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【摘要】：我国的社会经济制度在发展的过程中经历了大量的改革与创新，其同样导致企业基层党建政工工作存在着非常多的问题，其对企业党建政工工作的顺利展开有着极大的消极影响，同时难度也有一定的提高。本文就如何加强企业基层党建政工工作进行简单的分析。
【关键词】：企业；基层党建；政工工作
1 引言
近几年以来，非常多的企业均增大了基层党建政工工作的力度，同时将科学发展观与企业的生产运营相互融合，以推动企业的平稳发展，党建政工工作同样有所好转。然而，整体而言，企业基层党建政工工作的水平依然需要增强。
2 加强企业基层党建政工工作的重要性分析
（1）增强企业基层党建政工工作是形势发展的本质需求。企业的基层工作涵盖面广，是相对薄弱与极易发展出现问题的一环，党的自身创建依然有着非常多的不足之处，组织、思想、作风建设等均有着较多的问题。因此全面增强基基层党建政工工作是目前形势下的本质需求。
（2）增强企业基层党建政工工作能够全面发挥党组织所具备的战斗堡垒作用。企业的加工运营决策是否正确，组织能力究竟如何，与基层党组织的好坏存在着非常密切的关联。打铁依然需要自身硬，增强基层党建政工工作，是企业能够不断发展、在日益加剧的市场经济环境下获得成功的重要保障。
3 当前企业基层党建政工工作存在的问题
3.1 忽略基层党建政工工作的重要意义
企业往往将经济利益的最大化当作自身改革发展的终极目标，将重点摆放于更新生产设施技术层面，完全忽略了精神文明的创建。企业的管理人员进入了忽视企业软实力、一味寻求经济利益的“单挑腿”误区。企业自身的竞争力不仅仅依托物质文明为基石，同时还需要企业文化作为灵魂。基层党建政工工作是创建企业文化的中坚力量，部分企业为了寻求短期内的经济利益，减少企业的思想政治部门，造成企业基层党建工作者缺少领导权与话语权，最终造成基层党建政工工作的消极态度，以导致基层党建政工失去了原有的功能。
3.2 制度相对落后
部分企业意识到了企业文化的重要作用，在增强企业基层的党建政工工作中有所努力，同时运用了部分非常重要的措施，以期转变企业内部党建工作无法前行的状况，然而因为企业内部机制相对滞后的现状造成最终的功效不佳，并未使党建工作起到相应的作用。企业制度的落后造成了企业党政文化创建与追求利益最大化之间有所冲突，并且发挥出企业机制对于工作人员的限制作用，造成企业的生产力无法获得较好的提升。
3.3 领导者未起到关键作用
在企业的不断发展环节，均会形成相应的企业文化，在企业的文化之中，党建政工工作有着极为重要的作用，然而怎样全面贯彻党建政工工作，依然是一个难题，然而在企业的不断发展环节，领导人员发挥着决定性的作用。当前我们国家的党建工作并不健全，非常多的领导即使是党员，然而并未有战争时期的党建意识强烈，在团队工作中失去协调，不具备较强的责任感，总体的配合度相对较低，在思想层面并未获得高度的关注。
3.4 政工工作队伍素质较低
在企业当前的基层党建政工工作之中，工作人员的整体素质水平依然相对偏低，其是企业内部管理水平不断增强的重要保障。然而，当前基层党建政工工作队伍的业务水平依然需要加强，政治思想教育工作相关的经验较为贫乏，与此同时，从企业基层党建政工的工作者并不具备现代化的思想理念，在一定程度上降低了基层党建政工工作的效率。
4 加强企业基层党建政工工作的对策建议
4.1 树立积极的工作理念
企业基层党建政工工作相关的工作日益复杂，不但需要承担企业日常的行政工作，同时还承担着企业日常的黨建工作，在企业赶工阶段极易形成消极的心态，顾此失彼忽略了党组织有关工作。企业基层党建政工工作者需要去除消极的思想，全面履行日常工作，本着对于党组织负责的理念与原则去履行党建政工工作，在遭遇挫折与困难之时不退缩、不气馁，充分学习具备先进党建工作经验的党组织，始终维持基层党组织的旺盛生命力。
4.2 健全企业基层党建政工制度
制度是企业基层政工工作展开的重要基石，企业需要高度关注基层党建政工工作制度的创建。第一，企业需要按照创建完善对的党委工作规章机制，将企业的党组织、领导以及生活机制融入至党群众工作之中。第二，需健全组织会议机制，为民主决策的达到奠定基石，增强政工工作者的品质。第三，需把集体领导与个人负责机制相互融合，以保障政工工作者可以全面履行本身的职责，以加强企业党组织自身的凝聚力。第四，还需要高度关注制度的执行，同时在具体实践环节逐渐健全党建政工工作。
4.3 全面发挥基层党组织的指导作用
若想处理企业内部缺少科学指引的问题，第一，企业需要针对企业的内部党员实施科学有效的管理，需要党员在日常工作之中发挥“打头阵”的模范作用。第二，企业需要对内部党员实施扩展，为党建队伍注入全新的生命力，进而为企业创建起较强的党建队伍。第三，企业还需要时常安排党员实施学习培育，与时俱进，学习全新的党务理论与知识。
4.4 拓展基层党建政工工作方式
相对单一的党建工作方式已经没有办法符合时代不断发展的需求，党建工作的传统方式便是在会议之中传达上级的指示与精神，成效并不显著。企业能够安排员工所热衷的活动，例如：知识竞赛、文艺汇演等等，在娱乐之中学习通常能够获得意想不到的成效，并且，工作人员参与的积极性同样会有所加强。企业健全党建政工工作体制能够确保工作的成功完成，企业在实施重要决策之时需要创建民主管理与监管机制，逐渐拓展企业基层党建政工工作的方式。
5 结论
经过对于如何加强企业基层党建政工工作的分析，更为充分的掌握了基层党建政工工作对于企业发展的重要作用。基层党建政工工作可以引领企业的不断发展，同时在企业的所有工作之中，处在核心的位置，具备无可取代的重要作用。
參考文献：
[1]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）.
[2]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013（27）.
[3]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2017（05）.
作者简介：宋丽丽（1986-），女，汉族，籍贯：辽宁凌源，学历学位：本科学士，单位：神华宁夏煤业集团烯烃一分公司，研究方向：国企基层党建。
【关键词】：企业；基层党建；政工工作
1 引言
近几年以来，非常多的企业均增大了基层党建政工工作的力度，同时将科学发展观与企业的生产运营相互融合，以推动企业的平稳发展，党建政工工作同样有所好转。然而，整体而言，企业基层党建政工工作的水平依然需要增强。
2 加强企业基层党建政工工作的重要性分析
（1）增强企业基层党建政工工作是形势发展的本质需求。企业的基层工作涵盖面广，是相对薄弱与极易发展出现问题的一环，党的自身创建依然有着非常多的不足之处，组织、思想、作风建设等均有着较多的问题。因此全面增强基基层党建政工工作是目前形势下的本质需求。
（2）增强企业基层党建政工工作能够全面发挥党组织所具备的战斗堡垒作用。企业的加工运营决策是否正确，组织能力究竟如何，与基层党组织的好坏存在着非常密切的关联。打铁依然需要自身硬，增强基层党建政工工作，是企业能够不断发展、在日益加剧的市场经济环境下获得成功的重要保障。
3 当前企业基层党建政工工作存在的问题
3.1 忽略基层党建政工工作的重要意义
企业往往将经济利益的最大化当作自身改革发展的终极目标，将重点摆放于更新生产设施技术层面，完全忽略了精神文明的创建。企业的管理人员进入了忽视企业软实力、一味寻求经济利益的“单挑腿”误区。企业自身的竞争力不仅仅依托物质文明为基石，同时还需要企业文化作为灵魂。基层党建政工工作是创建企业文化的中坚力量，部分企业为了寻求短期内的经济利益，减少企业的思想政治部门，造成企业基层党建工作者缺少领导权与话语权，最终造成基层党建政工工作的消极态度，以导致基层党建政工失去了原有的功能。
3.2 制度相对落后
部分企业意识到了企业文化的重要作用，在增强企业基层的党建政工工作中有所努力，同时运用了部分非常重要的措施，以期转变企业内部党建工作无法前行的状况，然而因为企业内部机制相对滞后的现状造成最终的功效不佳，并未使党建工作起到相应的作用。企业制度的落后造成了企业党政文化创建与追求利益最大化之间有所冲突，并且发挥出企业机制对于工作人员的限制作用，造成企业的生产力无法获得较好的提升。
3.3 领导者未起到关键作用
在企业的不断发展环节，均会形成相应的企业文化，在企业的文化之中，党建政工工作有着极为重要的作用，然而怎样全面贯彻党建政工工作，依然是一个难题，然而在企业的不断发展环节，领导人员发挥着决定性的作用。当前我们国家的党建工作并不健全，非常多的领导即使是党员，然而并未有战争时期的党建意识强烈，在团队工作中失去协调，不具备较强的责任感，总体的配合度相对较低，在思想层面并未获得高度的关注。
3.4 政工工作队伍素质较低
在企业当前的基层党建政工工作之中，工作人员的整体素质水平依然相对偏低，其是企业内部管理水平不断增强的重要保障。然而，当前基层党建政工工作队伍的业务水平依然需要加强，政治思想教育工作相关的经验较为贫乏，与此同时，从企业基层党建政工的工作者并不具备现代化的思想理念，在一定程度上降低了基层党建政工工作的效率。
4 加强企业基层党建政工工作的对策建议
4.1 树立积极的工作理念
企业基层党建政工工作相关的工作日益复杂，不但需要承担企业日常的行政工作，同时还承担着企业日常的黨建工作，在企业赶工阶段极易形成消极的心态，顾此失彼忽略了党组织有关工作。企业基层党建政工工作者需要去除消极的思想，全面履行日常工作，本着对于党组织负责的理念与原则去履行党建政工工作，在遭遇挫折与困难之时不退缩、不气馁，充分学习具备先进党建工作经验的党组织，始终维持基层党组织的旺盛生命力。
4.2 健全企业基层党建政工制度
制度是企业基层政工工作展开的重要基石，企业需要高度关注基层党建政工工作制度的创建。第一，企业需要按照创建完善对的党委工作规章机制，将企业的党组织、领导以及生活机制融入至党群众工作之中。第二，需健全组织会议机制，为民主决策的达到奠定基石，增强政工工作者的品质。第三，需把集体领导与个人负责机制相互融合，以保障政工工作者可以全面履行本身的职责，以加强企业党组织自身的凝聚力。第四，还需要高度关注制度的执行，同时在具体实践环节逐渐健全党建政工工作。
4.3 全面发挥基层党组织的指导作用
若想处理企业内部缺少科学指引的问题，第一，企业需要针对企业的内部党员实施科学有效的管理，需要党员在日常工作之中发挥“打头阵”的模范作用。第二，企业需要对内部党员实施扩展，为党建队伍注入全新的生命力，进而为企业创建起较强的党建队伍。第三，企业还需要时常安排党员实施学习培育，与时俱进，学习全新的党务理论与知识。
4.4 拓展基层党建政工工作方式
相对单一的党建工作方式已经没有办法符合时代不断发展的需求，党建工作的传统方式便是在会议之中传达上级的指示与精神，成效并不显著。企业能够安排员工所热衷的活动，例如：知识竞赛、文艺汇演等等，在娱乐之中学习通常能够获得意想不到的成效，并且，工作人员参与的积极性同样会有所加强。企业健全党建政工工作体制能够确保工作的成功完成，企业在实施重要决策之时需要创建民主管理与监管机制，逐渐拓展企业基层党建政工工作的方式。
5 结论
经过对于如何加强企业基层党建政工工作的分析，更为充分的掌握了基层党建政工工作对于企业发展的重要作用。基层党建政工工作可以引领企业的不断发展，同时在企业的所有工作之中，处在核心的位置，具备无可取代的重要作用。
參考文献：
[1]刘梅芳.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].办公室业务，2016（20）.
[2]卜志军.关于如何加强国有企业基层党建政工工作[J].经营管理者，2013（27）.
[3]赵海健.企业基层党建政工工作的创新与发展[J].中外企业家，2017（05）.
作者简介：宋丽丽（1986-），女，汉族，籍贯：辽宁凌源，学历学位：本科学士，单位：神华宁夏煤业集团烯烃一分公司，研究方向：国企基层党建。