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从2006年1月开始，我国经济和社会发展就将进入众所期盼的十一五时期。而十一五时期是我国全面建设小康社会的关键时期，在已有发展成果的基础之上，中国经济增长和社会运行将进入一个持续发展的新阶段。然而，我们也应该看到，未来五年的中国经济也面临着不少突出的问题。正如温家宝总理在《关于制定国民经济和社会发展第十一个五年规划建议的说明》中所指出的，当前“国际环境中的不稳定不确定因素增加，国际市场石油价格居高不下，国际竞争更加激烈，贸易保护主义趋于强化。我国现在仍处于并长期处于社会主义初级阶段，生产力还不发达，城乡区域发展不平衡；自主创新能力不强，经济结构不合理和粗放型增长方式还没有根本改变，资源、环境和就业的压力加大；收入分配中的矛盾突出，涉及群众切身利益的不少问题亟待解决；特别是制约经济社会发展体制机制问题还比较多。我们必须居安思危，树立忧患意识，高度重视这些矛盾和问题，做好克服各种困难和应对风险的充分准备。”
值得指出的是，“各种困难和风险”，对于包括民营企业等在内的任何所有制企业来说，都是客观存在的。温家宝总理的判断，可以说基本上勾勒了未来五年我国民营企业所面临的基本环境。一项调研表明，中小企业的平均生存年份只有7．5年，也印证了各种生存风险的严峻性。而中共中央统战部副部长、全国工商联第一副主席胡德平也认为：中国的民营企业家整体经过20多年的，即一代人的成长，变化不可谓不大，已被淘汰落伍者大有人在；还在艰苦奋斗者更多；真正走八成长、成熟期并有强大后劲和技术支撑的企业还是极少数的。人们针对“巨人”的倒下、“太阳神”的下山、“三株”的枯萎、“铁本”的失败等等现象，不由地发出了“剩者为王”的感慨。似乎可以说，中国的民营企业家已到了总结胆商、情商的阶段，应该步入智商、信商领域的时期了。这就需要广大的民营企业家对理论与实践、企业与社会、微观与宏观等问题有更多、更深入的理解和领悟。
显然，这可以理解为即将展开的十一五期间，民营企业也面临着经济增长方式转型的问题。在我看来，以下几个问题尤其需要实现观念和行为上的转型：
1、尽快摆脱“奇迹”情结
和韩国的企业家一样，中国的民营企业家有着强烈的创造“奇迹”和“神话”的情结。当然，在尚未结束的中国经济这样一个高速增长的经济环境中，注定要出现无数的奇迹，这种奇迹今后也还会出现。不过，出现奇迹、被人称颂是一回事，但如何看待已有的奇迹、企业家如何评价则是另一回事。一个奇迹得太顺利的企业，是很难实现经济增长方式转型的，对今后的发展也未必有利。华为的经营者曾经这样自我认识：我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展，没有经历过挫折。不经过挫折，就不知道如何走正确的道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。如果华为尚且如此，那么那些所谓成功的中小企业又如何呢?正如学者姜汝祥在一篇题为《中国企业家需要走出“奇迹饥渴症”》的文章中所指出的，当广东、江浙一带的小业主可以埋头苦干五年、十年，整个村、整个镇地出现一大批百万富翁、千万富翁的时候，这种表面的繁荣可能掩盖了一个基本现实，那就是粗放型的市场体系中，一大批管理水平不高的企业，在支撑着中国经济的高速增长。有专家测算过，目前，广东、江浙一带的民营企业就人均劳动生产率而言，比改革前的国有企业倒退了而不是进步了。因此，沿海地区的大量增长，是通过企业对新机会的大胆把握，通过多年积累的资源的释放，通过大量的对环境的掠夺性的开发所创造的。所以，不破除“奇迹”情结，不及早转换为集约型的增长和内涵型的增长，环境问题将无以改善、资源消耗将无以控制，也就必然成为民营企业进一步发展的制约性因素。
2、应该尊敬经过市场检验和科学测算的投资回报率
目前，中国的民营企业家们还有着强烈的投资冲动，希望出现较多的投资回报率可观的新行业和新业务。然而，随着中国市场经济体系的逐渐完善，中国企业的投资回报率也会象西方国家成熟的经济体系那样，趋向稳定。这种稳定周期，预计在十一五期间会充分展开。需要强调的是，企业稳定的投资回报率，并不意味着听有的投资项目都进入低收益时期，而是在没有技术研发突破性进步的前提下——超常规谋取超额利润的行业及产品优势将不复存在。在很多行业，就是打破了原先国有经济垄断的局面，向民营企业开放市场，也不会出现高额收益普遍存在的状况。规划表明，更多的垄断行业在十一五期间会充分地向民营企业降低投资门槛，但投资回报率也将趋向稳定。
3、重新认识企业福利的凝聚力价值
发展的根本目的是为了造福百姓，企业职工作为百姓的主体，理应分享到经济发展的基本成果。从现实意义来看，由“发展”到“科学发展”，就是要消除发展中不科学因素，端正发展目的，从单纯经济增长转向更加注重改善民生。随着社会结构的快速变动，各种社会问题和矛盾不断增多并趋于复杂化。在这种背景下，落实科学发展观，让发展成果更多、更普遍地惠及百姓，意义非同寻常。这里，也就有必要重新认识企业福利的凝聚力价值问题。所谓企业福利，是指企业在发放工资之外另从利润中拿出一定份额，为职工提供物质资助。这种做法，从浅层次说，是善待职工，起到了保护生产力的作用，因为劳动者是目前阶段民营企业生产力中最重要的构件。从深层次说，这意味着职工参与企业利润的分配，也就是说，劳动者在获得必要劳动价值之外，还能分割到一部分剩余劳动价值，显然还意味着生产关系的进步。调查也显示，已经有越来越多的民企意识到增加福利与加强企业凝聚力之间的互动关系，将福利发放视为企业的必要开支和社会责任。这是值得加以肯定和褒扬的。我们也可以认为，越来越多的民企加入到这一行列，将不仅有利于增强企业的凝聚力，而且，也有利于从微观层面建设和谐社会。
值得指出的是，“各种困难和风险”，对于包括民营企业等在内的任何所有制企业来说，都是客观存在的。温家宝总理的判断，可以说基本上勾勒了未来五年我国民营企业所面临的基本环境。一项调研表明，中小企业的平均生存年份只有7．5年，也印证了各种生存风险的严峻性。而中共中央统战部副部长、全国工商联第一副主席胡德平也认为：中国的民营企业家整体经过20多年的，即一代人的成长，变化不可谓不大，已被淘汰落伍者大有人在；还在艰苦奋斗者更多；真正走八成长、成熟期并有强大后劲和技术支撑的企业还是极少数的。人们针对“巨人”的倒下、“太阳神”的下山、“三株”的枯萎、“铁本”的失败等等现象，不由地发出了“剩者为王”的感慨。似乎可以说，中国的民营企业家已到了总结胆商、情商的阶段，应该步入智商、信商领域的时期了。这就需要广大的民营企业家对理论与实践、企业与社会、微观与宏观等问题有更多、更深入的理解和领悟。
显然，这可以理解为即将展开的十一五期间，民营企业也面临着经济增长方式转型的问题。在我看来，以下几个问题尤其需要实现观念和行为上的转型：
1、尽快摆脱“奇迹”情结
和韩国的企业家一样，中国的民营企业家有着强烈的创造“奇迹”和“神话”的情结。当然，在尚未结束的中国经济这样一个高速增长的经济环境中，注定要出现无数的奇迹，这种奇迹今后也还会出现。不过，出现奇迹、被人称颂是一回事，但如何看待已有的奇迹、企业家如何评价则是另一回事。一个奇迹得太顺利的企业，是很难实现经济增长方式转型的，对今后的发展也未必有利。华为的经营者曾经这样自我认识：我们还太嫩，我们公司经过十年的顺利发展，没有经历过挫折。不经过挫折，就不知道如何走正确的道路。磨难是一笔财富，而我们没有经过磨难，这是我们最大的弱点。如果华为尚且如此，那么那些所谓成功的中小企业又如何呢?正如学者姜汝祥在一篇题为《中国企业家需要走出“奇迹饥渴症”》的文章中所指出的，当广东、江浙一带的小业主可以埋头苦干五年、十年，整个村、整个镇地出现一大批百万富翁、千万富翁的时候，这种表面的繁荣可能掩盖了一个基本现实，那就是粗放型的市场体系中，一大批管理水平不高的企业，在支撑着中国经济的高速增长。有专家测算过，目前，广东、江浙一带的民营企业就人均劳动生产率而言，比改革前的国有企业倒退了而不是进步了。因此，沿海地区的大量增长，是通过企业对新机会的大胆把握，通过多年积累的资源的释放，通过大量的对环境的掠夺性的开发所创造的。所以，不破除“奇迹”情结，不及早转换为集约型的增长和内涵型的增长，环境问题将无以改善、资源消耗将无以控制，也就必然成为民营企业进一步发展的制约性因素。
2、应该尊敬经过市场检验和科学测算的投资回报率
目前，中国的民营企业家们还有着强烈的投资冲动，希望出现较多的投资回报率可观的新行业和新业务。然而，随着中国市场经济体系的逐渐完善，中国企业的投资回报率也会象西方国家成熟的经济体系那样，趋向稳定。这种稳定周期，预计在十一五期间会充分展开。需要强调的是，企业稳定的投资回报率，并不意味着听有的投资项目都进入低收益时期，而是在没有技术研发突破性进步的前提下——超常规谋取超额利润的行业及产品优势将不复存在。在很多行业，就是打破了原先国有经济垄断的局面，向民营企业开放市场，也不会出现高额收益普遍存在的状况。规划表明，更多的垄断行业在十一五期间会充分地向民营企业降低投资门槛，但投资回报率也将趋向稳定。
3、重新认识企业福利的凝聚力价值
发展的根本目的是为了造福百姓，企业职工作为百姓的主体，理应分享到经济发展的基本成果。从现实意义来看，由“发展”到“科学发展”，就是要消除发展中不科学因素，端正发展目的，从单纯经济增长转向更加注重改善民生。随着社会结构的快速变动，各种社会问题和矛盾不断增多并趋于复杂化。在这种背景下，落实科学发展观，让发展成果更多、更普遍地惠及百姓，意义非同寻常。这里，也就有必要重新认识企业福利的凝聚力价值问题。所谓企业福利，是指企业在发放工资之外另从利润中拿出一定份额，为职工提供物质资助。这种做法，从浅层次说，是善待职工，起到了保护生产力的作用，因为劳动者是目前阶段民营企业生产力中最重要的构件。从深层次说，这意味着职工参与企业利润的分配，也就是说，劳动者在获得必要劳动价值之外，还能分割到一部分剩余劳动价值，显然还意味着生产关系的进步。调查也显示，已经有越来越多的民企意识到增加福利与加强企业凝聚力之间的互动关系，将福利发放视为企业的必要开支和社会责任。这是值得加以肯定和褒扬的。我们也可以认为，越来越多的民企加入到这一行列，将不仅有利于增强企业的凝聚力，而且，也有利于从微观层面建设和谐社会。