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随着知识经济和学习型组织的出现，柔性管理的思想被引入到人力资源管理中。并且发挥着越来越重要的作用。在人力资源柔性管理中，人员优化配置调整是整个人力资源柔性管理中最为关键的职能。本文以最优化理论为基础。并将其思想运用到企业人员优化配置调整中去。建立了优化配置调整的数学模型，并应用MATLAB编程对所建立的数学模型进行求解。通过实例验证。证明了该方法的可行性和有效性。