摘要：社会经济在逐渐发展的过程中，企业面临着越来越多且复杂的挑战。政工工作对于企业建设思想道德具有极大的影响力，面临新时期企业逐渐改革的背景下，政工工作也面临着诸多挑战。基于此，本文主要对新时期企业政工工作面临的挑战进行分析，并且与我国企业的实际情况相结合，提出具有科学性的解决措施，以期为企业政工工作后续的发展提供参考。
　　关键词：新时期；企业政工；挑战
　　自改革开放以来，我国经济迎来快速发展的机遇；随着先进思想的逐渐涌入，在丰富人们生活的过程中，也使得人们的思想出现较大的转变，在此种形式的背景下，企业员工的思想观、价值观、世界观都出现很大的变化，企业员工早已不是以往的淳朴而简单，所以，企业的政治工作当中的问题也日益增多，进而面临更多的挑战。要想应对全新的挑战，不可以在运用传统的政工模式，需要针对各种挑战和问题，创造出全新的工作方式，进而研究出相对应的解决措施。
　　一、目前，企业政工所面临的挑战
　　（一）缺乏对政工工作的重视
　　因为目前经济正处于快速发展的阶段，各企业间的竞争也愈演愈烈，因此，企业更重视的是经济效益，在此基础下，容易忽略了企业的政工工作以及对员工进行思想政治教育的重视。
　　在企业中经常会出现因为员工与领导之间缺乏沟通，使得领导对手下员工的思想状态并不了解，对员工的需求不了解，员工对自己的工作岗位及企业具有怎样的看法不了解，使得员工与企业之间的关系不紧密，因此，很难有针对性的开展思想教育工作；员工也缺乏对企业要求、企业文化方面的认知，无法完全的投入到企业当中；同时从事企业政工工作的相关人员对员工的价值观与政治观了解也不够，在此基础下，使得政治工作者与员工间的思想通常会出现“南辕北辙”，甚至是出现难以沟通的现象，以此严重加大了政工工作的困难程度。
　　（二）缺乏明确的定位政工工作
　　企业领导者与负责政工工作的人員并未明确的定位企业的政工工作，难以明确政工工作的实际作用，对政工工作的概念也缺乏了解，更加缺乏政工工作的地位。主要表現在政工责任不够明确，企业的领导者难以确定政治教育工作的负责人，对政工的工作方法也不够清晰。
　　（三）缺乏科学性的政工工作方法
　　当前，我国大部分企业政工方法都过于单调，就算实施了政治教育也仅是讲述企业规范、法律法规等大道理，未能从员工容易接受、愿意接受的事情为工作切入点；并且在开展思想政治教育时，也仅是通过相关人员的讲解，员工与政工人员之间不具备充足的交流、探讨；并且政工人员在实际教育之前，也未能全方位的了解企业的员工，致使员工很难接受政工人员，这样员工对政工人员宣讲的内容也会存在排斥的心理。
　　（四）政工人员的综合能力不足
　　政工人员不仅要在政治素质过关，还要不断的接受新知识新文化，还要有很强的沟通能力，对人性心理等各种很有辅助效果的能力需要学习提高。一旦政工人员能力不强，知识更新不够，很难应对新时期政工工作面临的挑战。同时，因我国经济发展的速度较快，工作岗位上也存在很大的空缺，此工作岗位不具备很大的吸引力，因此，企业政工岗位难以吸引学历高、知识丰富、具有专业技术水平的人才，严重造成政工人员很难利用招募新员工来实现提高政工人员的专业技能。
　　二、解决政工问题的最佳策略
　　既然在新时期的背景下，企业的政工工作存在诸多问题，那么应当采取相应的解决问题的方法，通过对问题的加强处理，既能明确的认知新时期企业政工所面临的各种挑战，还能使企业政工获得良好的发展机遇。
　　（一）加强树立榜样
　　面对新时期的背景下，企业政工存在的相关问题不能依据传统的工作方式开展政工工作，需要为其研究出全新的工作方法。同时企业优秀的员工，一般可以为其他员工供应行为方面的参照标准，引领企业中的其他员工改善自身的专业技能及工作态度，以此提高其他员工的工作技能；因此，根据此种情况，能够在开展企业政工的过程中，树立明确的榜样，利用榜样的带动作用，帮助企业开展政工工作。同时，树立榜样源于企业的基层员工，并且在实际工作当中，企业中的所有员工还能时刻跟榜样学习，以此来提高政工工作的有效性，即企业每时每刻都能积极地开展政工工作。
　　（二）数字化的政工方式
　　随着我国新进技术的飞速发展，数字化技术也随着快速发展，企业中有关数字化的设备也日渐增多，员工也很愿意接受数字化设施所带来的相关信息，因此，将数字化技术合理的融入企业的政工工作中，以此对员工进行政治教育，既能提高政工工作的效率，还能促使员工轻易接受。在进行时，可以利用先进的多媒体技术将政治教育的相关内容融入到视频当中，这样员工只需要观看视频就能接受政治思想教育。
　　三、结束语
　　综上所述，本文主要对新时期的背景下企业的政工工作面临的两方面挑战进行详细的探讨，一方面是企业政工工作在新时期下所面临挑战；另一方面针对企业政工工作面临的挑战，采取相应的处理方式，以此为我国企业政工工作的稳定发展提供保障。