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现阶段人们的生活质量和生活水平不断地提高,使得人们对于精神层面和物质层面的追求发生了变化,所以许多企业对于人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的研究十分重视,那么比较人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理就成为了当前阶段工作的重点和难点.本文通过分析人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理的区别,结合已有的研究和实际的案例,对人事管理、人力资源管理与战略人力资源管理比较的启示进行具体和系统阐述.