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摘 要：中国共产党十八届三中全会明确提出以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，明确了国有企业改革的重要任务之一就是深化国有企业管理体制改革，健全完善现代企业制度。作为大型国企的中石化深化改革势在必行，党建思想政治工作在中石化企业深化改革进程中发挥着重要推动作用。
关键词：发展；制度；改革
中国共产党十八届三中全会明确提出以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，明确了国有企业改革的重要任务之一就是深化国有企业管理体制改革，健全完善现代企业制度。作为大型国企的中石化深化改革势在必行，党建思想政治工作在中石化企业深化改革进程中发挥着重要推动作用。
一、党建思想政治工作是中国特色现代企业制度的鲜明特征
中石化深化改革进程中，要充分认识党建思想政治工作的重要作用，党建思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。作为大型国有企业，不仅担负着经济责任，还担负着重要的政治责任和社会责任，国企改革的目的是建立完善的中国特色现代企业制度。在深化改革进程中，要充分发挥国企党建思想政治工作的独特优势，通过党建思想政治工作关心人、教育人、凝聚人、提高人，要充分调动广大职工参与改革、推动改革的积极性、主动性和创造性，充分彰显党建思想政治工作在国企推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。
二、客观认识党建思想政治工作现状
在认识到中石化企业深化改革进程中党建思想政治工作重要性的同时，还要清醒认识到党建思想政治工作面临的难题。一是现代企业管理是在法人治理结构模式下开展生产经营活动，如何充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，以及党员的先锋模范作用将是一个重要探索。二是改革开放三十多年以来，企业员工的世界观、人生观、价值观受到了很大冲击，部分党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡漠。三是企业员工“铁饭碗”思想根深蒂固，危机意识，责任意识，创新意识不强。四是党建思想政治工作与企业发展结合不紧密，作用发挥不明显，“两层皮”现象严重。五是部分干部职工对党建思想政治工作存有偏见，认为党建思想政治工作不务实，是花拳绣腿，是喊政治口号。六是中石化企业内部党建思想政治工作基础有所削弱，机构不全，制度不完善，机制不灵活，政工人员能力不足。七是企业中八零九零后年轻人逐渐增多，他们接受各方面信息较多，思想活跃。一系列问题的存在，对党建思想政治工作提出了更高的要求，做好当前形势下中石化企业党建思想政治工作，应在做实党建思想政治基础工作的前提下，把现代企业管理理念融入到党建思想政治工作中。
三、党建思想政治工作重在引入现代企业管理理念
（一）党建思想政治基础工作重在适应现代企业管理模式
现代企业管理的基础工作包括标准化工作、规章制度建设等。深化改革形势下的党建思想政治工作，一是要健全基层党组织机构，做到“两同时”，基层生产经营机构与基层党组织同时成立，党务管理人员与经营管理人员同时到位，重点突出履行一岗双责。二是要以健全的党建思想政治工作制度为保障，适应现代企业科学化规范化管理要求。三是要完善党建思想政治工作机制，引进有效的激励约束办法。四是要开展好形势任务教育活动。深化改革会触动部分小团体利益、个人利益。五是要开展好“创先争优”“基层党支部达标创优”“四好班子”“比学赶帮超”“党员示范岗”等活動，集聚正能量，营造浓厚的积极向上氛围。
（二）现代企业管理突出以人为本理念
现代企业管理追求人性化管理，最大程度发挥员工主观能动性，激发潜能。中石化改革重在不断健全干部能上能下、员工能进能出等管理制度，不断完善激励约束机制，营造高效严谨的工作环境。党建思想政治工作要以人文关怀、心里疏导为重点，充分满足员工全面发展的内在需求，完善员工道德，提高员工品格，升华员工理想，满足员工的认同感、归属感，让员工看到自身价值，最大程度调动员工推进改革的积极性。
（三）现代企业管理注重文化引领
文化是企业的核心竞争力，现代企业管理运用文化引领员工，充分发挥企业文化的约束作用。从班组文化、团队文化到企业文化，都是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的并为企业全体员工认可和奉行的价值观念和行为规范，中石化企业深化改革形势下，重在提炼国企特色企业文化并加以固化，形成自基层到管理层文化自觉的良好氛围。
（四）以创新为动力
创新是党建思想政治工作的不竭动力，党建思想政治工作要想做到与现代企业发展同频共振，就要不断创新工作机制、创新工作方法、创新活动载体、创新生产经营结合点等等，一切围绕党建思想政治工作作用有效发挥所进行的大胆尝试都是创新。思想政治工作要从“说教式”向“滋润式”转变，要发扬“春风化雨，润物无声”的精神，做到寓教于理，寓教于情；要过好“网上组织生活”，有效发挥网络、QQ、微博、微信等新媒体的作用，打破党建思想政治工作区域限制，把党建思想政治工作触角延伸到每位员工；要建立有效的责任追究、监督考核机制，充分调动党群工作人员积极性。
党建思想政治工作作为国有企业的独特优势，在打造中国特色现代企业进程中，发挥着重要的思想保证、组织保证作用。作为中石化企业的党建思想政治工作人员，重在坚定信心，从思想上、素质上、能力上尽快转型。扎实掌握现代企业管理理念，创新党建思想政治工作方式方法，把党建思想政治工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥出来，满足现代企业管理需要。
（五）新媒体条件下提升党的宣传工作水平的思路和对策
任何媒体都是特定社会环境的产物，政治制度、社会关系等因素决定着媒体的特定功能以及功能的实现方式。当下新媒体在中国的独特作用同样是中国政治制度环境下的产物。需要执政党以改革创新精神探讨相关制度建设，探讨如何运用新媒体为最广大人民服务，使新媒体的正面功能最大限度地体现出来，同时遏制其可能出现的负面效果。
（六）通畅民意表达渠道，创新宣传形式和内容
时代的变化，要求党和政府顺应时代潮流，以符合社会主流需求的价值观、理念，以民众欢迎的方式去引导社会舆论。要在中央的统一领导下形成以名牌宣传网站为主导、以政府网站系统为骨干、以新闻单位网站为依托、以各单位及社会团体创办的特色网站为补充的全国宣传思想工作网络体系。可以通过启用手机报，传递最新最快的中国特色社会主义理论体系教育信息。党建新闻宣传的内容和形式要更体现时代性和贴近性，要紧密结合经济、政治、文化、社会建设实践，用大量鲜活、贴近群众、富有生命力的宣传吸引读者，力求让报道动起来，活起来。
（七）必须以科学定位国有企业党建为前提
中国特色的社会主义经济制度和政治度决定了国有企业不是一般意义上的经济组织和生产组织，国有企业特别是国有大中型企业，不仅担负起发展社会主义市场经济主力军的经济责任，而且要履行建设中国特色社会主义事业的政治责任和社会责任。通过把党组织政治核心作用体现到国有企业经营管理决策、执行、监督的各个环节，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
围绕国有企业中心工作开展党建，首要任务就是坚持以先进的党建理论指导国有企业科学发展，在国有企业全面深入地贯彻落实科学发展观。以党建理论指导国有企业科学发展，就是围绕促进企业的发展开展党建工作，正确处理好企业所有者、经营者、劳动者之间的关系，协调处理好国家利益、集体利益、个人利益和外部环境。建立健全现代企业规章制度，引导企业加快转变方式，提升国有企业的核心竞争力。
四、总结
一个企业要想获得长足发展，必须对党建工作进行重新审视和定位，各部门要紧紧围绕党建这个中心工作，更新观念，服务大局，将宣党建工作的重点放到事关企业发展的大局中去思考和实践，促进企业稳步发展，营造出“聚精会神求发展、扎扎实实干工作”的浓厚氛围，深入推进企业党建工作的改革与发展。
关键词：发展；制度；改革
中国共产党十八届三中全会明确提出以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，明确了国有企业改革的重要任务之一就是深化国有企业管理体制改革，健全完善现代企业制度。作为大型国企的中石化深化改革势在必行，党建思想政治工作在中石化企业深化改革进程中发挥着重要推动作用。
一、党建思想政治工作是中国特色现代企业制度的鲜明特征
中石化深化改革进程中，要充分认识党建思想政治工作的重要作用，党建思想政治工作是国有企业的优良传统和政治优势，是国有企业改革发展稳定的有力保证。作为大型国有企业，不仅担负着经济责任，还担负着重要的政治责任和社会责任，国企改革的目的是建立完善的中国特色现代企业制度。在深化改革进程中，要充分发挥国企党建思想政治工作的独特优势，通过党建思想政治工作关心人、教育人、凝聚人、提高人，要充分调动广大职工参与改革、推动改革的积极性、主动性和创造性，充分彰显党建思想政治工作在国企推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要作用。
二、客观认识党建思想政治工作现状
在认识到中石化企业深化改革进程中党建思想政治工作重要性的同时，还要清醒认识到党建思想政治工作面临的难题。一是现代企业管理是在法人治理结构模式下开展生产经营活动，如何充分发挥党委的政治核心作用，党支部的战斗堡垒作用，以及党员的先锋模范作用将是一个重要探索。二是改革开放三十多年以来，企业员工的世界观、人生观、价值观受到了很大冲击，部分党员干部理想信念动摇，宗旨意识淡漠。三是企业员工“铁饭碗”思想根深蒂固，危机意识，责任意识，创新意识不强。四是党建思想政治工作与企业发展结合不紧密，作用发挥不明显，“两层皮”现象严重。五是部分干部职工对党建思想政治工作存有偏见，认为党建思想政治工作不务实，是花拳绣腿，是喊政治口号。六是中石化企业内部党建思想政治工作基础有所削弱，机构不全，制度不完善，机制不灵活，政工人员能力不足。七是企业中八零九零后年轻人逐渐增多，他们接受各方面信息较多，思想活跃。一系列问题的存在，对党建思想政治工作提出了更高的要求，做好当前形势下中石化企业党建思想政治工作，应在做实党建思想政治基础工作的前提下，把现代企业管理理念融入到党建思想政治工作中。
三、党建思想政治工作重在引入现代企业管理理念
（一）党建思想政治基础工作重在适应现代企业管理模式
现代企业管理的基础工作包括标准化工作、规章制度建设等。深化改革形势下的党建思想政治工作，一是要健全基层党组织机构，做到“两同时”，基层生产经营机构与基层党组织同时成立，党务管理人员与经营管理人员同时到位，重点突出履行一岗双责。二是要以健全的党建思想政治工作制度为保障，适应现代企业科学化规范化管理要求。三是要完善党建思想政治工作机制，引进有效的激励约束办法。四是要开展好形势任务教育活动。深化改革会触动部分小团体利益、个人利益。五是要开展好“创先争优”“基层党支部达标创优”“四好班子”“比学赶帮超”“党员示范岗”等活動，集聚正能量，营造浓厚的积极向上氛围。
（二）现代企业管理突出以人为本理念
现代企业管理追求人性化管理，最大程度发挥员工主观能动性，激发潜能。中石化改革重在不断健全干部能上能下、员工能进能出等管理制度，不断完善激励约束机制，营造高效严谨的工作环境。党建思想政治工作要以人文关怀、心里疏导为重点，充分满足员工全面发展的内在需求，完善员工道德，提高员工品格，升华员工理想，满足员工的认同感、归属感，让员工看到自身价值，最大程度调动员工推进改革的积极性。
（三）现代企业管理注重文化引领
文化是企业的核心竞争力，现代企业管理运用文化引领员工，充分发挥企业文化的约束作用。从班组文化、团队文化到企业文化，都是企业在长期生产经营活动中逐渐形成的并为企业全体员工认可和奉行的价值观念和行为规范，中石化企业深化改革形势下，重在提炼国企特色企业文化并加以固化，形成自基层到管理层文化自觉的良好氛围。
（四）以创新为动力
创新是党建思想政治工作的不竭动力，党建思想政治工作要想做到与现代企业发展同频共振，就要不断创新工作机制、创新工作方法、创新活动载体、创新生产经营结合点等等，一切围绕党建思想政治工作作用有效发挥所进行的大胆尝试都是创新。思想政治工作要从“说教式”向“滋润式”转变，要发扬“春风化雨，润物无声”的精神，做到寓教于理，寓教于情；要过好“网上组织生活”，有效发挥网络、QQ、微博、微信等新媒体的作用，打破党建思想政治工作区域限制，把党建思想政治工作触角延伸到每位员工；要建立有效的责任追究、监督考核机制，充分调动党群工作人员积极性。
党建思想政治工作作为国有企业的独特优势，在打造中国特色现代企业进程中，发挥着重要的思想保证、组织保证作用。作为中石化企业的党建思想政治工作人员，重在坚定信心，从思想上、素质上、能力上尽快转型。扎实掌握现代企业管理理念，创新党建思想政治工作方式方法，把党建思想政治工作推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用充分发挥出来，满足现代企业管理需要。
（五）新媒体条件下提升党的宣传工作水平的思路和对策
任何媒体都是特定社会环境的产物，政治制度、社会关系等因素决定着媒体的特定功能以及功能的实现方式。当下新媒体在中国的独特作用同样是中国政治制度环境下的产物。需要执政党以改革创新精神探讨相关制度建设，探讨如何运用新媒体为最广大人民服务，使新媒体的正面功能最大限度地体现出来，同时遏制其可能出现的负面效果。
（六）通畅民意表达渠道，创新宣传形式和内容
时代的变化，要求党和政府顺应时代潮流，以符合社会主流需求的价值观、理念，以民众欢迎的方式去引导社会舆论。要在中央的统一领导下形成以名牌宣传网站为主导、以政府网站系统为骨干、以新闻单位网站为依托、以各单位及社会团体创办的特色网站为补充的全国宣传思想工作网络体系。可以通过启用手机报，传递最新最快的中国特色社会主义理论体系教育信息。党建新闻宣传的内容和形式要更体现时代性和贴近性，要紧密结合经济、政治、文化、社会建设实践，用大量鲜活、贴近群众、富有生命力的宣传吸引读者，力求让报道动起来，活起来。
（七）必须以科学定位国有企业党建为前提
中国特色的社会主义经济制度和政治度决定了国有企业不是一般意义上的经济组织和生产组织，国有企业特别是国有大中型企业，不仅担负起发展社会主义市场经济主力军的经济责任，而且要履行建设中国特色社会主义事业的政治责任和社会责任。通过把党组织政治核心作用体现到国有企业经营管理决策、执行、监督的各个环节，使党的政治优势、组织优势和群众工作优势，转化为国有企业的竞争优势、创新优势和科学发展优势。
围绕国有企业中心工作开展党建，首要任务就是坚持以先进的党建理论指导国有企业科学发展，在国有企业全面深入地贯彻落实科学发展观。以党建理论指导国有企业科学发展，就是围绕促进企业的发展开展党建工作，正确处理好企业所有者、经营者、劳动者之间的关系，协调处理好国家利益、集体利益、个人利益和外部环境。建立健全现代企业规章制度，引导企业加快转变方式，提升国有企业的核心竞争力。
四、总结
一个企业要想获得长足发展，必须对党建工作进行重新审视和定位，各部门要紧紧围绕党建这个中心工作，更新观念，服务大局，将宣党建工作的重点放到事关企业发展的大局中去思考和实践，促进企业稳步发展，营造出“聚精会神求发展、扎扎实实干工作”的浓厚氛围，深入推进企业党建工作的改革与发展。