论文部分内容阅读
摘要：当前，随着科学技术的不断发展，国企管理工作不断采用新技术来优化工作模式，为适应新时期的发展要求，对于思想政治工作人员综合素质也需相应进行提高，加强思想政治工作人员专业能力，以及学会利用信息平台进行思想政治工作，才能保证思想政治工作的质量和效率。因此，本文基于目前国企思想政治工作人员素质存在的问题，相应提出提高思想政治人员素质建设的举措，以期能对相关行业有借鉴和参考。
关键字：新形势;思政工作人员;素质建设;策略
新形势下，国企思政工作面临的挑战和新要求更加艰巨，采取何种途径提升思想政治工作人员的素质，顺应时代的发展、变化，引领大家自觉投入到国企发展和建设中，成为现在人们关注的话题。因此，本文对国企思想政治工作人員的素质建设途径进行探讨。
一、目前国企思想政治工作人员素质的现状
在国企中对于思想政治工作人员的关注度不高，导致职位没有足够的吸引力，甚至把有的部门临退休的人员，安排到思想政治工作位置上，发展空间较小。加之，在企业思想政治工作队伍中，因为人员结构差异较大，导致思想认识水平差距较大，难以达成统一、全面的状态。还有，思想政治工作人员本身思想理论基础不稳固，关于党的理论和必备知识不熟练，在实际工作中出现一些理解不透彻并不能熟练掌握、落实不到位等状况。部分思想政治工作人员是兼职，在进行工作时候不能把全部精力投入其中，有时对某些工作置若罔闻。另外，思想政治工作岗位的工作人员有一定的流动性，在工作中交接不能做到彻底，有时会将某些思想政治工作会有遗漏，不利于思想政治工作的持续性进行。因此，思想政治工作人员在进行工作时，其思想政治方面的能力不足，解决方法欠缺，缺少号召力和凝聚力，由此导致很多群众对思想政治工作人员的工作不理解，更甚人员持怀疑态度，不予支持。有些思想政治队伍的综合素质不高，对自身职务定位不准，党组织安排的工作不积极，思想政治人员工作效率较低，这些都严重阻碍了思想政治工作的未来发展。
二、势下国企思想政治工作素质建设的途径
（一）加强思政政治理论学习，提升政治理论素养
通过加强思政工作人员的政治理论学习，实现提高其政治理论素养，能够保障为职工思想政治工作打下坚实的政治理论基础。所以，在加强思政工作人员的政治理论学习中，一方面新时期应与时俱进，领会领导人的重要精神和理论，不断深化学习关于党的政治思想，能够提高对思想政治工作的观察、分析和解决问题的能力;另一方面，树立正确的责任感和使命感，认真研读和领会党的教育针政策，能够真正做到立德树人，为职工的思想政治课程教学做好基础。另外，还需及时更新工作理念，转变传统的思想政治教育思维，配合信息技术创新工作模达到寻求能提升思想政治工作效率的适应路径。
（二）借助新进的信息技术，及时更新工作理念
在思想政治工作中，工作人员根据形势的变化及时对先进的技术进行学习，通过参加培训能够加强信息技术的掌握，进而将工作理念进行提升，能够为思想政治工作做好技术保障。因此，在加强思想政治工作人员素质建设中，首先就要改变思想政治工作人员的传统观念，让思想政治工作人员充分理解到思想政治工作，对社会发展的重要性，更加积极的学习思想政治工作的专业知识，了解思想政治工作收集、移交、接收以及思想政治工作鉴定与整理的新方法，以及能够学会利用信息平台进行思想政治工作检索，促进思想政治工作效率的提高。
（三）重视工作人员的实践性，达到开阔政治视野
在国家相关政策的推动下，有很多先进思想、技术等的出现，思想政治工作人员应积极参加社会实践，达到开阔自身的政治视野。首先，通过加强思想政治工作人员的社会实践，体验国企内外不同的社会环境，加深领会所学的思想政治理论知识，加强对思想政治工作创新能力的重视。其次，通过加强思想政治工作人员的社会实践，学习新事物、新的理念，发现自身素质的欠缺，能够积极探索能够提升自身政治素养的方法，提高思想政治工作人员服务的意识和能力。最后，通过加强思想政治工作人员的社会实践，体验中国共产党的发展历程，坚定思想政治工作人员的职业理想和信念，进一步提升自身的素质。
（四）优化思政队伍组织结构，提升人员的职业素养
随着社会的发展，思想政治工作是企业发展的灵魂，关乎到整个组织思想上的凝聚力和向心力。为此，思想政治工作人员的职业素养，直接影响思想政治工作的质量，尤其现处于信息化技术应用新时期，对于思想政治工作人员提出更高的要求，除了掌握基本的思想政治理论知识，还应优化思政队伍组织结构，学习相关的计算机知识，能从思想意识上接受信息化管理所起到的作用，提高自身的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中提高思想政治工作的效率。
（五）创新思想政治工作模式，提升业务能力水平
在思想政治工作人员素质建设中，从着装、打扮、语言等方面开展形象培训，以及专业的提升教育，并加强工作人员的责任心和归属感，增强服务意识，具备良好的职业道德，才能更好地适应新时期思想政治工作。另外，随着科技的快速发展，各行业均在应用先进的技术推进工作模式的创新，将传统的工作模式进行优化，思想政治工作人员也要做到与时俱进，开展思政工作模式的创新，以移动互联网技术为依托，提升自身的信息技术能力，以便能与职工进行高效沟通，以期能推动国企思政工作质量和效率。
三、结束语
综上所述，通过探讨国企思想政治工作人员的现状，其工作的素质能力不足，解决方法欠缺，对思想政治工作的顺利开展不利。本文提出加强思政政治理论学习，提升政治理论素养，借助新进的信息技术，及时更新工作理念，重视工作人员的实践性，优化思政队伍组织结构，提升人员的职业素养，创新思想政治工作模式，进而促进企业的平稳健康发展。
参考文献
[1] 庞凯尹. 国企员工思想政治教育工作的创新思考[J]. 现代企业文化，2019（27）：121.
[2] 丁琦. 新形势下强化国企思想政治工作人员素质建设研究[J]. 办公室业务，2020（12）：28-29.
关键字：新形势;思政工作人员;素质建设;策略
新形势下，国企思政工作面临的挑战和新要求更加艰巨，采取何种途径提升思想政治工作人员的素质，顺应时代的发展、变化，引领大家自觉投入到国企发展和建设中，成为现在人们关注的话题。因此，本文对国企思想政治工作人員的素质建设途径进行探讨。
一、目前国企思想政治工作人员素质的现状
在国企中对于思想政治工作人员的关注度不高，导致职位没有足够的吸引力，甚至把有的部门临退休的人员，安排到思想政治工作位置上，发展空间较小。加之，在企业思想政治工作队伍中，因为人员结构差异较大，导致思想认识水平差距较大，难以达成统一、全面的状态。还有，思想政治工作人员本身思想理论基础不稳固，关于党的理论和必备知识不熟练，在实际工作中出现一些理解不透彻并不能熟练掌握、落实不到位等状况。部分思想政治工作人员是兼职，在进行工作时候不能把全部精力投入其中，有时对某些工作置若罔闻。另外，思想政治工作岗位的工作人员有一定的流动性，在工作中交接不能做到彻底，有时会将某些思想政治工作会有遗漏，不利于思想政治工作的持续性进行。因此，思想政治工作人员在进行工作时，其思想政治方面的能力不足，解决方法欠缺，缺少号召力和凝聚力，由此导致很多群众对思想政治工作人员的工作不理解，更甚人员持怀疑态度，不予支持。有些思想政治队伍的综合素质不高，对自身职务定位不准，党组织安排的工作不积极，思想政治人员工作效率较低，这些都严重阻碍了思想政治工作的未来发展。
二、势下国企思想政治工作素质建设的途径
（一）加强思政政治理论学习，提升政治理论素养
通过加强思政工作人员的政治理论学习，实现提高其政治理论素养，能够保障为职工思想政治工作打下坚实的政治理论基础。所以，在加强思政工作人员的政治理论学习中，一方面新时期应与时俱进，领会领导人的重要精神和理论，不断深化学习关于党的政治思想，能够提高对思想政治工作的观察、分析和解决问题的能力;另一方面，树立正确的责任感和使命感，认真研读和领会党的教育针政策，能够真正做到立德树人，为职工的思想政治课程教学做好基础。另外，还需及时更新工作理念，转变传统的思想政治教育思维，配合信息技术创新工作模达到寻求能提升思想政治工作效率的适应路径。
（二）借助新进的信息技术，及时更新工作理念
在思想政治工作中，工作人员根据形势的变化及时对先进的技术进行学习，通过参加培训能够加强信息技术的掌握，进而将工作理念进行提升，能够为思想政治工作做好技术保障。因此，在加强思想政治工作人员素质建设中，首先就要改变思想政治工作人员的传统观念，让思想政治工作人员充分理解到思想政治工作，对社会发展的重要性，更加积极的学习思想政治工作的专业知识，了解思想政治工作收集、移交、接收以及思想政治工作鉴定与整理的新方法，以及能够学会利用信息平台进行思想政治工作检索，促进思想政治工作效率的提高。
（三）重视工作人员的实践性，达到开阔政治视野
在国家相关政策的推动下，有很多先进思想、技术等的出现，思想政治工作人员应积极参加社会实践，达到开阔自身的政治视野。首先，通过加强思想政治工作人员的社会实践，体验国企内外不同的社会环境，加深领会所学的思想政治理论知识，加强对思想政治工作创新能力的重视。其次，通过加强思想政治工作人员的社会实践，学习新事物、新的理念，发现自身素质的欠缺，能够积极探索能够提升自身政治素养的方法，提高思想政治工作人员服务的意识和能力。最后，通过加强思想政治工作人员的社会实践，体验中国共产党的发展历程，坚定思想政治工作人员的职业理想和信念，进一步提升自身的素质。
（四）优化思政队伍组织结构，提升人员的职业素养
随着社会的发展，思想政治工作是企业发展的灵魂，关乎到整个组织思想上的凝聚力和向心力。为此，思想政治工作人员的职业素养，直接影响思想政治工作的质量，尤其现处于信息化技术应用新时期，对于思想政治工作人员提出更高的要求，除了掌握基本的思想政治理论知识，还应优化思政队伍组织结构，学习相关的计算机知识，能从思想意识上接受信息化管理所起到的作用，提高自身的综合素质，进而提升业务能力水平，能在工作中提高思想政治工作的效率。
（五）创新思想政治工作模式，提升业务能力水平
在思想政治工作人员素质建设中，从着装、打扮、语言等方面开展形象培训，以及专业的提升教育，并加强工作人员的责任心和归属感，增强服务意识，具备良好的职业道德，才能更好地适应新时期思想政治工作。另外，随着科技的快速发展，各行业均在应用先进的技术推进工作模式的创新，将传统的工作模式进行优化，思想政治工作人员也要做到与时俱进，开展思政工作模式的创新，以移动互联网技术为依托，提升自身的信息技术能力，以便能与职工进行高效沟通，以期能推动国企思政工作质量和效率。
三、结束语
综上所述，通过探讨国企思想政治工作人员的现状，其工作的素质能力不足，解决方法欠缺，对思想政治工作的顺利开展不利。本文提出加强思政政治理论学习，提升政治理论素养，借助新进的信息技术，及时更新工作理念，重视工作人员的实践性，优化思政队伍组织结构，提升人员的职业素养，创新思想政治工作模式，进而促进企业的平稳健康发展。
参考文献
[1] 庞凯尹. 国企员工思想政治教育工作的创新思考[J]. 现代企业文化，2019（27）：121.
[2] 丁琦. 新形势下强化国企思想政治工作人员素质建设研究[J]. 办公室业务，2020（12）：28-29.