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本文研究的出发点是:经理人的报酬不仅具有激励经理人努力工作的作用,还必须保证经理人市场的均衡。即必须能够保证能力高的管理者可以获得较高的报酬,否则,企业就不能吸引有能力的管理者留在本企业工作。基于这样一个想法,我们构造了一个模型来考察均衡后管理者的报酬状况。尽管实证结果显示我国上市公司中还存在一些不合理现象,但纵深相比我国的经理人市场已经开始逐步完善,对经理人的竞争形成的管理者能力的分布和薪酬的分布开始呈现合理的特征。