【摘 要】
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知识经济的兴起和信息技术的日新月异，带来了经营意识、管理理念上的巨大转变。民营企业旧有的人力资源管理方式方法已经不能够适应现代企业发展的需要。所以，如何创建适应民营
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知识经济的兴起和信息技术的日新月异，带来了经营意识、管理理念上的巨大转变。民营企业旧有的人力资源管理方式方法已经不能够适应现代企业发展的需要。所以，如何创建适应民营企业管理需要的人力资源管理模式，成为企业增加经济效益、提升企业竞争力的重要途径之一，努力探索一条适合我国国情的民营企业人力资源管理之路显得尤为重要。
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