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绩效考核是企业为了实现生产经营目的.运用特定的标准和指标,栗取科学的方法,对承担生产经营过程及结果的各级管理人员完成指定任务的工作实绩和由此带来的诸多效果做出价值判断的过程.绩效考核是人力资源管理的核心内容.由于我国实施绩效考核的历史比较短,所以,在实际应用中,存在着一些问题,本文对这些问题提出了一些对策并进行分析.