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摘要：国有企业思想政治工作属于党的思想政治工作的重要组成部分，也是发挥国有企业政治优势的重要手段。当前正是国有企业改革发展面临的关键时期，必须提高思想政治工作的时效性，加强对干部职工的思想教育与引导，为国有企业的改革发展打好思想基础。
关键词：国有企业；改革关键时期；思政工作；时效性
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。思想政治工作是国有企业党建工作中的重要组成部分。当前，笔者所在燃气生产企业正处于引进天然气，面临改革改制的关键时期。如何通过提升思想政治工作的时效性来更好地为企业发展服务是本文探讨的主要内容。
一、强化国企改革发展关键时期思想政治工作时效性的重要性
加强思想政治工作，是维护国企职工队伍稳定性的思想保障[1]。改革开放以来，西方意识形态与文化进入国内，一些腐化、消极的思潮也随之而来。拜金主义、享乐主义、无政府主义等错误思想容易让职工形成错误的價值观与人生观。特别是随着国企改革改制的深入，各种历史遗留问题与复杂的现实状况相互碰撞，不同职工群体由于年龄、文化程度、技能水平、收入档次的差异而出现利益冲突。这些都不利于企业的稳定发展。通过思想政治教育，在引导职工树立正确价值观的同时，给予心理疏导，并切实为职工做实事，解困难。这样才能真正将职工团结在党组织身边，形成强大的企业凝聚力，成为国企顺利完成改革的重要力量。
二、在国企改革发展关键时期提高思想政治工作时效性的对策
（一）加强教育引导，让干部职工树立爱岗敬业、甘于奉献的意识
加强政治教育，能让国企全体干部职工保持清醒的政治头脑，更好地执行党的方针、路线、政策。首先，加强对党的最新理论成果的学习，丰富教育形式。采用专家授课、骨干演讲、经验探讨、到党校、高校学习等形式不断提高党员干部的思想政治信念[2]。其次，根据党支部“两学一做”教育常态化要求，将两学一做与专题性教育相结合，引导广大党员干部坚持学中干、干中学，将所学理论应用到工作实践中。围绕国企改革发展关键时期面临的重点任务与目标，组织形式多样、内容丰富的专题性教育。抓好转变思想观念的教育，引导党员职工处理好个人与集体、局部与整体、眼前与长远间的关系。最后，积极开展先进典型示范带动教育，通过向先进代表、全国劳模的学习，引导广大职工学先进、争先进。
（二）注重心理疏导，让广大干部职工拥有健康积极的心态
党的十八大指出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀与心理疏导。”在社会高速发展的今天，干部职工面临来自各方面的压力。若压力不能及时释放，必然会形成心理压力，进而造成心理问题。因此，在思想政治工作中有必要引入心理干预机制。首先，可聘请心理专家对职工心理问题实施前期干预。若职工出现心理危机后未得到及时的疏导干预，那么，再好的思政工作也起不到作用。可见，做好职工的前期心理干预意义重大。通过开展心理卫生健康辅导，让干部职工更好地认知自我。国企各级党组织要积极创设和谐的企业氛围，并经常邀请心理卫生专家开展讲座，科普常见的心理知识，教授缓解心理压力的方法。其次，为职工建立健全“心理健康档案”，定期组织职工体检，并为其制定心理健康档案。针对职工存在的心理问题，采取有针对性的思想政治工作策略，并做好职工的心理疏导与调适工作，帮助他们走出心理误区[3]。最后，经常组织恳谈会，加强领导与职工间的交流与沟通。这不仅是思想政治工作的有效途径，也为职工提供了表达个人想法与建议的机会。这有利于安慰职工的心理，能够促进职工心理健康发展。
（三）注重文化引导，增强职工对国企的归属感与认同感
首先，要为职工提供更多的学习培训计划，这是促使职工自我完善、自我发展，实现个人职业生涯目标的有效途径。在开展一系列的学习教育活动的过程中能不断提高干部职工的综合职业素养。其次，要把企業核心价值观内化为干部职工的人格素养。在积极宣传企业核心价值观的同时，还要加强对企业文化的培养，不断提高职工的主人翁意识，真正做到与企业同呼吸、共命运、共同成长与发展。最后，将精神文明创建活动贯穿到企业文化与思想政治工作中。要把精神文明创建活动的出发点与落脚点放在提高干部职工的思想道德意识与业务技能方面。以各种活动为精神文明创建活动载体，让干部职工在参与中受到教育，有所提高。比如，可开展文明班组、文明家庭、青年文明号等创建活动，还可以开展“优秀岗位能手”、“安全生产标兵”、“安全生产班组”等评优比赛。
三、结语
总之，在国企改革发展的关键时期，由于内外诸多因素的影响，干部职工的思想观念产生了明显变化。这对思想政治工作提出了很多新要求与新挑战。对此，政工干部必须转变观念，与时俱进，把握国企改革关键时期职工思想工作的新特点与新变化，采取有效的措施，不断提高思想政治工作的实效性，以期为国企改革打牢思想基础。
参考文献：
[1]张巍.关于增强国有企业思想政治工作实效性的思考[J].企业导报，2012，28（13）：193-194.
[2]崔琪.对新形势下增强国有企业思想政治工作实效性的思考[J].东方企业文化，2012，16（7）：107-108.
[3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，32（1）：127-128.
关键词：国有企业；改革关键时期；思政工作；时效性
习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设，使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量，成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量，成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量。思想政治工作是国有企业党建工作中的重要组成部分。当前，笔者所在燃气生产企业正处于引进天然气，面临改革改制的关键时期。如何通过提升思想政治工作的时效性来更好地为企业发展服务是本文探讨的主要内容。
一、强化国企改革发展关键时期思想政治工作时效性的重要性
加强思想政治工作，是维护国企职工队伍稳定性的思想保障[1]。改革开放以来，西方意识形态与文化进入国内，一些腐化、消极的思潮也随之而来。拜金主义、享乐主义、无政府主义等错误思想容易让职工形成错误的價值观与人生观。特别是随着国企改革改制的深入，各种历史遗留问题与复杂的现实状况相互碰撞，不同职工群体由于年龄、文化程度、技能水平、收入档次的差异而出现利益冲突。这些都不利于企业的稳定发展。通过思想政治教育，在引导职工树立正确价值观的同时，给予心理疏导，并切实为职工做实事，解困难。这样才能真正将职工团结在党组织身边，形成强大的企业凝聚力，成为国企顺利完成改革的重要力量。
二、在国企改革发展关键时期提高思想政治工作时效性的对策
（一）加强教育引导，让干部职工树立爱岗敬业、甘于奉献的意识
加强政治教育，能让国企全体干部职工保持清醒的政治头脑，更好地执行党的方针、路线、政策。首先，加强对党的最新理论成果的学习，丰富教育形式。采用专家授课、骨干演讲、经验探讨、到党校、高校学习等形式不断提高党员干部的思想政治信念[2]。其次，根据党支部“两学一做”教育常态化要求，将两学一做与专题性教育相结合，引导广大党员干部坚持学中干、干中学，将所学理论应用到工作实践中。围绕国企改革发展关键时期面临的重点任务与目标，组织形式多样、内容丰富的专题性教育。抓好转变思想观念的教育，引导党员职工处理好个人与集体、局部与整体、眼前与长远间的关系。最后，积极开展先进典型示范带动教育，通过向先进代表、全国劳模的学习，引导广大职工学先进、争先进。
（二）注重心理疏导，让广大干部职工拥有健康积极的心态
党的十八大指出：“要加强和改进思想政治工作，注重人文关怀与心理疏导。”在社会高速发展的今天，干部职工面临来自各方面的压力。若压力不能及时释放，必然会形成心理压力，进而造成心理问题。因此，在思想政治工作中有必要引入心理干预机制。首先，可聘请心理专家对职工心理问题实施前期干预。若职工出现心理危机后未得到及时的疏导干预，那么，再好的思政工作也起不到作用。可见，做好职工的前期心理干预意义重大。通过开展心理卫生健康辅导，让干部职工更好地认知自我。国企各级党组织要积极创设和谐的企业氛围，并经常邀请心理卫生专家开展讲座，科普常见的心理知识，教授缓解心理压力的方法。其次，为职工建立健全“心理健康档案”，定期组织职工体检，并为其制定心理健康档案。针对职工存在的心理问题，采取有针对性的思想政治工作策略，并做好职工的心理疏导与调适工作，帮助他们走出心理误区[3]。最后，经常组织恳谈会，加强领导与职工间的交流与沟通。这不仅是思想政治工作的有效途径，也为职工提供了表达个人想法与建议的机会。这有利于安慰职工的心理，能够促进职工心理健康发展。
（三）注重文化引导，增强职工对国企的归属感与认同感
首先，要为职工提供更多的学习培训计划，这是促使职工自我完善、自我发展，实现个人职业生涯目标的有效途径。在开展一系列的学习教育活动的过程中能不断提高干部职工的综合职业素养。其次，要把企業核心价值观内化为干部职工的人格素养。在积极宣传企业核心价值观的同时，还要加强对企业文化的培养，不断提高职工的主人翁意识，真正做到与企业同呼吸、共命运、共同成长与发展。最后，将精神文明创建活动贯穿到企业文化与思想政治工作中。要把精神文明创建活动的出发点与落脚点放在提高干部职工的思想道德意识与业务技能方面。以各种活动为精神文明创建活动载体，让干部职工在参与中受到教育，有所提高。比如，可开展文明班组、文明家庭、青年文明号等创建活动，还可以开展“优秀岗位能手”、“安全生产标兵”、“安全生产班组”等评优比赛。
三、结语
总之，在国企改革发展的关键时期，由于内外诸多因素的影响，干部职工的思想观念产生了明显变化。这对思想政治工作提出了很多新要求与新挑战。对此，政工干部必须转变观念，与时俱进，把握国企改革关键时期职工思想工作的新特点与新变化，采取有效的措施，不断提高思想政治工作的实效性，以期为国企改革打牢思想基础。
参考文献：
[1]张巍.关于增强国有企业思想政治工作实效性的思考[J].企业导报，2012，28（13）：193-194.
[2]崔琪.对新形势下增强国有企业思想政治工作实效性的思考[J].东方企业文化，2012，16（7）：107-108.
[3]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，32（1）：127-128.