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政治思想工作历来是我党做好一切工作的基础点。特别是新时期的思想政治工作更是一切经济工作和其他工作的根本点和生命线，充分发挥思想政治工作的主动性、能动性，可以更好地促进企业的经济发展和社会的和谐进步，在企业尤其如此。特别是当前，邓小平同志强调：我们一定要把思想政治工作放在非常重要的地位，切实认真做好，不能放松。随着社会主义经济体制改革的不断深入和完善，企业思想政治工作的环境、内容、渠道和对象都发生了很大变化，如何适应形势的变化，不断增强企业思想政治工作的实效性，成为了一个现实而紧迫的问题。
一、企业思想政治工作现状思考 1.随着改革开放的不断深化思想认识问题和实际问题亟待需要解决
我国经济的快速发展及现代社会的巨大进步。随之我国已进入各种矛盾发展的凸显期，人多思想活，活则多变，变则不稳，这对发展经济损害极大，这就更需要进一步加强和改进党的思想政治工作。因此，企业在经济获得快速发展的同时，也给职工思想上带来了划时代的根本转变，科学发展，开拓创新意识不断增强，使员工的竞争意识、效率意识、自主意识、民主法制意识也不断增强。但由市场经济活动而带来的消极影响，也不断渗透到企业员工的生活及人生观的精神领域中，从而诱发了员工的自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义思潮的滋生和蔓延。引起了每个人的高度关注，利益的驱使和碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势的发展不相适应，在思想上、认识上造成一些人心态失衡，内部矛盾日趋严重，并相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题亟待需要解决。
2．企业的企业思想政治工作正逐渐被淡化及边缘化
我国企业的思想政治工作作为我们党做好群众思想教育工作的基础和一大法宝，曾经为企业不偏离正确的前进方向、帮助企业员工树立正确的人生观、价值观等方面发挥过巨大的作用。但是随着经济社会发展的不断深入，人们思想观念发生了转变，企业的管理者在更加重视市场竞争力和经济效益的同时，却愈来愈漠视企业思想政治工作。逐渐对思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作部门被认为是人浮于事，甚至是多余的，可有可无。出现了重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况。甚至认为思想政治工作是務虚，业务工作才是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩和效益。政工部门也被认为是聋子的耳朵，摆设。而思想政治工作者从而不被人们及所在单位领导重视，在企业中也得不到应有的尊重，造成享受福利、评先统统靠后站。
3．企业思想政治工作的方式简单僵化
时代不同，经济的发展方式改变，人们思想认识结构上的重新组合，都要求我们，要做好新形势下的思想政治工作，不能再采用过去简单的说教及灌输式的教育方法。我国企业思想政治工作主要是由党的宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置、传达、贯彻、落实，传统工作法也主要是以灌输学习为主，通过不断地说服教育，让人们加深思想上的认识程度，来达到思想政治工作的目的，这种方法者实曾经在我党历来思想政治工作中发挥过巨大的作用。但自从十一届三中全会以来，随着企业改革的深入，体制的转变，时代的变迁，媒体网络迅速不断的发展，人们获得信息的渠道在加宽和日益增多，在思想意识上也面临着全方位的影响和冲击，当人们在思想意识上发生由浅到深逐步认识的同时，也对外部现象、影响产生了新的认识和接受适应方式，传统的思想政治工作方法越来越显得单调寡味而渐渐失效，己经不能为大多数人所接受，如果再按照老方法、方式进行思想政治工作的教育，就会适得其反，劳碌无功，甚至还会让人产生逆反心理，抵触情绪，这些都大大削弱了思想政治工作的开展。 4．企业思想政治工作教育的内容过于简单抽象
思想政治工作教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的媒介和载体，也是教育是否有效的前提，因此，企业思想政治教育的内容决定了教育的有效性。在现代市场经济条件下生活的人们，享受着丰富物质文化带来的冲击感觉，人们的思想认识、观念也呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征。因此，对于受教育者而言，人们不再成为被动受教育者，而逐渐学会了往往会对施教者提供的信息，根据自己的认知进行理解、选择、判断和取舍。因此，思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从接近员工、接近生活、接近实际的角度出发，用开拓创新的思路，丰富多彩的教育内容，拓宽教育的领域，完善教育的体系，增强教育内容的有效性，脱离形式主义。完全改变纯理论式的照本宣科，不联系实际的夸夸其谈， 回避现实问题，避实就虚式的思想教育模式。 二、加强和改进企业思想政治工作的对策
1．抓好党建促发展、抓好思想是关键
要树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作的对象是人，其最终目的是提高人的思想素质、道德素质、文化素养、业务能力素质水平等，要以调动人们奉献社会的积极性和创造性的动力为主，要使思想政治工作的落脚点，必须是以人为中心，以人为根本，以人为出发点。把思想政治教育工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人。要理解员工的个性心理、兴趣、爱好，要正确理解员工在政治思想、道德、文化、心理等方面所存在的差异，因人、因时、因地制宜，采取差异施教，切忌什么都往思想问题、政治问题上套，甚至对一些问题上纲上线。要关心员工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使员工从与自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。 2．建立切实可行的思想政治工作制度
任何一项制度的建立，存在就有他一定的道理，都有它产生和发展的必然。思想政治工作制度的建立也是这样，它是我们党长期思想政治工作成功经验的结晶，只有建立合理的规章制度，保证以制度的形式，使企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作，避免重业务，轻教育，重经济，轻政治，重物质，轻精神文明，克服遇到问题才认识到思想政治工作的重要性。只有建立和健全思想政治工作制度，才能使企业思想政治工作有组织、有计划、有目的进行，避免出现无章可循的状况。但也要克服制度表面化，有章不循，才能把思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处。只有运用思想政治工作，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，才能提高和促进企业的经济发展。3．以经济工作为中心，做好企业思想政治工作
我国是好经济工作和一个企业的主旋律，搞好企业经营，发展企业经济，提高企业经济效益是企业的中心工作，其他工作都要围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当前，企业思想政治工作首先要为经济建设服务，以企业生产经营为中心，并促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，合则俱兴，离则双废，切不可偏废一方，要把二者紧密的结合起来。按照经济工作需要设立政工组织，经济工作与政工组织，协同并进，哪里有员工，哪里就要有思想政治工作的干部，要围绕经济工作重点，来安排思想政治工作部署。
4. 关心职工生活，加强企业文化建设
要把企业员工当成主人翁，而不只是一个简单的雇佣关系。每年为员工进行一次全面体检，改善基层工作环境，开展丰富多彩的文体、参观活动，缓解职工的工作和心理压力，活跃和丰富职工的业余文化生活，增强职工的身心素质和文化修养。认真做好因公负伤、生病、亡故员工家属和因公致残员工的优安抚工作。及时了解员工的家庭状况，从实际出发，积极创造条件，为员工排忧解难。使员工把企业当成自己的第二个家。
5.思想政治工作的形式要多样化
在当今科技互联网迅速发展的信息时代，要充分利用信息网络技术这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作的一个新的重要阵地，重视和充分运用网络信息技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化正面宣传和引导，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。改变说教式、灌输式、运动式、台风式、急救式的思想政治工作教育方法，多采用喜闻乐见的形式。如举办文化娱乐、文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛、参观旅游等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升了员工的文化素养。在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对员工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，普及心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的动力
在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平， 既是我们党的优良传统，也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。毛泽东曾指出：思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。要不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正成为促进企业发展，维护企业稳定，为企业深化改革和可持续发展的坚强保证。
一、企业思想政治工作现状思考 1.随着改革开放的不断深化思想认识问题和实际问题亟待需要解决
我国经济的快速发展及现代社会的巨大进步。随之我国已进入各种矛盾发展的凸显期，人多思想活，活则多变，变则不稳，这对发展经济损害极大，这就更需要进一步加强和改进党的思想政治工作。因此，企业在经济获得快速发展的同时，也给职工思想上带来了划时代的根本转变，科学发展，开拓创新意识不断增强，使员工的竞争意识、效率意识、自主意识、民主法制意识也不断增强。但由市场经济活动而带来的消极影响，也不断渗透到企业员工的生活及人生观的精神领域中，从而诱发了员工的自由主义、拜金主义、享乐主义和利己主义思潮的滋生和蔓延。引起了每个人的高度关注，利益的驱使和碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分员工的思想观念与形势的发展不相适应，在思想上、认识上造成一些人心态失衡，内部矛盾日趋严重，并相对复杂、集中、突出，大量的思想认识问题和实际问题亟待需要解决。
2．企业的企业思想政治工作正逐渐被淡化及边缘化
我国企业的思想政治工作作为我们党做好群众思想教育工作的基础和一大法宝，曾经为企业不偏离正确的前进方向、帮助企业员工树立正确的人生观、价值观等方面发挥过巨大的作用。但是随着经济社会发展的不断深入，人们思想观念发生了转变，企业的管理者在更加重视市场竞争力和经济效益的同时，却愈来愈漠视企业思想政治工作。逐渐对思想政治工作缺乏足够的认识，思想政治工作部门被认为是人浮于事，甚至是多余的，可有可无。出现了重业务，轻思想，呈现出“一手硬、一手软”的状况。甚至认为思想政治工作是務虚，业务工作才是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩和效益。政工部门也被认为是聋子的耳朵，摆设。而思想政治工作者从而不被人们及所在单位领导重视，在企业中也得不到应有的尊重，造成享受福利、评先统统靠后站。
3．企业思想政治工作的方式简单僵化
时代不同，经济的发展方式改变，人们思想认识结构上的重新组合，都要求我们，要做好新形势下的思想政治工作，不能再采用过去简单的说教及灌输式的教育方法。我国企业思想政治工作主要是由党的宣传部门来开展，思想政治工作多是由上至下的布置、传达、贯彻、落实，传统工作法也主要是以灌输学习为主，通过不断地说服教育，让人们加深思想上的认识程度，来达到思想政治工作的目的，这种方法者实曾经在我党历来思想政治工作中发挥过巨大的作用。但自从十一届三中全会以来，随着企业改革的深入，体制的转变，时代的变迁，媒体网络迅速不断的发展，人们获得信息的渠道在加宽和日益增多，在思想意识上也面临着全方位的影响和冲击，当人们在思想意识上发生由浅到深逐步认识的同时，也对外部现象、影响产生了新的认识和接受适应方式，传统的思想政治工作方法越来越显得单调寡味而渐渐失效，己经不能为大多数人所接受，如果再按照老方法、方式进行思想政治工作的教育，就会适得其反，劳碌无功，甚至还会让人产生逆反心理，抵触情绪，这些都大大削弱了思想政治工作的开展。 4．企业思想政治工作教育的内容过于简单抽象
思想政治工作教育的内容是联系教育者和受教育者的纽带，是实现教育目的的媒介和载体，也是教育是否有效的前提，因此，企业思想政治教育的内容决定了教育的有效性。在现代市场经济条件下生活的人们，享受着丰富物质文化带来的冲击感觉，人们的思想认识、观念也呈现出独立性、选择性、多样性和差异性的显著特征。因此，对于受教育者而言，人们不再成为被动受教育者，而逐渐学会了往往会对施教者提供的信息，根据自己的认知进行理解、选择、判断和取舍。因此，思想教育必须根据个体的差异性和接受度，从接近员工、接近生活、接近实际的角度出发，用开拓创新的思路，丰富多彩的教育内容，拓宽教育的领域，完善教育的体系，增强教育内容的有效性，脱离形式主义。完全改变纯理论式的照本宣科，不联系实际的夸夸其谈， 回避现实问题，避实就虚式的思想教育模式。 二、加强和改进企业思想政治工作的对策
1．抓好党建促发展、抓好思想是关键
要树立“以人为本”的观念，把“以人为本”作为思想政治工作的重要指导原则。思想政治工作的对象是人，其最终目的是提高人的思想素质、道德素质、文化素养、业务能力素质水平等，要以调动人们奉献社会的积极性和创造性的动力为主，要使思想政治工作的落脚点，必须是以人为中心，以人为根本，以人为出发点。把思想政治教育工作的目标和原则、方法，定位在尊重人、理解人、关心人、提高人、造就人。要理解员工的个性心理、兴趣、爱好，要正确理解员工在政治思想、道德、文化、心理等方面所存在的差异，因人、因时、因地制宜，采取差异施教，切忌什么都往思想问题、政治问题上套，甚至对一些问题上纲上线。要关心员工的实际困难，诚心诚意地帮助他们解决工作、学习、生活、社交、心理等方面的问题，使员工从与自己切身利益相关的事情中体验到党的温暖，体验到企业大家庭的温暖，增强凝聚力、向心力，从而在工作中迸发出更大的热情。 2．建立切实可行的思想政治工作制度
任何一项制度的建立，存在就有他一定的道理，都有它产生和发展的必然。思想政治工作制度的建立也是这样，它是我们党长期思想政治工作成功经验的结晶，只有建立合理的规章制度，保证以制度的形式，使企业思想政治工作作为企业党组织的一项重要工作，避免重业务，轻教育，重经济，轻政治，重物质，轻精神文明，克服遇到问题才认识到思想政治工作的重要性。只有建立和健全思想政治工作制度，才能使企业思想政治工作有组织、有计划、有目的进行，避免出现无章可循的状况。但也要克服制度表面化，有章不循，才能把思想政治工作的任务、内容、方针、原则和方法具体化，真正落到实处。只有运用思想政治工作，调动职工群众的积极性、主动性和创造性，才能提高和促进企业的经济发展。3．以经济工作为中心，做好企业思想政治工作
我国是好经济工作和一个企业的主旋律，搞好企业经营，发展企业经济，提高企业经济效益是企业的中心工作，其他工作都要围绕这个中心去做，思想政治工作也是如此。当前，企业思想政治工作首先要为经济建设服务，以企业生产经营为中心，并促进这一中心工作紧张、有序、高效的开展。企业思想政治工作与经济工作，合则俱兴，离则双废，切不可偏废一方，要把二者紧密的结合起来。按照经济工作需要设立政工组织，经济工作与政工组织，协同并进，哪里有员工，哪里就要有思想政治工作的干部，要围绕经济工作重点，来安排思想政治工作部署。
4. 关心职工生活，加强企业文化建设
要把企业员工当成主人翁，而不只是一个简单的雇佣关系。每年为员工进行一次全面体检，改善基层工作环境，开展丰富多彩的文体、参观活动，缓解职工的工作和心理压力，活跃和丰富职工的业余文化生活，增强职工的身心素质和文化修养。认真做好因公负伤、生病、亡故员工家属和因公致残员工的优安抚工作。及时了解员工的家庭状况，从实际出发，积极创造条件，为员工排忧解难。使员工把企业当成自己的第二个家。
5.思想政治工作的形式要多样化
在当今科技互联网迅速发展的信息时代，要充分利用信息网络技术这一趋势，切实把网络作为新时期思想政治工作的一个新的重要阵地，重视和充分运用网络信息技术这一现代化手段，拓展思想政治工作的空间和渠道，强化正面宣传和引导，扩大思想政治工作的覆盖面和影响力。改变说教式、灌输式、运动式、台风式、急救式的思想政治工作教育方法，多采用喜闻乐见的形式。如举办文化娱乐、文艺汇演、知识竞赛、演讲比赛、参观旅游等，既丰富了职工业余文化生活，又寓教于乐，提升了员工的文化素养。在思维多元化的今天，岗位竞争激烈，生活、工作节奏加快，企业思想政治工作应针对员工心理动态和情绪变化，加强心理疏导，普及心理健康知识，帮助员工学习减压技巧，培养员工健全的人格，从而使思想政治工作成为推进企业可持续发展的动力
在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平， 既是我们党的优良传统，也是我们企业政工干部面临的一个重要课题。我们要自觉地以时代的要求审视企业思想政治工作，以发展的眼光研究企业思想政治工作，以改革的精神推动企业思想政治工作。毛泽东曾指出：思想政治工作是经济工作和其他工作的生命线。要不断增强思想政治工作的主动性、针对性、时效性和时代感，从而使思想政治工作真正成为促进企业发展，维护企业稳定，为企业深化改革和可持续发展的坚强保证。