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随着社会经济的不断发展和科学技术的进步，国有企业有了新的发展。要实现国有企业市场竞争力的提升，凝聚企业的向心力，就必须实现国企党务工作的良好开展。在新形势下，传统的国企党务工作模式已经不适合现代企业的发展需求，为党务工作的开展带来一定的阻碍。因此，国有企业必须加强党务工作的转变与创新，根据国有企业发展的实际情况，采取合理有效的措施实现党务工作内容、工作方法与工作模式的创新。
党务工作的开展是影响国有企业发展的重要因素，要实现国有企业的健康、有序发展，就必须正确开展企业内部党务工作。社会的进步对党建工作提出了更高的要求，在新形势下，国有企业不仅要对党务工作的开展重视起来，不断丰富企业内涵，使得党务工作为企业发展起到良好的指导作用，还要加强对高素质党务工作人员的培养，利用多样化的党务工作形式，实现党务工作水平的有效提升，优化国有企业资源配置，实现国有企业产业转型升级。本文主要探討新形势下国企党务工作如何进行转变与创新[1]。
当前国有企业党务工作中存在的问题
（一）不重视青年党员的教育和培训
随着社会主义市场经济的不断发展与科技水平的不断提升，国有企业对高质量人才的需求量也越来越大。在这种情况下，党基层组织吸收了大量的青年党员，使得国有企业的人才压力得到了有效的缓解，实现了国企的创新与发展。然而，由于国有企业内部青年员工普遍具有较高的入党积极性，入党人数较多，这也在一定程度上增加了青年党员教育培训工作的难度。国有企业工作特点比较特殊，对于新加入的青年党员开展党课教育次数少，再加上部分管理人员对青年党员的教育工作不够重视，使得基层员工的党性无法得到有效保障，阻碍了国有企业党建工作的顺利开展，要实现国企青年职工综合素质的提升、为党的发展提供优秀的人才储备，就必须做好青年职工的党课教育培训工作，这也是完善国有企业党建的需求。因此，国企应当对重视对基层青年党员的教育和培训，加大培训力度，严格审查入党积极分子，实现青年党员综合素质的全面提升[2]。
（二）党员工作缺乏优秀的人才
党务干部老龄化、党务人员年龄结构不合理是一些国有企业党建工作面临的突出问题，这就使得党建工作缺乏充足的优秀人才，影响了企业党务工作的顺利开展。首先，责任重、工作量大、涉及范围广是国有企业党务工作的主要特征，这也不利于人才的吸收和党务工作队伍的壮大。因此，党务工作人员缺乏、一人顶多岗的现象十分普遍，在一定程度上限制了国有企业党建工作作用的充分发挥。其次，目前国有企业党务工作大多沿用传统工作方法与工作模式，没有根据企业发展的要求进行工作方式的创新。比如说：理论学习主要通过看报纸、纪录片和学习文件进行，工作内容脱离实际，枯燥乏味，难以实现良好的学习效果。最后，在党员队伍建设过程中，国有企业往往只注重人才数量的增加，忽视了人才质量的提升，造成党员队伍综合素质参差不齐，一些党员缺少组织纪律观念，进取心不强，不能对自己进行严格要求，使得党员队伍的先进性和凝聚力受到了严重影响，不利于树立良好的党组织形象。
（三）党员与党组织的联系不够密切
随着国有企业改革的不断深入，党员队伍也有了一定的变化，这在国有企业下岗与离岗的流动党员方面表现最为突出。流动党员为了满足生活需求，往往常年在外务工，与党组织联系不够密切，不能定期参加党组织的教育和培训，有些甚至没有按照正常手续进行组织关系的转移，这些都会对国企党务工作的开展造成影响。
新形势下开展国企党务工作的创新措施
（一）注重培养年轻的党务工作者
要实现国有企业党务工作的转变与创新，首先要解决党务工作人才缺乏的局面，注重培养年轻的党务工作者，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。在党务工作管理过程中，企业要正确引导党务工作者的思想认识，营造和谐的工作氛围，多进行鼓励，提升党务人员的工作积极性和主动性。除此之外，企业还要注重对党务人员专业素质的提升，定期开展有重点、有针对性的培训，全面提升年轻党务工作者的工作能力，继承和发展企业的优良传统。
（二）加强党务管理队伍建设，培养优秀人才
作为国有企业管理工作的关键组成，党务管理队伍建设对企业的发展具有重要意义。部分国有企业在追求经济利益的时，往往没有认识到党务管理队伍建设的重要性。因此，要实现国企党务工作的顺利开展，就必须加强党务管理队伍建设，提升党务管理人员综合素质，实现党员管理队伍的不断充实与壮大。同时，全体员工的共同努力也是推进国企党务工作有效开展的重要保障，因此，国有企业要加强内部员工，特别是党务工作一线管理人员的培训，以此提升党员队伍的综合素质，促进企业的健康发展。
（三）加强思想理论教育
加强思想理论教育也是国有企业党务工作开展的重点内容。在新形势下，党务工作的思想教育工作也要进行创新与发展，转变传统教育方式，根据企业发展的实际情况，做好党员和入党积极分子的思想教育工作。明确广大党员的工作职责，使其在履职过程中认真负责、爱岗敬业，对自身严格要求。在开展思想理论教育工作的过程中，必须利用现代科技，如计算机与网络技术，创新教育载体，建设多样化教育平台，以此实现党务工作思想教育有效性的提升，将思想教育工作落到实处。
（四）改善党务工作者的工作环境和条件
要实现基层党务工作人员工作积极性的提升，就必须改善党务工作者的工作环境和条件，为他们提供合理的经济待遇和政治待遇。在国企党务工作的开展过程中，经济效益不能作为唯一的考核标准，而要对各方面因素进行综合考虑。考察党务工作者需要遵循公平、工作的原则，如果只是轮流拍好，就会使得党务人员工作积极性下降。此外，要实现国企党务工作人员工作质量与工作效率的提升，必须对党务工作人员的生活进行合理安排，保障其切身利益，只有这样，才能使党务工作者没有后顾之忧，以更大的热情投入到工作中，起到良好的带头作用，带动更多优秀人才参与到党务工作中来。
（五）完善党务管理制度，明确责任
没有规矩，不成方圆。只有建立健全国有企业制度，实现党务管理机制的完善，才能充分发挥国企党务工作的指导作用，避免国有企业在发展方向上出现错误。此外，党务管理体制的改革是一个动态过程，需要不断进行调整和完善，在改革过程中，必须树立正确的指导思想，少走弯路。
结语
国有企业党务工作的顺利开展是实现企业稳定发展、提升员工思想政治水平、增加企业凝聚力的重要保障。目前，国企党务工作在开展过程中还存在一系列问题，如不重视青年党员的教育和培训、党员工作缺乏优秀的人才、党员与党组织的联系不够密切等，这些都阻碍了党务工作的顺利进行，影响了企业的健康发展。因此，国有企业必须加强党务工作管理，根据时代的发展要求，不断转变与创新党务工作开展方式，做好对企业职工的教育和培训工作，实现党务工作人员综合素质的有效提升，完善党务管理制度，保障党务人员的切身利益，以此实现国企党务工作水平的有效提升，推动国有企业的现代化发展。
参考文献：
[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2012（7）：320.
[2]李秀芹.新形势下创新国企党建工作研究[J].现代国企研究，2017（12）：221.
党务工作的开展是影响国有企业发展的重要因素，要实现国有企业的健康、有序发展，就必须正确开展企业内部党务工作。社会的进步对党建工作提出了更高的要求，在新形势下，国有企业不仅要对党务工作的开展重视起来，不断丰富企业内涵，使得党务工作为企业发展起到良好的指导作用，还要加强对高素质党务工作人员的培养，利用多样化的党务工作形式，实现党务工作水平的有效提升，优化国有企业资源配置，实现国有企业产业转型升级。本文主要探討新形势下国企党务工作如何进行转变与创新[1]。
当前国有企业党务工作中存在的问题
（一）不重视青年党员的教育和培训
随着社会主义市场经济的不断发展与科技水平的不断提升，国有企业对高质量人才的需求量也越来越大。在这种情况下，党基层组织吸收了大量的青年党员，使得国有企业的人才压力得到了有效的缓解，实现了国企的创新与发展。然而，由于国有企业内部青年员工普遍具有较高的入党积极性，入党人数较多，这也在一定程度上增加了青年党员教育培训工作的难度。国有企业工作特点比较特殊，对于新加入的青年党员开展党课教育次数少，再加上部分管理人员对青年党员的教育工作不够重视，使得基层员工的党性无法得到有效保障，阻碍了国有企业党建工作的顺利开展，要实现国企青年职工综合素质的提升、为党的发展提供优秀的人才储备，就必须做好青年职工的党课教育培训工作，这也是完善国有企业党建的需求。因此，国企应当对重视对基层青年党员的教育和培训，加大培训力度，严格审查入党积极分子，实现青年党员综合素质的全面提升[2]。
（二）党员工作缺乏优秀的人才
党务干部老龄化、党务人员年龄结构不合理是一些国有企业党建工作面临的突出问题，这就使得党建工作缺乏充足的优秀人才，影响了企业党务工作的顺利开展。首先，责任重、工作量大、涉及范围广是国有企业党务工作的主要特征，这也不利于人才的吸收和党务工作队伍的壮大。因此，党务工作人员缺乏、一人顶多岗的现象十分普遍，在一定程度上限制了国有企业党建工作作用的充分发挥。其次，目前国有企业党务工作大多沿用传统工作方法与工作模式，没有根据企业发展的要求进行工作方式的创新。比如说：理论学习主要通过看报纸、纪录片和学习文件进行，工作内容脱离实际，枯燥乏味，难以实现良好的学习效果。最后，在党员队伍建设过程中，国有企业往往只注重人才数量的增加，忽视了人才质量的提升，造成党员队伍综合素质参差不齐，一些党员缺少组织纪律观念，进取心不强，不能对自己进行严格要求，使得党员队伍的先进性和凝聚力受到了严重影响，不利于树立良好的党组织形象。
（三）党员与党组织的联系不够密切
随着国有企业改革的不断深入，党员队伍也有了一定的变化，这在国有企业下岗与离岗的流动党员方面表现最为突出。流动党员为了满足生活需求，往往常年在外务工，与党组织联系不够密切，不能定期参加党组织的教育和培训，有些甚至没有按照正常手续进行组织关系的转移，这些都会对国企党务工作的开展造成影响。
新形势下开展国企党务工作的创新措施
（一）注重培养年轻的党务工作者
要实现国有企业党务工作的转变与创新，首先要解决党务工作人才缺乏的局面，注重培养年轻的党务工作者，帮助他们树立正确的世界观、人生观和价值观。在党务工作管理过程中，企业要正确引导党务工作者的思想认识，营造和谐的工作氛围，多进行鼓励，提升党务人员的工作积极性和主动性。除此之外，企业还要注重对党务人员专业素质的提升，定期开展有重点、有针对性的培训，全面提升年轻党务工作者的工作能力，继承和发展企业的优良传统。
（二）加强党务管理队伍建设，培养优秀人才
作为国有企业管理工作的关键组成，党务管理队伍建设对企业的发展具有重要意义。部分国有企业在追求经济利益的时，往往没有认识到党务管理队伍建设的重要性。因此，要实现国企党务工作的顺利开展，就必须加强党务管理队伍建设，提升党务管理人员综合素质，实现党员管理队伍的不断充实与壮大。同时，全体员工的共同努力也是推进国企党务工作有效开展的重要保障，因此，国有企业要加强内部员工，特别是党务工作一线管理人员的培训，以此提升党员队伍的综合素质，促进企业的健康发展。
（三）加强思想理论教育
加强思想理论教育也是国有企业党务工作开展的重点内容。在新形势下，党务工作的思想教育工作也要进行创新与发展，转变传统教育方式，根据企业发展的实际情况，做好党员和入党积极分子的思想教育工作。明确广大党员的工作职责，使其在履职过程中认真负责、爱岗敬业，对自身严格要求。在开展思想理论教育工作的过程中，必须利用现代科技，如计算机与网络技术，创新教育载体，建设多样化教育平台，以此实现党务工作思想教育有效性的提升，将思想教育工作落到实处。
（四）改善党务工作者的工作环境和条件
要实现基层党务工作人员工作积极性的提升，就必须改善党务工作者的工作环境和条件，为他们提供合理的经济待遇和政治待遇。在国企党务工作的开展过程中，经济效益不能作为唯一的考核标准，而要对各方面因素进行综合考虑。考察党务工作者需要遵循公平、工作的原则，如果只是轮流拍好，就会使得党务人员工作积极性下降。此外，要实现国企党务工作人员工作质量与工作效率的提升，必须对党务工作人员的生活进行合理安排，保障其切身利益，只有这样，才能使党务工作者没有后顾之忧，以更大的热情投入到工作中，起到良好的带头作用，带动更多优秀人才参与到党务工作中来。
（五）完善党务管理制度，明确责任
没有规矩，不成方圆。只有建立健全国有企业制度，实现党务管理机制的完善，才能充分发挥国企党务工作的指导作用，避免国有企业在发展方向上出现错误。此外，党务管理体制的改革是一个动态过程，需要不断进行调整和完善，在改革过程中，必须树立正确的指导思想，少走弯路。
结语
国有企业党务工作的顺利开展是实现企业稳定发展、提升员工思想政治水平、增加企业凝聚力的重要保障。目前，国企党务工作在开展过程中还存在一系列问题，如不重视青年党员的教育和培训、党员工作缺乏优秀的人才、党员与党组织的联系不够密切等，这些都阻碍了党务工作的顺利进行，影响了企业的健康发展。因此，国有企业必须加强党务工作管理，根据时代的发展要求，不断转变与创新党务工作开展方式，做好对企业职工的教育和培训工作，实现党务工作人员综合素质的有效提升，完善党务管理制度，保障党务人员的切身利益，以此实现国企党务工作水平的有效提升，推动国有企业的现代化发展。
参考文献：
[1]李国红.浅谈新形势下如何加强国企基层党支部建设[J].价值工程，2012（7）：320.
[2]李秀芹.新形势下创新国企党建工作研究[J].现代国企研究，2017（12）：221.