个人-组织契合度对工作满意度的影响研究

来源 :科技创业月刊 | 被引量 : 0次 | 上传用户:a200638012
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个人—组织契合度是关于个人与其工作的组织之间相容性的研究,从一致性契合与互补性契合两个方面比较分析了个人—组织契合度对工作满意度的影响作用。研究共收集了华中及西南地区的125份调查问卷,结果表明:价值观一致性契合与互补性契合对员工工作满意度有着积极的影响,需要—供给分别在一致性契合、需求—能力契合对工作满意度之间中介效应的假设并未得到实证研究结果的支持。
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