【摘 要】
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当今大多数组织都已认识到人力资源的重要性,并力求通过对人力资源投资来增强组织的竞争力,但由于组织间对人才的争夺使人力资源具有极强的流动性,更由于投资主体与客体间的
【机 构】
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山西财经大学旅游管理学院,山西大学,山西大学管理科学与工程研究所,中国社会科学院研究生院政府政策与公共管理系,
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当今大多数组织都已认识到人力资源的重要性,并力求通过对人力资源投资来增强组织的竞争力,但由于组织间对人才的争夺使人力资源具有极强的流动性,更由于投资主体与客体间的信息不对称,人力资源投资成为风险极大的投资活动。本文基于“管理生态学”的思想,从人力资源投资风险内涵入手,对人力资源投资风险产生的原因进行分析,在此基础上提出建立降低人力资源投资风险的有效治理机制。
Most organizations today have realized the importance of human resources and sought to enhance the competitiveness of their organizations through investment in human resources. However, as human resources are scrambled among organizations to make human resources highly liquid, Asymmetric information with objects, investment in human resources into a risky investment activities. Based on the idea of “managing ecology”, this paper starts from the connotation of human resources investment risk and analyzes the causes of human resources investment risk. Based on this, we propose establishing an effective governance mechanism to reduce the risk of human resources investment.
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