【摘 要】
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摘要:电子档案是“转化”或“处理”而来,不是“建设”而来。理想化电子档案工作环境的功能设计在现实环境下缺乏可行性,仅靠加大档案信息化的资金投入并非电子档案工作的有效保障措施,唯有转变思维方式,学会运用信息化思维、技术性思维和商业化思维,才是档案信息化的成功之路。 关键词:大数据;电子档案工作;思考;商榷 《档案管理》2013年第6期刊发了张淑芳同志撰写的《浅议“大数据”时代下的电子档案建设趋势
其他文献
诚信是构建和谐校园的基石,诚信档案是高等学校档案管理的重要组成部分,建立高校诚信档案管理,是社会教育的系统工程。诚信档案管理体现了一条哲理:“尊重过去才能面对未来。”保证诚信记录真实性,才能实现诚信管理的有效性。 1 高校诚信档案的现状 1.1 诚信档案的观念比较淡薄,失信现象比较严重。“诚信”是社会发展的核心,是经济运行的基础,由于缺乏诚信意识和道德素质,已经从太多方面暴露出一个普遍的社
2014年6月30日,为庆祝中国共产党成立93周年,进一步搞好党的群众路线教育活动,《红色历史展》在河南省档案局馆开展。开展伊始,参观者就纷至沓来,红色档案以其特有的厚重历史和不朽精神吸引并打动了每位参观者。一时之间,河南省省直各部门掀起了重温革命历史、弘扬革命正气的热潮。目前,参观者依旧络绎不绝,已达8000余人次,强势媒体纷纷报道,观众反响强烈,社会效益超出预期。 笔者在档案部门也参与过数次
1 流程一:收集 1.1 收集内容 1.1.1 常规文件。工程酝酿、决策、立项、可研、设计、施工、监理、试运行、竣工投产、成果申报、实测补制等活动中形成的,对反映工程概貌或对日后管理、维护、改建、扩建等活动具有保存价值的文件材料。 1.1.2 账外文件。上级领导检查、视察项目时的讲话、题词;引进设备和技术的境外培训材料;项目外审材料;成果申报和获奖材料等。 1.1.3 特殊载体文件。以光盘
摘 要:《“非请示性公文”概念质疑》一文有几个令人质疑之处,其提出的“非请求性公文”是一个比“非请示性公文”更为不科学的概念,违背了写作者以形式逻辑中的负概念进行表达的表达初衷。“非请示性公文”的属概念是上行文,从语义上看“非请示性公文”的内涵是明确的,从语言环境看其外延也是清晰的,只是在表述上存在瑕疵。 关键词:非请示性公文;上行文;公文;《条例》 Abstract:"The questio
摘 要:构建档案术语学是档案界今后需重点关注的内容。建立档案术语学的设想提出近四十年来,相关研究未得到应有的重视。研究主体成长乏力、理论体系构建乏力、研究方法应用乏力是制约档案术语学建设的主要因素。由此,努力促成档案术语学共同体的形成、档案术语学理论空间的拓展、档案术语学方法论的转换是积极主动地实现档案术语学的建立且行之有效的手段。 关键词:档案术语学;科学共同体;方法论 Abstract:
由于不能局限于档案界视野之内探讨档案信息内容的真实性,所以有必要跳出档案管理领域看问题。 广义地看,档案内容的真实,是指档案记载的内容与该内容所针对的社會活动的客观实际相吻合。对档案信息内容的真实性鉴定,首先强调对内容的“真伪鉴定”,其次是内容的“准确性鉴定”和“完整性鉴定”。而档案的“原始性”,则是通过档案形成过程的真实来保证,这虽不属于档案信息内容的真实性范畴,但却是各种信息记录成为档案的必
为配合“不忘初心、牢记使命”主题教育,河南省档案馆举办了“不忘初心、牢记使命”主题教育档案文献展。在众多的展品中,有一件关于韩沅波的《孙逸仙大学 党员批评计划案》吸引了不少参观者的目光。 这份档案是我馆赴境外征集档案的一个缩影。为丰富馆藏,2018年,我馆派专人赴俄罗斯国家政治历史文化档案馆征集关于河南籍革命烈士档案,这次共征集档案158份,上述所说的韩沅波《孙逸仙大学 党员批评计划案》便是其中
近年来,全国档案学术界和档案部门兴起社会记忆研究和实践热潮,通过跨界,极大地拓展了档案工作范围。以吴江为例,吴江档案局通过提出建设地方文化服务平台、打造社会生活资料库、出版回忆录、开展口述档案资料征集等方式,打造社会记忆档案化的吴江样本,将社会记忆固化下来,流传久远,既丰富社会记忆的内涵,也拓展了档案工作的外延。 本文主要通过概述吴江档案工作接受社会记忆理论以及由此取得的成果,分析在整理社会记忆
摘 要:统计2004年~2013年《档案管理》3111篇发文的参考文献,从篇均引用、引文新颖度、文献类型分布方面进行整体概述,为与王新才等“国内档案学核心期刊参考文献研究(2004~2013)”比较,将网络文献、译文及外文文献独立设项,与中文的期刊、图书、报纸等文献作详细分析,以期为档案学科与《档案管理》期刊建设、作者参考文献的著录引证提供一定的借鉴和参考。 关键词:《档案管理》;参考文献;文献
摘 要:档案就业是连接档案学专业教育和毕业生未来职业发展的重要环节。本文以“图情招聘”微信公众号2017年度招聘信息为研究对象,对1025个招聘单位的档案岗位信息进行内容分析,对招聘信息发布时间、招聘岗位、数量、招聘单位类型、所在地区、招聘单位要求、招聘信息的关注度等进行统计分析,了解当前社会对档案学专业人才的需求状况并分析其特征,然后从求职者、培养单位和招聘单位等角度提出建议和对策,以期为档案学