【摘 要】
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随着我国经济的快速发展,经济转型的不断深入,企业在劳动用工与劳动组织管理等方面的不足之处也日益显露出来.劳动力短缺,劳动纠纷等问题更是突出.这就要求企业建立统一的管
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随着我国经济的快速发展,经济转型的不断深入,企业在劳动用工与劳动组织管理等方面的不足之处也日益显露出来.劳动力短缺,劳动纠纷等问题更是突出.这就要求企业建立统一的管理制度,在劳动用工方面做一些改变,改变原有的机制;在劳动组织方面,重新建立新的组织管理体制,以进一步促进企业更好,更快的发展.本文主要对企业在劳动用工与劳动组织管理两方面进行了探讨.
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