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摘 要：随着知识经济时代的到来，越来越多的企业选择合作创新来增强企业的竞争优势和整体实力。但是与此相应的，合作创新也不可避免的带来知识产权的风险。本文主要探讨了当前合作创新过程中知识产权存在的风险，并在此基础上就防范措施进行了深入的思考。希望对合作创新的知识产权保护有参考和借鉴意义。
关键词：合作创新 知识产权 风险 防范 思考
一、引言
随着外部环境的变化和知识的日新月异的更新，企业面对的环境出现了更多的不确定和动荡。更多的企业为了增强企业的竞争力，选择进行合作创新。这一方式有效地降低了知识产权的风险，增加了合作创造收益，知识通过在交流和共享中出现了更优化的组合配置方式，但与此同时，合作创新在交流的过程中也出现了一些冲突和矛盾。知识在共享和交流的过程中可能面临知识产权流失、知识产权权益分配不公、知识产权不正当竞争和知识资源被掠夺等知识产权风险。因此，加强对合作创新知识产权风险的研究对保护知识产权有重要的理论和现实意义。
二、合作创新过程中知识产权存在的风险及成因
合作创新在我国运行时间不长，虽然在合作创新的过程中有效地增加了企业创新活动的柔性、减了创新风险，但是随着合作的深入，暴露出越来越多的问题。主要表现在以下几方面：
1.知识和信息共享的过程将会造成知识产权风险
合作的前提是交流和共享，这是合作创新的前提和核心，也是最容易出现知识产权风险的地方。合作创新的关系是一种既竞争又合作的关系，这期间维系的根本纽带是利益。合作的企业要取得创新效益的最大化，必然要将本企业的核心技术和产权共享，这一共享的过程可能会导致自身核心信息的泄露，引起此后的知识产权风险。
2.合作契约的不完善造成知识产权风险
合作创新是一个复杂的机制，其中间涵盖的范围非常广泛，很难预计到未来会在合作的过程中出现的所有问题，自然合作契约也不可能覆盖到情况，因此，当出现新情况，遇到新的意外的时候，合作的其中一方企业可能为为了获取更大的利益，撤出合作，这将会导致企业原来的技术和资金的大量损失，也给合作的知识产权造成了巨大的风险。
3.信息不对称及信用缺失造成的知识产权风险
虽然合作双方都签订了契约，规定了各自在合作风险中的任务要需要遵守的原则，但是由于双方存在信息不对称的情况，在获取知识和信息的过程中存在，在分配过程中同样存在着信息不对称导致的分配不公等问题，加之，时在建立合作之前， 由于信息的不可观测和不可证实以及合作企业沟通不够将造成逆向选择问题。此外，合作创新的双方虽然都本着信任的程度，但在合作的过程中仍然存在着一些对方企业假借合作之名窃取对方的知识产权和专利等行为，同时通过合作更好地了解了对方企业的技术骨干和潜在人才，为以后掠夺对方的人力资源打下了信息基础。
4.我国知识产权不成熟的环境造成知识产权风险
我国在企业之间和我国和国际之间进行合作创新时，往往面临较大的知识产权风险，有很大一部分原因在于我国对知识产权的环境不够成熟，一方面国内许多企业对知识产权的保护观念较为淡薄，在进行合作时往往缺乏保护意识。另一方面，合作人员本身的素质和技术也存在对知识产权的忽略情况，这就使得知识产权在制度和实践过程中出现了严重的脱节。
三、加强和防范合作创新的知识产权风险的措施和思考
参与合作创新， 企业内部要建立知识产权风险管理制度， 根据我国保护知识产权的有关规定，建立一套比较完善的知识产权内部管理制度， 来加强企业知识产权的管理和保护， 充分发挥知识产权制度在企业发展中的作用， 促进技术创新， 是提升企业核心竞争力的基石，笔者认为，要有效防范知识产权不受侵害，还必须从以下几方面下足功夫：
1.加强对合作创新的风险控制
合作创新要保证成功，有效减小风险，必须实行风险控制。无论是从最初的合作伙伴的选择方面，还是合作过程的过程控制，以及事后进行责任追究等等，都应该根据合作创新的项目进行全程监控，动态跟踪。在最初选择合作伙伴时，要考量其信用记录和经济实力。一旦确定了进行合作，就要从契约上严格进行规范，把能考虑到会出现的矛盾和风险都纳入范围，加强对其道德规避，即使出现了一方撤约的情况，也有相应的措施来确保其知识产权不受泄露。可以进行事后责任追踪，这样就使得双方一方确定合作，就成为利益和责任的统一体。同时，要加强对信息的不完全所造成的分配不公等情况，合作双方应尽量进行沟通协调，保证双方信息完全。
2.加强合作创新技术员工的知识产权保护意识
在我国，知识产权的保护还需要一个较长的过程，因此，作为合作创新的技术员工本身一定要加强对知识产权的保护和重视，避免一些隐性知识的无意泄露和不当流失。要签订技术保密的协议和合同，并对其离职就业做出限制，例如约定在合作过程中， 任何一方不得雇佣对方员工， 未经对方同意不得雇佣最近两年从合作方辞职的员工； 在合作终止之后两年之内， 不得雇佣对方员工， 未经同意不得雇佣从合作方离职的员工。
3.建立定期检查和不定期抽查的制度
创新合作发生在一定的时间范围内，牵扯到不同企業的人和技术。要保证双方都能遵守规范，履行合同，就必须定期的进行检查，检查其是否遵守契约，制度是否合理完善，个人履职情况如何，与此同时，还应该不定期的进行抽查，做到及时掌握技术进行的程度和了解合作的意向，一旦发现技术泄密的情况，及时制止，及时挽回损失。
四、结语
综上所述，我们可以看出，合作创新通过资源和知识共享，可以有效地降低风险和获取外部知识，因此，被企业越来越重视。合作创新要很好的得到知识产权的保护，必须要从根本上建立风险管理制度。无论从合作伙伴的选择上，还是合作设计方面，都要采取相应的保护措施进行防范和控制，只有这样，才能使得知识资本运行达到最佳状态，才能更好地实现知识资源效益的最优化配置，保证合作创新的健康可持续发展。
参考文献：
[1]郭永辉，郭会梅，冯媛，基于制度经济学视角的合作创新知识产权风险研究[J]，科技管理研究，2011，11.
[2]罗兵，阿木布打，中小企业合作创新的风险与控制研究[J]，科技与经济，2011，10
作者简介：刘彦涵（1981-），女，籍贯：重庆人，职称：讲师，学历：本科，主要研究方向：技术经济学。
关键词：合作创新 知识产权 风险 防范 思考
一、引言
随着外部环境的变化和知识的日新月异的更新，企业面对的环境出现了更多的不确定和动荡。更多的企业为了增强企业的竞争力，选择进行合作创新。这一方式有效地降低了知识产权的风险，增加了合作创造收益，知识通过在交流和共享中出现了更优化的组合配置方式，但与此同时，合作创新在交流的过程中也出现了一些冲突和矛盾。知识在共享和交流的过程中可能面临知识产权流失、知识产权权益分配不公、知识产权不正当竞争和知识资源被掠夺等知识产权风险。因此，加强对合作创新知识产权风险的研究对保护知识产权有重要的理论和现实意义。
二、合作创新过程中知识产权存在的风险及成因
合作创新在我国运行时间不长，虽然在合作创新的过程中有效地增加了企业创新活动的柔性、减了创新风险，但是随着合作的深入，暴露出越来越多的问题。主要表现在以下几方面：
1.知识和信息共享的过程将会造成知识产权风险
合作的前提是交流和共享，这是合作创新的前提和核心，也是最容易出现知识产权风险的地方。合作创新的关系是一种既竞争又合作的关系，这期间维系的根本纽带是利益。合作的企业要取得创新效益的最大化，必然要将本企业的核心技术和产权共享，这一共享的过程可能会导致自身核心信息的泄露，引起此后的知识产权风险。
2.合作契约的不完善造成知识产权风险
合作创新是一个复杂的机制，其中间涵盖的范围非常广泛，很难预计到未来会在合作的过程中出现的所有问题，自然合作契约也不可能覆盖到情况，因此，当出现新情况，遇到新的意外的时候，合作的其中一方企业可能为为了获取更大的利益，撤出合作，这将会导致企业原来的技术和资金的大量损失，也给合作的知识产权造成了巨大的风险。
3.信息不对称及信用缺失造成的知识产权风险
虽然合作双方都签订了契约，规定了各自在合作风险中的任务要需要遵守的原则，但是由于双方存在信息不对称的情况，在获取知识和信息的过程中存在，在分配过程中同样存在着信息不对称导致的分配不公等问题，加之，时在建立合作之前， 由于信息的不可观测和不可证实以及合作企业沟通不够将造成逆向选择问题。此外，合作创新的双方虽然都本着信任的程度，但在合作的过程中仍然存在着一些对方企业假借合作之名窃取对方的知识产权和专利等行为，同时通过合作更好地了解了对方企业的技术骨干和潜在人才，为以后掠夺对方的人力资源打下了信息基础。
4.我国知识产权不成熟的环境造成知识产权风险
我国在企业之间和我国和国际之间进行合作创新时，往往面临较大的知识产权风险，有很大一部分原因在于我国对知识产权的环境不够成熟，一方面国内许多企业对知识产权的保护观念较为淡薄，在进行合作时往往缺乏保护意识。另一方面，合作人员本身的素质和技术也存在对知识产权的忽略情况，这就使得知识产权在制度和实践过程中出现了严重的脱节。
三、加强和防范合作创新的知识产权风险的措施和思考
参与合作创新， 企业内部要建立知识产权风险管理制度， 根据我国保护知识产权的有关规定，建立一套比较完善的知识产权内部管理制度， 来加强企业知识产权的管理和保护， 充分发挥知识产权制度在企业发展中的作用， 促进技术创新， 是提升企业核心竞争力的基石，笔者认为，要有效防范知识产权不受侵害，还必须从以下几方面下足功夫：
1.加强对合作创新的风险控制
合作创新要保证成功，有效减小风险，必须实行风险控制。无论是从最初的合作伙伴的选择方面，还是合作过程的过程控制，以及事后进行责任追究等等，都应该根据合作创新的项目进行全程监控，动态跟踪。在最初选择合作伙伴时，要考量其信用记录和经济实力。一旦确定了进行合作，就要从契约上严格进行规范，把能考虑到会出现的矛盾和风险都纳入范围，加强对其道德规避，即使出现了一方撤约的情况，也有相应的措施来确保其知识产权不受泄露。可以进行事后责任追踪，这样就使得双方一方确定合作，就成为利益和责任的统一体。同时，要加强对信息的不完全所造成的分配不公等情况，合作双方应尽量进行沟通协调，保证双方信息完全。
2.加强合作创新技术员工的知识产权保护意识
在我国，知识产权的保护还需要一个较长的过程，因此，作为合作创新的技术员工本身一定要加强对知识产权的保护和重视，避免一些隐性知识的无意泄露和不当流失。要签订技术保密的协议和合同，并对其离职就业做出限制，例如约定在合作过程中， 任何一方不得雇佣对方员工， 未经对方同意不得雇佣最近两年从合作方辞职的员工； 在合作终止之后两年之内， 不得雇佣对方员工， 未经同意不得雇佣从合作方离职的员工。
3.建立定期检查和不定期抽查的制度
创新合作发生在一定的时间范围内，牵扯到不同企業的人和技术。要保证双方都能遵守规范，履行合同，就必须定期的进行检查，检查其是否遵守契约，制度是否合理完善，个人履职情况如何，与此同时，还应该不定期的进行抽查，做到及时掌握技术进行的程度和了解合作的意向，一旦发现技术泄密的情况，及时制止，及时挽回损失。
四、结语
综上所述，我们可以看出，合作创新通过资源和知识共享，可以有效地降低风险和获取外部知识，因此，被企业越来越重视。合作创新要很好的得到知识产权的保护，必须要从根本上建立风险管理制度。无论从合作伙伴的选择上，还是合作设计方面，都要采取相应的保护措施进行防范和控制，只有这样，才能使得知识资本运行达到最佳状态，才能更好地实现知识资源效益的最优化配置，保证合作创新的健康可持续发展。
参考文献：
[1]郭永辉，郭会梅，冯媛，基于制度经济学视角的合作创新知识产权风险研究[J]，科技管理研究，2011，11.
[2]罗兵，阿木布打，中小企业合作创新的风险与控制研究[J]，科技与经济，2011，10
作者简介：刘彦涵（1981-），女，籍贯：重庆人，职称：讲师，学历：本科，主要研究方向：技术经济学。