摘  要：青年是国家经济社会发展的生力军和中坚力量，重视青年、关怀青年、信任青年，坚定不移做实做好青年工作，对推动国有企业创新发展、提增內生动力具有十分积极的影响。本文以陕西法士特集团扎实推进青年工作的实践经验为例，详细论述做好青年工作的主要举措以及产生的积极作用。
　　关键词：国有企业;青年工作;法士特
　　正文：
　　国有企业作为共和国的长子，为推动新中国的经济建设和保障社会稳定做出了巨大贡献。在此发展历程中，各项成就的取得均离不开一代又一代青年的接续奋斗。青年已成为各行业的主力军和生力军，可以说，把握好青年动态、做好青年引导、发挥出青年力量，持续做好青年工作是推动企业稳健向好发展的重要保障。
　　陕西法士特汽车传动集团公司（简称法士特集团），作为国有企业中汽车零部件行业典型代表，自1968年建厂以来，高度重视青年工作，围绕政治引领，紧靠中心工作，不断提升支部堡垒作用，通过典型示范不断辐射青年实践养成，在帮助青年成长的同时，使青年力量成为助推企业发展的源源动能。
　　一、夯基石：提供青年成长坚实土壤
　　历史沿革凝聚优秀内核。仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱。人都是环境的产物，一个好的环境，对于青年成长有着潜移默化的引导作用。法士特集团团委前身为成立于1972年的陕齿厂团委，历经47年传承和发展，已形成稳固的工作基础和良好的群众沾粘，这为团委开展工作、推行改革提供了可靠保障。
　　制度流程提供强健内功。规范制度、明确责任、独立办公、扁平推进，多措并举使法士特集团团青工作在开展之初，就具备了完整的框架体系。在部门职责说明书、干部管理制度和工作考核机制等的基础上，又逐步增添了关于党建带团建、从严治团、国有企业团青工作改革等方面的新内容，使企业团青工作向着标准化、制度化、流程化正确迈进。
　　双规并行发挥雄厚内力。紧抓团员关键群体，辐射青年重要群体，依托团委和青工委两套领导班子，将占据企业近50%人数的团青力量牢牢把握。通过年度共青团和青年工作会议、年度青工委工作会议、团委委员会、月度综合例会等方式，回头望发现不足、反思做法，向前看研究方向、制定计划，为整体工作的向前推进提供不竭动能。
　　二、明思想：筑牢青年政治认识高地
　　开展红色教育传承红色基因。法士特团委始终致力于引导团员青年“强化理想信念，践行使命担当”，设立每年的七月为“红色革命教育月”，通过“走出去”进行参观学习，高举旗帜，接受革命传统再教育，不断增强团员青年“四个自信”、“四个意识”。经过仪式感教育和党课、团课的进一步浸润，团员队伍政治意识和政治站位进一步提升，组织号召力、凝聚力，队伍战斗力、光荣感均得到持续增强。
　　开展形势教育锤炼朴素作风。以青年为主体，坚持“凝聚青年、服务大局、当好桥梁、团要管团”的四维格局，以扎实、务实的工作作风，通过青年座谈、一对一访谈、调查问卷等形式，持续组织好开展好青年员工思想动态走访调研工作，深入了解了各级团组织工作实际，及时掌握青年员工的思想行为状况，针对解决调研中浮现出来的青年思想问题，做好思想引导、真正做到点面结合、普典相辅。
　　三、筑堡垒：打造青年工作前沿阵地
　　选强配齐激发干部潜力。在严格执行换届选举流程的基础上，通过前期考察，对候选干部进行全方位考评，并综合正面考评和侧面了解所得出的结论，进行等级评定，把严把好第一道选人用人关，尽可能让有热情、想干事、能干事的优秀青年走上干部岗位。同时通过基层团干部年度述职大会，以公开演讲的方式全方位回顾自身工作开展推进情况，干部综合能力得到充分锻炼，成果得到充分展示。目前已培养出一大批省市级优秀共青团干部，其中部分也通过转岗走上中层管理岗位。
　　培训管理提增支部活力。团委高举团旗跟党走，不断加强自身建设和支部管理考核不放松，切实提升团的组织活力。按照《基层团支部工作考评管理办法》文件要求，围绕“服务企业生产经营”、“服务青年成长成才”、“服务企业精神文明建设”、“志愿服务工作”和“文体娱乐活动”等方面工作进行季度和年度考评，让每一个团支部都成为青年工作最前沿最敏感最活力的阵地。同时联合党委组织部以党建带团建为着力点，把基层团组织建设工作纳入到党支部建设的整体格局，把团建的目标纳入到党建的目标任务，把对团支部工作的检查考核纳入到党支部工作检查考核，从而不断推动基层团支部标准化建设走向深入。
　　队伍建设加码青年动力。坚持推行“两队一号一岗一手”建设，即：青年突击队、志愿者服务队、青年文明号、青年安全生产示范岗和青年岗位能手。通过不同队伍的持续建设，青年在生产经营战线发光发热，在各项“急难险重新”任务和“KTJ”改善工作中发挥聪明才智、展示集体力量，不断贡献优秀成果，为企业创新发展保驾护航。目前已拥有省市级青年文明号14个，更获得“全国青年安全生产示范岗”荣誉称号。在践行“奉献社会、弘扬大爱”理念的进程中，将志愿服务与脱贫攻坚灵活结合，通过建设乡村小学爱心图书角，积极推进扶智工作。
　　四、建平台：提供青年成才必要条件
　　打通青年政治成长渠道。“推优入党”是法士特集团优秀团干部和团员青年入党的传统政策，也是党建带团建的具体措施之一，有利于保证发展党员工作的质量，有利于加强团组织建设，增强团组织的凝聚力、吸引力和战斗力。截至目前，此项工作已连续推进二十余年，为青年政治成长提供加速机遇。
　　建设青年职业晋升桥梁。围绕青年成长、岗位成才等需求，法士特集团团委与人力资源总部、工会办公室等部门加强合作，积极开展岗位技能培训交流、青工职业技能大赛等活动，同时鼓励各团支部发挥部门优势和特色，联合开展技术服务和线下培训活动，一批有思想、技术硬、能力强的青年员工从中脱颖而出在国家省市各级比赛中名列前茅，目前已培养出省市级优秀岗位能手6人，达成了个人价值和企业发展的有机融合。
　　树立青年学典对标平台。榜样的力量是无穷的，法士特集团团委历来高度重视人才选拔推选工作，通过连年选树推荐，一大批先进集体和个人脱颖而出，通过自身事迹影响带动更多有志青年共同进步，助推企业各项工作稳步向前。目前，已拥有全国及省市级荣誉97项。同时，公司级青年突击手出国参观学习已连续开展9届，示范激励作用十分显著。
　　五、创文化：营造青年娱乐健康环境
　　打造品牌活动传导价值输出。“树立高尚情操、丰富精神内涵”是团委秉承的一贯理念，近年来在继承和发扬传统品牌活动的同时，不断加强创新，用文化吸引和凝聚人心，在文学艺术、知识科普、体育赛事、文娱产品等多个方面着手，打造了一批特色品牌活动，如每年固定开展的主题知识竞赛、主题晚会、主题征文、演讲活动、体育竞技等。同时紧扣特殊时间段开展的短平快活动，如各类文化节、主题月、读书日活动、纪念性活动等。更推出了电视短剧《幸福就在不远处》、微电影《爱，在一起》和MV作品《我们都是小齿轮》等文化产品，在展示企业形象、青年面貌的同时，充分传播了正确的价值取向，得到了积极反馈。
　　依托媒体平台建设多元视角。在稳固传统纸媒宣传途径的同时，结合新时代传媒新特色，立足于“法士特青年”官方微信平台，开设多种专栏和话题讨论，如“青听”“微团课”“青歌赛”“雷锋月”“大干纪实”“国庆征文展”等，获得一致好评，一大批身具才能的文艺青年也从各类活动中脱颖而出，成为文化建设工作中的生力军。同时，贴合青年喜好开展如抖音短视频拍摄、群众票选活动等，均得到广泛关注和热情参与，越来越多的青年成为正能量发声的自源体。