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摘要：事业单位的思想政治工作是事业单位与时代接轨、平稳发展的保障。为了适应新时期的思想政治建设工作，事业单位应加强员工的思想教育，动员全体员工参与到社会实践活动中，切实做好思想政治工作，开创事业单位思想政治工作的崭新局面。本文以加强机关事业单位思想政治工作为切入点，分析目前机关事业单位思想政治工作存在的问题，再提出相关改进对策。
关键词：新时期事业单位思想政治工作
中图分类号：U692.2+1文献标识码： A 文章编号：
思想政治建设为事业单位内部管理提供理论依据，关系到社会主义的党政建设。因此，事业单位要做好思想政治工作，有计划、有目的、有组织地进行思想教育，发挥马列主义、毛泽东思想等重要思想指导作用，真正做好新时期的思想政治工作。
一、新时期事业单位思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作的针对性有待加强。
传统的思想政治教育方法采用灌输的教育方式，运用自上而下的形式向员工灌输党的基本方针路线和理论、政策。但是现在事业单位多数为青年职工，他们的视野较宽阔，吸纳的新知识较多。有些事业单位忽视了员工的个性和实际特点，对青年职工进行针对性不强的空泛的思想政治教育。很难取得有效的实际效果。传统的灌输观念已经不能适应新时期事业单位的发展需求，领导干部应更加重视思想政治工作，明确思想政治工作内容的针对性和目的性。
（二）思想政治工作得不到领导干部的重视。
有些事业单位的领导对思想政治教育不重视，没能认识到加强思想政治教育的重要性，或是只口头重视，却缺少实际行动；有些领导干部只注重抓经济建设，忽视了思想政治工作；有些领导干部认为机关党员的素质较高，自觉性较高，没有必要开展思想政治教育工作；有些领导干部缺乏责任感和光荣感，缺乏必要的思想政治理论知识。
（三）价值观发生震荡。
由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，造成利益分配发生巨大变化，社会关系分化受到严重影响。社会变革改变了传统的观念体系，社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强；集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强；投机欺诈增多，竞争心理强化；拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理和精神失落等思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
（四） 缺乏激励机制。
目前事业单位内部的组织体制未能激发员工的积极性，缺乏一个平等、公平、择优、竞争的激励机制。事业单位要尽量挖掘员工的潜力，通过激发诱导，充分发挥、调动事业单位员工的工作积极性，合理安排岗位和职位，通过精神上或物质上的奖罚实现新时期事业单位高效、廉政和勤政目标。
二、做好事业单位思想政治工作的有效对策
在新形势下，事业单位要加强思想政治工作，针对其存在的问题，采取有效的
措施，建立完善的管理体制，使之更好地适应社会发展需要。
（一）实事求是、解放思想、与时俱进。
随着事业单位的不断改革和发展，人事制度逐渐形成以聘用制为主的机制，由原来的身份管理转变为法制管理，打破事业单位“铁饭碗”的思想观念，转变干部职工的身份。在新时期做好思想政治工作就要解放思想、开拓创新、与时俱进，从社会发展的实际情况出发，不断摒弃陈旧观念。让干部职工形成“多劳多得”的社会主义分配观念，做到上下同心，激发全体职员的精神力量，充分发挥事业单位党组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于新时期发展的需要，促进事业单位健康发展。
（二）坚持以人为本，关心人、尊重人、依靠人。
新形势下要把关心人、尊重人和依靠人作为思想政治工作的核心内容，既要关心员工的利益，又要多为群众办好事、办实事，一切工作以职工的利益为基础，讲政策、讲原则、讲道理，在工作中针对不同情况区别对待，做到对症下药、有的放矢，确保思想政治工作的有效性。1. 关心人，处理好物质鼓励和精神激烈的关系。物质鼓励就是满足广大群众合理的物质利益需求，充分调动他们的主观能动性；精神激励就是通过正确价值观、人生观和世界观以及先进文化的引导达到教育群众的目的。两者缺一不可，互为补充、相辅相成。2. 尊重人，肯定人的尊严、价值和人格。受人尊重是一个有情感、有意识的人的基本需要。只有满足人的这种需要，就能增强人的自信心、自尊心和自豪感，更好地激发职工进行工作的主动性、积极性和创造性。在实际工作中，事业单位要尊重干部职工的尊严、个性以及人格，尊重他们的参与权、知情权、监督权和选择权等基本权利。当面对自主意识强、文化层次高的客体时，必须认识到尊重人的重要性，坚持以人为本的理念是开展思想政治工作的前提和保障。3.依靠人，把事业单位的干部职工作为本单位改革发展、综合管理和业务建设的基本力量。要充分发挥干部职工在思想政治工作中的特殊优势，调动他们参与工作的主观能动性，帮助他们消除一些思想问题，化解矛盾，保持稳定，维护团结。同时要依靠和相信群众，办事公开，职工人员的民主权利得到尊重，做到政务透明，组织和动员广大群众参与民主管理、民主决策、民主监督，提高事业单位管理的透明度和亲和力。
（三）政工干部队伍要不断创新与发展。
1. 建立良性选拔机制。事业单位要不断选拔优秀的青年职工，不断充实政工队伍，不断为单位内部注入新鲜活力和朝气，让全体员工都保持健康、向上和积极的精神面貌，为开展思想政治工作营造一个良好的氛围。此外，对事业单位的思想政治工作人员在工作上支持，在政治上关心，在生活上照顾。2. 完善教育培训机制。事业单位内部的教育培训工作要做好多样性和经常性的统一，目的性和计划性的统一，注重培养干部职工现代化的工作方法和科学的思维能力，全面提高事业单位思政政治工作人员的素质。3. 建立健全管理激励机制。事业单位在实际考核时，要充分考虑到思想政治工作的特殊性，坚持定量分析与定性分析有机结合的原则，坚持精神利益与物质利益相统一，促进事业单位思政政治工作顺利进行。
（四）完善保障机制，充分发挥思政政治工作的服务作用。
在新形势下，事业单位要加大经费投入，不断更新、改进设施，提高政工队伍和政工人员的整体素质和工作水平，从而更好地开展思想政治工作。要加大思想政治工作的硬件投入，增加经费，加强设施、设备建设，购买必要的设备，通过现代传媒、电化教学等科技手段，实现事业单位思想政治教育手段的现代化。
总之，为了促进国家持续发展和长治久安，新时期就要做好事业单位的思想政治工作。针对新时期人们思想活动和价值观念的新变化，要对症下药，重视思想政治工作的重要性，引导和教育人们树立科学的社会主义义利观，将解决实际问题与解决思想问题相结合，对事业单位思想政治教育载体进行创新，开创思想政治工作新局面。
參考文献：
1、魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作 [J]. 中小企业管理与科技 , 2010, 10.
2、李清明.目前基层事业单位思想政治工作的问题及对策 [J]. 华商 , 2007, 17.
3、孙洁.关于建立事业单位思想政治工作长效机制的思考 [J]. 管理观察 , 2008, 06.
4、李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新 [J]. 办公室业务 , 2012, 07.
关键词：新时期事业单位思想政治工作
中图分类号：U692.2+1文献标识码： A 文章编号：
思想政治建设为事业单位内部管理提供理论依据，关系到社会主义的党政建设。因此，事业单位要做好思想政治工作，有计划、有目的、有组织地进行思想教育，发挥马列主义、毛泽东思想等重要思想指导作用，真正做好新时期的思想政治工作。
一、新时期事业单位思想政治工作存在的问题
（一）思想政治工作的针对性有待加强。
传统的思想政治教育方法采用灌输的教育方式，运用自上而下的形式向员工灌输党的基本方针路线和理论、政策。但是现在事业单位多数为青年职工，他们的视野较宽阔，吸纳的新知识较多。有些事业单位忽视了员工的个性和实际特点，对青年职工进行针对性不强的空泛的思想政治教育。很难取得有效的实际效果。传统的灌输观念已经不能适应新时期事业单位的发展需求，领导干部应更加重视思想政治工作，明确思想政治工作内容的针对性和目的性。
（二）思想政治工作得不到领导干部的重视。
有些事业单位的领导对思想政治教育不重视，没能认识到加强思想政治教育的重要性，或是只口头重视，却缺少实际行动；有些领导干部只注重抓经济建设，忽视了思想政治工作；有些领导干部认为机关党员的素质较高，自觉性较高，没有必要开展思想政治教育工作；有些领导干部缺乏责任感和光荣感，缺乏必要的思想政治理论知识。
（三）价值观发生震荡。
由于我国正处于社会转型和社会大变革时期，造成利益分配发生巨大变化，社会关系分化受到严重影响。社会变革改变了传统的观念体系，社会价值取向和价值观念更加多样化，政治意识淡化，经济意识增强；集体主义观念逐渐淡化，主体意识增强；投机欺诈增多，竞争心理强化；拜金主义盛行，商品意识增强，事业单位人员出现价值迷乱、道德心理和精神失落等思想困惑，导致出现社会意识迷惘现象。
（四） 缺乏激励机制。
目前事业单位内部的组织体制未能激发员工的积极性，缺乏一个平等、公平、择优、竞争的激励机制。事业单位要尽量挖掘员工的潜力，通过激发诱导，充分发挥、调动事业单位员工的工作积极性，合理安排岗位和职位，通过精神上或物质上的奖罚实现新时期事业单位高效、廉政和勤政目标。
二、做好事业单位思想政治工作的有效对策
在新形势下，事业单位要加强思想政治工作，针对其存在的问题，采取有效的
措施，建立完善的管理体制，使之更好地适应社会发展需要。
（一）实事求是、解放思想、与时俱进。
随着事业单位的不断改革和发展，人事制度逐渐形成以聘用制为主的机制，由原来的身份管理转变为法制管理，打破事业单位“铁饭碗”的思想观念，转变干部职工的身份。在新时期做好思想政治工作就要解放思想、开拓创新、与时俱进，从社会发展的实际情况出发，不断摒弃陈旧观念。让干部职工形成“多劳多得”的社会主义分配观念，做到上下同心，激发全体职员的精神力量，充分发挥事业单位党组织的凝聚力和战斗力，更好地服务于新时期发展的需要，促进事业单位健康发展。
（二）坚持以人为本，关心人、尊重人、依靠人。
新形势下要把关心人、尊重人和依靠人作为思想政治工作的核心内容，既要关心员工的利益，又要多为群众办好事、办实事，一切工作以职工的利益为基础，讲政策、讲原则、讲道理，在工作中针对不同情况区别对待，做到对症下药、有的放矢，确保思想政治工作的有效性。1. 关心人，处理好物质鼓励和精神激烈的关系。物质鼓励就是满足广大群众合理的物质利益需求，充分调动他们的主观能动性；精神激励就是通过正确价值观、人生观和世界观以及先进文化的引导达到教育群众的目的。两者缺一不可，互为补充、相辅相成。2. 尊重人，肯定人的尊严、价值和人格。受人尊重是一个有情感、有意识的人的基本需要。只有满足人的这种需要，就能增强人的自信心、自尊心和自豪感，更好地激发职工进行工作的主动性、积极性和创造性。在实际工作中，事业单位要尊重干部职工的尊严、个性以及人格，尊重他们的参与权、知情权、监督权和选择权等基本权利。当面对自主意识强、文化层次高的客体时，必须认识到尊重人的重要性，坚持以人为本的理念是开展思想政治工作的前提和保障。3.依靠人，把事业单位的干部职工作为本单位改革发展、综合管理和业务建设的基本力量。要充分发挥干部职工在思想政治工作中的特殊优势，调动他们参与工作的主观能动性，帮助他们消除一些思想问题，化解矛盾，保持稳定，维护团结。同时要依靠和相信群众，办事公开，职工人员的民主权利得到尊重，做到政务透明，组织和动员广大群众参与民主管理、民主决策、民主监督，提高事业单位管理的透明度和亲和力。
（三）政工干部队伍要不断创新与发展。
1. 建立良性选拔机制。事业单位要不断选拔优秀的青年职工，不断充实政工队伍，不断为单位内部注入新鲜活力和朝气，让全体员工都保持健康、向上和积极的精神面貌，为开展思想政治工作营造一个良好的氛围。此外，对事业单位的思想政治工作人员在工作上支持，在政治上关心，在生活上照顾。2. 完善教育培训机制。事业单位内部的教育培训工作要做好多样性和经常性的统一，目的性和计划性的统一，注重培养干部职工现代化的工作方法和科学的思维能力，全面提高事业单位思政政治工作人员的素质。3. 建立健全管理激励机制。事业单位在实际考核时，要充分考虑到思想政治工作的特殊性，坚持定量分析与定性分析有机结合的原则，坚持精神利益与物质利益相统一，促进事业单位思政政治工作顺利进行。
（四）完善保障机制，充分发挥思政政治工作的服务作用。
在新形势下，事业单位要加大经费投入，不断更新、改进设施，提高政工队伍和政工人员的整体素质和工作水平，从而更好地开展思想政治工作。要加大思想政治工作的硬件投入，增加经费，加强设施、设备建设，购买必要的设备，通过现代传媒、电化教学等科技手段，实现事业单位思想政治教育手段的现代化。
总之，为了促进国家持续发展和长治久安，新时期就要做好事业单位的思想政治工作。针对新时期人们思想活动和价值观念的新变化，要对症下药，重视思想政治工作的重要性，引导和教育人们树立科学的社会主义义利观，将解决实际问题与解决思想问题相结合，对事业单位思想政治教育载体进行创新，开创思想政治工作新局面。
參考文献：
1、魏娜.如何做好新形势下事业单位的思想政治工作 [J]. 中小企业管理与科技 , 2010, 10.
2、李清明.目前基层事业单位思想政治工作的问题及对策 [J]. 华商 , 2007, 17.
3、孙洁.关于建立事业单位思想政治工作长效机制的思考 [J]. 管理观察 , 2008, 06.
4、李霞辉.企事业单位思想政治工作方法创新 [J]. 办公室业务 , 2012, 07.