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摘 要：新《劳动合同法》对原来劳动合同做了完善，单位用工避免不必要的风险及法律纠纷。我国于2012年修改了《劳动合同法》，形成了新的《劳动合同法》，这一法规使劳务派遣中各种问题得到了解决，保证他们付出的劳动能得到相应的报酬，也对劳务派遣单位加强管理，保证了劳动者和用人单位双方的权益。如果企业缺乏对新《劳动合同法》的理解，很可能在用工方面形成风险。因此需要采取科学措施规避用工风险。笔者根据相关工作经验，主要探析新《劳动合同法》下企业规避用工风险的策略，供大家参考和借鉴。
关键词：新《劳动合同法》；企业；规避用工风险
我国颁布和实行新劳动合同法后，劳动者的法律意识和维护自身合法权益的意识逐渐增强，他们开始了解法律，用法律维护自己的合法权益，保证自己的权益不受侵犯。很多企业已经陷入劳动用工的法律纠纷中。新《劳动合同法》调整和补充劳动合同，对劳动者和用人单位的行为进行管理和规范，使劳动者的合法权益得到保护，推动社会的稳定和发展。虽然新《劳动合同法》变革了传统的用工模式和用工理念，但是企业还有一些问题需要及时采取措施进行应对。因此对新《劳动合同法》下企业规避用工风险策略的探析非常必要。
一、对劳动合同的签订要求和期限进行细化
如果合同属于违法合同，对企业来说，用工成本会增加，还需要负法律责任。在以前用工合同法中，法律意识比较欠缺，用工随意性强。经常发生先签订用合同，不签订合同的现象也非常常见。用人单位忽视劳动者的感受。在劳动关系中，劳动者处于劣势地位，无法维护自己的合法权益。新《劳动合同法》平衡了员工和企业的关系，更加重视对劳动者合法权益的保护。企业改变了自己的用工观念，强化法律意识，防止用工的不规范性增加成本。
新《劳动合同法》对企业劳动合同订立过程中需要承担的责任进行明确，通过民事赔偿，行政处罚等手段，保证劳动合同签订率的提升，禁止用工的随意性，保证劳动关系稳定性的增强。企业对劳动合同的签订要谨慎，防止不法分子对条款的恶意利用。如果劳动者拒绝签劳动订合同，要向其送达劳动合同签订通知书。用人单位要保留书面材料，预防发生法律纠纷时有证据证明自己的正确性。
二、加强对劳动者入职审查和试用期的规定
对劳动合同加强入职审查，对告知义务的履行，对欺诈风险能起到防范的作用。我国很多用人单位在招聘时忽视新员工的入职审查工作。劳动者提供的身份证和学历证很可能是假的，导致劳动合同无效，但是用工单位仍然需要对劳动者的工资报酬进行支付。劳动者向用人单位隐瞒自己还未辞职的实情，从而签订劳动合同，损害了原单位的利益。劳动者和新用人单位签订的合同是無效的，新单位还要承担连带赔偿责任。基于以上这些，单位在招聘新员工时，要对劳动者资料的真实性进行严格核实，不能出现任何马虎和错误。如果单位对劳动者不告知应履行的义务，会造成合同的无效性。如果损害了劳动者的合法权益，用工但单位对劳动者要承担赔偿责任。单位对入职审查的强化，需要告知劳动者相关事项，保留相关证据，可以避免劳动者出现恶意欺诈的现象。此外，为了使劳动者的合法权益得到保障，防止试用期劳动合同的随意解除。新《劳动合同法》明确规定了企业试用期的用工情况。
三、对考勤和工资加强规范和管理
用人单位要根据法律法规的要力向劳动者交社会保险，这样劳动者的合法权益就能得到维护。同时，用人单位要按照科学规范对考勤制度进行管理，由劳动者本人签名确认后，根据新《劳动合同法》才能向劳动者发放工资。根据法规要对工资涉及的项目进行罗列，保证工资的及时发放，让员工对工资情况做到心理有数。另外，企业考勤制度的建立是非常必要的，劳动者本人要签名确认，对考勤进行准确的记录，这样可以防止出现争执，避免劳动者不承认工资和考勤的现象。企业要根据相关法律和法规的要求，为员工建立社会保险。企业对员工保险金的缴纳使劳动者的合法权益得到了维护，保障了企业用工的合法性。如果用人单位对劳动者不缴纳保险金，劳动者可以依据这一点提出解除劳动合同的要求。
四、总结
综上所述，新《劳动合同法》是对原来劳动合同的细化和补充，使得各项条款更加完善，更有利于单位用工风险的规避，避免不必要的法律纠纷。文章从“劳动合同签订要求和期限的细化，劳动者入职审查和试用期的规定、考勤和工资的管理和规范”等方面探析企业规避用工风险的策略。希望通过本文的研究对企业用工风险的降低有所帮助。
参考文献：
[1]陈东营.新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险[J].人力资源管理，2015（02）：127.
[2]黄日华.面对新《劳动合同法》 企业如何规避用工风险[J].广西电业，2007（12）：60-62.
[3]刘少燕.新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（09）：135-136.
[4]程晓棠.《劳动合同法》框架下企业用工风险与防范[J].现代商业，2013（32）：64-65.
[5]朱坤秀.新劳动合同法下电力企业用工风险及防范措施[J].企业改革与管理，2014（12）：73-74.
[6]尚小强，段超群.实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析[J].湖南工程学院学报（社会科学版），2009（03）：70-74.
关键词：新《劳动合同法》；企业；规避用工风险
我国颁布和实行新劳动合同法后，劳动者的法律意识和维护自身合法权益的意识逐渐增强，他们开始了解法律，用法律维护自己的合法权益，保证自己的权益不受侵犯。很多企业已经陷入劳动用工的法律纠纷中。新《劳动合同法》调整和补充劳动合同，对劳动者和用人单位的行为进行管理和规范，使劳动者的合法权益得到保护，推动社会的稳定和发展。虽然新《劳动合同法》变革了传统的用工模式和用工理念，但是企业还有一些问题需要及时采取措施进行应对。因此对新《劳动合同法》下企业规避用工风险策略的探析非常必要。
一、对劳动合同的签订要求和期限进行细化
如果合同属于违法合同，对企业来说，用工成本会增加，还需要负法律责任。在以前用工合同法中，法律意识比较欠缺，用工随意性强。经常发生先签订用合同，不签订合同的现象也非常常见。用人单位忽视劳动者的感受。在劳动关系中，劳动者处于劣势地位，无法维护自己的合法权益。新《劳动合同法》平衡了员工和企业的关系，更加重视对劳动者合法权益的保护。企业改变了自己的用工观念，强化法律意识，防止用工的不规范性增加成本。
新《劳动合同法》对企业劳动合同订立过程中需要承担的责任进行明确，通过民事赔偿，行政处罚等手段，保证劳动合同签订率的提升，禁止用工的随意性，保证劳动关系稳定性的增强。企业对劳动合同的签订要谨慎，防止不法分子对条款的恶意利用。如果劳动者拒绝签劳动订合同，要向其送达劳动合同签订通知书。用人单位要保留书面材料，预防发生法律纠纷时有证据证明自己的正确性。
二、加强对劳动者入职审查和试用期的规定
对劳动合同加强入职审查，对告知义务的履行，对欺诈风险能起到防范的作用。我国很多用人单位在招聘时忽视新员工的入职审查工作。劳动者提供的身份证和学历证很可能是假的，导致劳动合同无效，但是用工单位仍然需要对劳动者的工资报酬进行支付。劳动者向用人单位隐瞒自己还未辞职的实情，从而签订劳动合同，损害了原单位的利益。劳动者和新用人单位签订的合同是無效的，新单位还要承担连带赔偿责任。基于以上这些，单位在招聘新员工时，要对劳动者资料的真实性进行严格核实，不能出现任何马虎和错误。如果单位对劳动者不告知应履行的义务，会造成合同的无效性。如果损害了劳动者的合法权益，用工但单位对劳动者要承担赔偿责任。单位对入职审查的强化，需要告知劳动者相关事项，保留相关证据，可以避免劳动者出现恶意欺诈的现象。此外，为了使劳动者的合法权益得到保障，防止试用期劳动合同的随意解除。新《劳动合同法》明确规定了企业试用期的用工情况。
三、对考勤和工资加强规范和管理
用人单位要根据法律法规的要力向劳动者交社会保险，这样劳动者的合法权益就能得到维护。同时，用人单位要按照科学规范对考勤制度进行管理，由劳动者本人签名确认后，根据新《劳动合同法》才能向劳动者发放工资。根据法规要对工资涉及的项目进行罗列，保证工资的及时发放，让员工对工资情况做到心理有数。另外，企业考勤制度的建立是非常必要的，劳动者本人要签名确认，对考勤进行准确的记录，这样可以防止出现争执，避免劳动者不承认工资和考勤的现象。企业要根据相关法律和法规的要求，为员工建立社会保险。企业对员工保险金的缴纳使劳动者的合法权益得到了维护，保障了企业用工的合法性。如果用人单位对劳动者不缴纳保险金，劳动者可以依据这一点提出解除劳动合同的要求。
四、总结
综上所述，新《劳动合同法》是对原来劳动合同的细化和补充，使得各项条款更加完善，更有利于单位用工风险的规避，避免不必要的法律纠纷。文章从“劳动合同签订要求和期限的细化，劳动者入职审查和试用期的规定、考勤和工资的管理和规范”等方面探析企业规避用工风险的策略。希望通过本文的研究对企业用工风险的降低有所帮助。
参考文献：
[1]陈东营.新《劳动合同法》背景下的电力企业如何规避用工风险[J].人力资源管理，2015（02）：127.
[2]黄日华.面对新《劳动合同法》 企业如何规避用工风险[J].广西电业，2007（12）：60-62.
[3]刘少燕.新《劳动合同法》下企业如何应对劳动用工风险[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2012（09）：135-136.
[4]程晓棠.《劳动合同法》框架下企业用工风险与防范[J].现代商业，2013（32）：64-65.
[5]朱坤秀.新劳动合同法下电力企业用工风险及防范措施[J].企业改革与管理，2014（12）：73-74.
[6]尚小强，段超群.实施《劳动合同法》企业劳动用工管理的风险分析[J].湖南工程学院学报（社会科学版），2009（03）：70-74.