在订立劳动合同时, 若一方当事人故意捏造事实或制造假象, 或者故意掩盖真实情况, 使对方陷于错误的认识, “自愿地”签订劳动合同, 则该当事人的行为即构成欺诈。采取欺诈行为签订的劳动合同, 是无效合同。欺诈的构成必须有以下几个条件:
　　(1) 用人单位有虚构事实和隐瞒真相的行为, 如不能给劳动者提供安全防护设备却保证劳动者的人身安全, 某种工作有固有的危险, 在劳动者不知道的情况下也不做说明。
　　(2) 劳动者因用人单位的欺诈行为陷入了错误认识, 由于劳动者的错误认识才使劳动者同意签订了劳动合同。因此, 合同的各项条款的确定, 都要经过双方协商并达成一致意见, 任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同, 如一些劳动者为了尽快谋求工作而默认了用人单位在合同中规定不公平条款;还有些用人单位不真实或夸大介绍本单位的情况, 诱使劳动者与其签订劳动合同等, 都是应当避免的。