论文部分内容阅读
摘要：随着企业改革的不断深入，如何引导企业发展市场经济，调动员工工作的积极性，提高员工在工作中的执行能力，是思想政治工作者需要面对的问题。为了有效解决问题，充分发挥企业思想政治工作的优势，需要不断创新思想政治工作的新途径、新措施。文章着重从重视思想政治工作之基、稳固思想政治工作之本、强化思想政治工作之体、拓宽思想政治工作之域方面，探索企业思想政治工作的创新，对企业现状进行分析和探讨。
关键词：企业创新；思想政治；工作开展
1企业思想政治工作的意义
为适应企业快速发展，思想政治工作面临着许多新情况和新问题，这就要求思想政治工作在继承优良传统的基础上，适应新形势，解决新问题。要结合实际，转变观念，坚持创新，建立科学的评估标准，使思想政治工作为企业健康发展和经济效益快速提升作出积极贡献。
2企业思想政治工作的内容
2.1创新领导机制，是企业发展壮大的动力
当前加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一是创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的领导机制。特别注意解决以下問题：①切实加强和改进对思想政治工作的组织领导。党组织侧重于指导原则、组织实施等方面的领导董事会侧重阶段性目标的提出、经费保证等方面的领导总经理侧重领导体制，在思想上、政治上、物质上确保企业思想政治工作任务的完成；②建立健全思想政治工作责任制。即在思想政治工作领导人员组成、制度规范等方面进行探索和创新，建立“一岗双责”、“精细管理，市场运作”等制度。明确政工干部职责，定期考核，促进思想政治工作的开展。
2.2创新思想观念，是企业发展壮大的源泉
思想观念的创新就是改变传统的思想观念和思维方式。思想政治工作要坚持以人为本，把广大职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点。长期以来，思想政治工作者以教育者自居，以“正确路线的代表者”自居，忽视、轻视职工群众的情绪、诉求、利益和愿望，从而使思想政治工作的地位和作用大打折扣。创新应体现出人性关怀，承认和尊重人的合理需求，积极为人的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件。
2.3坚持以人为本、强化思想政治工作之体
坚持以人为本，是确保思想政治工作顺利开展的根基，是促进企业发展的重中之重。只有坚持以人为本，才能切实促进企业的持续稳定发展，满足员工的合理需求。从学习、教育、文化，政治等方面开展工作，定期举办技术竞赛，文化艺术节等活动，邀请国内外的知名教授、专家举办研讨会，提高员工的整体素质。把企业的监督权交给基层、交给员工，维护他们的主人翁权利，满足他们“参政议政”的民主需要，建立适应市场经济和企业特色的企业文化理念体系。为了促进员工的思想政治交流，需要加强员工的思想认识，不断引导员工将企业价值观念和自身价值观念紧密结合，树立正确的价值观念。关心员工是做好思想政治工作的出发点，体现企业对员工的关怀。通过思想政治工作上的帮助和指导，解决员工的生活保障问题。思想政治工作者在为群众解决困难的同时还要做到“虚功实做”，通过实际情况的分析研究，找准问题的症结所在，对症下药。
2.4学会与时俱进、拓宽思想政治工作之域
拓宽企业思想政治工作的领域，建立起长效机制，这是维护企业稳定，促进企业发展的重要保证。只有根据实际情况，多层面、多视角、多方位地开展思想政治工作，才能使企业永远立于不败之地。
（1）创新教育渠道，扩大企业思想政治工作感染力。改变传统一对一说教模式，不断展开多渠道、多元化、开放式的互动教育。对员工关注的热点进行现场讲解、舆情讨论、案例剖析，利用幻灯片、多媒体、微信等先进手段创新教育课堂。同时，思想政治工作要逐渐转向开放式，使企业干部和员工能够拓宽视野，接受企业改革后提出新的想法，汲取新的经验，使企业思想政治工作扎实有力。
（2）丰富文化载体，加深企业思想政治工作的吸引力。运用宣传、教育、谈心、疏导的方法，解决员工思想问题的同时，通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习。通过板报宣传、家访慰问、电话问候。通过满足员工的精神文化需求，创造更多的交流思想机会，使企业的员工思想进一步升华，提高工作的积极性与思想政治觉悟。完善服务环境。
（3）完善服务环境，增进企业思想政治工作的亲和力。应把社会公德、职业道德、家庭美德的要求纳入到企业思想政治工作之中，通过创新服务理念、充实政工队伍、完善自身素质，加强员工的沟通与联系，为员工排忧解难，让企业的思想政治工作成为员工群众看得见、摸得着、信得过的具体行为，从而拉近企业与员工的距离，增加员工对企业的忠诚度和美誉度，保障企业和谐稳定的发展。
3结束语
在市场经济条件下，企业思想政治工作思路明确了，指导思想正确了，工作目标明确了，能不能达到预期目的，关键在于措施是否过硬，方法方式是否正确。除了发挥企业的内因外，还需要各级党政领导的重视和支持，宣传思想工作大气候。在党的十七大精神指引下，借助改革开放东风，依靠各级党政领导的正确领导和高度重视，经过全体政工人员和广大职工群众的共同努力，企业思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新的台阶。
关键词：企业创新；思想政治；工作开展
1企业思想政治工作的意义
为适应企业快速发展，思想政治工作面临着许多新情况和新问题，这就要求思想政治工作在继承优良传统的基础上，适应新形势，解决新问题。要结合实际，转变观念，坚持创新，建立科学的评估标准，使思想政治工作为企业健康发展和经济效益快速提升作出积极贡献。
2企业思想政治工作的内容
2.1创新领导机制，是企业发展壮大的动力
当前加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一是创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的领导机制。特别注意解决以下問题：①切实加强和改进对思想政治工作的组织领导。党组织侧重于指导原则、组织实施等方面的领导董事会侧重阶段性目标的提出、经费保证等方面的领导总经理侧重领导体制，在思想上、政治上、物质上确保企业思想政治工作任务的完成；②建立健全思想政治工作责任制。即在思想政治工作领导人员组成、制度规范等方面进行探索和创新，建立“一岗双责”、“精细管理，市场运作”等制度。明确政工干部职责，定期考核，促进思想政治工作的开展。
2.2创新思想观念，是企业发展壮大的源泉
思想观念的创新就是改变传统的思想观念和思维方式。思想政治工作要坚持以人为本，把广大职工的利益作为思想政治工作的出发点和落脚点。长期以来，思想政治工作者以教育者自居，以“正确路线的代表者”自居，忽视、轻视职工群众的情绪、诉求、利益和愿望，从而使思想政治工作的地位和作用大打折扣。创新应体现出人性关怀，承认和尊重人的合理需求，积极为人的自我教育、自我塑造、自我发展创造条件。
2.3坚持以人为本、强化思想政治工作之体
坚持以人为本，是确保思想政治工作顺利开展的根基，是促进企业发展的重中之重。只有坚持以人为本，才能切实促进企业的持续稳定发展，满足员工的合理需求。从学习、教育、文化，政治等方面开展工作，定期举办技术竞赛，文化艺术节等活动，邀请国内外的知名教授、专家举办研讨会，提高员工的整体素质。把企业的监督权交给基层、交给员工，维护他们的主人翁权利，满足他们“参政议政”的民主需要，建立适应市场经济和企业特色的企业文化理念体系。为了促进员工的思想政治交流，需要加强员工的思想认识，不断引导员工将企业价值观念和自身价值观念紧密结合，树立正确的价值观念。关心员工是做好思想政治工作的出发点，体现企业对员工的关怀。通过思想政治工作上的帮助和指导，解决员工的生活保障问题。思想政治工作者在为群众解决困难的同时还要做到“虚功实做”，通过实际情况的分析研究，找准问题的症结所在，对症下药。
2.4学会与时俱进、拓宽思想政治工作之域
拓宽企业思想政治工作的领域，建立起长效机制，这是维护企业稳定，促进企业发展的重要保证。只有根据实际情况，多层面、多视角、多方位地开展思想政治工作，才能使企业永远立于不败之地。
（1）创新教育渠道，扩大企业思想政治工作感染力。改变传统一对一说教模式，不断展开多渠道、多元化、开放式的互动教育。对员工关注的热点进行现场讲解、舆情讨论、案例剖析，利用幻灯片、多媒体、微信等先进手段创新教育课堂。同时，思想政治工作要逐渐转向开放式，使企业干部和员工能够拓宽视野，接受企业改革后提出新的想法，汲取新的经验，使企业思想政治工作扎实有力。
（2）丰富文化载体，加深企业思想政治工作的吸引力。运用宣传、教育、谈心、疏导的方法，解决员工思想问题的同时，通过举办座谈会、歌咏比赛、参观学习。通过板报宣传、家访慰问、电话问候。通过满足员工的精神文化需求，创造更多的交流思想机会，使企业的员工思想进一步升华，提高工作的积极性与思想政治觉悟。完善服务环境。
（3）完善服务环境，增进企业思想政治工作的亲和力。应把社会公德、职业道德、家庭美德的要求纳入到企业思想政治工作之中，通过创新服务理念、充实政工队伍、完善自身素质，加强员工的沟通与联系，为员工排忧解难，让企业的思想政治工作成为员工群众看得见、摸得着、信得过的具体行为，从而拉近企业与员工的距离，增加员工对企业的忠诚度和美誉度，保障企业和谐稳定的发展。
3结束语
在市场经济条件下，企业思想政治工作思路明确了，指导思想正确了，工作目标明确了，能不能达到预期目的，关键在于措施是否过硬，方法方式是否正确。除了发挥企业的内因外，还需要各级党政领导的重视和支持，宣传思想工作大气候。在党的十七大精神指引下，借助改革开放东风，依靠各级党政领导的正确领导和高度重视，经过全体政工人员和广大职工群众的共同努力，企业思想政治工作定能探索出新的路子，跃上新的台阶。