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摘要：本文从“三个原则”、“三种能力”、“三个结合”等三个方面，全面分析依托工会组织，加强企业文化建设的有效路径。
关键词：工会组织;企业文化;建设;有效途径
企业文化作为现代企业健康发展的核心价值体系，是企业的灵魂和精神支柱，对推动企业科学发展、和谐发展以及健康发展发挥着非凡地意义。工会组织作为工人阶级的“职工之家”，具有超强的吸引力和号召力，是工人阶层的思想汇集之处，在企业文化建设中，可以充分利用工会组织的资源优势，发挥工会组织在企业文化建设上的积极作用，从而促进企业文化建设进一步的完善与发展。
一、坚持“三个原则”
工会组织堪称工人阶级的“职工之家”，具有超强的吸引力和号召力，是工人阶层的思想汇集之处，因此在企业文化建设中起着非常重要的作用，要想加强企业文化建设就需得依托工会组织坚持“三个原则”，从而提高企业的凝聚力和向心力[1]。首先，建设企业文化需要坚持“围绕中心，服务大局”的原则。依托工会组织加强企业文化建设需要始终坚持以企业的改革为发展核心，同时结合企业经营管理，以全方位、综合的视野制定及规划企业文化建设的任务，只有这样才有助于使企业文化建设进一步的加强;其次，建设企业文化需要坚持“与时俱进，开拓创新”的原则。为了迎合新时代背景下企业的发展需求，要不断的拓宽发展路径，始终坚持与时俱进的发展理念，不断的在实践中丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象以及经营理念具有时代感;最后，建设企业文化还需要坚持“持之以恒，稳步推进”的原则。在建设企业文化的过程中，一定要明确目标和计划，并严格按照规划的工作内容有条不紊的进行。总之，依托工会组织加强企业文化建设工作，需要始终秉持“三个建设原则”，不仅有助于推动企业文化建设的发展，而且还能够为企业注入新的活力，使每位企业职工都能深切的感受到浓郁的文化氛围。
二、提高“三种能力”
随着企业改革不断的深化与发展，使得企业内部条件发生了很大的变化，工会组织需要加强创新群众文化活动，同时通过不断的提高自身素质，既要致力于在打造企业文化品牌上拓展思路，又需注重提高企业文化建设的能力，以便适应当前形式的发展需求，具体表现为[2]：第一，提高工会组织在企业文化建设中的参与能力。工会组织作为建设企业文化的重要参与者和实施者，为了确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施，需要工会组织根据企业对建设文化的具体要求制定与实施，从而提升工会组织在企业文化建设中的参与能力;第二，提高工会组织在企业文化建设中的造势能力。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工积极参与和实践，这样才有助于推动企业文化建设的发展，而工会组织作为工人阶级的群众组织，需要工会组织加大企业文化建设的宣传力度，引导和发动广大职工积极参与，将职工群众的创造精神和能动作用充分发挥出来;第三，提高工会组织在企业文化建设中的引导能力。企业文化建设是推动企业长足发展的重要基础工作，为了调动职工群众工作的热情和积极性， 工会组织需要为广大职工群众创造一个浓厚的企业民主氛围，同时积极引导职工群众全力配合企业中的各项管理，为企业长足稳定的发展奠定良好的基础。
三、抓好“三个结合”
（一）将“争创”活动与丰富企业文化内涵相结合
优秀的企业文化有助于提高企业员工的职业素养，从而引领企业健康长久的发展，因此，需得加强企业职工的学习和引导，着力将职工培养成企业的优秀人才，将“争创学习型组织和争当知识型员工”与构建优秀的企业文化相结合，为职工创造一个“锻炼人才、开发人才、汇聚人才以及吸引人才”的企业文化氛围，实现企业员工与企业共同成长的企业战略目标。其次，加强对员工的思想教育，从而培養其爱岗敬业和无私奉献的精神，同时工会组织还需注重在企业内部为员工营造“积极进取、奋发向上”的良好工作氛围，为人才的成长和才能的发挥创造有利条件，从而增强企业的凝聚力和向心力。最后，将提高职工综合素质作为企业文化建设的出发点和落脚点，各级工会通过多种形式及途径提高职工的整体素质，包括专业知识培训、技能比拼等[3]。
（二）将“三工”建设与构建企业文化平台相结合
所谓“三工建设”即是指工地文化建设、工地生活建设以及工地职工之家建设，文体基础设施作为企业文化建设的重要载体，加大“三工建设”的资金投入，包括文体活动器材的建设、培训基地建设、文化活动场所建设等，不仅有助于树立企业的形象，培育员工企业文化，而且还能尽情的发挥员工个人的风采，最大程度的满足员工开展文化体育活动的需求，为员工创造一个舒适轻松的工作环境和生活环境，从而促进企业员工的成长，进一步推动企业的向前发展。
（三）将“四全”工程与打造企业文化品牌相结合
企业的生产经营是企业文化建设的基础，而“四全”工程是工会组织紧紧围绕企业的生产经营开展的一项群众性生产生活，包括全员促经营、全员献良策、全员保安全和全员降能耗等内容。工会在实施“四全”工程的过程中，工会组织需要向全体职工反复的宣传企业经营生产的各种理念，从而为职工树立良好的思想观与价值观，以便规范其日常的工作行为。其次，协助行政部门将企业相关的规章制度落实到具体，确保职工在生产的过程中，严格遵循规范的操作步骤、作业标准以及岗位要求进行安全生产。此外，在企业文化建设中，工会组织还需结合企业实际的发展情况，在“四全”工程实施的基础上，开展多种形式的群众性生产活动，致力于将“国家领先，世界著名”的战略目标落实到生产实践当中[4]。
四、结束语
总之，建设优秀的企业文化是一项长期性工作，需要充分发挥工会组织独特的优势，积极引导广大职工积极参与到企业文化建设之中，从而促进企业健康持久的发展。
参考文献
[1]赵阿娜. 工会组织在企业文化建设中的重要性分析[J]. 山西青年， 2019， （10）：241-241.
[2]曲涛. 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J]. 中文信息， 2019， （12）：266-266.
[3]刘燕. 浅析工会组织在铁路企业文化建设中的重要作用[J]. 卷宗， 2019， 9（11）：242-242.
[4]陈名波. 工会组织在企业文化建设中的重要性分析[J]. 知识经济， 2020， No.523（3）：77-78.
关键词：工会组织;企业文化;建设;有效途径
企业文化作为现代企业健康发展的核心价值体系，是企业的灵魂和精神支柱，对推动企业科学发展、和谐发展以及健康发展发挥着非凡地意义。工会组织作为工人阶级的“职工之家”，具有超强的吸引力和号召力，是工人阶层的思想汇集之处，在企业文化建设中，可以充分利用工会组织的资源优势，发挥工会组织在企业文化建设上的积极作用，从而促进企业文化建设进一步的完善与发展。
一、坚持“三个原则”
工会组织堪称工人阶级的“职工之家”，具有超强的吸引力和号召力，是工人阶层的思想汇集之处，因此在企业文化建设中起着非常重要的作用，要想加强企业文化建设就需得依托工会组织坚持“三个原则”，从而提高企业的凝聚力和向心力[1]。首先，建设企业文化需要坚持“围绕中心，服务大局”的原则。依托工会组织加强企业文化建设需要始终坚持以企业的改革为发展核心，同时结合企业经营管理，以全方位、综合的视野制定及规划企业文化建设的任务，只有这样才有助于使企业文化建设进一步的加强;其次，建设企业文化需要坚持“与时俱进，开拓创新”的原则。为了迎合新时代背景下企业的发展需求，要不断的拓宽发展路径，始终坚持与时俱进的发展理念，不断的在实践中丰富创新企业文化的内涵，确保企业精神、价值观念、企业形象以及经营理念具有时代感;最后，建设企业文化还需要坚持“持之以恒，稳步推进”的原则。在建设企业文化的过程中，一定要明确目标和计划，并严格按照规划的工作内容有条不紊的进行。总之，依托工会组织加强企业文化建设工作，需要始终秉持“三个建设原则”，不仅有助于推动企业文化建设的发展，而且还能够为企业注入新的活力，使每位企业职工都能深切的感受到浓郁的文化氛围。
二、提高“三种能力”
随着企业改革不断的深化与发展，使得企业内部条件发生了很大的变化，工会组织需要加强创新群众文化活动，同时通过不断的提高自身素质，既要致力于在打造企业文化品牌上拓展思路，又需注重提高企业文化建设的能力，以便适应当前形式的发展需求，具体表现为[2]：第一，提高工会组织在企业文化建设中的参与能力。工会组织作为建设企业文化的重要参与者和实施者，为了确定工会组织在企业先进文化建设中的总体思路和有效措施，需要工会组织根据企业对建设文化的具体要求制定与实施，从而提升工会组织在企业文化建设中的参与能力;第二，提高工会组织在企业文化建设中的造势能力。企业文化建设是一项具有广泛群众基础的工作，需要广大职工积极参与和实践，这样才有助于推动企业文化建设的发展，而工会组织作为工人阶级的群众组织，需要工会组织加大企业文化建设的宣传力度，引导和发动广大职工积极参与，将职工群众的创造精神和能动作用充分发挥出来;第三，提高工会组织在企业文化建设中的引导能力。企业文化建设是推动企业长足发展的重要基础工作，为了调动职工群众工作的热情和积极性， 工会组织需要为广大职工群众创造一个浓厚的企业民主氛围，同时积极引导职工群众全力配合企业中的各项管理，为企业长足稳定的发展奠定良好的基础。
三、抓好“三个结合”
（一）将“争创”活动与丰富企业文化内涵相结合
优秀的企业文化有助于提高企业员工的职业素养，从而引领企业健康长久的发展，因此，需得加强企业职工的学习和引导，着力将职工培养成企业的优秀人才，将“争创学习型组织和争当知识型员工”与构建优秀的企业文化相结合，为职工创造一个“锻炼人才、开发人才、汇聚人才以及吸引人才”的企业文化氛围，实现企业员工与企业共同成长的企业战略目标。其次，加强对员工的思想教育，从而培養其爱岗敬业和无私奉献的精神，同时工会组织还需注重在企业内部为员工营造“积极进取、奋发向上”的良好工作氛围，为人才的成长和才能的发挥创造有利条件，从而增强企业的凝聚力和向心力。最后，将提高职工综合素质作为企业文化建设的出发点和落脚点，各级工会通过多种形式及途径提高职工的整体素质，包括专业知识培训、技能比拼等[3]。
（二）将“三工”建设与构建企业文化平台相结合
所谓“三工建设”即是指工地文化建设、工地生活建设以及工地职工之家建设，文体基础设施作为企业文化建设的重要载体，加大“三工建设”的资金投入，包括文体活动器材的建设、培训基地建设、文化活动场所建设等，不仅有助于树立企业的形象，培育员工企业文化，而且还能尽情的发挥员工个人的风采，最大程度的满足员工开展文化体育活动的需求，为员工创造一个舒适轻松的工作环境和生活环境，从而促进企业员工的成长，进一步推动企业的向前发展。
（三）将“四全”工程与打造企业文化品牌相结合
企业的生产经营是企业文化建设的基础，而“四全”工程是工会组织紧紧围绕企业的生产经营开展的一项群众性生产生活，包括全员促经营、全员献良策、全员保安全和全员降能耗等内容。工会在实施“四全”工程的过程中，工会组织需要向全体职工反复的宣传企业经营生产的各种理念，从而为职工树立良好的思想观与价值观，以便规范其日常的工作行为。其次，协助行政部门将企业相关的规章制度落实到具体，确保职工在生产的过程中，严格遵循规范的操作步骤、作业标准以及岗位要求进行安全生产。此外，在企业文化建设中，工会组织还需结合企业实际的发展情况，在“四全”工程实施的基础上，开展多种形式的群众性生产活动，致力于将“国家领先，世界著名”的战略目标落实到生产实践当中[4]。
四、结束语
总之，建设优秀的企业文化是一项长期性工作，需要充分发挥工会组织独特的优势，积极引导广大职工积极参与到企业文化建设之中，从而促进企业健康持久的发展。
参考文献
[1]赵阿娜. 工会组织在企业文化建设中的重要性分析[J]. 山西青年， 2019， （10）：241-241.
[2]曲涛. 浅谈工会组织在企业文化建设中的地位和作用[J]. 中文信息， 2019， （12）：266-266.
[3]刘燕. 浅析工会组织在铁路企业文化建设中的重要作用[J]. 卷宗， 2019， 9（11）：242-242.
[4]陈名波. 工会组织在企业文化建设中的重要性分析[J]. 知识经济， 2020， No.523（3）：77-78.