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本文重点分析公立医院薪酬管理现存问题以及对应的解决对策，目前比较常见的问题主要集中在公平性相对缺失、薪酬结构以及标准缺少科学性、合理性。基于此，要结合现实要求，对公平性缺失问题进行妥善处理，对薪酬结构进行适当的调整和优化，以此来 为绩效考核的实施提供保证。
公立医院薪酬管理存在的问题及解决措施初探
【摘 要】
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本文重点分析公立医院薪酬管理现存问题以及对应的解决对策，目前比较常见的问题主要集中在公平性相对缺失、薪酬结构以及标准缺少科学性、合理性。基于此，要结合现实要求，对公平
【机 构】
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重庆大学附属涪陵医院
【出 处】
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中外企业家
【发表日期】
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2021年15期
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