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摘 要：伴随着国家经济不断的发展，企业单位也在不断的增加，而且自十八大以来，我国也加大了对企业改革的力度，企业内部产业结构以及组织结构和队伍结构进行了大幅调整，这些改变和调整给企业工会工作带来了一定的挑战。在新时代背景下，企业工会只有顺应时代发展，不断创新才能跟上时代的步伐，才能更好的为企业职工以及企业的未来发展服务。
关键词：与时俱进；创新；思路
前言
随着我国经济的不断发展以及企业规模的不断扩大，各企业对于工会工作也加深了认识，在当前新形势下，企业工会工作面临着各式各样的挑战，那么在这种形式下我们怎样才能做好工会工作呢，这就需要我们与时俱进，跟上时代的步伐，不断创新。江泽民同志曾经说过“创新是是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个正当永葆生机的源泉”。在新时期、新时代、新形势下，工会工作就需要发挥自己的只能，不断进行突破和发展，以创新的理念为指导，以创新的体制来保驾护航，用创新的工作方式来实现工会工作的目标。
1.企业工会工作职责
1.1维护职工的合法权益，协调职工与行政部门之间的关系
在任何一个企业里面，企业工会需要把职工的利益放在第一位，正确引导员工与企业之间签订正式的劳动合同，另外，作为员工与行政管理部门之间的桥梁，需要我们不断的为企业职工进行答疑解惑，积极配合企业行政部门的工作，只有这样才能更好的帮助职工维护好自己的合法权益，有助于职工与行政部门之间建立一个良好的关系。
1.2做好企业职工代表大会制度
职工代表大会制度是企业、事业单位职工实行民主管理的基本形式，是企业内部行使民主管理权力的一种制度。做好职工代表大会制度，并对工作进行总结，有利于职工与企业之间监督、管理工作的顺利进行，有利于工作会议精神的传达与落实。
1.3开展员工业余活动
为员工开展丰富的业余活动有助于增加员工之间的凝聚力，可以促进员工与领导之间沟通与交流。关心员工的思想状况，关注员工成长与发展，解决员工在生活中的实际困难，让员工做到生活无忧，积极工作，更好的为企业服务。
2.目前形势下企业工会面临的主要问题
2.1 职工收入差距拉大，工会维权工作难度加大
企业为了吸引和留住技术人才以及高级管理人才，在劳资分配制度上出现了向高科技人才与高级管理人才方向倾斜的现象，造成企业内部不同职工群体之间的收入差距渐渐拉大，大多数处于基层岗位的普通员工收入较低，面对职工总体生活水平不断提高而收入差距不断加大的现实，企业工会不论是从经济实力，还是从措施方法上面，都不能完全从根本上解决这些问题，工会关心、维护弱势群体的利益也只能是从参与、协调、帮助一些特困员工。
2.2 企业国模与工会工作执行力度不相匹配
现代企业都在积极成长发展，人员不断增加，规模不断扩大，利益不断增加，实力不断增强，这些都预示着企业健康、茁壮的成长，这些也都是企业职工所期望的，但是就企业工会工作而言，有些企业并没有将其列入发展范畴之内，缺乏对工会部门的重视，没有给予其相应的工作职能，阻碍发工会工作的开展以及工会部门的发展。
2.3 思想工作难度加大，员工难以理解
随着信息时代的不断发展，网络充斥这我们生活的方方面面，各种新潮思想越来越多，对微博、抖音、朋友圈等各类的网络软件接触也越来越多，员工接受新鲜事物的能力越来越强，步伐也越来越快，虽如此，但并不是所有的新潮思想都有利于工作的进行，并不是所有的新鲜事物都可以拿来作为工作使用，在当前情况下，很多年轻人的思想过于潮流，对于工会工作的职责难以理解，更不要说听取工会的意见，这导致了工会工作的屡屡受挫，无法提高对员工的思想教育，影响了企业发展。
3.创新工会工作新思路
3.1 结合时代特征，创新工会理念，创新工会发展
创新工会理念是工会工作体制和工会工作方式创新的基础和前提。任何事物和人都具有一定的社会性，当我们处于一个一定的社会背景之下的时候，我们需要充分尊重并理解运用社会性的特征，来更好的实现我们的价值。同样，工会工作也是如此，在不同时代进行工会工作都必须要结合现阶段社会大背景，进行理念创新，只有用全新的且符合社会实际的先进理念来指导工会工作才能达到事半功倍的效果。在新时代背景下，工会要站在一定的立场，以职工为本，将企业和职工个人发展放在第一位，真正为企业员工谋取福利，增强职工的凝聚力，来增强企业实力。另外，工会要实现科学管理，切实提升工会在企业单位里的地位，让大家能够重视工会工作，能够真正体现出工会工作的價值，工会只有不断提升自己的业务能力，不断创新发展，让职工感受带工会工作确实是真正为职工服务，为企业发展服务，得到大家的认可，才能在企业单位中占有一定的地位。
3.2 创新工作方式，更好的实现工会工作目标
创新工作方式，首先需要不断提高工会管理者自身的素质，不断进行学习和思考，不断进步。在管理上，可结合从事行业的基本内容，加强工会专业知识的培训，熟练掌握运用工会工作所需要的知识和方法，培养自己观察问题的能力，善于运用工会工作的规律和特点把工会工作于企业任务结合起来，只有这样，工会管理者在开展工作时才会更加顺利，才更具有说服力，工会工作才更显成效。其次是要学会善于运用新手段来对工会工作方式进行创新。在信息化的今天，我们需要摆脱传统的工作方式的束缚，学会并充分运用高科技手段来开展和进行工会工作，比如，我们可以建立局域网、制作企业工会网站，将相关工作任务和内容通过网站的形式来进行通知和传达。也可以通过网上建立讨论群，来广泛体察民意等等。这样的话，我们企业的工会工作不再是教条主义，也不再是形式单一，而是将工作进行丰富多样的变化。再次，创新工会工作需要我们用敏锐的眼光来寻找一切可以依靠的条件和因素，调动各个方面的力量，这就需要我们学会并注重整合资源。
3.3 顺应时代，不断变化
企业员工的思想是随着时间的变化而变化的，所以企业工会应该做出相应的制度调整，不能一成不变，墨守成规，当今信息业是非常发达的，信息量大而且可用的信息是特别多的，我们要不断的推陈出新，而且要接受员工提出的建议，并进行合理化的整改，使员工感受到自己更加贴近企业，同时也使员工感受到工会部门更加贴近自己的生活，符合自己的实际需求。另外，企业员工也应该尊重工会部门，积极配合工会工作，与工会部门多沟通、协调，工会部门与企业员工之间应该相互影响，共同进步，共同发展，为企业的发展贡献自己的一份力量。
4.结语
随着我国企业制度的不断变革与发展，企业的发展离不开工会的支持，而面对新时代的机遇与挑战，企业工会工作必须与时俱进、不断创新。创新需要求真，需要遵循公司经营管理理念的发展思路，走科学发展观的道路；创新又需要务实，需要真心实意、脚踏实地、勤勤恳恳，需要不断总结经验和教训，同时又要跟上时代的步伐，不断推陈出新，不断实践，真正增强企业工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，开创工会工作的新局面，总之，企业工会组织要坚持解放思想、与时俱进、开拓进取，发挥自己的优势特长，体现自己的作为，始终坚持以职工为中心，把握住工会工作的主旋律和中心问题，履行好自己的职责，健全机制体制，不断创新，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献
[1]闫炳忠.新形势下如何做好企业工会工作[J].企业改革与管理，2016（07）.
[2]胡海平，徐翡.做好新时期企业工会工作的基本思路[J].企业家天地（下半月刊），2014，05：100-101.
[3]梁玉梅.企业工会思路创新研究[J].东方企业文化，2013，14：26-27.
[4]王世庆.论工会参与加强和创新社会管理工作[J].工会论坛，2012（05）.
（作者单位：无锡市公共工程建设中心）
关键词：与时俱进；创新；思路
前言
随着我国经济的不断发展以及企业规模的不断扩大，各企业对于工会工作也加深了认识，在当前新形势下，企业工会工作面临着各式各样的挑战，那么在这种形式下我们怎样才能做好工会工作呢，这就需要我们与时俱进，跟上时代的步伐，不断创新。江泽民同志曾经说过“创新是是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个正当永葆生机的源泉”。在新时期、新时代、新形势下，工会工作就需要发挥自己的只能，不断进行突破和发展，以创新的理念为指导，以创新的体制来保驾护航，用创新的工作方式来实现工会工作的目标。
1.企业工会工作职责
1.1维护职工的合法权益，协调职工与行政部门之间的关系
在任何一个企业里面，企业工会需要把职工的利益放在第一位，正确引导员工与企业之间签订正式的劳动合同，另外，作为员工与行政管理部门之间的桥梁，需要我们不断的为企业职工进行答疑解惑，积极配合企业行政部门的工作，只有这样才能更好的帮助职工维护好自己的合法权益，有助于职工与行政部门之间建立一个良好的关系。
1.2做好企业职工代表大会制度
职工代表大会制度是企业、事业单位职工实行民主管理的基本形式，是企业内部行使民主管理权力的一种制度。做好职工代表大会制度，并对工作进行总结，有利于职工与企业之间监督、管理工作的顺利进行，有利于工作会议精神的传达与落实。
1.3开展员工业余活动
为员工开展丰富的业余活动有助于增加员工之间的凝聚力，可以促进员工与领导之间沟通与交流。关心员工的思想状况，关注员工成长与发展，解决员工在生活中的实际困难，让员工做到生活无忧，积极工作，更好的为企业服务。
2.目前形势下企业工会面临的主要问题
2.1 职工收入差距拉大，工会维权工作难度加大
企业为了吸引和留住技术人才以及高级管理人才，在劳资分配制度上出现了向高科技人才与高级管理人才方向倾斜的现象，造成企业内部不同职工群体之间的收入差距渐渐拉大，大多数处于基层岗位的普通员工收入较低，面对职工总体生活水平不断提高而收入差距不断加大的现实，企业工会不论是从经济实力，还是从措施方法上面，都不能完全从根本上解决这些问题，工会关心、维护弱势群体的利益也只能是从参与、协调、帮助一些特困员工。
2.2 企业国模与工会工作执行力度不相匹配
现代企业都在积极成长发展，人员不断增加，规模不断扩大，利益不断增加，实力不断增强，这些都预示着企业健康、茁壮的成长，这些也都是企业职工所期望的，但是就企业工会工作而言，有些企业并没有将其列入发展范畴之内，缺乏对工会部门的重视，没有给予其相应的工作职能，阻碍发工会工作的开展以及工会部门的发展。
2.3 思想工作难度加大，员工难以理解
随着信息时代的不断发展，网络充斥这我们生活的方方面面，各种新潮思想越来越多，对微博、抖音、朋友圈等各类的网络软件接触也越来越多，员工接受新鲜事物的能力越来越强，步伐也越来越快，虽如此，但并不是所有的新潮思想都有利于工作的进行，并不是所有的新鲜事物都可以拿来作为工作使用，在当前情况下，很多年轻人的思想过于潮流，对于工会工作的职责难以理解，更不要说听取工会的意见，这导致了工会工作的屡屡受挫，无法提高对员工的思想教育，影响了企业发展。
3.创新工会工作新思路
3.1 结合时代特征，创新工会理念，创新工会发展
创新工会理念是工会工作体制和工会工作方式创新的基础和前提。任何事物和人都具有一定的社会性，当我们处于一个一定的社会背景之下的时候，我们需要充分尊重并理解运用社会性的特征，来更好的实现我们的价值。同样，工会工作也是如此，在不同时代进行工会工作都必须要结合现阶段社会大背景，进行理念创新，只有用全新的且符合社会实际的先进理念来指导工会工作才能达到事半功倍的效果。在新时代背景下，工会要站在一定的立场，以职工为本，将企业和职工个人发展放在第一位，真正为企业员工谋取福利，增强职工的凝聚力，来增强企业实力。另外，工会要实现科学管理，切实提升工会在企业单位里的地位，让大家能够重视工会工作，能够真正体现出工会工作的價值，工会只有不断提升自己的业务能力，不断创新发展，让职工感受带工会工作确实是真正为职工服务，为企业发展服务，得到大家的认可，才能在企业单位中占有一定的地位。
3.2 创新工作方式，更好的实现工会工作目标
创新工作方式，首先需要不断提高工会管理者自身的素质，不断进行学习和思考，不断进步。在管理上，可结合从事行业的基本内容，加强工会专业知识的培训，熟练掌握运用工会工作所需要的知识和方法，培养自己观察问题的能力，善于运用工会工作的规律和特点把工会工作于企业任务结合起来，只有这样，工会管理者在开展工作时才会更加顺利，才更具有说服力，工会工作才更显成效。其次是要学会善于运用新手段来对工会工作方式进行创新。在信息化的今天，我们需要摆脱传统的工作方式的束缚，学会并充分运用高科技手段来开展和进行工会工作，比如，我们可以建立局域网、制作企业工会网站，将相关工作任务和内容通过网站的形式来进行通知和传达。也可以通过网上建立讨论群，来广泛体察民意等等。这样的话，我们企业的工会工作不再是教条主义，也不再是形式单一，而是将工作进行丰富多样的变化。再次，创新工会工作需要我们用敏锐的眼光来寻找一切可以依靠的条件和因素，调动各个方面的力量，这就需要我们学会并注重整合资源。
3.3 顺应时代，不断变化
企业员工的思想是随着时间的变化而变化的，所以企业工会应该做出相应的制度调整，不能一成不变，墨守成规，当今信息业是非常发达的，信息量大而且可用的信息是特别多的，我们要不断的推陈出新，而且要接受员工提出的建议，并进行合理化的整改，使员工感受到自己更加贴近企业，同时也使员工感受到工会部门更加贴近自己的生活，符合自己的实际需求。另外，企业员工也应该尊重工会部门，积极配合工会工作，与工会部门多沟通、协调，工会部门与企业员工之间应该相互影响，共同进步，共同发展，为企业的发展贡献自己的一份力量。
4.结语
随着我国企业制度的不断变革与发展，企业的发展离不开工会的支持，而面对新时代的机遇与挑战，企业工会工作必须与时俱进、不断创新。创新需要求真，需要遵循公司经营管理理念的发展思路，走科学发展观的道路；创新又需要务实，需要真心实意、脚踏实地、勤勤恳恳，需要不断总结经验和教训，同时又要跟上时代的步伐，不断推陈出新，不断实践，真正增强企业工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力，开创工会工作的新局面，总之，企业工会组织要坚持解放思想、与时俱进、开拓进取，发挥自己的优势特长，体现自己的作为，始终坚持以职工为中心，把握住工会工作的主旋律和中心问题，履行好自己的职责，健全机制体制，不断创新，为企业发展做出更大的贡献。
参考文献
[1]闫炳忠.新形势下如何做好企业工会工作[J].企业改革与管理，2016（07）.
[2]胡海平，徐翡.做好新时期企业工会工作的基本思路[J].企业家天地（下半月刊），2014，05：100-101.
[3]梁玉梅.企业工会思路创新研究[J].东方企业文化，2013，14：26-27.
[4]王世庆.论工会参与加强和创新社会管理工作[J].工会论坛，2012（05）.
（作者单位：无锡市公共工程建设中心）