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摘 要：加强企业党风廉政建设，是推进企业改革发展、维护企业稳定的重要保证，也是促进党风根本好转，保证企业稳健发展的必然要求。企业要抓好党风廉政建设，必须从企业实际出发，将廉政建设工作与企业生产经营紧密联系起来，落实责任，加强教育，严管严控，强化监督，下面谈几点建议。
关键词：企业；党风；廉政建设；
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
认真落实党风廉政建设责任制
充分认识落实党风廉政建设责任制的重要性，要建立横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，把党风廉政建设放在更加突出的位置，从领导干部思想意识抓起，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，干部职工支持和参与的党风廉政建设格局。
落实党风廉政建设责任制，要坚持务实求效，明确任务，突出重点，制定对策，落实到人，一级抓一级，层层抓落实，各级党组织层层签订党风廉政建设责任书，各级干部层层签订廉政承诺书，强化“一岗双责”责任，按照责任制规定和分工的要求，坚持“谁主管、谁负责”的原则，对全年党风廉政建设工作进行分解，分别落实到各位分管领导，各个基层单位和个人头上。党员领导干部在带头做好自身廉洁自律的同时，认真抓好分管部门及人员的廉洁自律工作，做到责权统一。严格规范各级廉洁从业行为，组织职工代表对中层以上管理干部进行民主评议和测评，力求使党风廉政建设有组织机构、有责任分工、有制度保障、有考核标准、有奖惩措施。
抓好企业党风廉政建设是企业领导干部的一项重要政治任务，各级领导干部要严格执行民主集中制原则，各级领导班子要定期召开民主生活会和党风讲评会，开展民主测评、述职述廉活动，认真执行“三重一大”决策制度，充分发挥领导班子的整体合力。实施党务公开和企务公开制度，加强“阳光管理”，规范权力运行，预防职务犯罪。特别是关系职工利益的事项，要做到公开、公平、公正，自觉接受职工群众监督。
认真落实干部任前的廉洁谈话制度。党政“一把手”和纪检部门要坚持对新提拔的领导干部和新党员进行任前廉洁谈话，力求有效地从思想和意识上做好预防工作。筑牢新任领导干部和新党员的思想防线，增强廉洁自律意识，确保广大党员干部不越“红线”、不触“底线”。从而使党风廉政建设责任制得到很好的落实，为促进企业健康发展创造良好的环境。
扎实开展反腐倡廉教育活动
反腐倡廉教育要从领导干部的学习意识抓起。学习既是领导干部的一项政治责任，也是领导干部的一种精神境界，是做好清廉工作的基础。领导干部要自觉把加强学习当作增长才干、提高素质的重要途径，当作改造主观世界的重要方式。突出学习教育对象，以掌握一定权力的领导干部和人、财、物管理关键岗位工作人员为重点，一方面，通过开展廉政教育，常吹廉风、常敲警钟，使他们提高自律意识和自控能力，自觉拒腐防变；另一方面，通过党风教育，使领导干部增强廉政建设责任意识，筑牢反腐防线，带头加强作风建设，做到守土有责，把住一方清廉。
创新完善学习内容方式，把握教育重點。企业的廉政建设是一项复杂的长期性、系统性工程，因此要坚持不懈地创新廉政建设学习内容方式，做到突出重点，把握关键。在教育内容上，坚持以学习和遵守党章为重点，深入进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；在实际工作中，要把党风廉政建设责任制的规定和各项规章制度作为反腐倡廉教育的重要内容，做到清正廉洁、忠于职守、正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；在学习方式上，建立一系列学习制度，强化促学手段。要着眼于新的实践和新的发展，把理论学习和领导干部最需要解决的实际问题结合起来，把理论学习与调查研究工作结合起来，把理论学习与撰写文章结合起来，并综合采用领导专家讲学、电教手段助学、相互交流比学以及外出考察等方式，增强学习教育的针对性和实效性，防止和克服形式主、教条主义，不断自我完善、自我提高，始终保持良好的作风。
积极推进廉政风险管控工作
推进廉政风险防控机制建设，就是要建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面的一张廉政风险防控网。抓住重大问题决策、重大项目建设、大额资金分配使用、重要人事安排等重点，以及物资采购、福利发放、薪酬分配、企业管理等方面的薄弱环节，明确权力运行流程和行使依据，找准权力运行的“关节点”和问题易发多发的“风险点”，量化责任，分析廉政风险，制定防控措施。把握步骤，探索规律，提高廉政风险防控机制建设的可操作性。在工作中，要善于研究，掌握方法，把握规律，逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，进一步完善廉政风险防控制度体系，加强廉政风险的动态化管理，识别新的廉政风险点，利用违纪违法案件暴露出的问题，逆向分析查找风险盲点或防控薄弱环节，落实风险防控措施，促进廉政风险防控机制科学规范运行。
强化廉政监督检查工作
加强党风廉政建设要拓宽监督渠道，落实监督制度。充分发挥职工群众、宣传舆论的监督作用，完善党内监督程序，坚持诫勉谈话和函询，严格执行领导干部报告个人有关事项制度，积极推进党务企务公开，自觉接受党员群众的监督。健全纪检、信访联系通报制度，明确各自职责，完善监督程序，充分利用各种舆论手段加强对领导干部履行职责、服务职工群众等情况的监督。进一步扩大监督的视野和范围，不但要对领导干部进行八小时以内监督，更要延伸到八小时以外监督，通过多种形式的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。
惩处有力，教育才有说服力，制度才有约束力，监督才有保障力。强化对企业管理过程的监督，明确被监督对象，实施民主监督和党内监督，对管钱、管物、管人的关键岗位工作人员进行监督，对领导干部和重大事项、工程建设项目、干部任用、大额资金使用实行全程监督，把产生腐败的可能性降到最低。落实监督职责，提高党风廉政的监督效率，严肃查处违规违纪案件，加大问责力度和案件查处力度，加大对问责过程的失察、失职、庇护行为的严肃查处。要特别注重查处领导干部作风方面存在的突出问题，抓住典型，以儆效尤，纯洁干部队伍。要通过查办案件，利用已经查处的典型案例，对领导干部进行警示教育，充分发挥查办案件的治本效果，警醒每一名领导干部弘扬新风正气，抵制歪风邪气，增强拒腐防变的抵抗力，努力促进企业党风廉政建设。
关键词：企业；党风；廉政建设；
中图分类号：D267.1 文献标识码：A 文章编号：1674-3520（2014）-10-00-01
认真落实党风廉政建设责任制
充分认识落实党风廉政建设责任制的重要性，要建立横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制，把党风廉政建设放在更加突出的位置，从领导干部思想意识抓起，真正形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪检监察组织协调，部门各负其责，干部职工支持和参与的党风廉政建设格局。
落实党风廉政建设责任制，要坚持务实求效，明确任务，突出重点，制定对策，落实到人，一级抓一级，层层抓落实，各级党组织层层签订党风廉政建设责任书，各级干部层层签订廉政承诺书，强化“一岗双责”责任，按照责任制规定和分工的要求，坚持“谁主管、谁负责”的原则，对全年党风廉政建设工作进行分解，分别落实到各位分管领导，各个基层单位和个人头上。党员领导干部在带头做好自身廉洁自律的同时，认真抓好分管部门及人员的廉洁自律工作，做到责权统一。严格规范各级廉洁从业行为，组织职工代表对中层以上管理干部进行民主评议和测评，力求使党风廉政建设有组织机构、有责任分工、有制度保障、有考核标准、有奖惩措施。
抓好企业党风廉政建设是企业领导干部的一项重要政治任务，各级领导干部要严格执行民主集中制原则，各级领导班子要定期召开民主生活会和党风讲评会，开展民主测评、述职述廉活动，认真执行“三重一大”决策制度，充分发挥领导班子的整体合力。实施党务公开和企务公开制度，加强“阳光管理”，规范权力运行，预防职务犯罪。特别是关系职工利益的事项，要做到公开、公平、公正，自觉接受职工群众监督。
认真落实干部任前的廉洁谈话制度。党政“一把手”和纪检部门要坚持对新提拔的领导干部和新党员进行任前廉洁谈话，力求有效地从思想和意识上做好预防工作。筑牢新任领导干部和新党员的思想防线，增强廉洁自律意识，确保广大党员干部不越“红线”、不触“底线”。从而使党风廉政建设责任制得到很好的落实，为促进企业健康发展创造良好的环境。
扎实开展反腐倡廉教育活动
反腐倡廉教育要从领导干部的学习意识抓起。学习既是领导干部的一项政治责任，也是领导干部的一种精神境界，是做好清廉工作的基础。领导干部要自觉把加强学习当作增长才干、提高素质的重要途径，当作改造主观世界的重要方式。突出学习教育对象，以掌握一定权力的领导干部和人、财、物管理关键岗位工作人员为重点，一方面，通过开展廉政教育，常吹廉风、常敲警钟，使他们提高自律意识和自控能力，自觉拒腐防变；另一方面，通过党风教育，使领导干部增强廉政建设责任意识，筑牢反腐防线，带头加强作风建设，做到守土有责，把住一方清廉。
创新完善学习内容方式，把握教育重點。企业的廉政建设是一项复杂的长期性、系统性工程，因此要坚持不懈地创新廉政建设学习内容方式，做到突出重点，把握关键。在教育内容上，坚持以学习和遵守党章为重点，深入进行理想信念、党风党纪、廉洁从政、艰苦奋斗教育，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观；在实际工作中，要把党风廉政建设责任制的规定和各项规章制度作为反腐倡廉教育的重要内容，做到清正廉洁、忠于职守、正确行使权力，始终保持职务行为的廉洁性；在学习方式上，建立一系列学习制度，强化促学手段。要着眼于新的实践和新的发展，把理论学习和领导干部最需要解决的实际问题结合起来，把理论学习与调查研究工作结合起来，把理论学习与撰写文章结合起来，并综合采用领导专家讲学、电教手段助学、相互交流比学以及外出考察等方式，增强学习教育的针对性和实效性，防止和克服形式主、教条主义，不断自我完善、自我提高，始终保持良好的作风。
积极推进廉政风险管控工作
推进廉政风险防控机制建设，就是要建立起以岗位为点、以程序为线、以制度为面的一张廉政风险防控网。抓住重大问题决策、重大项目建设、大额资金分配使用、重要人事安排等重点，以及物资采购、福利发放、薪酬分配、企业管理等方面的薄弱环节，明确权力运行流程和行使依据，找准权力运行的“关节点”和问题易发多发的“风险点”，量化责任，分析廉政风险，制定防控措施。把握步骤，探索规律，提高廉政风险防控机制建设的可操作性。在工作中，要善于研究，掌握方法，把握规律，逐步建立健全风险预警、纠错整改、内外监督、考核评价和责任追究机制，进一步完善廉政风险防控制度体系，加强廉政风险的动态化管理，识别新的廉政风险点，利用违纪违法案件暴露出的问题，逆向分析查找风险盲点或防控薄弱环节，落实风险防控措施，促进廉政风险防控机制科学规范运行。
强化廉政监督检查工作
加强党风廉政建设要拓宽监督渠道，落实监督制度。充分发挥职工群众、宣传舆论的监督作用，完善党内监督程序，坚持诫勉谈话和函询，严格执行领导干部报告个人有关事项制度，积极推进党务企务公开，自觉接受党员群众的监督。健全纪检、信访联系通报制度，明确各自职责，完善监督程序，充分利用各种舆论手段加强对领导干部履行职责、服务职工群众等情况的监督。进一步扩大监督的视野和范围，不但要对领导干部进行八小时以内监督，更要延伸到八小时以外监督，通过多种形式的监督，把干部作风方面的苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。
惩处有力，教育才有说服力，制度才有约束力，监督才有保障力。强化对企业管理过程的监督，明确被监督对象，实施民主监督和党内监督，对管钱、管物、管人的关键岗位工作人员进行监督，对领导干部和重大事项、工程建设项目、干部任用、大额资金使用实行全程监督，把产生腐败的可能性降到最低。落实监督职责，提高党风廉政的监督效率，严肃查处违规违纪案件，加大问责力度和案件查处力度，加大对问责过程的失察、失职、庇护行为的严肃查处。要特别注重查处领导干部作风方面存在的突出问题，抓住典型，以儆效尤，纯洁干部队伍。要通过查办案件，利用已经查处的典型案例，对领导干部进行警示教育，充分发挥查办案件的治本效果，警醒每一名领导干部弘扬新风正气，抵制歪风邪气，增强拒腐防变的抵抗力，努力促进企业党风廉政建设。