作为一名普通管理人员，我感到很苦恼，因为我总感到我不能被别人理解。其实我已尽力了，为什么总得不到别人的理解呢？
　　上司总抱怨我的管理力度不够，不能实现他的管理期望，可他哪里知道我的管理有多难，厂里待遇不好，员工根本不把这份工作放在心上；下属总对我的安排有意见，工作一点积极性也没有，对什么也无所谓，可他们哪里知道我肩上的压力，对他们所关心的待遇问题，我也极力争取了啊；同事总指责我的工作不到位，错误总在我身上，可他们哪里知道我已对我的下属下达了工作，我已做得够多的了，他们怎么就不理解我的好心呢？
　　我感到很难过，仿佛这个世界都不能理解我，我感到世态炎凉。
　　一日，我跟一个老朋友说起我的苦恼。等我说完，我满以为他会安慰我几句，没想到他却哈哈笑了，他笑我太软弱。对他的不理解我更难过，对他的说教根本都听不进去。但他最后说的两句话对我刺激很大。他说：“让别人理解自己是弱者，能理解别人是强者。你身为一名管理人员，应该算是强者，但处处都要别人理解你，你称职吗？你处处都需要寻求别人的理解，你又能做成什么事呢？”
　　朋友说完就走了，只留下我独自深思。我仔细琢磨朋友说的话，我感到我是多么的懦弱。在这个世界上，我们都在用心感受着这个社会，然后用自己的感受指导自己的行动。应该说去理解别人才代表着我们对这个世界的探索，代表着我们的积极主动。我们怎能老是指望别人来理解我们，被动的接受别人呢？
　　从此，我再也不抱怨别人不理解自己了，遇事想得更多的是别人为什么会这样？因为我深深记住了朋友的话，“让别人理解自己是弱者，能理解别人是强者！”