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供暖企业是事关百姓冷暖的民生行业，抚矿暖气厂作为一个有着百年供暖历史的老牌供暖企业，有着较强的的社会责任。那么，如何激活共产党员在供暖企业安全生产、经营管理、扩张发展、优质服务中的潜能，激励他们在做强做优供暖产业中顽强拼搏的斗志，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力，是摆在国有供暖企业面前的一个主要课题。笔者认为建立共产党员激励机制，是在做大做强做优供暖企业中充分发挥共产党员先锋模范作用的有效途径。下面，就围绕如何建立“三种机制”谈谈自己不成熟的想法。
一、建立共产党员目标激励机制，搭建发挥作用的平台
众所周知，一名共产党员，就要做到平时能让员工看得出来，关键时能冲得出来，危难时能豁得出来，这是对一名合格共产党员最基本的要求，更是一名共产党员自我评价的标准和为之奋斗的目标。
人活着就要有一种信仰，一种追求，一个为之奋斗的目标。没有目标人就会迷失方向，更不要说做表率了。为此，供暖企业党组织应该结合各岗位实际特点，在各级党组织中广泛开展丰富多样的党内主题实践活动，积极为共产党员发挥先锋模范作用搭建平台，使全体共产党员都能在平台上建功立业、发挥作用。结合日常工作中的了解，我认为应该在全体共产党员中建立以“思想觉悟、安全生产、经营管理、服务群众、发挥作用”五个方面为主要内容的“五个好”共产党员目标考核管理激励机制，使共产党员的目标更加具体、更加明确，更加贴近工作实际。一是在思想觉悟方面。我们都知道，作为一名优秀的共产党员必须要有坚定的政治立场和理想信念，在思想上先人一步，才能在实际行动上做出表率。也就是说，要把在思想觉悟先人一步，作为衡量共产党员是否合格的基本要求。二是在安全生产方面。身为共产党员就要带头遵章守纪，带头执行规章制度，带头做到安全生产，带头抵制“三违”现象的发生，要把能否做到安全生产，作为衡量共产党员是否合格的重要依据。三是在经营管理方面。共产党员要带头创建节约型企业，带头做降本增效的模范，杜绝各种浪费现象的发生，要把共产党员在经营管理中能否发挥模范带头作用，作为衡量共产党员是否合格的重要条件。四是在服务群众方面。要通过党员“一带一”活动，全力做好为员工群众解决思想、技术方面的问题，关心员工群众的生活，为员工群众解决实际困难，引导员工群众全面做好各项工作。要把共产党员能否做到真心服务群众，帮助他们群众解决实际问题，作为衡量共产党员是否合格的重要内容。五是在发挥作用方面。作为一名共产党员在各方面工作都要发挥率先作用，为员工群众树立一个好榜样，要把切实开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员先锋号工程”等载体活动，引导共产党员在自身工作岗位和企业急难险重任务中发挥先锋模范作用，将能否发挥作为衡量党员是否合格的一个重要尺度。当然，对于工人党员来讲，发挥作用的大小不能完全用经济指标去衡量，在我们企业中，大至发现处理安全隐患、降低生产运行成本，小至春节阖家团圆的日子能够坚守在平凡的供暖岗位、寒冷的冬季主动跳进漏水的地沟进行抢修等行为都是党员发挥作用的真实写照，都是对共产党员对共产党员的检验。
二、建立共产党员典型激励机制，营造学赶先进的氛围
共产党员是党组织活动主体，党的各项事业离不开全体共产党员的努力工作和率先垂范。故此，共产党员要在日常工作和党内各项主题实践活动中，敢于亮出自己的共产党员身份。就我们抚矿暖气厂的实际工作来看，围绕供暖企业的快速扩张发展和供暖市场日益激烈的实际情况，积极发挥共产党员的先锋模范作用，让百姓享受由内至外的温暖，是供暖企业党组织应该为之奋斗的工作方向和工作目标。然而，在实际工作中，还有一些个别党员嫌麻烦不愿佩戴党员标识的现象，这是一种不敢“亮身份”的表现，不敢“亮身份”又怎能“樹形象”？就更谈不上“做表率”了。作为一名共产党员必须要敢于“亮身份”，敢于叫响共产党员的名字，敢于树立“我是共产党员，向我看齐”的勇气。
我们都知道，榜样的力量是无穷的。通过永远的丰碑栏目我们就会看到，在党的艰苦历程中，无论在哪个时期，都有许许多多的典型激励在后人奋勇向前，正是有了典型的激励，我们共产党员才前仆后继，勇往直前取得了伟大的胜利。在抚矿供暖从500万平供热面积迅速扩张到2000万平的重要发展阶段，正是有了一批勇于担当、艰苦奋斗的优秀共产党员，激励了全体矿暖人共克时艰、勇往直前，才使抚矿供暖实现了做大的目标，成为抚顺市最大的供暖企业。
所以，我们要结合不同时期的工作重点，培养和选树具有正能量和感染力的先进典型，建立健全先进典型的激励机制，大力弘扬先进、学习先进，引导全体共产党员争当先进，形成一个“普通党员向先进典型看齐，员工群众向普通党员看齐”的良好氛围，这样才能使共产党员先锋模范作用在实际工作中得到充分的发挥。
三、建立共产党员监督约束机制，激励模范作用的发挥
共产党员的言行举止不仅需要党组织的管理和员工群众的监督，更需要共产党员主动的自我约束。要通过不断的反思，不断的自省，时刻注意自身形象，经常性开展批评与自我批评等有效做法，围绕党员的自我教育、自我检查、自我完善、自我提高，健全完善共产党员监督约束机制，切实把发挥共产党员的先锋模范作用转化为投身工作岗位的自觉行动，使全体共产党员坚持时刻做到自重、自省、自警、自励。这样才能体现党员与员工群众的区别，才能树立好党员的形象，才能叫响共产党员这个名字，才能使共产党员这块金字招牌永远闪闪发光。在日常工作中，共产党员不能脱离员工群众，更不能不能混同于员工群众，要时刻接受员工群众的监督，堕落的思想和混日子的工作方式要不得。因为，在我们每名共产党员行为都关系着中国共产党的形象，每名共产党员的身躯里都流淌着中国共产党的红色血液，每名共产党员都要担负起新时代赋予我们的新任务，发扬我们党先进性、纯洁性本质，在各项工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用，切实履行好党员的权力与义务，对自身的约束就一刻也不能放松，这正是我们共产党员与员工群众的区别之处，也是我们发挥作用的根本途径。
平时能看得出来，是共产党员发挥先锋模范作用的一种常态和基本要求，其基本涵义就是指共产党员要在日常生产、工作、学习和社会生活中严格要求自己在方方面面都要走在员工群众的前列做表率，用自己的一言一行塑造新时代共产党员的新形象，让员工群众一眼就能看出来，这本身就是一种很好的监督约束机制。关键时能冲得出来，是对党员基本素质的一大考验。共产党员的先锋模范作用，不仅体现在平时能不能当标杆、做表率，而且还要看在困难时刻、在党组织和员工群众需要的时候能不能自觉地站出来接受党的考验，接受员工群众的考验。危难时能豁得出来，是检验共产党员能不能真正发挥先锋模范作用的试金石。共产党员为了保护国家和企业的利益，在一切困难和危险时刻挺身而出，英勇斗争不怕牺牲，是党章对党员的明确要求。在这些方面共产党员做的怎样，都在员工群众的监督之下，只有认真接受监督，才能充分发挥共产党员的先锋模范作用。
综上所述，供暖企业要想建立党员激励机制，必须以建立共产党员目标激励机制为着眼点，以建立共产党员典型激励机制为突破口，以建立共产党员监督约束激励机制为核心，全面激发共产党员在“思想觉悟、安全生产、经营管理、服务群众、发挥作用”等五个方面的潜能，才能真正激励党员在实际工作中充分发挥自身的先锋模范作用，确保做强做优供暖企业目标的顺利实现。
一、建立共产党员目标激励机制，搭建发挥作用的平台
众所周知，一名共产党员，就要做到平时能让员工看得出来，关键时能冲得出来，危难时能豁得出来，这是对一名合格共产党员最基本的要求，更是一名共产党员自我评价的标准和为之奋斗的目标。
人活着就要有一种信仰，一种追求，一个为之奋斗的目标。没有目标人就会迷失方向，更不要说做表率了。为此，供暖企业党组织应该结合各岗位实际特点，在各级党组织中广泛开展丰富多样的党内主题实践活动，积极为共产党员发挥先锋模范作用搭建平台，使全体共产党员都能在平台上建功立业、发挥作用。结合日常工作中的了解，我认为应该在全体共产党员中建立以“思想觉悟、安全生产、经营管理、服务群众、发挥作用”五个方面为主要内容的“五个好”共产党员目标考核管理激励机制，使共产党员的目标更加具体、更加明确，更加贴近工作实际。一是在思想觉悟方面。我们都知道，作为一名优秀的共产党员必须要有坚定的政治立场和理想信念，在思想上先人一步，才能在实际行动上做出表率。也就是说，要把在思想觉悟先人一步，作为衡量共产党员是否合格的基本要求。二是在安全生产方面。身为共产党员就要带头遵章守纪，带头执行规章制度，带头做到安全生产，带头抵制“三违”现象的发生，要把能否做到安全生产，作为衡量共产党员是否合格的重要依据。三是在经营管理方面。共产党员要带头创建节约型企业，带头做降本增效的模范，杜绝各种浪费现象的发生，要把共产党员在经营管理中能否发挥模范带头作用，作为衡量共产党员是否合格的重要条件。四是在服务群众方面。要通过党员“一带一”活动，全力做好为员工群众解决思想、技术方面的问题，关心员工群众的生活，为员工群众解决实际困难，引导员工群众全面做好各项工作。要把共产党员能否做到真心服务群众，帮助他们群众解决实际问题，作为衡量共产党员是否合格的重要内容。五是在发挥作用方面。作为一名共产党员在各方面工作都要发挥率先作用，为员工群众树立一个好榜样，要把切实开展“党员责任区”“党员先锋岗”“党员先锋号工程”等载体活动，引导共产党员在自身工作岗位和企业急难险重任务中发挥先锋模范作用，将能否发挥作为衡量党员是否合格的一个重要尺度。当然，对于工人党员来讲，发挥作用的大小不能完全用经济指标去衡量，在我们企业中，大至发现处理安全隐患、降低生产运行成本，小至春节阖家团圆的日子能够坚守在平凡的供暖岗位、寒冷的冬季主动跳进漏水的地沟进行抢修等行为都是党员发挥作用的真实写照，都是对共产党员对共产党员的检验。
二、建立共产党员典型激励机制，营造学赶先进的氛围
共产党员是党组织活动主体，党的各项事业离不开全体共产党员的努力工作和率先垂范。故此，共产党员要在日常工作和党内各项主题实践活动中，敢于亮出自己的共产党员身份。就我们抚矿暖气厂的实际工作来看，围绕供暖企业的快速扩张发展和供暖市场日益激烈的实际情况，积极发挥共产党员的先锋模范作用，让百姓享受由内至外的温暖，是供暖企业党组织应该为之奋斗的工作方向和工作目标。然而，在实际工作中，还有一些个别党员嫌麻烦不愿佩戴党员标识的现象，这是一种不敢“亮身份”的表现，不敢“亮身份”又怎能“樹形象”？就更谈不上“做表率”了。作为一名共产党员必须要敢于“亮身份”，敢于叫响共产党员的名字，敢于树立“我是共产党员，向我看齐”的勇气。
我们都知道，榜样的力量是无穷的。通过永远的丰碑栏目我们就会看到，在党的艰苦历程中，无论在哪个时期，都有许许多多的典型激励在后人奋勇向前，正是有了典型的激励，我们共产党员才前仆后继，勇往直前取得了伟大的胜利。在抚矿供暖从500万平供热面积迅速扩张到2000万平的重要发展阶段，正是有了一批勇于担当、艰苦奋斗的优秀共产党员，激励了全体矿暖人共克时艰、勇往直前，才使抚矿供暖实现了做大的目标，成为抚顺市最大的供暖企业。
所以，我们要结合不同时期的工作重点，培养和选树具有正能量和感染力的先进典型，建立健全先进典型的激励机制，大力弘扬先进、学习先进，引导全体共产党员争当先进，形成一个“普通党员向先进典型看齐，员工群众向普通党员看齐”的良好氛围，这样才能使共产党员先锋模范作用在实际工作中得到充分的发挥。
三、建立共产党员监督约束机制，激励模范作用的发挥
共产党员的言行举止不仅需要党组织的管理和员工群众的监督，更需要共产党员主动的自我约束。要通过不断的反思，不断的自省，时刻注意自身形象，经常性开展批评与自我批评等有效做法，围绕党员的自我教育、自我检查、自我完善、自我提高，健全完善共产党员监督约束机制，切实把发挥共产党员的先锋模范作用转化为投身工作岗位的自觉行动，使全体共产党员坚持时刻做到自重、自省、自警、自励。这样才能体现党员与员工群众的区别，才能树立好党员的形象，才能叫响共产党员这个名字，才能使共产党员这块金字招牌永远闪闪发光。在日常工作中，共产党员不能脱离员工群众，更不能不能混同于员工群众，要时刻接受员工群众的监督，堕落的思想和混日子的工作方式要不得。因为，在我们每名共产党员行为都关系着中国共产党的形象，每名共产党员的身躯里都流淌着中国共产党的红色血液，每名共产党员都要担负起新时代赋予我们的新任务，发扬我们党先进性、纯洁性本质，在各项工作中充分发挥共产党员的先锋模范作用，切实履行好党员的权力与义务，对自身的约束就一刻也不能放松，这正是我们共产党员与员工群众的区别之处，也是我们发挥作用的根本途径。
平时能看得出来，是共产党员发挥先锋模范作用的一种常态和基本要求，其基本涵义就是指共产党员要在日常生产、工作、学习和社会生活中严格要求自己在方方面面都要走在员工群众的前列做表率，用自己的一言一行塑造新时代共产党员的新形象，让员工群众一眼就能看出来，这本身就是一种很好的监督约束机制。关键时能冲得出来，是对党员基本素质的一大考验。共产党员的先锋模范作用，不仅体现在平时能不能当标杆、做表率，而且还要看在困难时刻、在党组织和员工群众需要的时候能不能自觉地站出来接受党的考验，接受员工群众的考验。危难时能豁得出来，是检验共产党员能不能真正发挥先锋模范作用的试金石。共产党员为了保护国家和企业的利益，在一切困难和危险时刻挺身而出，英勇斗争不怕牺牲，是党章对党员的明确要求。在这些方面共产党员做的怎样，都在员工群众的监督之下，只有认真接受监督，才能充分发挥共产党员的先锋模范作用。
综上所述，供暖企业要想建立党员激励机制，必须以建立共产党员目标激励机制为着眼点，以建立共产党员典型激励机制为突破口，以建立共产党员监督约束激励机制为核心，全面激发共产党员在“思想觉悟、安全生产、经营管理、服务群众、发挥作用”等五个方面的潜能，才能真正激励党员在实际工作中充分发挥自身的先锋模范作用，确保做强做优供暖企业目标的顺利实现。