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摘 要：习近平总书记强调要增强忧患意识，聚精会神抓党建，营造良好从政环境，这是对党的建设新的重要要求。企业党组织建设是企业党的工作的重要组成部分，加强和改善党对企业的领导、充分发挥企业党组织的政治核心作用、努力在各级党组织和广大党员干部中形成适应企业持续发展要求的党建工作新理念，对加快企业的改革和发展具有十分重大的意义。
关键词：加强；企业党组织；自身建设；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、充分认识加强企业党组织自身建设的重要性
加强企业党组织的建设，是提高党对企业领导、巩固企业党的政治优势的必然要求。加强企业党组织建设，对于进一步把党以人为本、执政为民的政治主张和执政理念贯彻落实到企业改革发展全过程，切实保障和改善企业管理，提高党对企业的领导，夯实党在企业的政治优势，具有十分重要的意义。
加强企业党组织的建设，是推进企业深化改革的现实需要。推进企业深化改革是党中央、国务院作出的一项重大战略决策，涉及思想观念深刻变革、体制机制重要转变、利益关系重大调整，关系经济社会发展稳定全局，任务艰巨复杂。只有坚持党的领导，才能确保改革不偏离党的宗旨和公益价值目标，始终保持正确的方向；只有充分发挥党“总揽全局、协调各方”的作用，才能有效协调各项改革措施，形成强大合力，推动企业改革取得实效；只有充分发挥党组织的思想引领作用，引导广大职工正确认识、大力支持、积极参与改革，才能营造良好改革氛围，确保改革顺利推进，企业稳定发展。
加强企业党组织的建设，是激发企业生机与活力的重要举措。企业党的领导体制机制是否健全完善，党组织建设是否坚强有力，直接关系企业的健康发展。必须进一步理顺体制、完善机制、健全制度，排除阻碍企业健康发展的障碍，最大限度地激发企业的生机和活力。同时，不断健全党对企业领导的体制机制，改进党管干部、党管人才的方式方法，积极营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的政策环境、制度环境和发展环境，从而最大限度地激发各类人才干事创业活力。
二、当前企业党组织建设存在的问题
对党建工作重视不够，找不到“切入点”。如一些人认为搞市场经济，重点抓好经济建设这个中心就可以了，党建工作始终是“软”任务，于是出现了“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，使企业党建工作受到不同程度的削弱。如一些党支部放松了自身建设、组织生活不正常，有的甚至变成了瘫痪或半瘫痪支部，严重地影响了党的方针政策在企业的贯彻和落实。个别基层党组织找不到党建工作的“切入点”，出现了党建工作被动应付的多，主动积极的少；口头上讲的多，实际上做的少；形式上重视，行动上忽视，甚至少数支部书记都把主要精力放在行政工作上，党建工作根本不去过问。只有在应付上级检查时才抓一下，党组织的战斗堡垒作用没有很好的发挥。
面对新形势，一些党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于发号施令实施领导，没有让职工真正成为企业管理的主人，影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办事，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋头于事务性工作，没有使党的领导核心作用得到充分发挥
三、找準 “切入点”加强企业党组织建设
在新形势下，把握好企业党建工作的“切入点”。树立“引领”意识，增强“参与”意识，强化“核心”意识，改进党建工作方法，拓宽工作思路 ，不断探索与当前形势相适应的企业党组织建设工作。
加强企业党组织建设，要有工作内容上的保证，以适应经济、政治新常态。企业党组织的工作内容要求有较高的层次拓展，要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养的目标，这是企业制度创新中根本性的党建工作和思想政治工作。教育，就是在新常态下，坚持以社会主义核心价值观为内容，加强对职工的爱党、爱国、爱企、爱岗的教育，加强企业精神和企业形象的教育；引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念，立足生产实际，做好本职工作；激励，就是要通过抓典型、树形象、学先进，把严格管理与日常的制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合，调动人的积极性、创造性，形成强有力的利益激励机制。在实行精神激励的基础上，把抓基层党支部建设的成效作为干部评优、调整、提拔和解决政治待遇的重要依据，有计划地把分管党务工作的优秀干部提拔到更高的岗位进行锻炼；培养，就是围绕人力资源管理的目标，培养一批道德素质好、技术业务精、适应市场经济的各种专门人才。要通过党支部工作的拓展，使党员和职工行为更切合现代企业管理的实际，向人才要企业发展。
加强企业党组织建设，要继续深化党建工作，开展党建工作包保活动，把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机的结合、融为一体，在布置生产任务的同时布置党建工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核党建工作落实情况。
加强企业党组织建设，工作力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作从实际出发，实事求是，真抓实干不拘泥于形式，摆花架子，作表面文章；“活”就是开展教育要形式多样，丰富多彩，寓教于乐。在管理模式上要把过去统一、单一、计划型转为自主、多样、有效的管理。坚持“三少三多”，即在计划布置上，少一点指令性，多一点指导性。在管理方法上，少一点统一模式布置，多发挥一点主观能动性。在开展活动上多注重实效，少讲究形式，多开展一点有实效的小型活动；“新”，就是要敢于创新，适应新常态，紧跟新形势，研究新问题，化解新矛盾，探索新方法，以增强工作的吸引力和感召力。
在当前新的形势下，企业党组织的工作面临着新的机遇，新的挑战，我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心、抓住机遇、迎接挑战，不断开拓企业党组织工作的新局面。
关键词：加强；企业党组织；自身建设；
文章编号：1674-3520（2015）-06-00-01
一、充分认识加强企业党组织自身建设的重要性
加强企业党组织的建设，是提高党对企业领导、巩固企业党的政治优势的必然要求。加强企业党组织建设，对于进一步把党以人为本、执政为民的政治主张和执政理念贯彻落实到企业改革发展全过程，切实保障和改善企业管理，提高党对企业的领导，夯实党在企业的政治优势，具有十分重要的意义。
加强企业党组织的建设，是推进企业深化改革的现实需要。推进企业深化改革是党中央、国务院作出的一项重大战略决策，涉及思想观念深刻变革、体制机制重要转变、利益关系重大调整，关系经济社会发展稳定全局，任务艰巨复杂。只有坚持党的领导，才能确保改革不偏离党的宗旨和公益价值目标，始终保持正确的方向；只有充分发挥党“总揽全局、协调各方”的作用，才能有效协调各项改革措施，形成强大合力，推动企业改革取得实效；只有充分发挥党组织的思想引领作用，引导广大职工正确认识、大力支持、积极参与改革，才能营造良好改革氛围，确保改革顺利推进，企业稳定发展。
加强企业党组织的建设，是激发企业生机与活力的重要举措。企业党的领导体制机制是否健全完善，党组织建设是否坚强有力，直接关系企业的健康发展。必须进一步理顺体制、完善机制、健全制度，排除阻碍企业健康发展的障碍，最大限度地激发企业的生机和活力。同时，不断健全党对企业领导的体制机制，改进党管干部、党管人才的方式方法，积极营造尊重人才、人尽其才、才尽其用的政策环境、制度环境和发展环境，从而最大限度地激发各类人才干事创业活力。
二、当前企业党组织建设存在的问题
对党建工作重视不够，找不到“切入点”。如一些人认为搞市场经济，重点抓好经济建设这个中心就可以了，党建工作始终是“软”任务，于是出现了“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，使企业党建工作受到不同程度的削弱。如一些党支部放松了自身建设、组织生活不正常，有的甚至变成了瘫痪或半瘫痪支部，严重地影响了党的方针政策在企业的贯彻和落实。个别基层党组织找不到党建工作的“切入点”，出现了党建工作被动应付的多，主动积极的少；口头上讲的多，实际上做的少；形式上重视，行动上忽视，甚至少数支部书记都把主要精力放在行政工作上，党建工作根本不去过问。只有在应付上级检查时才抓一下，党组织的战斗堡垒作用没有很好的发挥。
面对新形势，一些党组织还没有完全摆脱传统的管理理念和工作方式。一是习惯于发号施令实施领导，没有让职工真正成为企业管理的主人，影响了职工对企业改革发展的热情和积极性。二是凭经验办事，与时俱进、开拓创新意识不强，缺乏改革精神。三是大事小事一把抓，只埋头于事务性工作，没有使党的领导核心作用得到充分发挥
三、找準 “切入点”加强企业党组织建设
在新形势下，把握好企业党建工作的“切入点”。树立“引领”意识，增强“参与”意识，强化“核心”意识，改进党建工作方法，拓宽工作思路 ，不断探索与当前形势相适应的企业党组织建设工作。
加强企业党组织建设，要有工作内容上的保证，以适应经济、政治新常态。企业党组织的工作内容要求有较高的层次拓展，要突出以人为本，实施教育、引导、激励和培养的目标，这是企业制度创新中根本性的党建工作和思想政治工作。教育，就是在新常态下，坚持以社会主义核心价值观为内容，加强对职工的爱党、爱国、爱企、爱岗的教育，加强企业精神和企业形象的教育；引导，就是要以正确的人生观和价值观去引导人，确立正确的竞争观念、市场观念、效益观念和价值观念，立足生产实际，做好本职工作；激励，就是要通过抓典型、树形象、学先进，把严格管理与日常的制度相结合，把加强思想工作与解决具体问题相结合，调动人的积极性、创造性，形成强有力的利益激励机制。在实行精神激励的基础上，把抓基层党支部建设的成效作为干部评优、调整、提拔和解决政治待遇的重要依据，有计划地把分管党务工作的优秀干部提拔到更高的岗位进行锻炼；培养，就是围绕人力资源管理的目标，培养一批道德素质好、技术业务精、适应市场经济的各种专门人才。要通过党支部工作的拓展，使党员和职工行为更切合现代企业管理的实际，向人才要企业发展。
加强企业党组织建设，要继续深化党建工作，开展党建工作包保活动，把党建和生产经营工作指标一并纳入企业党建考核体系，使党建工作与生产经营工作有机的结合、融为一体，在布置生产任务的同时布置党建工作，在检查考核生产经营效果的同时，检查考核党建工作落实情况。
加强企业党组织建设，工作力求“实、活、新”。所谓“实”，就是工作从实际出发，实事求是，真抓实干不拘泥于形式，摆花架子，作表面文章；“活”就是开展教育要形式多样，丰富多彩，寓教于乐。在管理模式上要把过去统一、单一、计划型转为自主、多样、有效的管理。坚持“三少三多”，即在计划布置上，少一点指令性，多一点指导性。在管理方法上，少一点统一模式布置，多发挥一点主观能动性。在开展活动上多注重实效，少讲究形式，多开展一点有实效的小型活动；“新”，就是要敢于创新，适应新常态，紧跟新形势，研究新问题，化解新矛盾，探索新方法，以增强工作的吸引力和感召力。
在当前新的形势下，企业党组织的工作面临着新的机遇，新的挑战，我们一定要充分认识到加强企业党组织政治核心作用的重要性和紧迫性，坚定信心、抓住机遇、迎接挑战，不断开拓企业党组织工作的新局面。