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在知识经济时代背景下,人才是企业和单位发展的重要战略资源,也是提升企事业单位竞争力的关键,有效的人才管理尤其必要且重要.目前卫生事业单位在人才管理方面,仍因受到计划型管理理念的影响而存在许多不足,以致人才价值难以有效发挥.基于此,本文针对卫生事业单位人才管理方面存在的不足,提出几点建议,以供参考.