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摘 要：随着我国社会经济的不断发展和进步，中小企业的发展也取得了很大的成果。为了顺应时代发展的要求，一些新型企业也在不断涌现，在持续发展的同时，也促进了市场的经济，但是市场竞争力也随之加大。在企业内的政工思想工作是企业发展的重要因素，要通过一定的政工思想工作来提高企业员工的整体素质水平，并且增强其在岗位上的责任感，从而提升企业内部的凝聚力，以推动企业的发展。本文主要针对新时期下企业政工思想工作中的一些重要问题和方法进行了探究和分析，以供参考。
关键词：企业发展;政工思想工作;市场竞争力;对策
引言：
在新时期的时代背景下，很多企业不断涌现出来，加大了市场竞争，也推动了市场经济的发展。但是在发展的同时，很多企业也在面临着内部和外部的改革，因为内外环境的转变，很多企业的政工思想工作也出现了转变，所以为了促进企业的持续发展和进步，对内就需要对政工的思想工作作出优化和调整。政工的思想工作对于企业来说非常重要，完善政工的思想工作可以不仅可以提高企业的生产经营水平，并且也可以为企业的市场竞争力的提高奠定基础。下面将对企业中存在的问题做出具体的探究。
一、新时期优化企业政工思想工作的重要性
（一）政工思想工作对企业发展有引导作用
就目前的社会经济来说，企业中的市场竞争力越来越大，并且这一因素是受到外部环境影响的，想要提高市场竞争力就要不断调整外部的发展策略，并且改善内部的管理机制。内部的管理首先就要针对政工的思想工作进行开展，开展工作要根据企业实际情况进行，思想工作的开展不仅可以对企业现阶段的发展状况进行剖析和了解，也为企业后期的发展树立了一个长远的目标，有着重要的引导作用[1]。并且思想工作的开展也可以了解政工目前的想法和需求，从而才可以针对这些问题进行完善，提高员工的工作积极性。并且通过开展思想工作也可以给员工树立正确的道德观，提高企业基层的思想觉悟。
（二）有利于优化企业管理
在企业内部的管理方面，思想工作的开展是对员工思想的一种了解和管理，在目前市场竞争力逐渐增大的市场环境中，很多员工的思想都会发生一些转变，一些比较消极和悲观的思想不断涌现，影响了企业的正常发展，也阻碍了企业的一些管理工作。员工思想工作的开展，不仅可以提高员工的思想觉悟，增强员工的敬业精神，从而减少各种违纪和失责等行为，增强企业的内部管理效果，约束员工的日常行为规范。
二、新时期企业政工思想工作存在的问题
（一）对政工思想工作认识不到位
在新时期的环境下，随着市场竞争力不断增加，企业在发展时更关注如何提高生产力和市场竞争力，对这两个方面进行了不断的调整和探究，以获得更大的利益。但是忽略了对员工的政工思想工作，对于企业中的政工部门不断裁员，严重影响了企业内的政工思想的开展和制度化的建设，导致了员工的思想出现消极化，并且会出现失责现象。并且在近年来新出现的企业中，缺乏对思想工作的重视，没有打下良好的思想基础，并且也没有完善的思想工作体系，就导致了企业内部的员工思想无法跟上时代发展的要求[2]。从而企业中的上级领导和基层员工之间会出现思想隔阂和分歧，领导不重视员工的状况，员工对领导产生抱怨情绪，对企业的发展产生了严重的影响。还有部分企业对思想工作的开展过于形式化，没有真正的实现思想工作的意义，还浪费了大量的人力和物力。
（二）企业政工思想工作缺乏创新
对于目前新时期而言，市场经济对企业的外部发展战略和内部的管理不断更新要求和标准。但是目前的企业对思想工作的重視度不高，导致在员工在工作中还是采用传统的模式。并且在企业中很多员工还是旧思想，工作中等上级安排工作，没有创新意识和精神，导致就算企业中出现了一些问题也不会进行调整，死板地按照上级的安排进行工作，不合理也上级也不会知道[3]。所以工作中出现了一些问题就会一直持续下去，直到影响到了企业的发展才会重视起来，这种情况下很难让企业政工思想得到改进。
（三）企业政工队伍素质低，服务质量差
在企业对政工的招收时，很少注意到对其的综合素质进行评估，所以企业内的政工工作队伍的素质参差不齐，在工作中的业务水平也不均衡，就导致了政工的思想观念落后;并且很多工作人员在工作中还会同时兼顾其他工作，把政工思想工作当做不忙时才会顾及的内容，在这一方面的工作并没有一定的专业性。并且甚至有企业还会招聘兼职对政工工作负责，导致了该工作的效率降低，影响了思想工作的创新。
（四）企业政工信息化平台建设不足
在目前的信息时代发展迅速的背景下，信息技术不断融入到各个行业和领域中，企业的很多工作也实现了信息化，提高了工作效率。但是在政工思想工作方面来说，还没有实现信息化，主要原因是因为基础设备没有配备完整，并且对信息设备操作比较熟练的工作人员很缺乏，导致了政工思想信息化得不到良好的开展。
三、新时期企业政工思想工作优化对策
（一）提高思想认知，构建完善的分工制度
要提高企业人员思想政治工作首先要提高上级领导的意识，要让企业的各级领导意识到政工思想的重要性，明确其在企业中存在的意义。在这一基础上要对员工定期开展思想教育，让所有的员工参与进来，真正起到政工思想工作的引导作用[4]。同时需要对企业内的政工工作建立一个完善的管理制度，从而才可以在推进思想工作开展的过程中更加顺利。并且要在开展工作中使员工明确个人的分工，做好自己的工作并对自己的工作负责。并且各部门都要加强互相之间的关联，共同创新工作内容，调整工作办法，提高凝聚力。
（二）对政工思想工作方式创新
在新形势下的企业中，越来越多的员工被新思想和观念所影响，这种情况非常有利于企业管理的创新和政工思想工作的开展。企业需要在进行思想工作的开展时鼓励员工多接触新理念。并且企业也要不断对政工进行引导，让政工在开展思想工作时创新方法，对员工的创新意识进行培养，而不是因为难以接受而扼杀。与员工进行交流时，要以平等姿态进行，不可以居高临下，对员工的建议和想法要尊重。在企业开展思想工作的时，要改变以往的“听讲”状态，要和员工形成互动，可以采取游戏的方式进行，比如：有奖竞猜、知识竞赛等等，这种方法不仅提高了员工对思想工作的积极性，也提高了该工作的灵活性。
（三）提升政工队伍素质，优化服务品质
在企业工作中，要定期对员工进行思想教育，开展培训，提高员工的素质和业务能力。并且不断对内部的考核方式进行更新和优化，对优秀的员工给予公开表扬和奖励，提高员工工作的积极性。在员工方面要不断补充新鲜血液，为企业增添创新性人才，从而带动企业的可持续发展。
四、结束语
综上所述，在新时期下，企业的市场竞争力逐渐增大，改善内部管理迫在眉睫，所以要不断的对政工思想工作进行改善和创新，提高工作人员的综合素质，从而提高企业的市场竞争力和经济效益。
参考文献
[1]骆郁峰.供电企业政工干部思想工作建设研究[J].轻工科技，2018，34（04）：126-127.
[2]黄广蕾.试论企业政工思想工作中的问题[J].办公室业务，2018（09）：19.
[3]梁凌.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].改革与开放，2018（12）：36-37.
[4]胡中平，谢考汇，陈志刚.浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作[J].中国石油石化，2017（08）：122-123.
[5]李雨桐.当前国有企业思想政治工作研究[D].昆明理工大学，2015.
关键词：企业发展;政工思想工作;市场竞争力;对策
引言：
在新时期的时代背景下，很多企业不断涌现出来，加大了市场竞争，也推动了市场经济的发展。但是在发展的同时，很多企业也在面临着内部和外部的改革，因为内外环境的转变，很多企业的政工思想工作也出现了转变，所以为了促进企业的持续发展和进步，对内就需要对政工的思想工作作出优化和调整。政工的思想工作对于企业来说非常重要，完善政工的思想工作可以不仅可以提高企业的生产经营水平，并且也可以为企业的市场竞争力的提高奠定基础。下面将对企业中存在的问题做出具体的探究。
一、新时期优化企业政工思想工作的重要性
（一）政工思想工作对企业发展有引导作用
就目前的社会经济来说，企业中的市场竞争力越来越大，并且这一因素是受到外部环境影响的，想要提高市场竞争力就要不断调整外部的发展策略，并且改善内部的管理机制。内部的管理首先就要针对政工的思想工作进行开展，开展工作要根据企业实际情况进行，思想工作的开展不仅可以对企业现阶段的发展状况进行剖析和了解，也为企业后期的发展树立了一个长远的目标，有着重要的引导作用[1]。并且思想工作的开展也可以了解政工目前的想法和需求，从而才可以针对这些问题进行完善，提高员工的工作积极性。并且通过开展思想工作也可以给员工树立正确的道德观，提高企业基层的思想觉悟。
（二）有利于优化企业管理
在企业内部的管理方面，思想工作的开展是对员工思想的一种了解和管理，在目前市场竞争力逐渐增大的市场环境中，很多员工的思想都会发生一些转变，一些比较消极和悲观的思想不断涌现，影响了企业的正常发展，也阻碍了企业的一些管理工作。员工思想工作的开展，不仅可以提高员工的思想觉悟，增强员工的敬业精神，从而减少各种违纪和失责等行为，增强企业的内部管理效果，约束员工的日常行为规范。
二、新时期企业政工思想工作存在的问题
（一）对政工思想工作认识不到位
在新时期的环境下，随着市场竞争力不断增加，企业在发展时更关注如何提高生产力和市场竞争力，对这两个方面进行了不断的调整和探究，以获得更大的利益。但是忽略了对员工的政工思想工作，对于企业中的政工部门不断裁员，严重影响了企业内的政工思想的开展和制度化的建设，导致了员工的思想出现消极化，并且会出现失责现象。并且在近年来新出现的企业中，缺乏对思想工作的重视，没有打下良好的思想基础，并且也没有完善的思想工作体系，就导致了企业内部的员工思想无法跟上时代发展的要求[2]。从而企业中的上级领导和基层员工之间会出现思想隔阂和分歧，领导不重视员工的状况，员工对领导产生抱怨情绪，对企业的发展产生了严重的影响。还有部分企业对思想工作的开展过于形式化，没有真正的实现思想工作的意义，还浪费了大量的人力和物力。
（二）企业政工思想工作缺乏创新
对于目前新时期而言，市场经济对企业的外部发展战略和内部的管理不断更新要求和标准。但是目前的企业对思想工作的重視度不高，导致在员工在工作中还是采用传统的模式。并且在企业中很多员工还是旧思想，工作中等上级安排工作，没有创新意识和精神，导致就算企业中出现了一些问题也不会进行调整，死板地按照上级的安排进行工作，不合理也上级也不会知道[3]。所以工作中出现了一些问题就会一直持续下去，直到影响到了企业的发展才会重视起来，这种情况下很难让企业政工思想得到改进。
（三）企业政工队伍素质低，服务质量差
在企业对政工的招收时，很少注意到对其的综合素质进行评估，所以企业内的政工工作队伍的素质参差不齐，在工作中的业务水平也不均衡，就导致了政工的思想观念落后;并且很多工作人员在工作中还会同时兼顾其他工作，把政工思想工作当做不忙时才会顾及的内容，在这一方面的工作并没有一定的专业性。并且甚至有企业还会招聘兼职对政工工作负责，导致了该工作的效率降低，影响了思想工作的创新。
（四）企业政工信息化平台建设不足
在目前的信息时代发展迅速的背景下，信息技术不断融入到各个行业和领域中，企业的很多工作也实现了信息化，提高了工作效率。但是在政工思想工作方面来说，还没有实现信息化，主要原因是因为基础设备没有配备完整，并且对信息设备操作比较熟练的工作人员很缺乏，导致了政工思想信息化得不到良好的开展。
三、新时期企业政工思想工作优化对策
（一）提高思想认知，构建完善的分工制度
要提高企业人员思想政治工作首先要提高上级领导的意识，要让企业的各级领导意识到政工思想的重要性，明确其在企业中存在的意义。在这一基础上要对员工定期开展思想教育，让所有的员工参与进来，真正起到政工思想工作的引导作用[4]。同时需要对企业内的政工工作建立一个完善的管理制度，从而才可以在推进思想工作开展的过程中更加顺利。并且要在开展工作中使员工明确个人的分工，做好自己的工作并对自己的工作负责。并且各部门都要加强互相之间的关联，共同创新工作内容，调整工作办法，提高凝聚力。
（二）对政工思想工作方式创新
在新形势下的企业中，越来越多的员工被新思想和观念所影响，这种情况非常有利于企业管理的创新和政工思想工作的开展。企业需要在进行思想工作的开展时鼓励员工多接触新理念。并且企业也要不断对政工进行引导，让政工在开展思想工作时创新方法，对员工的创新意识进行培养，而不是因为难以接受而扼杀。与员工进行交流时，要以平等姿态进行，不可以居高临下，对员工的建议和想法要尊重。在企业开展思想工作的时，要改变以往的“听讲”状态，要和员工形成互动，可以采取游戏的方式进行，比如：有奖竞猜、知识竞赛等等，这种方法不仅提高了员工对思想工作的积极性，也提高了该工作的灵活性。
（三）提升政工队伍素质，优化服务品质
在企业工作中，要定期对员工进行思想教育，开展培训，提高员工的素质和业务能力。并且不断对内部的考核方式进行更新和优化，对优秀的员工给予公开表扬和奖励，提高员工工作的积极性。在员工方面要不断补充新鲜血液，为企业增添创新性人才，从而带动企业的可持续发展。
四、结束语
综上所述，在新时期下，企业的市场竞争力逐渐增大，改善内部管理迫在眉睫，所以要不断的对政工思想工作进行改善和创新，提高工作人员的综合素质，从而提高企业的市场竞争力和经济效益。
参考文献
[1]骆郁峰.供电企业政工干部思想工作建设研究[J].轻工科技，2018，34（04）：126-127.
[2]黄广蕾.试论企业政工思想工作中的问题[J].办公室业务，2018（09）：19.
[3]梁凌.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作相结合[J].改革与开放，2018（12）：36-37.
[4]胡中平，谢考汇，陈志刚.浅谈新形势下如何开展石油企业政工工作[J].中国石油石化，2017（08）：122-123.
[5]李雨桐.当前国有企业思想政治工作研究[D].昆明理工大学，2015.