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摘 要：随着电视行业不断兴起，电视节目的质量逐渐提升，从业人员的综合素质得到了提高。相关管理部门应意识到自身现状的不足，相关管理部门应合理规划播音主持行业的发展，对管理部门应该进行合理的规划以及科学的人才培养，为播音主持专业的发展提供更加和谐稳定的环境。播音主持专业的发展需要正确的指导，促进播音主持专业的改革与创新，为播音主持空间艺术发展提供更大的空间。
关键词：播音主持;艺术空间;创新发展
我国社会的信息化水平不断提升，这给传媒行业带来的影响也是双面性的，既有正面影响也有负面影响。广大相关管理部门应及时进行人员素质的培养，不断创新行业人员的创新工作意识，使从业人员能够更快地适应外部环境的飞速发展。我国对于播音主持专业人员的培养应秉持开放化、多元化的理念，使播音主持的艺术创作可以融合不同的文化，并进行不断创新。随着社会的发展，人们对于播音主持从业人员的水平要求越来越高，广大从业人员必须不断进行相关知识储备，不断提升自我的专业能力以及专业素养，使我国的播音主持行业的综合实力得到提升。
一、我国播音主持专业的发展现状
在传媒行业的发展历程当中，播音主持专业有着漫长的历史发展历史以及较为广泛的群众基础。在新时期的文化传播过程中，播音主持专业应该顺应时代的发展潮流，不断更新自身的传播内容，提升播音主持人的是综合能力。时代在变化，观众的需求也在不断的变化，主持人的主持风格应跟随是观众的需求进行不断的创新，不断丰富自身的主持内容，使主持人更加具有亲和力和影响力。主持人在主持的过程中不断引导观众，向观众传播最新的知识的同时，要让观众及时理解自身所表达的内容，与观众形成良好的沟通。广播电视管理人员应该在巩固老员工的同时，要积极加入新鲜血液，让一些高质量的播音主持人员积极加入到现今的播音主持工作当中。但同时广播电视台会出现新老员工交替的问题，老员工会具备更加扎实的基本功底但同时老员工的主持风格、主持内容相对保守传统，很难适应现代人的观看口味，对现代观众的吸引力逐渐减小，不利于电视台的长久发展。但是，就新员工而言，部分年轻播音主持人的基本功底相对不扎实，对于吐字、发音等基础部分的表现相对较弱、相对较不稳定。虽然年轻播音主持人的主持风格和主持内容较为新鲜，富有吸引力，但是其主持稳定性不足，还需要老员工的不断督促和带领。
二、艺术创新发展的创新措施
随着新时代传媒行业的飞速发展，播音主持行业创新必须满足一下几个要点。广大从业人员应积极进行自我知识的储备，顺应现代观众的观看需求，不断进行电视节目的创新与尝试，从而提升电视节目的品质。相较于国外先进国家，我国的播音主持发展历史较短，在相关的历史理论知识方面尚且不够完善。在相关的实践活动中还存在着许多问题，飞速发展的现代社会，广大的从业人员需要不断学习、不断探索、不断创新来完善播音主持行业的理论体系以及实践经验。
（一）创建良好的播音主持制度管理模式
相关电视台的管理人员应建立规范的播音主持行业从业人员的管理规范，重视对从业人员的知识培训，将培训内容与时代发展主题紧密相连，提高从业人员的综合素质。相关管理人员应重视从业人员的创新意识培养，播音主持行业是我国文化发展的前沿行业，竞争压力极大的行业，广大从业人员应具有责任意识以及探索精神，不止步于前，要不断地去学习新的理论知识，不断学习先进的主持技巧以及主持形式，不断进行自我完善与自我突破，提升自身的综合实力。相关的管理人员应为从业人员提供坚实的制度保障。制定相应的奖励措施来鼓励，播音主持从业人员进行的行业创新。为从业人员的行业探索扫清障碍，积极鼓励培养从业人员，进行科学合理的探索与创新。相关管理人员应重视主持人的团队意识培养，主持工作不仅仅是主持人一人的工作，是台前幕后的工作者合作、协调的结果，广大电视节目从业人员应不断进行集体意识、团体协作意识的培养，提升团队的总体运行效率。
（二）培养从业人员的创新意识，提高从业人员的综合能力
随着现代社会的不断发展，人们对于播音主持人员的要求越来越多，播音主持人员被人们赋予了新的含义。传统的播音主持人员仅仅是进行在棚内进行播音主持工作或进行新闻稿件的朗读，但是随着现代社会的不断发展，播音主持人员的工作越来越广泛化。播音主持在完成棚内的主持工作后，还需要进行场外的采访、文件的编辑以及节目的策划等等多方面的活动。相关管理人员也要重视播音主持人员的全面化发展，不仅仅需要播音主持人人员能够完成本职的主持工作，更需要主持人来帮助其他从业人员共同策划一期完整的节目，并进行节目的后期制作等工作。管理人员更加重视播音主持人员工作的高效率、高质量以及全面化。播音主持人员要在不断自我摸索与自我认知的过程中，确定属于自己的独特的主持风格。
（三）提升主持人员的业务能力以及创新意识
加强主持人员的创新意识，是新时代主持行业发展的关键之处。相关广播播音主持管理人员应该意识到，播音主持人员的创新是源于自身专业知识的积累，没有基础的创新是不稳定、不合理、不科学的。因此，相关管理人员应先重视播音主持人员基础专业知识的积累，在夯实及专业知识的前提下，鼓励播音主持人员不断的进行自我突破与自我创新。广大播音主持人员不满足于现状，不断去攀登行业的高峰。
三、结束语
总而言之，播音主持的创新过程是一个漫长的过程，广大管理人员以及播音主持从业人员不应急于求成，应该循序渐进地进行自我能力的提升以及创新意识的培养，不断进行行业的摸索在稳定中，求发展、求突破。播音主持行业的创新必定会面临众多的挑战与风险，广大从业人员应该不畏艰险、勇于探索、勇于进行自我的否定，通过先进知識的学习以及不断的经验积累，来提升自身实力。相关的管理人员应该走出自身的舒适圈，开阔自身眼界，学习其他国家先进的播音主持知识以及理念不断的充实自己、完善自身，从而进行自身的不断突破。
指导老师：蔡翔宇
关键词：播音主持;艺术空间;创新发展
我国社会的信息化水平不断提升，这给传媒行业带来的影响也是双面性的，既有正面影响也有负面影响。广大相关管理部门应及时进行人员素质的培养，不断创新行业人员的创新工作意识，使从业人员能够更快地适应外部环境的飞速发展。我国对于播音主持专业人员的培养应秉持开放化、多元化的理念，使播音主持的艺术创作可以融合不同的文化，并进行不断创新。随着社会的发展，人们对于播音主持从业人员的水平要求越来越高，广大从业人员必须不断进行相关知识储备，不断提升自我的专业能力以及专业素养，使我国的播音主持行业的综合实力得到提升。
一、我国播音主持专业的发展现状
在传媒行业的发展历程当中，播音主持专业有着漫长的历史发展历史以及较为广泛的群众基础。在新时期的文化传播过程中，播音主持专业应该顺应时代的发展潮流，不断更新自身的传播内容，提升播音主持人的是综合能力。时代在变化，观众的需求也在不断的变化，主持人的主持风格应跟随是观众的需求进行不断的创新，不断丰富自身的主持内容，使主持人更加具有亲和力和影响力。主持人在主持的过程中不断引导观众，向观众传播最新的知识的同时，要让观众及时理解自身所表达的内容，与观众形成良好的沟通。广播电视管理人员应该在巩固老员工的同时，要积极加入新鲜血液，让一些高质量的播音主持人员积极加入到现今的播音主持工作当中。但同时广播电视台会出现新老员工交替的问题，老员工会具备更加扎实的基本功底但同时老员工的主持风格、主持内容相对保守传统，很难适应现代人的观看口味，对现代观众的吸引力逐渐减小，不利于电视台的长久发展。但是，就新员工而言，部分年轻播音主持人的基本功底相对不扎实，对于吐字、发音等基础部分的表现相对较弱、相对较不稳定。虽然年轻播音主持人的主持风格和主持内容较为新鲜，富有吸引力，但是其主持稳定性不足，还需要老员工的不断督促和带领。
二、艺术创新发展的创新措施
随着新时代传媒行业的飞速发展，播音主持行业创新必须满足一下几个要点。广大从业人员应积极进行自我知识的储备，顺应现代观众的观看需求，不断进行电视节目的创新与尝试，从而提升电视节目的品质。相较于国外先进国家，我国的播音主持发展历史较短，在相关的历史理论知识方面尚且不够完善。在相关的实践活动中还存在着许多问题，飞速发展的现代社会，广大的从业人员需要不断学习、不断探索、不断创新来完善播音主持行业的理论体系以及实践经验。
（一）创建良好的播音主持制度管理模式
相关电视台的管理人员应建立规范的播音主持行业从业人员的管理规范，重视对从业人员的知识培训，将培训内容与时代发展主题紧密相连，提高从业人员的综合素质。相关管理人员应重视从业人员的创新意识培养，播音主持行业是我国文化发展的前沿行业，竞争压力极大的行业，广大从业人员应具有责任意识以及探索精神，不止步于前，要不断地去学习新的理论知识，不断学习先进的主持技巧以及主持形式，不断进行自我完善与自我突破，提升自身的综合实力。相关的管理人员应为从业人员提供坚实的制度保障。制定相应的奖励措施来鼓励，播音主持从业人员进行的行业创新。为从业人员的行业探索扫清障碍，积极鼓励培养从业人员，进行科学合理的探索与创新。相关管理人员应重视主持人的团队意识培养，主持工作不仅仅是主持人一人的工作，是台前幕后的工作者合作、协调的结果，广大电视节目从业人员应不断进行集体意识、团体协作意识的培养，提升团队的总体运行效率。
（二）培养从业人员的创新意识，提高从业人员的综合能力
随着现代社会的不断发展，人们对于播音主持人员的要求越来越多，播音主持人员被人们赋予了新的含义。传统的播音主持人员仅仅是进行在棚内进行播音主持工作或进行新闻稿件的朗读，但是随着现代社会的不断发展，播音主持人员的工作越来越广泛化。播音主持在完成棚内的主持工作后，还需要进行场外的采访、文件的编辑以及节目的策划等等多方面的活动。相关管理人员也要重视播音主持人员的全面化发展，不仅仅需要播音主持人人员能够完成本职的主持工作，更需要主持人来帮助其他从业人员共同策划一期完整的节目，并进行节目的后期制作等工作。管理人员更加重视播音主持人员工作的高效率、高质量以及全面化。播音主持人员要在不断自我摸索与自我认知的过程中，确定属于自己的独特的主持风格。
（三）提升主持人员的业务能力以及创新意识
加强主持人员的创新意识，是新时代主持行业发展的关键之处。相关广播播音主持管理人员应该意识到，播音主持人员的创新是源于自身专业知识的积累，没有基础的创新是不稳定、不合理、不科学的。因此，相关管理人员应先重视播音主持人员基础专业知识的积累，在夯实及专业知识的前提下，鼓励播音主持人员不断的进行自我突破与自我创新。广大播音主持人员不满足于现状，不断去攀登行业的高峰。
三、结束语
总而言之，播音主持的创新过程是一个漫长的过程，广大管理人员以及播音主持从业人员不应急于求成，应该循序渐进地进行自我能力的提升以及创新意识的培养，不断进行行业的摸索在稳定中，求发展、求突破。播音主持行业的创新必定会面临众多的挑战与风险，广大从业人员应该不畏艰险、勇于探索、勇于进行自我的否定，通过先进知識的学习以及不断的经验积累，来提升自身实力。相关的管理人员应该走出自身的舒适圈，开阔自身眼界，学习其他国家先进的播音主持知识以及理念不断的充实自己、完善自身，从而进行自身的不断突破。
指导老师：蔡翔宇