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摘要：新常态下，我国的经济在飞快的发展中，改革开放的进度不断加深，当前情况下，中石油企业的思想政治工作也需要跟随时代的发展而发展，对其进行创新，提高思政工作效果，促进企业发展，本文分析了基于新常态的中石油企业思想政治工作的创新。
关键词：新常态；中石油企业；思想政治工作；创新
新常态下，我国的市场经济体制一直在发展中，国家注重对中小型企业的扶持，这对中石油企业的发展造成了冲击，这就需要注重中石油企业的思想政治工作，对其进行有效创新，采取新的工作理念及方法，让其能够适应时代发展，找到适合自己发展的道路，促进企业转型及发展。
1、中石油企业思想政治工作创新意义
1.1提升员工的素质
中石油企业中的员工是思想政治工作的主要对象，因此对思政工作进行创新，除了追求经济效益之外，可以多关心员工的发展以及实际需求，企业需要加强体现以人为本的发展经营理念，通过思政工作，提高员工的政治修养以及思想水平，能够具备勤恳、爱岗敬业的优秀品质，这对提升工作效率及质量也具有积极作用，进而为企业带来更多的经济效益[1]。企业多关心员工的利益，对思政工作方法进行创新，以此来激发和调动员工对工作的积极性和热情，让他们更加信任企业，对企业发展具有积极作用。
1.2帮助中石油企业明确自己的定位
中石油企业对我国的经济做出了重要贡献，然而随着经济格局、我国经济体制的变化等，让其在发展中遇到了困难。这就需要创新企业的思政工作，用科学、有效的马克思主义以及党的先进理念思想作为发展的指明灯，可以帮助其更好的明确发展定位，以科学的思想理论指导发展，进而让企业实现科学决策，为企业长远发展奠定强大的思想基础。
1.3保障企业稳定发展
思想政治工作对企业的发展具有重要作用，因此新常态下，中石油企业要想更好的发展，就需要加强思政工作，对其进行创新，这可以有效促进其自身发展。在创新思政工作中，企业可以有效的掌握市场发展的情况，了解企业中员工的真实需要及想法，进而有目的性的对企业的内部关系和结构进行有效的平衡和调整，缓解企业内部的尖锐矛盾，为员工营造更好的工作环境和氛围。
2、基于新常态的中石油企业思想政治工作的创新
2.1创新工作方式
现阶段中石油企业中八零后、九零后的年轻占据了很大的比例，而如果对他们使用传统的理论教育学习方式是无法满足他们的个性化发展需求的，这就需要创新思政工作的方式，当前是信息时代，在思想政治工作中也需要充分利用，采用多样的手段实现思政工作。比如，现在微信很普及，在年轻人之中更是受欢迎，企业就可以专门建立微信公众账号，让员工用微信扫描二维码进行关注，企业在公众号中每天可以推送最新的党的动态，还可以宣传企业的自身文化，注重强调企业内部规章制度以及规范操作的重要性，这样就可以有更多的员工能够关注这些内容。企业还可以建立微信群，由企业中的思想政治的工作人员在群众讲解思政理论知识，组织员工在群中积极讨论和发表意见，比如对于企业的发展或者是自己在实际工作中遇到的问题等，这样也方便责任人及领导人及时的了解员工的思想以及工作状态，这种思政工作方式也更容易被员工接受，有效减少思政工作的投入成本和时间，提高思政工作效率[2]。企业还可以发挥青年组织的影响力，宣传优秀员工事迹，激励其他的员工，通过多样的活动载体，如岗位能手等，积极探索，大胆创新，将思政工作渗透到员工成长中。
2.2创新中石油企业运营理念
中石油企業在进行思政工作创新时，需要先创新企业的管理经营理念，能够改变传统的思维，促进企业更好的发展。面對新常态下的种种挑战，企业需要用发展的眼光看问题，不要只注重追求眼前的利益，需要注重开发人才，在企业内部以及外部寻找和培养人才，人才需要同时会管理和技术，合理配置人才，充分发挥出人才的先进模范作用，通过人才的力量以及智慧，减少企业的成本，提高工作效率，这对企业的长期发展具有积极促进作用。
2.3创新中石油企业思政工作内容
中石油企业在思政工作中的内容也需要进行改变和创新，适应时代发展，原来思政工作中是以马克思主义理论为主要内容的，当前需要在此基础上进行创新，加入习近平总书记的谈话精神以及党的十八大精神，对思政工作内容不断进行丰富和发展，在中石油企业思政工作内容中还应该对员工进行“大庆精神”、 “铁人精神”教育和学习，建设以社会核心价值主义为主导的企业文化，企业需要经常组织员工进行思政教育讨论活动，有效落实思政理论学习，及时的督促员工，让他们可以在具体工作中应用到理论知识，提高理论落实水平，树立爱岗敬业的工作理念，在实际工作中要监督员工，让员工可以按照规章制度工作，让操作更加科学、规范，提高员工的安全意识[3]。
2.4坚持以人为本的理念
当前信息化发展快速，思政工作也在发展，石油企业是竞争激烈的能源行业，其思政工作需要注重创新和调整，这就需要思政工作人员可以在实践中加深研究及总结，可以第一时间发现思政工作中的问题，进而采取有效的措施进行解决[4]。另外，员工对于企业的发展具有重要作用，是生产主体，当前思政工作中应该尊重他们的主人翁地位，以他们的利益为出发点和落脚点，在思政工作中坚持以人文本原则，加入人文关怀内容，对于员工关心的问题应该给予关心，比如婚姻、福利待遇、住房、子女教育、生活等，将他们的事情当做重要的事情来帮，关注员工的情况，注重心理疏导，教会他们正确的处理人际关系，建立相互关爱的环境，让员工在这样的环境中，提高对企业的归属感及忠诚度，能够积极、努力的投入到工作中，激发员工的内在潜力和智慧，提高思政工作水平，提高员工的知识及思想水平，进而促进企业更好的发展。
3、结束语
综上所述，新常态下，中石油企业发展正面临着很多困难，这就需要对思想政治工作进行创新，提高思政工作效果，促进企业更好的发展。
参考文献：
[1]刘汉明.试论石油企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技.2015 （1）
[2]时圣海.论国有企业“以人为本”创新思想政治工作的有效途径[J].赤子（上中旬）.2015 （3）
[3]赵金子，王世恒.在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息.2012（11）
[4]邱世绪.充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用[J].新西部.2012 （10）
关键词：新常态；中石油企业；思想政治工作；创新
新常态下，我国的市场经济体制一直在发展中，国家注重对中小型企业的扶持，这对中石油企业的发展造成了冲击，这就需要注重中石油企业的思想政治工作，对其进行有效创新，采取新的工作理念及方法，让其能够适应时代发展，找到适合自己发展的道路，促进企业转型及发展。
1、中石油企业思想政治工作创新意义
1.1提升员工的素质
中石油企业中的员工是思想政治工作的主要对象，因此对思政工作进行创新，除了追求经济效益之外，可以多关心员工的发展以及实际需求，企业需要加强体现以人为本的发展经营理念，通过思政工作，提高员工的政治修养以及思想水平，能够具备勤恳、爱岗敬业的优秀品质，这对提升工作效率及质量也具有积极作用，进而为企业带来更多的经济效益[1]。企业多关心员工的利益，对思政工作方法进行创新，以此来激发和调动员工对工作的积极性和热情，让他们更加信任企业，对企业发展具有积极作用。
1.2帮助中石油企业明确自己的定位
中石油企业对我国的经济做出了重要贡献，然而随着经济格局、我国经济体制的变化等，让其在发展中遇到了困难。这就需要创新企业的思政工作，用科学、有效的马克思主义以及党的先进理念思想作为发展的指明灯，可以帮助其更好的明确发展定位，以科学的思想理论指导发展，进而让企业实现科学决策，为企业长远发展奠定强大的思想基础。
1.3保障企业稳定发展
思想政治工作对企业的发展具有重要作用，因此新常态下，中石油企业要想更好的发展，就需要加强思政工作，对其进行创新，这可以有效促进其自身发展。在创新思政工作中，企业可以有效的掌握市场发展的情况，了解企业中员工的真实需要及想法，进而有目的性的对企业的内部关系和结构进行有效的平衡和调整，缓解企业内部的尖锐矛盾，为员工营造更好的工作环境和氛围。
2、基于新常态的中石油企业思想政治工作的创新
2.1创新工作方式
现阶段中石油企业中八零后、九零后的年轻占据了很大的比例，而如果对他们使用传统的理论教育学习方式是无法满足他们的个性化发展需求的，这就需要创新思政工作的方式，当前是信息时代，在思想政治工作中也需要充分利用，采用多样的手段实现思政工作。比如，现在微信很普及，在年轻人之中更是受欢迎，企业就可以专门建立微信公众账号，让员工用微信扫描二维码进行关注，企业在公众号中每天可以推送最新的党的动态，还可以宣传企业的自身文化，注重强调企业内部规章制度以及规范操作的重要性，这样就可以有更多的员工能够关注这些内容。企业还可以建立微信群，由企业中的思想政治的工作人员在群众讲解思政理论知识，组织员工在群中积极讨论和发表意见，比如对于企业的发展或者是自己在实际工作中遇到的问题等，这样也方便责任人及领导人及时的了解员工的思想以及工作状态，这种思政工作方式也更容易被员工接受，有效减少思政工作的投入成本和时间，提高思政工作效率[2]。企业还可以发挥青年组织的影响力，宣传优秀员工事迹，激励其他的员工，通过多样的活动载体，如岗位能手等，积极探索，大胆创新，将思政工作渗透到员工成长中。
2.2创新中石油企业运营理念
中石油企業在进行思政工作创新时，需要先创新企业的管理经营理念，能够改变传统的思维，促进企业更好的发展。面對新常态下的种种挑战，企业需要用发展的眼光看问题，不要只注重追求眼前的利益，需要注重开发人才，在企业内部以及外部寻找和培养人才，人才需要同时会管理和技术，合理配置人才，充分发挥出人才的先进模范作用，通过人才的力量以及智慧，减少企业的成本，提高工作效率，这对企业的长期发展具有积极促进作用。
2.3创新中石油企业思政工作内容
中石油企业在思政工作中的内容也需要进行改变和创新，适应时代发展，原来思政工作中是以马克思主义理论为主要内容的，当前需要在此基础上进行创新，加入习近平总书记的谈话精神以及党的十八大精神，对思政工作内容不断进行丰富和发展，在中石油企业思政工作内容中还应该对员工进行“大庆精神”、 “铁人精神”教育和学习，建设以社会核心价值主义为主导的企业文化，企业需要经常组织员工进行思政教育讨论活动，有效落实思政理论学习，及时的督促员工，让他们可以在具体工作中应用到理论知识，提高理论落实水平，树立爱岗敬业的工作理念，在实际工作中要监督员工，让员工可以按照规章制度工作，让操作更加科学、规范，提高员工的安全意识[3]。
2.4坚持以人为本的理念
当前信息化发展快速，思政工作也在发展，石油企业是竞争激烈的能源行业，其思政工作需要注重创新和调整，这就需要思政工作人员可以在实践中加深研究及总结，可以第一时间发现思政工作中的问题，进而采取有效的措施进行解决[4]。另外，员工对于企业的发展具有重要作用，是生产主体，当前思政工作中应该尊重他们的主人翁地位，以他们的利益为出发点和落脚点，在思政工作中坚持以人文本原则，加入人文关怀内容，对于员工关心的问题应该给予关心，比如婚姻、福利待遇、住房、子女教育、生活等，将他们的事情当做重要的事情来帮，关注员工的情况，注重心理疏导，教会他们正确的处理人际关系，建立相互关爱的环境，让员工在这样的环境中，提高对企业的归属感及忠诚度，能够积极、努力的投入到工作中，激发员工的内在潜力和智慧，提高思政工作水平，提高员工的知识及思想水平，进而促进企业更好的发展。
3、结束语
综上所述，新常态下，中石油企业发展正面临着很多困难，这就需要对思想政治工作进行创新，提高思政工作效果，促进企业更好的发展。
参考文献：
[1]刘汉明.试论石油企业思想政治工作中存在的问题与对策[J].中小企业管理与科技.2015 （1）
[2]时圣海.论国有企业“以人为本”创新思想政治工作的有效途径[J].赤子（上中旬）.2015 （3）
[3]赵金子，王世恒.在新形势下加强和改进石油企业思想政治工作的几点思考[J].科技信息.2012（11）
[4]邱世绪.充分发挥企业党组织在构建和谐企业中的政治核心作用[J].新西部.2012 （10）