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摘要：思想政治工作是企业在建设发展中不可忽视的一项重要工作，对于提高企业员工整体思想素质、统一思想观念有着非常重要的作用。企业党支部应该努力发挥自己的作用，为培养优秀员工做出贡献。
关键词：党支部;思想政治;职工
引言：
职工是企业建设中的核心组成部分，企业职工的思想思维不仅对企业的生产质量有着重要影响，也在企业的未来发展中有着不可忽视的作用，因此开展对职工的思想政治教育工作是必不可少的。而企业党支部是组织管理职工的主要部门，能指导改变职工的思想思维。
思想政治工作中的问题
1.1缺少德才兼备的领头者
当下，越来越多的新时代年轻人进入企业工作，使得企业职工的整体年龄呈下降趋势。刚入职场的年轻人对思想政治工作的内容了解甚少，对政治工作仅停留在表面认识上，在思想、行为上都容易受到外界影响，需要一些德才兼备的优秀党员来影响他们。但在企业职工队伍里，优秀党员不多，十分缺乏德才兼备的领头者来带动整个团队的思想水平。
1.2不重视思想政治教育工作
在实际生活中，国有企业往往更注重对经营团队的组建，党支部的组成都是根据企业职工的业务情况来分配的，在当前的企业体制下，企业职工都是将重点主要放在自己的本质工作，对党支部中的工作重视程度不够，没有清晰的党建工作思路。总是优先追求自己的工作业绩，而将党组织工作放在最后一位，因而思想政治工作总是不能顺利进行，很多职工对党组织工作没有正确的认识。一些企业领导仍然用旧观念旧眼光来看待新事物，对当前社会发展出的新变化、新情况没有及时吸收研究，一直用老思維老方法进行思想政治教育工作，工作内容枯燥单一、没有针对性，即使进行多次的大会、小会，却一直没有可见的成效，使得思想政治工作成为形式上的工作而没有起到应有的作用。
1.3职工素质不高
作为企业的一员，努力提高自己的综合水平，做到与企业共同前进、共同发展是基本思想。但有些职工只是将在企业中的工作视为生存的一种手段，其自身的思想觉悟不高、观念保守陈旧、缺乏事业心和责任感，只注重自己的利益是否得到满足。保持着这样的心态，即使投身于思想政治教育工作之中，也仅仅是形式上的参与，思想上没有真正的投入，不能提高职工的思想政治水平。
1.4工作方法错误
不能清楚地看透思想政治工作中出现的矛盾，甚至有时分不清是非对错，给不出有效的对策解决问题。不能从细枝末节发现问题，并进行分析探讨，给出有效的对策办法。不能因对象不同而给出适宜有效的方法解决思想困惑、工作矛盾和现实困难。处理问题的方法都单一相似，只是进行形式上的表面解决，不能从根本上使新问题、新矛盾不能得到有效解决。
企业党支部的作用
企业党支部贯穿于企业的生产管理、经营发展、机制改革，形成一个整体，能将企业职工凝聚在一起。在党支部的教育之下，能帮助他们建立正确的价值观、人生观，使员工能积极主动的投入到生活工作中去。企业党支部是上级政策的宣布者、执行者，也是职工在企业日常工作上的监督者，因此让企业职工了解思想政治工作的作用、认识其重要性，是企业党支部的主要任务。认识思想政治工作不仅能提高企业职工的思想政治水平，使得企业整体的思想政治水平最终提高，使得企业职工能统一思想、凝聚成一个整体，使企业发展更加顺利。
加强企业党支部在职工思想政治教育的作用
3.1做好党组织的建设
由于企业职工对思想政治工作的认识还停留在表面上，还需要进一步深入了解学习。企业就更应加强党支部的建设，认识到其在企业建设中的重要作用，将工作重心放在党组织的建设上，改变企业注重业务业绩的传统局面，将思想政治教育工作也作为企业日常工作融入到企业职工的工作生活中去。因此，企业高层领导应该注重党组织的顶层建设，完善党组织一系列建设、考核等制度体系，加重党组织思想工作在年度考核评比的比重，使得党支部的建设发展和企业业绩共同发展、共同进步。同时，党支部的干部也要走进到职工中去，要随时掌握企业职工的思想变化动态，可以从单独个体入手，培养出更多的党组织优秀人员，让他们也投入到党组织建设中去，能培养更多的优秀人员加入党支部，共同建设党支部。在进行思想政治工作的过程中要不断发现问题、解决问题，不断进行创新才能使企业一直顺应时代的脚步发展。
3.2制定企业职工的学习制度
传统的思想政治教育工作已经不能吸引企业职工了，他们将其视为一项工作任务，仅完成就好，没有任何实际的成效，使得思想政治工作成为形式上的工作。因此，制定相关的企业职工学习制度，从观念上改变企业职工对思想政治教育工作的认知，从行为上主动参加学习，促进思想政治水平的提高。思想政治工作的具体内容可以从企业职工的日常生活出发，联系他们的具体岗位工作，使得理论与实际结合，让企业职工认识到思想政治教育的实用性和影响力，这样才能使职工主动提高自身素质。还可以通过多种不同的学习方式和活动形式，能大大提高企业职工的参与积极性，让他们能主动投入到思想政治工作的学习中来。
3.3加强员工素质教育
员工的思想素质就决定了思想政治工作的品质好坏，一份积极健康的思想素质，肯定会给企业带来良好的积极影响，因此要从多种方面来进行员工的素质提高。一是要强化思想道德的教育和思想意识的转化，思想政治工作要紧密结合企业员工在工作中、生活中遇到的新问题新矛盾，及时解决，统一思想，一起为形成共同的企业信念而努力。党员要随时学习接纳党的新章程、新政策，积极塑造共产党员的新时代风貌，做好示范工作，引导企业员工为企业的建设发展共同努力。二是强化爱企业、爱岗位的思想观念，企业是员工生存和发展的支柱，要热爱自己的工作、主动学习新知识、提高职业素质、培养敬业精神，和企业共同发展进步。
总结：
基层党支部是上级政策的传达者和执行者。面对日益变化更新的改革体制以及不断出现的问题矛盾，如何稳定人心、和谐开展工作是党支部需要面对的难题。要坚持“以人为本”的原则切实解决职工在生活工作中遇到的现实问题，为其端正心态，积极为企业建设贡献出自己的力量。
参考文献：
[1]刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思想.改革与开发，2001（11）
[2] 李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（6）
关键词：党支部;思想政治;职工
引言：
职工是企业建设中的核心组成部分，企业职工的思想思维不仅对企业的生产质量有着重要影响，也在企业的未来发展中有着不可忽视的作用，因此开展对职工的思想政治教育工作是必不可少的。而企业党支部是组织管理职工的主要部门，能指导改变职工的思想思维。
思想政治工作中的问题
1.1缺少德才兼备的领头者
当下，越来越多的新时代年轻人进入企业工作，使得企业职工的整体年龄呈下降趋势。刚入职场的年轻人对思想政治工作的内容了解甚少，对政治工作仅停留在表面认识上，在思想、行为上都容易受到外界影响，需要一些德才兼备的优秀党员来影响他们。但在企业职工队伍里，优秀党员不多，十分缺乏德才兼备的领头者来带动整个团队的思想水平。
1.2不重视思想政治教育工作
在实际生活中，国有企业往往更注重对经营团队的组建，党支部的组成都是根据企业职工的业务情况来分配的，在当前的企业体制下，企业职工都是将重点主要放在自己的本质工作，对党支部中的工作重视程度不够，没有清晰的党建工作思路。总是优先追求自己的工作业绩，而将党组织工作放在最后一位，因而思想政治工作总是不能顺利进行，很多职工对党组织工作没有正确的认识。一些企业领导仍然用旧观念旧眼光来看待新事物，对当前社会发展出的新变化、新情况没有及时吸收研究，一直用老思維老方法进行思想政治教育工作，工作内容枯燥单一、没有针对性，即使进行多次的大会、小会，却一直没有可见的成效，使得思想政治工作成为形式上的工作而没有起到应有的作用。
1.3职工素质不高
作为企业的一员，努力提高自己的综合水平，做到与企业共同前进、共同发展是基本思想。但有些职工只是将在企业中的工作视为生存的一种手段，其自身的思想觉悟不高、观念保守陈旧、缺乏事业心和责任感，只注重自己的利益是否得到满足。保持着这样的心态，即使投身于思想政治教育工作之中，也仅仅是形式上的参与，思想上没有真正的投入，不能提高职工的思想政治水平。
1.4工作方法错误
不能清楚地看透思想政治工作中出现的矛盾，甚至有时分不清是非对错，给不出有效的对策解决问题。不能从细枝末节发现问题，并进行分析探讨，给出有效的对策办法。不能因对象不同而给出适宜有效的方法解决思想困惑、工作矛盾和现实困难。处理问题的方法都单一相似，只是进行形式上的表面解决，不能从根本上使新问题、新矛盾不能得到有效解决。
企业党支部的作用
企业党支部贯穿于企业的生产管理、经营发展、机制改革，形成一个整体，能将企业职工凝聚在一起。在党支部的教育之下，能帮助他们建立正确的价值观、人生观，使员工能积极主动的投入到生活工作中去。企业党支部是上级政策的宣布者、执行者，也是职工在企业日常工作上的监督者，因此让企业职工了解思想政治工作的作用、认识其重要性，是企业党支部的主要任务。认识思想政治工作不仅能提高企业职工的思想政治水平，使得企业整体的思想政治水平最终提高，使得企业职工能统一思想、凝聚成一个整体，使企业发展更加顺利。
加强企业党支部在职工思想政治教育的作用
3.1做好党组织的建设
由于企业职工对思想政治工作的认识还停留在表面上，还需要进一步深入了解学习。企业就更应加强党支部的建设，认识到其在企业建设中的重要作用，将工作重心放在党组织的建设上，改变企业注重业务业绩的传统局面，将思想政治教育工作也作为企业日常工作融入到企业职工的工作生活中去。因此，企业高层领导应该注重党组织的顶层建设，完善党组织一系列建设、考核等制度体系，加重党组织思想工作在年度考核评比的比重，使得党支部的建设发展和企业业绩共同发展、共同进步。同时，党支部的干部也要走进到职工中去，要随时掌握企业职工的思想变化动态，可以从单独个体入手，培养出更多的党组织优秀人员，让他们也投入到党组织建设中去，能培养更多的优秀人员加入党支部，共同建设党支部。在进行思想政治工作的过程中要不断发现问题、解决问题，不断进行创新才能使企业一直顺应时代的脚步发展。
3.2制定企业职工的学习制度
传统的思想政治教育工作已经不能吸引企业职工了，他们将其视为一项工作任务，仅完成就好，没有任何实际的成效，使得思想政治工作成为形式上的工作。因此，制定相关的企业职工学习制度，从观念上改变企业职工对思想政治教育工作的认知，从行为上主动参加学习，促进思想政治水平的提高。思想政治工作的具体内容可以从企业职工的日常生活出发，联系他们的具体岗位工作，使得理论与实际结合，让企业职工认识到思想政治教育的实用性和影响力，这样才能使职工主动提高自身素质。还可以通过多种不同的学习方式和活动形式，能大大提高企业职工的参与积极性，让他们能主动投入到思想政治工作的学习中来。
3.3加强员工素质教育
员工的思想素质就决定了思想政治工作的品质好坏，一份积极健康的思想素质，肯定会给企业带来良好的积极影响，因此要从多种方面来进行员工的素质提高。一是要强化思想道德的教育和思想意识的转化，思想政治工作要紧密结合企业员工在工作中、生活中遇到的新问题新矛盾，及时解决，统一思想，一起为形成共同的企业信念而努力。党员要随时学习接纳党的新章程、新政策，积极塑造共产党员的新时代风貌，做好示范工作，引导企业员工为企业的建设发展共同努力。二是强化爱企业、爱岗位的思想观念，企业是员工生存和发展的支柱，要热爱自己的工作、主动学习新知识、提高职业素质、培养敬业精神，和企业共同发展进步。
总结：
基层党支部是上级政策的传达者和执行者。面对日益变化更新的改革体制以及不断出现的问题矛盾，如何稳定人心、和谐开展工作是党支部需要面对的难题。要坚持“以人为本”的原则切实解决职工在生活工作中遇到的现实问题，为其端正心态，积极为企业建设贡献出自己的力量。
参考文献：
[1]刘刚.新时期基层党务工作者做好干部职工思想政治工作的几点思想.改革与开发，2001（11）
[2] 李伟为.浅谈思想政治工作与企业文化的有机融合[J].中国核工业，2007（6）