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新的商业时代下，女性企业家对于强硬扣过来的“女强人”称号，摆摆手表示拒绝。那么，与过去拼搏在商场的女性企业家相比，她们有哪些新的困惑呢？
随着女性在商场越来越发挥积极作用，她们的困惑不再是刚创业时候的那些，类似“如何取得与男性一样的商场地位与尊敬”的困惑也已消失殆尽。在新时代，她们对于强硬扣过来的“女强人”称号，摆摆手表示拒绝；对于如何比男性更高效率、更幽默，也不再是她们关心的话题～～那么，在白富美、屌丝经济爆棚的时代，在互联网+的浪潮以及工业4.0的时代，她们有什么样的新困惑呢？
王敏：困惑，亦或力量？
与其说是困惑，我更愿意用“力量”这个词来形容今天的女性！我所熟知的女性群体是一群非常有智慧的女人，在她们身上我很难看到“困惑”这个词。《好逑》杂志从创刊起采访了非常多的优秀女性，在她们身上我看到新时代女性所拥有的独立、自信、美好和善良等品质。这些优秀的女性，体内如同安装一个天然的转化器，可以围绕事业、家庭、个人等环境随时调频，并完成最佳的角色转换。
所谓“女强人”更多是社会或者男权主义贴给女性的标签，而女人内在的强大和坚韧才是她们独有的能力和气质。所以，与其说是女性企业家有什么新困惑，不如换个表达，女性企业家还有哪些新的力量等待挖掘？
在女性自我已经完全觉醒的当下，女性仪容得体、举止端庄，散发着女性独有的气质，展现出她们特有的能力，这无一不是来源于女性企业家们强大而坚韧的内在，而这，也就是她们的力量之源。这种力量让她们不仅获得人生幸福，更让家庭，生活和事业得到很好的平衡。新知女性拥有改变世界的力量！
所谓新知女性，她们不再局限于家庭与事业本身，而是能成功地通过这些实现自身的美好，并成为影响周边人、带动更多人变得更美好的重要催化元素。她们既能散发女性的柔，又能以身作则展现职场上的风范。
新时代给了女性更加绽放的舞台，因此，她们唯一的困惑可能就是如何进一步释放自己内在更美好而优雅的力量。
刘淑萍：专业带来自信，自信解决不惑
我们公司从传统营销转型到移动互联，在这里我需要一个身份的转换，很多人认为这将成为我的困惑。其实不然。也许已经过了不惑的年龄，所以在很多事情上更多是抱着享受的心态去面对的。
在事业上，我并没有因为身为女人而有所自卑感或优越感，相反，我认为，工作本身能带来很多东西，包括金钱和朋友，这些应该是没有性别的区别的。这么想着的话，就不会因为工作有转型需求就给自己平添其他压力，单纯地，公司怎么转型好就怎么做。
在生活上也是如此。作为一个妻子，一个母亲，我回到家还是保持着我的身份状态，随意地释放我自己的天性。比如我能随时向我丈夫撒娇，把他当司机送我去逛街。而且，我还能向我儿子撒娇，让他给我一些他力所能及的關心和照顾。
我认为困惑的来源其实是因为有很多不必要的比较。如果我们不在乎这些比较，而是顺着女性本身可进可退的地位，就可以活得不那么累，不那么困惑。
因此，我一直坚持“不忘初心、顺其自然”这样的态度，贯穿到我的事业和生活中来。当然，我也十分强调专业的力量。女性，只有专业才能带来自信，才能带来事业和家庭，解决一切不惑。
我发现，当我用严格的专业技能+顺其自然的态度去做事去生活的时候，我身边的人也变得越来越独立、专业以及人格完善。比如我的儿子他从小就知道做多少事拿多少收获，如果做不到就不强求，现在他的学习从来不需要我操心，甚至关于学校择取的决定，他也会在跟我们商讨后做出自己的决定。我的员工也是一样。她们现在的由于专业技能的自信，而变得更有精气神，最佳地展现了公司的状态。
林丽明：女性在快乐工作中让财富增倍
从女企业家的身份，我有一个较大的困惑，那就是不断增长的理财需求与我们不匹配的理财能力之间的矛盾，也就是理财能力缺乏系统性学习。
在行业25年经营公司经验来看，女性在职场上有几个特别需要着重培养的能力，一是学习能力，二是经济独立能力，三是思考能力。商业发展的模式总是多而快，20年前的发展重点、方式和现在完全不一样，如果还用以前的方法和心态去经营事业和人生，很难想象出发展的情况。讯息万变的商业市场，我们只有保持这三种能力，才能不断地适应各种挑战，并丰富我们的生活。
而这些能力，全然来自女人的韧性。韧性是一种无论环境变迁，无论状态多累都能让女人快速恢复生命力的最强能力，也是我们解决新旧时代各种困惑的最强武器。一家公司的运营良好，一个家庭的打理，包括小孩的教育，这三种压力时常压得女性产生各种困惑，但是韧性可以解决这一切，让女性更快乐更简单地生活。
而女企业家这个角度，更大的时代困惑是女性对于金钱态度的转变，我们不应该把运营好事业当成是一种责任，而应该反过来，把工作当作一份快乐，享受财富增值的过程。而这一点，也就是继续保持商场激情的关键——与时俱进的理财能力。不管是股票、股权还是房产，都是值得我们去进一步增值的对象。佛学所说：“贪婪乃贫穷之种，布施乃为富贵之因”。多做善事，快乐工作，让各种资本在我们手上，不只是用来“守”，而是应当成为我们继续进攻商业市场的资源。转变这种心态的重要办法就是不断的学习与时俱进的理财能力，越自信才越有激情。
叶坤：“二胎”规划带来了些许困惑
随着互联网+时代的到来，我们传统行业面临着各种转型。公司面临着市场从国外转回国内的挑战，我个人面临着调动业务部门的职位转型。不得不说，其实是有很多具体的现实的压力。但当我们做好规划并一步一步按照规划行事的时候，我对公司转型的前景还是充满希望的，此时唯一的困惑是我个人的“二胎”问题。
在国家的“二胎”政策下来之前，我已经决定要生第二个小孩，因为这是我人生规划的一大步。但是，由于公司面临着转型，我身上的工作任务很重，而“二胎”怀孕、生育会给工作带来一定的影响，因此有些困惑。当然这并非是生与不生的问题，而是如何把影响降低到最小的问题。目前，我采取的办法是培养一个接班人。现在我已经开始接班人的培养计划，无论是职业素养还是工作经验，我都手把手教育，就是希望在我怀孕期间仍然能让公司保持最佳的运行状态。
很多人问我是否会害怕“二胎”后回到工作不能再有以前的状态。其实我不太担心这个问题。很多人认为女性在事业上的经验和能力，会在当了母亲后大打折扣。这其实是一种假象。这种时间与精力上的分心，当我们回到职场时，有所不适应。但是，如果我们保持学习，再加上我们曾经的经验，回到过去仍然是现实的。而“二胎”这种问题就涉及到母亲的身体状态等一系列问题，可能过了村就没了店，所以，当我把“一定要生”这种想法确定后，其他的问题就只剩下积极主动地去面对了。
随着女性在商场越来越发挥积极作用，她们的困惑不再是刚创业时候的那些，类似“如何取得与男性一样的商场地位与尊敬”的困惑也已消失殆尽。在新时代，她们对于强硬扣过来的“女强人”称号，摆摆手表示拒绝；对于如何比男性更高效率、更幽默，也不再是她们关心的话题～～那么，在白富美、屌丝经济爆棚的时代，在互联网+的浪潮以及工业4.0的时代，她们有什么样的新困惑呢？
王敏：困惑，亦或力量？
与其说是困惑，我更愿意用“力量”这个词来形容今天的女性！我所熟知的女性群体是一群非常有智慧的女人，在她们身上我很难看到“困惑”这个词。《好逑》杂志从创刊起采访了非常多的优秀女性，在她们身上我看到新时代女性所拥有的独立、自信、美好和善良等品质。这些优秀的女性，体内如同安装一个天然的转化器，可以围绕事业、家庭、个人等环境随时调频，并完成最佳的角色转换。
所谓“女强人”更多是社会或者男权主义贴给女性的标签，而女人内在的强大和坚韧才是她们独有的能力和气质。所以，与其说是女性企业家有什么新困惑，不如换个表达，女性企业家还有哪些新的力量等待挖掘？
在女性自我已经完全觉醒的当下，女性仪容得体、举止端庄，散发着女性独有的气质，展现出她们特有的能力，这无一不是来源于女性企业家们强大而坚韧的内在，而这，也就是她们的力量之源。这种力量让她们不仅获得人生幸福，更让家庭，生活和事业得到很好的平衡。新知女性拥有改变世界的力量！
所谓新知女性，她们不再局限于家庭与事业本身，而是能成功地通过这些实现自身的美好，并成为影响周边人、带动更多人变得更美好的重要催化元素。她们既能散发女性的柔，又能以身作则展现职场上的风范。
新时代给了女性更加绽放的舞台，因此，她们唯一的困惑可能就是如何进一步释放自己内在更美好而优雅的力量。
刘淑萍：专业带来自信，自信解决不惑
我们公司从传统营销转型到移动互联，在这里我需要一个身份的转换，很多人认为这将成为我的困惑。其实不然。也许已经过了不惑的年龄，所以在很多事情上更多是抱着享受的心态去面对的。
在事业上，我并没有因为身为女人而有所自卑感或优越感，相反，我认为，工作本身能带来很多东西，包括金钱和朋友，这些应该是没有性别的区别的。这么想着的话，就不会因为工作有转型需求就给自己平添其他压力，单纯地，公司怎么转型好就怎么做。
在生活上也是如此。作为一个妻子，一个母亲，我回到家还是保持着我的身份状态，随意地释放我自己的天性。比如我能随时向我丈夫撒娇，把他当司机送我去逛街。而且，我还能向我儿子撒娇，让他给我一些他力所能及的關心和照顾。
我认为困惑的来源其实是因为有很多不必要的比较。如果我们不在乎这些比较，而是顺着女性本身可进可退的地位，就可以活得不那么累，不那么困惑。
因此，我一直坚持“不忘初心、顺其自然”这样的态度，贯穿到我的事业和生活中来。当然，我也十分强调专业的力量。女性，只有专业才能带来自信，才能带来事业和家庭，解决一切不惑。
我发现，当我用严格的专业技能+顺其自然的态度去做事去生活的时候，我身边的人也变得越来越独立、专业以及人格完善。比如我的儿子他从小就知道做多少事拿多少收获，如果做不到就不强求，现在他的学习从来不需要我操心，甚至关于学校择取的决定，他也会在跟我们商讨后做出自己的决定。我的员工也是一样。她们现在的由于专业技能的自信，而变得更有精气神，最佳地展现了公司的状态。
林丽明：女性在快乐工作中让财富增倍
从女企业家的身份，我有一个较大的困惑，那就是不断增长的理财需求与我们不匹配的理财能力之间的矛盾，也就是理财能力缺乏系统性学习。
在行业25年经营公司经验来看，女性在职场上有几个特别需要着重培养的能力，一是学习能力，二是经济独立能力，三是思考能力。商业发展的模式总是多而快，20年前的发展重点、方式和现在完全不一样，如果还用以前的方法和心态去经营事业和人生，很难想象出发展的情况。讯息万变的商业市场，我们只有保持这三种能力，才能不断地适应各种挑战，并丰富我们的生活。
而这些能力，全然来自女人的韧性。韧性是一种无论环境变迁，无论状态多累都能让女人快速恢复生命力的最强能力，也是我们解决新旧时代各种困惑的最强武器。一家公司的运营良好，一个家庭的打理，包括小孩的教育，这三种压力时常压得女性产生各种困惑，但是韧性可以解决这一切，让女性更快乐更简单地生活。
而女企业家这个角度，更大的时代困惑是女性对于金钱态度的转变，我们不应该把运营好事业当成是一种责任，而应该反过来，把工作当作一份快乐，享受财富增值的过程。而这一点，也就是继续保持商场激情的关键——与时俱进的理财能力。不管是股票、股权还是房产，都是值得我们去进一步增值的对象。佛学所说：“贪婪乃贫穷之种，布施乃为富贵之因”。多做善事，快乐工作，让各种资本在我们手上，不只是用来“守”，而是应当成为我们继续进攻商业市场的资源。转变这种心态的重要办法就是不断的学习与时俱进的理财能力，越自信才越有激情。
叶坤：“二胎”规划带来了些许困惑
随着互联网+时代的到来，我们传统行业面临着各种转型。公司面临着市场从国外转回国内的挑战，我个人面临着调动业务部门的职位转型。不得不说，其实是有很多具体的现实的压力。但当我们做好规划并一步一步按照规划行事的时候，我对公司转型的前景还是充满希望的，此时唯一的困惑是我个人的“二胎”问题。
在国家的“二胎”政策下来之前，我已经决定要生第二个小孩，因为这是我人生规划的一大步。但是，由于公司面临着转型，我身上的工作任务很重，而“二胎”怀孕、生育会给工作带来一定的影响，因此有些困惑。当然这并非是生与不生的问题，而是如何把影响降低到最小的问题。目前，我采取的办法是培养一个接班人。现在我已经开始接班人的培养计划，无论是职业素养还是工作经验，我都手把手教育，就是希望在我怀孕期间仍然能让公司保持最佳的运行状态。
很多人问我是否会害怕“二胎”后回到工作不能再有以前的状态。其实我不太担心这个问题。很多人认为女性在事业上的经验和能力，会在当了母亲后大打折扣。这其实是一种假象。这种时间与精力上的分心，当我们回到职场时，有所不适应。但是，如果我们保持学习，再加上我们曾经的经验，回到过去仍然是现实的。而“二胎”这种问题就涉及到母亲的身体状态等一系列问题，可能过了村就没了店，所以，当我把“一定要生”这种想法确定后，其他的问题就只剩下积极主动地去面对了。