山东省德州市军转办积极探索自主择业转业干部创业培训方式方法，在依托社会、按需培训方面摸索出了一条以创业培训为主的有效模式，大大提升了自主择业转业干部就业创业能力，受到自主择业转业干部的极大欢迎。
　　
　　难　题
　　
　　自2001年以来，德州市共接收安置自主择业转业干部近200人。在工作实践中他们感到，加强自主择业转业于管理服务工作，需要解决的问题很多，最关键的是做好创业培训和就业指导工作。自主择业转业干部大多处于35至45岁这个年龄段，到地方后首先想到的是如何择业，或者创办自己的企业。种种迹象表明，只有经过专门的创业培训，才能提高他们参与社会竞争的能力，才能发挥好这A才群体的资源优势，推动地方经济社会和谐发展。
　　为此，自2005年开始，德州市军转办就先后对130余名自主择业转业干部进行走访座谈，了解他们自主择业后遇到的突出困难和急需解决的问题，征求他们对培训的组织形式、课程设置、时间安排等方面的意见建议。为做到“贴近实际、科学合理”，切实达到“缺什么补什么”的目的，他们打破转业干部培训必须由人事部门组织的固定思维，与市劳动和社会保障局合作，为军转干部量身定制培训课程，于去年12月开办了首期自主择业转业干部创业培训班。
　　
　　培　训
　　
　　教室环境不是教员在上、学员在下，而是把课桌围成一圈，像在开圆桌会议；授课方式不是教员讲、学员听，而是互问互答，互相启发。通过小班教学、案例分析、角色扮演、参观见学等多种教学方法，一场别开生面的创业培训拉开了序幕。
　　培训以国际劳工组织与中国劳动和社会保障部共同编写《创办你的企业》为教材，重点培训创业意识、企业构思、市场评估、人员管理等创办企业知识和专业技能。创业意识培训主要衡量自主择业转业干部是否适合办企业；创业计划培训是明确创业要经历的各个环节和步骤，衡量自己的企业能否开办下去；创业计划书则将培训中所做的练习系统登记，形成自己的创业计划，并可根据创业计划采取行动，开办自己的企业。
　　
　　服　务
　　
　　培训目的不仅要让自主择业转业干部将创业的激情转化为理性的思考，完成自己的创业计划书，而且能够提供后续支持服务，帮助他们创建有生存能力的微小型企业，成长为真正的企业家。
　　2002年自主择业转业干部刘法洪，转业后一直从事苗圃生意，因缺乏企业经营专业知识，经营状况不够理想。他带着实际问题参加了创业培训班，收获颇丰。通过创业培训和跟踪扶持，他说：“创业培训班从根子上帮助了我，使我学到了真正管用实用的知识。”
　　通过半个月的培训和半年的实践，目前，该市自主择业转业干部95％实现了再就业，有20多人进入企业中高层管理岗位，有30多人创办了自己的企业，企业规模在当地已经颇有影响。