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摘 要：人事管理作为企业发展的重要部分，推动企业的发展。在管理中融入思政的概念有利于提高管理的水平。本文首先探寻人事管理工作和思想政治工作两者之间的内在联系，然后结合实际分析在企业人事管理中应用思想政治工作的重要意义。
关键词：人事管理;思想政治工作;人力资源管理
引言
社会主义经济的高速发展标志着企业将面临前所未有的严峻形势与挑战。企业应该实施全面的工作制度改革，建立健全的公司管理制度，创新工作思路，优化工作方法，對全企业内现有资源进行合理调配。同时企业应坚持“以人为本”的经营理念，以实际出发加强员工的思想教育工作，确保高速稳定发展。
一、人事管理工作和思想政治工作两者之间的关系
第一，两者的目标与方向一致。人事管理工作和思想政治工作都是以人为对象开展的，拥有相同的工作目标。思想政治工作致力于完善员工的思想观念与个人意识，提升自身的思想觉悟。企业进行思政政治工作能够凝聚力量保障内部结构的和谐稳定。人事管理工作则是通过管理手段去调动员工的积极性，激发人的潜能，提高企业的可持续发展水平[1]。第二，两者的核心价值一致。两者都注重激励员工奋进，树立优质的企业文化，采用人性化的模式拉动经济增长。2019年8月24～25日，彼得·德鲁克中国管理奖Top20入围企业的代表及提名者于太平湖皇冠假日酒店一起纪念德鲁克诞辰110周年。聚会上，方广资本CEO发表了讲话，人事管理工作对于企业来说非常重要，其最终目的是要把一个社会意义上的人才，变成一个企业意义的人才，加强他的思想道德修养，为公司带来可观的收益。
二、在人事管理工作中加强思想政治工作的重要性
（一）完善企业的考核管理机制
在人事管理工作中利用思想政治工作，优化企业的监督管理制度，制定科学严谨的考核管理制度。合理的评估制度可以直观的反映员工态度和工作成效，体现对工作的重视度。但是之前的员工考核制度没有兼顾员工的个人想法与需求，只是从企业效益的角度出发，谋求更高的经济收益。所以，考核制度得不到员工的理解，一定程度上还加重了员工对制度的抵触情绪，导致消极应对工作，严重影响工作的效率，企业的效益出现下滑。结合这一情况，企业应该在人事管理中加强思想政治工作，把思想教育的理念运用到企业的考核工作中来，努力的协调管理者和员工之间的关系，及时获取员工的真实想法。通过充分的交流与沟通，采集员工的对企业考核的合理化意见，以企业的实际运营情况为出发点，制定一套符合大部分员工需求的奖惩评估制度。企业做好思想政治工作可以凝集聚力，让员工树立团队意识和协作意识，提高自身的归属感，积极的投入到岗位工作中去，为企业的革新尽一份力。例如，人事管理人员定期与考核绩效较低的员工进行谈心，关心员工的工作情况，拉近与员工之间的距离，分析问题的具体原因，提出优化改良的具体方案，从根本上提高员工的工作水平。
（二）提高员工的职业素养和工作能力
在人事管理中特别注重员工的职业素养和个人能力。管理人员加强员工的思想政治工作，在培养他们的素养时逐步提升他们的思想道德水平。人才为企业的发展提供根本动力，他们的专业技术知识能够为企业的发展提供根本保障。所以，企业在进行岗位培训时应该融入思想政治的思想，充分发挥它的理论价值，引导员工们树立正确的职业观念和道德修养，加强员工对岗位的认同感和骄傲感，激发员工爱岗敬业的精神，促进自我价值的升华[2]。2019年4月12日，人民网发布了：以“企业领导人员队伍建设：勿忘初心才能干得舒心、拼得安心”为题的文章，重点强调了企业应该提高思想政治工作的水平，提高对职业素养能力的重视度，采用公开承诺、规范德行、增强慎独自省、加强自我约束的手段不断提高自身的人事管理水平。
（三）树立以人为本的工作理念
加强企业的思想政治工作的水平，有利于促进其树立以人为本的工作理念。企业应该从多角度出发，深化思想政治工作落实的力度。这时一项长期且艰巨的任务，企业应该进行细致的战略部署，以我国市场经济发展的态势和内部的经济结构的模式为基础，结合社会主义的核心价值要求，不断优化思想政治工作的着力点。通过思想政治工作不断贯彻以人为本的管理理念，推行人性化的工作内容。定期了解员工的工作状态和心理变化，并为其提供专属的思想政治指导，满足员工积极进取的需要，使其更好地投入到企业的工作中回来。例如，各个部门加强思想政治建设，围绕企业的主线，加强建设工作。举行小组学习、主题党日、线上宣传等模式进行深入学习，开展“奋斗幸福观”员工思想教育活动，营造良好的企业学习氛围。此外，在进行思想政治工作时应该贯彻革故鼎新的观念，吸收各种优秀的思想文化，对角度的进行学习工作。
（四）提高人力资源开发与管理的水平
思想政治工作与人力资源开发与管理工作有着异曲同工之处，都只是为了提高企业的经济管理水平与效益。管理人员在进行人力资源工作时应该以思想政治的价值观念为指导，因材施教的去执行。第一，在管理时应该满足员工的内在需求，进行换位思考，站在员工的角度看待问题。第二，在管理中理解员工的内心需求，为员工制定切实可行的晋升规划，深度挖掘他们的内在潜力。第三，提高管理的水平，员工的辛苦工作不仅应该获取资金报酬，还应该得到充分的尊重与理解。第四，有利于管理人员平等信任的思想观念，以真诚的态度对待每一名员工，树立人人平等的观念。
结论
综上所述，人事管理与思想政治工作都是企业发展的重要举措，能够保证公司内部有序运营，避免发生不良情况。企业的管理者应该不断改进人事管理中的思想政治工作，建立健全的考核机制、提高员工对岗位的适应能力，明确企业的经营理念，提高人力资源管理的水平，提高企业的经济收益和价值。
参考文献
[1]蔡雨轩.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技资讯，2019，17（32）：237-238.
[2]倪波.人事管理工作中思想政治工作的重要性研究[J].商讯，2019（12）：177-178.
作者简介：
付伟峰，1985年1月，男，河北张家口人，本科，经济师，员工关系研究
关键词：人事管理;思想政治工作;人力资源管理
引言
社会主义经济的高速发展标志着企业将面临前所未有的严峻形势与挑战。企业应该实施全面的工作制度改革，建立健全的公司管理制度，创新工作思路，优化工作方法，對全企业内现有资源进行合理调配。同时企业应坚持“以人为本”的经营理念，以实际出发加强员工的思想教育工作，确保高速稳定发展。
一、人事管理工作和思想政治工作两者之间的关系
第一，两者的目标与方向一致。人事管理工作和思想政治工作都是以人为对象开展的，拥有相同的工作目标。思想政治工作致力于完善员工的思想观念与个人意识，提升自身的思想觉悟。企业进行思政政治工作能够凝聚力量保障内部结构的和谐稳定。人事管理工作则是通过管理手段去调动员工的积极性，激发人的潜能，提高企业的可持续发展水平[1]。第二，两者的核心价值一致。两者都注重激励员工奋进，树立优质的企业文化，采用人性化的模式拉动经济增长。2019年8月24～25日，彼得·德鲁克中国管理奖Top20入围企业的代表及提名者于太平湖皇冠假日酒店一起纪念德鲁克诞辰110周年。聚会上，方广资本CEO发表了讲话，人事管理工作对于企业来说非常重要，其最终目的是要把一个社会意义上的人才，变成一个企业意义的人才，加强他的思想道德修养，为公司带来可观的收益。
二、在人事管理工作中加强思想政治工作的重要性
（一）完善企业的考核管理机制
在人事管理工作中利用思想政治工作，优化企业的监督管理制度，制定科学严谨的考核管理制度。合理的评估制度可以直观的反映员工态度和工作成效，体现对工作的重视度。但是之前的员工考核制度没有兼顾员工的个人想法与需求，只是从企业效益的角度出发，谋求更高的经济收益。所以，考核制度得不到员工的理解，一定程度上还加重了员工对制度的抵触情绪，导致消极应对工作，严重影响工作的效率，企业的效益出现下滑。结合这一情况，企业应该在人事管理中加强思想政治工作，把思想教育的理念运用到企业的考核工作中来，努力的协调管理者和员工之间的关系，及时获取员工的真实想法。通过充分的交流与沟通，采集员工的对企业考核的合理化意见，以企业的实际运营情况为出发点，制定一套符合大部分员工需求的奖惩评估制度。企业做好思想政治工作可以凝集聚力，让员工树立团队意识和协作意识，提高自身的归属感，积极的投入到岗位工作中去，为企业的革新尽一份力。例如，人事管理人员定期与考核绩效较低的员工进行谈心，关心员工的工作情况，拉近与员工之间的距离，分析问题的具体原因，提出优化改良的具体方案，从根本上提高员工的工作水平。
（二）提高员工的职业素养和工作能力
在人事管理中特别注重员工的职业素养和个人能力。管理人员加强员工的思想政治工作，在培养他们的素养时逐步提升他们的思想道德水平。人才为企业的发展提供根本动力，他们的专业技术知识能够为企业的发展提供根本保障。所以，企业在进行岗位培训时应该融入思想政治的思想，充分发挥它的理论价值，引导员工们树立正确的职业观念和道德修养，加强员工对岗位的认同感和骄傲感，激发员工爱岗敬业的精神，促进自我价值的升华[2]。2019年4月12日，人民网发布了：以“企业领导人员队伍建设：勿忘初心才能干得舒心、拼得安心”为题的文章，重点强调了企业应该提高思想政治工作的水平，提高对职业素养能力的重视度，采用公开承诺、规范德行、增强慎独自省、加强自我约束的手段不断提高自身的人事管理水平。
（三）树立以人为本的工作理念
加强企业的思想政治工作的水平，有利于促进其树立以人为本的工作理念。企业应该从多角度出发，深化思想政治工作落实的力度。这时一项长期且艰巨的任务，企业应该进行细致的战略部署，以我国市场经济发展的态势和内部的经济结构的模式为基础，结合社会主义的核心价值要求，不断优化思想政治工作的着力点。通过思想政治工作不断贯彻以人为本的管理理念，推行人性化的工作内容。定期了解员工的工作状态和心理变化，并为其提供专属的思想政治指导，满足员工积极进取的需要，使其更好地投入到企业的工作中回来。例如，各个部门加强思想政治建设，围绕企业的主线，加强建设工作。举行小组学习、主题党日、线上宣传等模式进行深入学习，开展“奋斗幸福观”员工思想教育活动，营造良好的企业学习氛围。此外，在进行思想政治工作时应该贯彻革故鼎新的观念，吸收各种优秀的思想文化，对角度的进行学习工作。
（四）提高人力资源开发与管理的水平
思想政治工作与人力资源开发与管理工作有着异曲同工之处，都只是为了提高企业的经济管理水平与效益。管理人员在进行人力资源工作时应该以思想政治的价值观念为指导，因材施教的去执行。第一，在管理时应该满足员工的内在需求，进行换位思考，站在员工的角度看待问题。第二，在管理中理解员工的内心需求，为员工制定切实可行的晋升规划，深度挖掘他们的内在潜力。第三，提高管理的水平，员工的辛苦工作不仅应该获取资金报酬，还应该得到充分的尊重与理解。第四，有利于管理人员平等信任的思想观念，以真诚的态度对待每一名员工，树立人人平等的观念。
结论
综上所述，人事管理与思想政治工作都是企业发展的重要举措，能够保证公司内部有序运营，避免发生不良情况。企业的管理者应该不断改进人事管理中的思想政治工作，建立健全的考核机制、提高员工对岗位的适应能力，明确企业的经营理念，提高人力资源管理的水平，提高企业的经济收益和价值。
参考文献
[1]蔡雨轩.人事管理工作中思想政治工作的重要性[J].科技资讯，2019，17（32）：237-238.
[2]倪波.人事管理工作中思想政治工作的重要性研究[J].商讯，2019（12）：177-178.
作者简介：
付伟峰，1985年1月，男，河北张家口人，本科，经济师，员工关系研究