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社会主义核心价值观是中华民族统一的价值取向和精神追求，也为企业文化建设指明了方向。在全党开展党的群众路线教育实践活动，特别是“八项规定”“反对四风”等一系列政策措施的出台，让人民群众对我们党充满了信心并由衷发出赞叹之声：“中国国家幸甚！”“中华民族幸甚！”。
一、价值观错乱，导致人们对权力和物质崇拜，造成精神空虚
35年的改革开放，经济快速增长，我们国家面貌发生了翻天覆地的变化。人民生活从物质极度匮乏迈入衣食无忧，居有房产，手有存款，过上了相对富裕的日子。然而，在创造繁荣的同时，由于理想信念教育淡化等多方面原因，导致了贪腐大面积地滋生，形成蔓延之势，使全社会价值体系遭受重创。民营企业作为支撑民营经济的主体，是执行改革开放政策的先遣队。无论是投资者，还是从业者，不觉中沦为这一时期社会价值观错乱的最大受害者。由于社会地位较低，在夹缝中求生存，凡事用钱开道，上行下效。从称谓上也留下了时代的印记，投资人称为“老板”，员工自称“打工者”，把原本应该和谐统一的利益共同体，人为地割裂甚至制造对立。在全社会以追逐物质利益，崇拜权力权威为首要价值取向的时期，精神似乎被掏空了。在发展经济作为全社会的主要目标任务的时期，人际关系几乎成为买卖关系。由于负面价值取向在企业与社会上交互传导，人们的等级观念强烈，行为短期化现象十分严重。结果我们看到了在经济高速发展，人民生活明显改善的今天，人们的追求和理想因反差而困惑，一边是经济收入增长，物质财富积累；另一边是生活压力变大，人际关系冷漠，幸福指数下降。
习近平总书记日前在北京大学的讲话，便对上述现象产生的原因和背景，给出了合理的解释。由此，我们不难理解，在改革开放前期，全社会将重点放到了突围经济困境上，放松了精神文明建设。看主流，我们的主要矛盾解决得是成功的；看问题，我以为治病吃药，产生一点副作用也属正常现象，关键还在于及时调理。
二、社会主义核心价值观的提出，为国人点亮了一盏精神明灯，给中国社会设定了理想航标
物质贫乏不是社会主义，精神空虚也不是社会主义。强大起来以后的中国，人们对精神信仰、伦理道德、社会风尚等开始投入越来越多的关注，呼唤发展回归理性。2012年11月，党的十八大报告首次概括了社会主义核心价值观：倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。用24个字，从国家、社会、个人三个层面反映了现阶段全国人民价值追求的最大公约数。
历史证明，一个国家和民族，贫弱落后固然可怕，但更可怕的是精神空虚。失去了理想信仰，行为没有顾忌，再丰裕的物质生活，也难免“金玉其外，败絮其中”。倒地老人“扶还是不扶”的热烈讨论，折射出人们对道德良知的珍视与焦灼；教育公平、就业公平、司法公正一再成为舆论焦点，道出了人们对社会规则的态度和期望；构建现代文明的国家理念，体现了为公民营造踏实的幸福感、让国家铸就更强软实力的理想和追求。人生需要信仰驱动，社会需要共识引领，发展需要价值导航。在这样的意义上，社会主义核心价值观是人生奋斗的梦想之舵，是中华民族的精神之钙，是当代中国的兴国之魂。从知与行的角度，发掘每个人心底蕴藏的善良道德意愿，让社会主义核心价值观，内化为社会群体和个人的意识，外化为群体和个人的行为规范，才能产生凝聚力、焕发战斗力。这正是民营企业想通过企业文化建设，建立竞争优势，实现长期战略的思想基础。
三、民营企业渴望生存在风清气正的社会环境里，其健康发展更需要自由、平等、公正、法治
中国虽然走过了将近56年的社会主义历程，但封建社会的等级制犹如遗传基因一样，顽固地给社会生活打上它的印记。实行了几十年的“家庭成分”，被党的十一届三中全会决议废止了。从那时起，再也没了对出身“地主”“资本家”的歧视，也没了对出身“贫农”“工人”的特殊待遇，政治成分似乎淡出了人们的生活。改革惠风吹拂下的民营企业如雨后春笋，且以几何级数成长。但是，饱含政治待遇和等级概念的“成分”，却如幽灵附体一般，人为地贴上了“成分”的标签。
实际上，这种归类排队就是在划分等级，其本质是体现了社会的不公，使民营企业在市场竞争中处于不利地位。在一些地方和很多领域里，经常出现民营企业与政府上演猫捉老鼠的游戏。以诚信缺失的代价进行成本控制，抵消政策吃亏。比如：问题突出的环保领域、安全管理、劳动用工、社保统筹等，这类问题的危害是深刻而长远的，对国家和整个社会而言，得不偿失。民营企业渴望自由、平等、公正、法治的生存发展环境。
四、爱国、敬业、诚信、友善是企业投资人与员工的共同心声，也是民营经济体企业文化建设的本质需要
中央“八项规定”出台后的一系列举措，是一场有声有色的社会环境保卫战，有效地改善着因价值观混乱导致的道德危机。随着活动的深入，我们明显感受到，一股清新的空气飘进了民营企业，企业投资人和员工都有了舒心的感受。
在我们企业，多年来开展班组建设，对于丰富企业文化，促进企业安全、质量和创新管理，提高企业核心竞争力，起到了很大的推动作用。在我们计划开展的主题班会活动中，经常会因为内容与现实出现的反差较大，不得已而绕行，有的基层班组干脆用形式主義的做法交差。社会秩序规则、利益分配格局、保障体系及民俗风气，把大家的思想搞糊涂了。员工时常会发出：“理想很丰满，现实很骨感”的抱怨。一些负面的情绪从社会生活传递到企业管理，传递到工作岗位，对企业大力倡导的以人为本的班组文化产生碰撞。所幸的是社会主义核心价值观提出后，在中央一系列政策推动下，意识形态和精神文明领域弥漫的雾霾快速散去。一股清新的社会风尚，自上而下，由机关向社会、由体制内向体制外，在不觉中扩散开来。身边和周围越来越多感人至深的故事，一桩桩、一件件传递着真善美，唤醒人们的良知和理性。这些都为我们的企业文化，提供着良好人文环境和生长土壤。我们倡导员工将爱国的价值观转化成爱岗的行动；把敬业化成钻研业务、提高履职的素养；把诚信贯穿到每一个生产班的工艺操作和记录当中；把友善变成凝聚人心、增强团队战斗力的黏合剂。从价值观上解决了不再以经济利益为评判是与非的唯一标准。理通了，气顺了，工作成效大幅度提高。人情味浓了，以愉悦的心情投入工作和生活，收获的是幸福。在相同价值观驱动下，以人为本的企业理念不再是空洞的口号，员工们改变着过去的短期思想和行为。
企业以班组建设为抓手的企业文化活动，在与社会主义核心价值观高度契合的情况下，我们有信心通过扎扎实实的工作，使企业文化的内涵更加丰富，在激烈竞争中企业的软实力会发挥关键性的作用。
（作者单位：宁夏庆华煤化集团有限公司）
责任编辑：闫院平
一、价值观错乱，导致人们对权力和物质崇拜，造成精神空虚
35年的改革开放，经济快速增长，我们国家面貌发生了翻天覆地的变化。人民生活从物质极度匮乏迈入衣食无忧，居有房产，手有存款，过上了相对富裕的日子。然而，在创造繁荣的同时，由于理想信念教育淡化等多方面原因，导致了贪腐大面积地滋生，形成蔓延之势，使全社会价值体系遭受重创。民营企业作为支撑民营经济的主体，是执行改革开放政策的先遣队。无论是投资者，还是从业者，不觉中沦为这一时期社会价值观错乱的最大受害者。由于社会地位较低，在夹缝中求生存，凡事用钱开道，上行下效。从称谓上也留下了时代的印记，投资人称为“老板”，员工自称“打工者”，把原本应该和谐统一的利益共同体，人为地割裂甚至制造对立。在全社会以追逐物质利益，崇拜权力权威为首要价值取向的时期，精神似乎被掏空了。在发展经济作为全社会的主要目标任务的时期，人际关系几乎成为买卖关系。由于负面价值取向在企业与社会上交互传导，人们的等级观念强烈，行为短期化现象十分严重。结果我们看到了在经济高速发展，人民生活明显改善的今天，人们的追求和理想因反差而困惑，一边是经济收入增长，物质财富积累；另一边是生活压力变大，人际关系冷漠，幸福指数下降。
习近平总书记日前在北京大学的讲话，便对上述现象产生的原因和背景，给出了合理的解释。由此，我们不难理解，在改革开放前期，全社会将重点放到了突围经济困境上，放松了精神文明建设。看主流，我们的主要矛盾解决得是成功的；看问题，我以为治病吃药，产生一点副作用也属正常现象，关键还在于及时调理。
二、社会主义核心价值观的提出，为国人点亮了一盏精神明灯，给中国社会设定了理想航标
物质贫乏不是社会主义，精神空虚也不是社会主义。强大起来以后的中国，人们对精神信仰、伦理道德、社会风尚等开始投入越来越多的关注，呼唤发展回归理性。2012年11月，党的十八大报告首次概括了社会主义核心价值观：倡导“富强、民主、文明、和谐，自由、平等、公正、法治，爱国、敬业、诚信、友善。用24个字，从国家、社会、个人三个层面反映了现阶段全国人民价值追求的最大公约数。
历史证明，一个国家和民族，贫弱落后固然可怕，但更可怕的是精神空虚。失去了理想信仰，行为没有顾忌，再丰裕的物质生活，也难免“金玉其外，败絮其中”。倒地老人“扶还是不扶”的热烈讨论，折射出人们对道德良知的珍视与焦灼；教育公平、就业公平、司法公正一再成为舆论焦点，道出了人们对社会规则的态度和期望；构建现代文明的国家理念，体现了为公民营造踏实的幸福感、让国家铸就更强软实力的理想和追求。人生需要信仰驱动，社会需要共识引领，发展需要价值导航。在这样的意义上，社会主义核心价值观是人生奋斗的梦想之舵，是中华民族的精神之钙，是当代中国的兴国之魂。从知与行的角度，发掘每个人心底蕴藏的善良道德意愿，让社会主义核心价值观，内化为社会群体和个人的意识，外化为群体和个人的行为规范，才能产生凝聚力、焕发战斗力。这正是民营企业想通过企业文化建设，建立竞争优势，实现长期战略的思想基础。
三、民营企业渴望生存在风清气正的社会环境里，其健康发展更需要自由、平等、公正、法治
中国虽然走过了将近56年的社会主义历程，但封建社会的等级制犹如遗传基因一样，顽固地给社会生活打上它的印记。实行了几十年的“家庭成分”，被党的十一届三中全会决议废止了。从那时起，再也没了对出身“地主”“资本家”的歧视，也没了对出身“贫农”“工人”的特殊待遇，政治成分似乎淡出了人们的生活。改革惠风吹拂下的民营企业如雨后春笋，且以几何级数成长。但是，饱含政治待遇和等级概念的“成分”，却如幽灵附体一般，人为地贴上了“成分”的标签。
实际上，这种归类排队就是在划分等级，其本质是体现了社会的不公，使民营企业在市场竞争中处于不利地位。在一些地方和很多领域里，经常出现民营企业与政府上演猫捉老鼠的游戏。以诚信缺失的代价进行成本控制，抵消政策吃亏。比如：问题突出的环保领域、安全管理、劳动用工、社保统筹等，这类问题的危害是深刻而长远的，对国家和整个社会而言，得不偿失。民营企业渴望自由、平等、公正、法治的生存发展环境。
四、爱国、敬业、诚信、友善是企业投资人与员工的共同心声，也是民营经济体企业文化建设的本质需要
中央“八项规定”出台后的一系列举措，是一场有声有色的社会环境保卫战，有效地改善着因价值观混乱导致的道德危机。随着活动的深入，我们明显感受到，一股清新的空气飘进了民营企业，企业投资人和员工都有了舒心的感受。
在我们企业，多年来开展班组建设，对于丰富企业文化，促进企业安全、质量和创新管理，提高企业核心竞争力，起到了很大的推动作用。在我们计划开展的主题班会活动中，经常会因为内容与现实出现的反差较大，不得已而绕行，有的基层班组干脆用形式主義的做法交差。社会秩序规则、利益分配格局、保障体系及民俗风气，把大家的思想搞糊涂了。员工时常会发出：“理想很丰满，现实很骨感”的抱怨。一些负面的情绪从社会生活传递到企业管理，传递到工作岗位，对企业大力倡导的以人为本的班组文化产生碰撞。所幸的是社会主义核心价值观提出后，在中央一系列政策推动下，意识形态和精神文明领域弥漫的雾霾快速散去。一股清新的社会风尚，自上而下，由机关向社会、由体制内向体制外，在不觉中扩散开来。身边和周围越来越多感人至深的故事，一桩桩、一件件传递着真善美，唤醒人们的良知和理性。这些都为我们的企业文化，提供着良好人文环境和生长土壤。我们倡导员工将爱国的价值观转化成爱岗的行动；把敬业化成钻研业务、提高履职的素养；把诚信贯穿到每一个生产班的工艺操作和记录当中；把友善变成凝聚人心、增强团队战斗力的黏合剂。从价值观上解决了不再以经济利益为评判是与非的唯一标准。理通了，气顺了，工作成效大幅度提高。人情味浓了，以愉悦的心情投入工作和生活，收获的是幸福。在相同价值观驱动下，以人为本的企业理念不再是空洞的口号，员工们改变着过去的短期思想和行为。
企业以班组建设为抓手的企业文化活动，在与社会主义核心价值观高度契合的情况下，我们有信心通过扎扎实实的工作，使企业文化的内涵更加丰富，在激烈竞争中企业的软实力会发挥关键性的作用。
（作者单位：宁夏庆华煤化集团有限公司）
责任编辑：闫院平