郭鹏:
　　北京人,1987年生。北京首都机场地勤服务,月薪:2200元
　　对郭鹏的采访,约在西南四环的一家麦当劳,时间是晚上11点整。
　　因为只有在10点钟之后,郭鹏才能从首都机场驱车50公里,回到位于西南四环的家中。而此时距离他早上4点钟出门上班,已经过去了18个小时。
　　郭鹏自小就过着在别人眼里无忧无虑的生活,而且运气也出奇得好:在一家不知名的专科学校上到大二,就被首都机场招工,开始了撕登机牌的职业生涯。今年年初与自己心爱的人喜结连理,用他自己的话说:“走到现在,真的颇为顺利”。
　　
　　不要那么多?
　　
　　根本没想到眼前这个成熟帅气的小伙子只有23岁,并且已经是首都机场有了四年“工龄”。更没想到,在我们身后坐着的那个一身空姐制服的乖巧女生,就是郭鹏的新婚妻子。
　　“工作四年,最大的收获就是找了个好媳妇!”郭鹏的性格很开朗,采访中,笑声不断。
　　在郭鹏看来,同龄人中能自己给自己压力的很少,大多数问题都来自于社会、家庭。“我父母都是北京的普通老百姓,他们对我没有什么更多的要求,平安稳定就可以了。其实我很感激他们,如果家长非逼着我成什么才、当什么家,可能我也会扛不住压力。”郭鹏的话很实在,同时又透着睿智。“要的越多,付出的也就越多,压力自然就大了”。
　　变压力为动力,这是年轻人最常听到的长辈教诲。但显然,并不容易。
　　时常一天工作超过14个小时的工作,让郭鹏感到疲惫,“但换个工作就不累吗?”郭鹏反问。换一个地方又要重新开始,而且还不一定比现在好。
　　因为身边的同事两级分化严重:一种是30岁上下的标准80后,一种是20岁不到的标准90后,少年老成的郭鹏面临一个选择:自己归属哪一个“阵营”的问题。“取长补短吧。”郭鹏坦言。
　　
　　绝非一点点
　　
　　由于小两口都在机场工作,所以结婚后,有了家庭责任感的郭鹏开始重新考虑自己的未来。
　　“我媳妇儿的一些同学在外地倒腾服装,生意做得不错,我准备明年我们办完婚礼让媳妇试试。”
　　虽然郭鹏口口声声说自己不是个学习的料,但一段时间的接触之后,还是能够发现,这一代人身上,并不缺少好学的基因,关键是让他们学习什么。
　　为了明年开张的服装店,郭鹏四处拜师,已经把身边能够学习到的关于服装生意的经验都研究了个透。“主要是自己感兴趣,我不想成为什么企业家、大老板之类的,能够不让媳妇像现在这样每天工作十几个小时,轻松一点又能养活自己,就可以了”。
　　所以郭鹏开始努力地摆脱曾经的惯性。毕竟四年的工作习惯,不是一狠心就能抛弃的。“不管换工作还是继续,目的都是一个——寻找属于我自己的生活。”郭鹏如是说。
　　
　　这份工作给你带来了什么?
　　
　　——能让父母满意,让我成熟,并且在工作中找到了一个好老婆。
　　工作这么辛苦,有压力吗?如何看待富士康事件?
　　——有什么工作是不辛苦的吗?我想任何一份让人赖以谋生并且能够立足社会的职业,都必须要付出辛苦。富士康的事儿我觉得并不是简单的工资少或者心理问题,肯定有社会原因,只不过还没有找出来罢了。能让人轻生的压力,就不是压力,而是恐怖事件了。
　　下一步的目标是什么?
　　——摆脱惯性,挑战一下自己,现在结婚了,就有了新的责任,需要做一些改变。
　　
　　有“70后”的沉稳,同时具备“90后”的激情,这是对郭鹏的第一印象。这个年龄不大的小伙子,生活在略微有些压抑的环境中:现状可以让他生存,但却并不能让他生活得更好。他很想有自己的追求。
　　对于“90前”的“老前辈”,婚姻意味着“现世安稳,岁月静好”,而对于“90后”来说却意味是该折腾折腾的时候了。但如何摆脱时代赋予的惯性,将直接决定这一代人的未来。社会与家庭给予他们的安全感,正在慢慢消失,如何靠自己立足于社会,将是他们面临的最大挑战。
　　比起上一代人的年少青涩,“90后”们见多识广,聪慧伶俐,言谈间常常透漏出令人惊讶的成熟,但同时也让人觉得“理论和实践没结合”,想改变又怕还没现在好,想踏实又不甘接受平淡的未来。
　　而这一代人在职场中的尴尬境地,同时也在拷问我们的管理:对于这些极具时代特征的“职场新人”,企业对他们的未来,有足够的关照和规划吗?
　　责任编辑:李 源