对于很多应届毕业生来说，公务员考试又是人生的一场恶仗，它似乎演变成了第二次高考。如果按照近年报考公务员人数与录取人数来看，说“国考”是“千军万马过钢丝”也不为过。但在北京大学经济社会学博士、北京锡恩管理顾问公司总裁姜汝祥眼里，应届生千军万马地去考公务员无异于一场“荒诞剧”。
　　一项调查显示，有超过六成的人相信有基层工作经历者比应届生更胜任公务员。“我们承认应届毕业生面临的就业压力，但我们认真去思考一下：在这样的压力下，你主动选择了什么?是工作越来越少吗?显然不是，而是有能力的人越来越多。而应届生们缺乏的就是就业力。”姜汝祥说，“一方面这些‘80后’应届毕业生叫嚷‘我的地盘我做主’，显现出非常积极、主动的市场经济精神；一方面，面对困难又很容易妥协、牺牲进取心，很多人考公务员就让人看见了他们虚伪的一面，投机取巧、希望一步登天，非要去试验‘我的地盘别人做主’。其实，作为非常市场化的‘80后’大学生，是有能力在职场上挤走‘老人’的。他们年轻、精力充沛、没有家庭的后顾之忧，相比较那些已值中年、拖家带口的职场‘老人’，他们是更有竞争力的。但是，面对压力他们却牺牲了进取心。这也许就是80后这代人‘革命先锋者’身上的两面性。但如果不能及早认清这些、去做突破，那么，就意味着过不了几年之后‘90后’‘OO后’将你PK掉。”
　　姜汝祥说：“‘挤出效应’应该是把无能的人挤下来，而不是应该把有能力的人挤出去。应届生们知道自己有毛病，但是不认为应该对毛病负责任。但例如为了考公务员，整容、简历作假、置办面试的衣服等，这些看起来是为就业付出的代价，其实背后充满了机会主意色彩。他们宁愿在投机取巧上花钱，也不愿意加强修养。”
　　从这一点我们来看大学生就业，为什么辛辛苦苦读了那么多年书，最后却面临找不到工作?这难道不是中国教育体制的悲哀吗?但事实上就是这样，在金融危机下，2009年的大学生将迎来最为苦命的一年，由中国社会科学院发布的数据显示，2008年中国高校毕业生人数达559万人，比2007年增加64万人，预计2009年将会突破600万人。在全球性经济不景气的大背景下，他们将面临比往年更为严峻的就业挑战。有多少不能就业现在不能确认，但是能够就业的一定是少数，这样我们就问：是什么原因导致了这个结果?本质上还是人的问题，大学生找不到工作是一个假现象，即：并非大学生太多过剩，而是我们的大学生不能满足企业的需要，不能为企业创造优秀业绩。如果每一个大学生都能给企业带来业绩，我不相信哪家企业不愿意招聘大学生!那么又是什么原因导致这些大学生不能够为企业创造业绩，带来价值呢?是没有工作经验吗?没有工作经验的背后又是什么?工作经验等于业绩吗?如果工作经验等于业绩的话，那么所有人都不用读大学了。
　　结论就是，不是大学生找不到工作，也不是大学的知识不能创造价值，而是他们不懂得将知识转化为结果、转化为财富，这才是问题的关键!谁应当对此负责?当无数大学生拥挤去考公务员的时候，这说明了什么?
　　因此，在全球经济危机中，我们的革命要从人的观念开始，中国市场经济最大的瓶颈，实际上是教育体系与观念体系的瓶颈，而不是技术的瓶颈。中国为什么现在中高端人才紧缺呢?其实这个背后最大的瓶颈是我们整个社会——为考试而学习，而不是为创造价值而学习的思维!当大家不学管理、不学沟通、不提高情商时，最大的受损者是我们自己。
　　什么才是铁饭碗?铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。