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摘 要：当今社会，经济发展节奏持续加快，国有企业所处的生产经营环境日趋复杂，如何通过扎实有效推进思想政治工作，为国有企业实现转型升级，应对复杂局面奠定思想基础，成为当前国有企业发展与改革进程中的重要课题。文章客观、全面的分析新时代背景下国有企业开展思想政治工作的方式与方法，积极开展工作创新，引导工作方式的合理转变，提升思想政治工作的质效。
关键词：新时代;国有企业;思想政治;创新发展
前言
随着国家政治经济的高速发展和人民物质生活水平的不断提高，新时代的到来促使我国各行各业改革发展。在中国特色社会主义经济体系中，国有企业始终扮演着不可替代的关键角色，是执行党和国家经济战略决策，保证社会主义经济环境持续稳定的重要支柱。从实际情况来分析，国有企业通过思想政治工作能够保持自身的战略定力，在思想政治工作的支持下，国有企业自身的凝聚力、战斗力得到提升，同时政治特色得到充分彰显，使得国有企业在保持快速发展的同时，社会价值、政治作用得到进一步体现。但是部分国有企业在思想政治工作过程中暴露出相关问题，导致相关工作进展缓慢，成效不佳，無法充分发挥出思想政治工作的作用。
1.新时代国有企业思想政治工作的重要性
1.1国有企业自身发展的需求
国有企业在自身的发展过程当中，以提升社会效益和公共服务质量为主要工作内容，经济收益并不是国有企业发展的重点需求。与其他行政事业单位不同，国有企业有着较强的经济属性，需要广泛参与到经济活动之中。这种特点，使得部分国有企业工作人员，在生产、管理、决策环节思想认知极易受到经济利益的影响，出现偏离，进而造成工作成效的下降。为更好应对挑战，确保各项工作稳步落实，需要通过思想政治工作，提升认知，转变观念。
1.2有利于深化国有企业改革进程
在经济体制改革，社会主义市场经济逐步完善的大背景下，国有企业在发展的过程中，为了保证自身的竞争力，往往对企业内部文化进行必要的建设，通过文化建设，使得企业内部保持正确的价值取向与观念认知，形成凝聚力，帮助国有企业更好地开展各项业务，有力应对各种挑战，增强国有企业对于风险的防范、化解能力。
2.新时期提高国有企业思想政治工作的有效路径探讨
受到诸多条件的限制，国有企业在思想政治工作开展过程中，暴露出一些问题，这些问题的出现，无疑影响了思想政治工作的进展与成效，限制了思想政治工作作用的科学发挥。
2.1构建功能齐全、约束性强的思想政治工作体制机制
国有企业的规模往往较大，员工数量众多，在日常运行的过程中，如果没有采取必要的手段，进行运营管理，势必造成思想的混乱。因此越来越多的国有企业，开始重视起思想政治工作，探讨工作体制的建设方法，使得整个思想政治工作的目标更为明确、内容更为全面，标准更为严苛，更好地满足现阶段国有企业的发展要求。并且强化约束力与执行力，坚决杜绝思想政治工作陷入“形式主义”的陷阱。当今时代国有企业在明确了思想政治工作的重要意义之后，需要建立专业的思政队伍并完善工作机制，例如成立专门的党支部、宣传科室等。需要认识到国有企业在发展的过程中，需要继续明确相关责任，将整个思想政治工作的内容做好细化，使得各个部门、各个工作人员明确自身的主要分工，并以分工为基础，形成完善的绩效考核机制，有效监督工作人员的行为，保证思想政治工作得以顺利进行，有效发挥其作用与价值。
2.2打造现代化思想政治工作平台，强化思想政治工作过程控制
新时代，国有企业思想政治工作离不开现代化工作学习平台的支撑。国有企业需要加强督促企业员工对企业文化的学习，利用新媒体例如微信公众号、国有企业官方平台等一系列平台来发布企业思想政治工作内容，营造浓厚的乐学、善学、深学氛围，促进员工之间、部门之间的研讨与交流。国有企业在发展的过程中，可以采取更加多样的活动，例如经验分享会、总结会等，对政治工作的内容进行必要的细化，使得在学习、交流的过程中，对于思想政治工作的认知逐步加深，参与国有企业相关工作的积极性与主动性稳步提升。
2.3理论与实践结合
缺乏工作的实践检验是无法明确工作理论教育效果的，因此国有企业在新时代的思想政治工作发展过程当中还需要与实事相结合，将思想政治建设所取得的成就转换为推动国有企业经济业务工作高质量发展的强大动力与活力，实现二者相辅相成，互为前提，同步协调发展。在各类节日或者企业团建等重要时刻，规划一系列的思想政治工作活动，将线上学习内容与线下实际工作进行充分的融合发展。例如在国庆节期间，国有企业可以举办“不忘初心，牢记使命”的活动，在活动过程中将思想政治工作内容和企业文化建设目标融入进去，并将此类活动打造成为充实员工思想、强化员工技能、提高思想政治工作实战能力的重要平台与载体，通过主题活动的策划和举办工作来检验管理工作人员的专业知识和工作能力，并在活动的举办过程当中对管理不足的地方进行有效改进。
结言
国有企业进行有序的思想政治工作，无疑能够大幅度提升其工作成效，保持政治定力，确保前进方向不发生偏折。文章以思想政治工作为切入点，通过必要的分析、探讨，明确思想政治工作存在问题与后续的完善方向，在此基础上，逐步形成完备的思想政治工作方案，厚植国有企业发展动力，实现企业未来长远可持续发展量身打造差异化、个性化、系统化的思想政治工作策略，使得国有企业与社会经济发展、政治建设相结合，助力我国的发展与民族复兴。
参考文献：
[1]李明夏，刘海峰.对新时期企业思想政治工作实践对策的探究[J].中国党政干部论坛，2019（03）：111-112.
[2]翁东炜，张东方，李明霞.浅谈新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].现代国企研究，2019（22）：205-206.
[3]蒯正鹏，杨德山.新形势下全面从严治党的重大部署一一着力严肃党内政治生活和强化党内监督[J].思想理论教育（下旬刊），2018（21）：223-225.
[4]赵淑梅，陈平其.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].中国特色社会主义研究，2018（16）：331-332.
关键词：新时代;国有企业;思想政治;创新发展
前言
随着国家政治经济的高速发展和人民物质生活水平的不断提高，新时代的到来促使我国各行各业改革发展。在中国特色社会主义经济体系中，国有企业始终扮演着不可替代的关键角色，是执行党和国家经济战略决策，保证社会主义经济环境持续稳定的重要支柱。从实际情况来分析，国有企业通过思想政治工作能够保持自身的战略定力，在思想政治工作的支持下，国有企业自身的凝聚力、战斗力得到提升，同时政治特色得到充分彰显，使得国有企业在保持快速发展的同时，社会价值、政治作用得到进一步体现。但是部分国有企业在思想政治工作过程中暴露出相关问题，导致相关工作进展缓慢，成效不佳，無法充分发挥出思想政治工作的作用。
1.新时代国有企业思想政治工作的重要性
1.1国有企业自身发展的需求
国有企业在自身的发展过程当中，以提升社会效益和公共服务质量为主要工作内容，经济收益并不是国有企业发展的重点需求。与其他行政事业单位不同，国有企业有着较强的经济属性，需要广泛参与到经济活动之中。这种特点，使得部分国有企业工作人员，在生产、管理、决策环节思想认知极易受到经济利益的影响，出现偏离，进而造成工作成效的下降。为更好应对挑战，确保各项工作稳步落实，需要通过思想政治工作，提升认知，转变观念。
1.2有利于深化国有企业改革进程
在经济体制改革，社会主义市场经济逐步完善的大背景下，国有企业在发展的过程中，为了保证自身的竞争力，往往对企业内部文化进行必要的建设，通过文化建设，使得企业内部保持正确的价值取向与观念认知，形成凝聚力，帮助国有企业更好地开展各项业务，有力应对各种挑战，增强国有企业对于风险的防范、化解能力。
2.新时期提高国有企业思想政治工作的有效路径探讨
受到诸多条件的限制，国有企业在思想政治工作开展过程中，暴露出一些问题，这些问题的出现，无疑影响了思想政治工作的进展与成效，限制了思想政治工作作用的科学发挥。
2.1构建功能齐全、约束性强的思想政治工作体制机制
国有企业的规模往往较大，员工数量众多，在日常运行的过程中，如果没有采取必要的手段，进行运营管理，势必造成思想的混乱。因此越来越多的国有企业，开始重视起思想政治工作，探讨工作体制的建设方法，使得整个思想政治工作的目标更为明确、内容更为全面，标准更为严苛，更好地满足现阶段国有企业的发展要求。并且强化约束力与执行力，坚决杜绝思想政治工作陷入“形式主义”的陷阱。当今时代国有企业在明确了思想政治工作的重要意义之后，需要建立专业的思政队伍并完善工作机制，例如成立专门的党支部、宣传科室等。需要认识到国有企业在发展的过程中，需要继续明确相关责任，将整个思想政治工作的内容做好细化，使得各个部门、各个工作人员明确自身的主要分工，并以分工为基础，形成完善的绩效考核机制，有效监督工作人员的行为，保证思想政治工作得以顺利进行，有效发挥其作用与价值。
2.2打造现代化思想政治工作平台，强化思想政治工作过程控制
新时代，国有企业思想政治工作离不开现代化工作学习平台的支撑。国有企业需要加强督促企业员工对企业文化的学习，利用新媒体例如微信公众号、国有企业官方平台等一系列平台来发布企业思想政治工作内容，营造浓厚的乐学、善学、深学氛围，促进员工之间、部门之间的研讨与交流。国有企业在发展的过程中，可以采取更加多样的活动，例如经验分享会、总结会等，对政治工作的内容进行必要的细化，使得在学习、交流的过程中，对于思想政治工作的认知逐步加深，参与国有企业相关工作的积极性与主动性稳步提升。
2.3理论与实践结合
缺乏工作的实践检验是无法明确工作理论教育效果的，因此国有企业在新时代的思想政治工作发展过程当中还需要与实事相结合，将思想政治建设所取得的成就转换为推动国有企业经济业务工作高质量发展的强大动力与活力，实现二者相辅相成，互为前提，同步协调发展。在各类节日或者企业团建等重要时刻，规划一系列的思想政治工作活动，将线上学习内容与线下实际工作进行充分的融合发展。例如在国庆节期间，国有企业可以举办“不忘初心，牢记使命”的活动，在活动过程中将思想政治工作内容和企业文化建设目标融入进去，并将此类活动打造成为充实员工思想、强化员工技能、提高思想政治工作实战能力的重要平台与载体，通过主题活动的策划和举办工作来检验管理工作人员的专业知识和工作能力，并在活动的举办过程当中对管理不足的地方进行有效改进。
结言
国有企业进行有序的思想政治工作，无疑能够大幅度提升其工作成效，保持政治定力，确保前进方向不发生偏折。文章以思想政治工作为切入点，通过必要的分析、探讨，明确思想政治工作存在问题与后续的完善方向，在此基础上，逐步形成完备的思想政治工作方案，厚植国有企业发展动力，实现企业未来长远可持续发展量身打造差异化、个性化、系统化的思想政治工作策略，使得国有企业与社会经济发展、政治建设相结合，助力我国的发展与民族复兴。
参考文献：
[1]李明夏，刘海峰.对新时期企业思想政治工作实践对策的探究[J].中国党政干部论坛，2019（03）：111-112.
[2]翁东炜，张东方，李明霞.浅谈新形势下如何做好国有施工企业青年职工的思想政治工作[J].现代国企研究，2019（22）：205-206.
[3]蒯正鹏，杨德山.新形势下全面从严治党的重大部署一一着力严肃党内政治生活和强化党内监督[J].思想理论教育（下旬刊），2018（21）：223-225.
[4]赵淑梅，陈平其.对新形势下国有建筑施工企业加强思想政治工作的思考[J].中国特色社会主义研究，2018（16）：331-332.