新时期企业思想政治工作必须努力适应现代企业发展的要求,不断进行内容、方法、机制等方面的改进创新。在当前企业改革日益深化和同业竞争日趋激烈的新形势下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了根本变化。随之，人们的思想观念、价值取向、行为规范和心理状态也都发生了很大的变化。因此，在新的历史条件下，运用多种方法做好职工的思想政治工作，是企业思想政治工作的基础和重点。
　　典型示范法。典型示范是做好思想政治工作的有效方法和手段。职工身边的先进典型、先进事迹能在企业中形成人人不甘落后，个个争当先进的奋发向上的竞争氛围。树好一个典型，能够带动一片甚至整个队伍整体素质的提高。因此应大力弘扬培育，广为宣传。同时要十分注重发挥典型的示范导向作用，注意从职工队伍中发现和培养典型，在职工队伍中选拔业务骨干，对其进行交流、沟通和加以培养，一方面树立为职工学习的楷模，另一方面使其成为全面发展的人才。其次是敢于给典型压担子，让典型承担适当的重要工作，充分体现典型的价值，使职工真正心服口服，切忌在选树典型过程中人为拔高，不但使典型压力过大，而且容易给职工造成不切实际的影响。第三是注意发现典型周围职工的闪光点，这样可以使职工认识到典型并不是神，并不是高不可攀，典型能做到的，普通职工通过努力也可以实现。这样就容易在职工队伍中形成学习典型、争做典型、赶超典型的良好氛围，使思想政治工作起到事半功倍的效果。
　　学习熏陶法。在学习组织实施上要突出学习的经常性、系统性和实效性，以专场培训、个别辅导、专题讲座、专家授课、网络教学等多种形式，加大职工培训力度，积极鼓励职工加强自学，学出新意、学出氛围、学出成效，切实培育一支复合型、学习型、创新型、实干型、高效型的职工队伍。目前，我们商业总公司在创建“学习型团队”方面进行了许多有益的探索，在学习制度建立、学习培训实施等方面采取了一系列行之有效的措施，取得了显著的成效。
　　换位思考法。针对少数职工，尤其是部分年轻的职工，因工作累而产生懈怠思想，因工作环境偏远而产生消极思想，因贷款管理责任重大而产生“惧贷”思想，各级管理者可以运用换位思考法，用一线模范标兵的生动事例进行教育，用身边典型人物的先进事迹进行教育，消除个别职工拈轻怕重、贪图享受、怕承担责任的思想，促使其把心思集中于本职，把精力倾注于岗位，把才智奉献于事业。
　　寓教于乐法。一张一驰乃文武之道。任何人在紧张的工作之后，都渴望有一个放松的机会和方式。而适当的集体活动，不仅有利于职工调节身心、消除疲劳，还能让职工们在共同的休闲活动中忘掉不愉快、增进团结，增强团队的活力和凝聚力。因此，要经常性地组织开展一些丰富多彩、寓教于乐的特色主题活动及丰富多彩的文体娱乐活动。主题鲜明、形式多样的主题教育活动是思想政治工作的一个重要方法。一是在员工中深入开展“创建文明企业，树立良好形象”、“增强服务意识，我为企业增光”、“创文明岗位，做文明职工”、“五比五看”、“学先进，比贡献，创先争优”等活动。通过深入持久地开展这些活动，不仅强化了员工的思想意识，而且营造了健康向上的文化氛围，同时还增强了团队作风。“团结、勤奋、务实、创新”的新风貌正在逐步实现。二是开展富有知识性、趣味性的职工读书、讨论、知识竞赛等活动；二是开展丰富多采、生动活泼的文娱、体育活动，如举办运动会、演唱会、联欢会等文娱活动，促进人们的情感交流和身心发展；三是有目的、有计划地组织职工参观、访问和社会调查活动，使职工在活动中受到启发、鼓励和教育。通过深入持久地开展这些活动，不仅强化了员工的思想意识，而且营造了健康向上的文化氛围，同时还增强了团队作风。“团结、勤奋、务实、创新”的新风貌正在逐步实现。
　　互动交流法。传统的交心谈心法，对于把握职工的思想脉搏，消除思想疑虑，提高工作热情具有重要意义。各级管理者可以实行“七必谈”制度，即：职工思想波动必谈，职工受到批评和行政处分必谈，职工人际关系紧张必谈，职工工作变动必谈，新职工入行必谈，职工完不成工作任务必谈，职工发生违规、违纪、违法行为必谈。同时，各级管理者可以利用现代科技网络资源，通过建立内部网站，设置论坛，开辟职工交流板块或设置电子信箱等形式，让职工自主发表言论，畅所欲言。
　　因人施教法。变“一锅煮”为“分餐制”,增强思想政治工作的针对性。思想政治工作是以人为对象的工作,而人的思想是千差万别,千变万化的,因此,企业思想政治工作需要针对不同的对象,制定不同的工作计划,确定不同的工作内容,运用不同的工作方法,因人而异、有针对性地开展工作。切不可不分对象、不分场次,搞“大呼隆”、“一刀切”、“一锅煮”。只有针对性地开展工作,切实做到有的放矢,企业思想政治工作才能发挥其优势和作用。要充分调查职工的思想状况，对职工做到“五清楚”，即：对职工家庭状况要清楚，对职工性格爱好要清楚，对职工工作表现的优缺点要清楚，对职工的业余生活和社会交往要清楚，对职工不同时期的思想变化要清楚。要根据不同人群有针对性地做好思想教育工作。对领导干部、共产党员、先进典型，提倡敬业奉献、追求卓越等高标准的要求；对普通职工，要求其遵守基本的行为规范和岗位职责等一般性的要求。
　　真情感召法。关怀、体贴、尊重、信任职工，与广大职工建立感情是做好思想政治工作的重要条件。每天面对单一、枯燥的工作，易使职工在日常工作生活中遇到各种问题和困难时，产生畏难、自卑、沮丧、偏激、恼怒、萎靡等异常的情绪，影响和降低职工对工作的热情和忠诚度。对此，作为管理者，要实行“六必访”制度，即：职工婚丧嫁娶生日必访，职工家庭发生矛盾必访，职工生病住院必访，职工家庭有困难必访，职工缺勤、旷工必访，职工本人家庭发生重大变故必访。当发现职工工作中遇到困难，产生畏难情绪或对工作不满发泄不平时，要及时与其谈心，直接明了地帮助教育，引导职工摆正眼前利益和长远利益的关系，局部利益和整体利益的关系，做到常年坚持不懈。
　　总之，思想政治工作是一项长期的、细腻的、“和风细雨”式的系统工程。因此，我们要在感情上下功夫，用政策解疑惑，用温暖热人心，用感情动人心，用真情换真心，只有这样，思想政治工作才能收到更好的实际效果。