有“翻版《金枝欲孽》+韩剧《大长今》”之称的热播剧《宫心计》,讲述了一个毫无背景的小宫女磕磕碰碰地走到宫中“高层”之位。主角之一“刘三好”备受争议——她是在宫廷斗争中“出污泥而不染”的大好人,宣扬“三好精神”:做好事、说好话、存好心,并受到大家的赞赏。在现实中,刘三好这种过于正面的“三好精神”令职场人士大为反感,纷纷数落起“大好人”们的种种“罪行”。
　　
　　“做好事”前提是做好本分
　　职场生存其实比宫廷还难。企业为什么会请你?因为你对企业有用,你和企业之间的关系是市场关系的延续,即一种“交换关系”,能否在企业生存是看你的使用价值。职场中处理好人与人关系自然重要,做好事也无可厚非。但现代职场更多考虑的是“任职资格”和“胜任力模型”,即把合适的人放在合适的位置上,而你要把你该做的工作做好才对得起企业付给的工资,否则无论你人有多好,做了多少好事,你的老板还是不得不请你走人。所以说,做好事可以,但前提是先做好自己的本分。做好事只能作为搞好工作之余的锦上添花,而不能成为你上班的主要工作。好事当然要做,但绝对不要影响正常工作。
　　
　　“说好话”假好人真小人
　　“说好话谁不会?最怕是口是心非。”标准办公室女郎沫沫,当了几年经理助理,见过口蜜腹剑的小人太多,现在已经不再相信有“说好话”的好人了。
　　沫沫的上司相当受公司器重,随之而来巴结的人自然就多。不过,去年公司要裁员的时候,上司差点儿被“说好话”的同事“淘汰”了。当时公司宣称要适当裁员,要求员工之间互相评分,采取“末位淘汰制”。恰好沫沫上司做的一个较为重要的投标项目没中标,大家就以此为由给他很低的分数。讽刺的是,给低分的不乏平时常对着上司说好话的“马屁精”。沫沫感叹道:“平时给你一两句赞美,又没有成本,无所谓的,但关键时候能‘出口相救’的少之又少。”
　　另外,常对你“说好话”的人谨防是小人。跟沫沫一样当助理的小崔,刚入职时不熟悉处理各种繁琐事情,只好去请教同样做文职的一个资深阿姨。阿姨一边教一边赞小崔天资聪颖,让小崔听得飘飘然,不知不觉把阿姨当成好友无话不说。边做边学了一阵子,小崔的工作始终未见起色,上司不满意的时候越来越多。有一次偶然发现,阿姨背地里找上司投诉他办事不力,而最终目的是把她的小外甥推荐入公司顶替小崔的职位。
　　
　　“存好心”未必有好下场
　　存好心最怕是好心做坏事。好事做不成,还让自己遭遇“里外不是人”的尴尬。
　　刚刚大学毕业的小宇找工作还算顺利。为了尽快与同事搞好关系,对同事们的要求几乎没有拒绝过,有时还主动为同事分担工作,结果在小宇还未能单独做项目的一个月内,他就迅速变成办公室里最忙碌的人。买早餐、吃饭订座、发快递……琐碎工作让小宇自动升级成高级打杂,完全没有时间做他的正职——设计图样。某个周日有女同事因为要去相亲想和小宇串班,小宇家里不巧有事就拒绝了她。之后,女同事明显冷落他甚至背后议论他说:“领导的要求有求必应,同事的请求就摇头拒绝。”小宇觉得委屈:“我帮她是人情,不帮她是本分。”当习惯成自然的时候,你想改变角色定位不再当老好人就难了。
　　因为好心而没有了主见的人更有可能成为裁员的首要目标。在公司里出了名的“老好人”阿辉,工作中他与大家共进退,有困难与大家一起扛;别人说好,他就说好;别人说坏,他就不作声,默默隐匿在大家之中,久而久之他成了老板视而不见的隐形人。公司不景气,老板有意裁员,首先想到了他。某星级酒店的人力资源人士表示:职场中的“老好人”,事实上最终将成为一个碌碌无为的人,他们在职场中总是因为分担了别人的工作而使自己职责范围内的工作一团糟,而且大部分人从来不敢表现出自己的想法、表达出自己的态度,相信这样的人在职场上永远都不会有突破,永远都不会成功。
　　(摘自“中国总裁培训网”)