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摘 要：随着社会经济和企业自身的发展，思想政治工作也在不断更新。本文分析事业单位思想政治工作的发展现状，提出了解决事业单位思想政治工作实效性的具体措施，期望通过加强对思想政治工作的重视，坚持以人为本的核心思想，提高政工队伍的业务能力和素质水平，不断革新工作方法，完善保障制度，促进事业单位思想政治工作的顺利开展，推动事业单位的健康持续发展。
关键词：事业单位；思想政治工作；实效性；以人为本
社会的进步带动着事业单位的发展，事业单位的思想政治工作也日益重要起来，崭新的形势为事业单位的思想政治工作提出了新的要求。因此提升事业单位思想政治工作的实效性，提高政工素质水平，完善思想政治制度，寻求合理的工作方法，是每个事业单位亟待解决的问题。
一、事业单位思想政治工作的现状分析
1.缺乏健全的工作和保障机制。随着时代的发展，市场经济的变化，事业单位原有的思想内容和观念逐渐暴露出了落后性和局限性。事业单位的思想政治工作建设，要不断深入工作方法和理念的改革，不断完善思想政治工作的保障体制，才能顺应新时代下新形势的要求。
2.对思想政治工作的重视程度不够。在我国的事业单位中，在处理行政、业务和思想政治工作时，重视关系到单位生存与发展的业务工作，对思想政治工作的重视程度不够。首先，专门从事思想政治工作的人员不断被精简和调整。其次，从事思想政治工作的党支部书记基本上是身兼数职，对业务和政治的考量也都有失偏颇。最后，事业单位对思想政治工作不够重视，导致现有的思想政治建设无法满足越来越复杂化、多元化的职工思想变化。
3.忽视了职工的实际需要。要想提升事业单位开展思想政治工作的实效性，必须遵守“以人为本”理念，而大多数事业单位却与之背离，没有注重工作人员的生活诉求和工作需求，传统的思想教育模式忽略一味追求员工的服从，而忽略了员工的真实感受，无法将教育工作真正的渗透到员工的思想里。
4.缺乏合理的激励机制。事业单位与其他企业相比，缺少优胜劣汰的激烈竞争环境，员工无法得到有效激励。事业单位可以通过一些竞争机制，积极发现员工优点并且以以金钱奖励、职位晋升、公开表扬等形式，从物质和精神上开展对员工的激励活动。
二、提升事业单位思想政治工作实效性策略
（一）加强对思想政治工作的重视
事业单位对思想政治工作不够重视，关注不足，开展程度不够深入和广泛，难以充分发挥思想政治工作对单位的促进作用。首先，要充分认识到思想政治工作的重要性与必要性，将这种观念推及到领导和普通工作员工中。其次要加强对思想政治工作的宣传和学习力度，通过理论的不断学习，指导事业单位的实践。只有重视思想政治工作的建设，才能为企业发展提供源源不断的动力。
（二）革新工作方法
事业单位开展的思想政治工作往往局限于单调的会议讲座形式，这种单方面的思想观念灌输，难以调动事业单位工作人员的学习积极性，这就要求事业单位不得不革新工作方法，领导将以往的传达变为交流，工作人员从传统的被动接受变为主动表达自己的思想见解。通过党课、政治学习、主题讲座、交流会辩论赛、知识竞赛等多种多样、不拘一格的形式，将集中式教育和任职奖惩相结合，在寓教于乐中提高工作人员的思想觉悟。
（三）坚持以人为本
“以人为本”是我国经济建设的核心思想，思想政治工作的教育主体是人，更应该发挥这一理论的先进性，将以人为本的理念与实际思想政治工作紧密联系起来。首先，在思想政治工作实践中，要充分尊重人的人格和价值，平等对待每一位工作人员。结合员工的实际生活、工作状况和心理诉求，把握员工的思想方向，尊重员工、信任员工，将工作落到实处，从而赢得员工的理解和信任，提高思想政治工作的实效性。其次要重视群众的力量，把群众作为开展思想政治工作的坚强后盾，做到“急群众所急、满群众所需”，将工作人员的生活、工作、心理需求与思想政治工作契合，以此引导他们的思想，不断拓展思想政治工作的内容，提升思想政治工作的实效性。
（四）完善保障制度
完善思想政治工作的保障机制，要求从事思想政治的人员，首先要做到不断加深理论深造，使用科学理论不断完善自我，提高素质水平和工作效率。其次，不断壮大政工队伍，吸收新力量新人才，加强思想政治的工作强度。还要加大财政投入，不断升级基础设施，提高思想政治工作人员的专业素质和办事效率。利用新媒体教学，比如网络媒体教学、电脑远程教学等，从软件和硬件投入两个方面，实现思想政治工作的信息化和先进性，充分完善思想政治工作的保障制度。
（五）提高政工素质
事业单位政工队伍素质有待提高，制约着事业单位思想政治工作的实效性，要树立“以质取胜”的观念，深化对政工队伍的教育革新。首先在教育内容上，要有针对性，做到事前调查，因材施教和分类教育，比如对于具有先进思想的政工人员，要注重传输新知识新理念，帮助他们开拓视野，提高业务能力和素质水平；对于 较基层的政工热暖，在教育内容上要与时俱进，教育方式上要灵活多样，比如在专题讲座基础上，多开展社会考察实践活动，多进行案例教学，注重及时交流心得体会。在教育方法上要追求实效性，通过经常性深入性的教学活动，培养真正为事业单位的思想政治工作持续发展有益的政工队伍。
总之，要想提升事业单位思想政治工作的实效性，必须立足时代发展现状，加强对思想政治工作的重视，坚持以人为本的核心思想，提高政工队伍的业务能力和素质水平，不断革新工作方法，完善保障制度，促进思想政治工作为事业单位的可持续发展做出贡献。
参考文献：
[1]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平：[J].改革与开放， 2011， （12）.61
[2]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策：[J].现代经济信息， 2009， （16）.164
[3]戴国辉.事业单位改革中思想政治工作的视点和力点研究：[J].东方企业文化， 2014， （13）.67
关键词：事业单位；思想政治工作；实效性；以人为本
社会的进步带动着事业单位的发展，事业单位的思想政治工作也日益重要起来，崭新的形势为事业单位的思想政治工作提出了新的要求。因此提升事业单位思想政治工作的实效性，提高政工素质水平，完善思想政治制度，寻求合理的工作方法，是每个事业单位亟待解决的问题。
一、事业单位思想政治工作的现状分析
1.缺乏健全的工作和保障机制。随着时代的发展，市场经济的变化，事业单位原有的思想内容和观念逐渐暴露出了落后性和局限性。事业单位的思想政治工作建设，要不断深入工作方法和理念的改革，不断完善思想政治工作的保障体制，才能顺应新时代下新形势的要求。
2.对思想政治工作的重视程度不够。在我国的事业单位中，在处理行政、业务和思想政治工作时，重视关系到单位生存与发展的业务工作，对思想政治工作的重视程度不够。首先，专门从事思想政治工作的人员不断被精简和调整。其次，从事思想政治工作的党支部书记基本上是身兼数职，对业务和政治的考量也都有失偏颇。最后，事业单位对思想政治工作不够重视，导致现有的思想政治建设无法满足越来越复杂化、多元化的职工思想变化。
3.忽视了职工的实际需要。要想提升事业单位开展思想政治工作的实效性，必须遵守“以人为本”理念，而大多数事业单位却与之背离，没有注重工作人员的生活诉求和工作需求，传统的思想教育模式忽略一味追求员工的服从，而忽略了员工的真实感受，无法将教育工作真正的渗透到员工的思想里。
4.缺乏合理的激励机制。事业单位与其他企业相比，缺少优胜劣汰的激烈竞争环境，员工无法得到有效激励。事业单位可以通过一些竞争机制，积极发现员工优点并且以以金钱奖励、职位晋升、公开表扬等形式，从物质和精神上开展对员工的激励活动。
二、提升事业单位思想政治工作实效性策略
（一）加强对思想政治工作的重视
事业单位对思想政治工作不够重视，关注不足，开展程度不够深入和广泛，难以充分发挥思想政治工作对单位的促进作用。首先，要充分认识到思想政治工作的重要性与必要性，将这种观念推及到领导和普通工作员工中。其次要加强对思想政治工作的宣传和学习力度，通过理论的不断学习，指导事业单位的实践。只有重视思想政治工作的建设，才能为企业发展提供源源不断的动力。
（二）革新工作方法
事业单位开展的思想政治工作往往局限于单调的会议讲座形式，这种单方面的思想观念灌输，难以调动事业单位工作人员的学习积极性，这就要求事业单位不得不革新工作方法，领导将以往的传达变为交流，工作人员从传统的被动接受变为主动表达自己的思想见解。通过党课、政治学习、主题讲座、交流会辩论赛、知识竞赛等多种多样、不拘一格的形式，将集中式教育和任职奖惩相结合，在寓教于乐中提高工作人员的思想觉悟。
（三）坚持以人为本
“以人为本”是我国经济建设的核心思想，思想政治工作的教育主体是人，更应该发挥这一理论的先进性，将以人为本的理念与实际思想政治工作紧密联系起来。首先，在思想政治工作实践中，要充分尊重人的人格和价值，平等对待每一位工作人员。结合员工的实际生活、工作状况和心理诉求，把握员工的思想方向，尊重员工、信任员工，将工作落到实处，从而赢得员工的理解和信任，提高思想政治工作的实效性。其次要重视群众的力量，把群众作为开展思想政治工作的坚强后盾，做到“急群众所急、满群众所需”，将工作人员的生活、工作、心理需求与思想政治工作契合，以此引导他们的思想，不断拓展思想政治工作的内容，提升思想政治工作的实效性。
（四）完善保障制度
完善思想政治工作的保障机制，要求从事思想政治的人员，首先要做到不断加深理论深造，使用科学理论不断完善自我，提高素质水平和工作效率。其次，不断壮大政工队伍，吸收新力量新人才，加强思想政治的工作强度。还要加大财政投入，不断升级基础设施，提高思想政治工作人员的专业素质和办事效率。利用新媒体教学，比如网络媒体教学、电脑远程教学等，从软件和硬件投入两个方面，实现思想政治工作的信息化和先进性，充分完善思想政治工作的保障制度。
（五）提高政工素质
事业单位政工队伍素质有待提高，制约着事业单位思想政治工作的实效性，要树立“以质取胜”的观念，深化对政工队伍的教育革新。首先在教育内容上，要有针对性，做到事前调查，因材施教和分类教育，比如对于具有先进思想的政工人员，要注重传输新知识新理念，帮助他们开拓视野，提高业务能力和素质水平；对于 较基层的政工热暖，在教育内容上要与时俱进，教育方式上要灵活多样，比如在专题讲座基础上，多开展社会考察实践活动，多进行案例教学，注重及时交流心得体会。在教育方法上要追求实效性，通过经常性深入性的教学活动，培养真正为事业单位的思想政治工作持续发展有益的政工队伍。
总之，要想提升事业单位思想政治工作的实效性，必须立足时代发展现状，加强对思想政治工作的重视，坚持以人为本的核心思想，提高政工队伍的业务能力和素质水平，不断革新工作方法，完善保障制度，促进思想政治工作为事业单位的可持续发展做出贡献。
参考文献：
[1]江丽君.创新提升事业单位思想政治工作科学化水平：[J].改革与开放， 2011， （12）.61
[2]余美霞.新形势下事业单位思想政治工作面临的问题及改进对策：[J].现代经济信息， 2009， （16）.164
[3]戴国辉.事业单位改革中思想政治工作的视点和力点研究：[J].东方企业文化， 2014， （13）.67