晋升之痒

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案例1.一家从建筑业起家的综合性集团公司,在其快速成长期间需要大量人力资源,对于部门经理和重要技术人才,总裁成了理所当然的猎头,为公司引进了不少人.为了表示对引进人才的重视,总裁特别关心每一位新进员工--经常听取他们的工作思路并一起讨论、关心鼓励他们.但是由于总裁的工作性质和新人的不断进入,以前进入的人便自然而然受到"冷落",他们很少再感受到总裁的"关爱",加上其它因素影响,多数人不得不选择离开公司.
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