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摘 要：国有企業基层党组织是党在企业中开展工作的战斗堡垒和基础。国有企业基层党组织建设抓得如何，直接影响到党在经济领域中的执政能力。本文将从国有企业基层党组织的现状中分析解决基层党组织问题的相关对策。
关键词：国有企业；基层党组织；建设；对策思考
一、国有企业基层党组织的现状分析
（一）对战斗力堡垒作用的分析
党组织的凝聚力、感召力、战斗力一方面取决于党组织自身的先进性和吸引力，一方面取决于群众对党的信任和信心。近年来有的国有企业放松了基层党组织建设，党支部不注重加强党的思想教育，党支部委员综合素质不高，有的基层党组织没有与广大职工有着直接的、经常的、密切的联系，没有倾听群众的呼声，没有了解职工的情绪，没有熟悉职工的生产、生活和工作状况，对职工的合理化建议没有引起足够的重视。有的基层党组织忽视了精神文明建设，忽视了思想政治工作，党员的先进性教育十分薄弱等等，这些原因造成了基层党组织的凝聚力、感召力、战斗力不断下降。
（二）对党员先锋模范作用的分析
现在有些党员在新时期、新形势下放松了学习，对“三个代表”重要思想的认识不够，淡忘了作为一名共产党员应该起到先锋模范作用的要求；有些党员经不起金钱和物质的诱惑；有些党员未把本职工作和本单位的工作作为自己的职责和标准；有些基层单位党员的数量偏少，不能形成力量等等。
（三）党支部活动开展走形式，内容形式单一
国有企业基层党支部活动主要以“三会一课”为主要内容。原来这些活动基本能够满足支部活动的需要，但是当前这些活动有些被形式主义所替代，基本是支部书记一个人在搞资料，没有真正按照活动的要求来认真执行。活动的形式单一，多是被动接受上级党组织的安排部署，极少有根据基层单位党组织和党员的需求来设定或安排组织活动，使活动的实际效果大打折扣。
（四）组织设置跟不上企业改革的步伐
由于国有企业不断地进行改革，企业内部成立的子（分）公司和内部各个部门的分、合、并使企业的组织结构不断发生变化，而基层党组织的组织设置跟不上企业组织结构的变化，造成了基层组织工作如开小组会、支委会、支部党员大会等比较困难，组织工作不能正常开展，基层党员教育管理涣散，党员的归属感在淡化、党员的组织观念的淡薄，党员的学习机会不断减少，党员的先进性不能得到体现。
二、解决国有企业基层党组织问题的对策
（一）加强基层党支部领导班子建设
基层党支部是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者，基层党支部的工作效率、效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要。一是要选配优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，特别是支部书记的人选要把好关。二是要抓好政工干部的学习培训。要想让支部成员更好地履行自身职责，务必抓好支部成员的学习培训工作。三是要增加基层政工干部的力量。根据基层党组织建设和开展各项活动的需要，应适当增加基层政工干部的数量。
（二）在工作方法和活动内容上要创新
国有企业基层党组织建设的工作方法和活动内容创新是当前基层党组织思考的一个重要课题。党的建设的历史证明“三会一课”是我们党的建设的一个重要法宝，是固然不能少，必须要坚持的，但是，我们也应该看到在市场经济条件下，企业是一个以追求利润最大化为目的的营利性组织，它的一切行动是围绕生产经营来开展的。所以，在企业基层党组织工作方法和活动内容中，除了“三会一课”和学习党中央的重要会议精神和方针政策外，更要结合企业的生产经营实际，将党的方针政策和企业的改革发展稳定结合起来，在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设中探索新的工作方法和思路。
1、党员干部在观念上要与时俱进
世界上唯一不变的是“变化”，所以基层党组织的党员干部要在思想上、观念上与时俱进，只有观念的问题解决了，才能科学地发展地指导实践。所以要求党员不断学习并用发展的眼光看待问题。
2、在学习教育的方式方法上要创新
要紧密地结合生产经营的实际，寓学习于工作之中，寓工作于学习之中，开展形式灵活多样的学习教育活动，如通过早会、行政会、宣传栏、企业报、广播、知识小手册、座谈会、讨论会、电视、展览、听报告等载体或形式来开展，而不能只拘泥于“三会一课”。
3、在组织活动的内容和载体上要创新
在活动内容和载体上要结合国有企业的实际情况来进行，将“三会一课”学习的内容与各项活动紧密结合起来。如生产单位的党支部应积极指导支持国有企业的公会、共青团组织开展一些如合理化建议、岗位技能比武、质量标兵、共产党员岗位等与生产经营紧密联系的活动，机关部室的党支部，应结合部室的工作特点来开展。
三、要进一步完善基层党支部的考核内容及标准
党支部工作千头万绪，而且都是春风化雨、润物无声，很难做出惊天动地的成绩。对基层党支部的考核也应该根据工作性质和特点制定科学的考核内容及标准。目前的考核标准多是可以量化的，以基础资料为主要内容。当然这是应该的，但绝不是唯一的。而且这种考核只要有一名懂行的人员帮忙，根据标准来整理资料，成绩是不言而喻的，但是绝不能代表这个党支部和支部书记的工作水平。应该根据工作性质的不同，制定不同的考核标准。如职工的思想动态、党员和职工群众的思想觉悟、政策理论水平，领导班子发挥作用的情况、党员的先锋模范作用的发挥等等这些内容的考核，应多通过对党员、职工群众的调查摸底等形式区别对待分别考核。而且对于一些指标的考评最好能给与一定时间的实践，即等到效果比较明显的时候再进行统一的考核。只有这样才能区分工作的优劣、达到奖优罚劣、提高工作积极性的效果。
四、结语
总之，党的基层组织建设是党的建设的根基，不能忽略，不能放松，而必须结合开展保持共产党员的先进性教育活动时机，创新思路，应对挑战，努力开创国有企业基层党组织工作的新局面。
参考文献：
[1]蓝翔.国企党组织在企业法人治理中的政治核心作用——以地大出版社为例[J].学习月刊.2015（16）.
[2]瞿元春.论新形势下如何加强国有企业基层党组织工作活力[J].东方企业文化.2013（02）.
关键词：国有企业；基层党组织；建设；对策思考
一、国有企业基层党组织的现状分析
（一）对战斗力堡垒作用的分析
党组织的凝聚力、感召力、战斗力一方面取决于党组织自身的先进性和吸引力，一方面取决于群众对党的信任和信心。近年来有的国有企业放松了基层党组织建设，党支部不注重加强党的思想教育，党支部委员综合素质不高，有的基层党组织没有与广大职工有着直接的、经常的、密切的联系，没有倾听群众的呼声，没有了解职工的情绪，没有熟悉职工的生产、生活和工作状况，对职工的合理化建议没有引起足够的重视。有的基层党组织忽视了精神文明建设，忽视了思想政治工作，党员的先进性教育十分薄弱等等，这些原因造成了基层党组织的凝聚力、感召力、战斗力不断下降。
（二）对党员先锋模范作用的分析
现在有些党员在新时期、新形势下放松了学习，对“三个代表”重要思想的认识不够，淡忘了作为一名共产党员应该起到先锋模范作用的要求；有些党员经不起金钱和物质的诱惑；有些党员未把本职工作和本单位的工作作为自己的职责和标准；有些基层单位党员的数量偏少，不能形成力量等等。
（三）党支部活动开展走形式，内容形式单一
国有企业基层党支部活动主要以“三会一课”为主要内容。原来这些活动基本能够满足支部活动的需要，但是当前这些活动有些被形式主义所替代，基本是支部书记一个人在搞资料，没有真正按照活动的要求来认真执行。活动的形式单一，多是被动接受上级党组织的安排部署，极少有根据基层单位党组织和党员的需求来设定或安排组织活动，使活动的实际效果大打折扣。
（四）组织设置跟不上企业改革的步伐
由于国有企业不断地进行改革，企业内部成立的子（分）公司和内部各个部门的分、合、并使企业的组织结构不断发生变化，而基层党组织的组织设置跟不上企业组织结构的变化，造成了基层组织工作如开小组会、支委会、支部党员大会等比较困难，组织工作不能正常开展，基层党员教育管理涣散，党员的归属感在淡化、党员的组织观念的淡薄，党员的学习机会不断减少，党员的先进性不能得到体现。
二、解决国有企业基层党组织问题的对策
（一）加强基层党支部领导班子建设
基层党支部是完成党的各项工作任务的具体组织者和实施者，基层党支部的工作效率、效果如何，在很大程度上取决于支部班子的整体素质。因此，建设好基层党支部的领导班子至关重要。一是要选配优秀的党员干部充实到基层党支部领导岗位，特别是支部书记的人选要把好关。二是要抓好政工干部的学习培训。要想让支部成员更好地履行自身职责，务必抓好支部成员的学习培训工作。三是要增加基层政工干部的力量。根据基层党组织建设和开展各项活动的需要，应适当增加基层政工干部的数量。
（二）在工作方法和活动内容上要创新
国有企业基层党组织建设的工作方法和活动内容创新是当前基层党组织思考的一个重要课题。党的建设的历史证明“三会一课”是我们党的建设的一个重要法宝，是固然不能少，必须要坚持的，但是，我们也应该看到在市场经济条件下，企业是一个以追求利润最大化为目的的营利性组织，它的一切行动是围绕生产经营来开展的。所以，在企业基层党组织工作方法和活动内容中，除了“三会一课”和学习党中央的重要会议精神和方针政策外，更要结合企业的生产经营实际，将党的方针政策和企业的改革发展稳定结合起来，在政治建设、组织建设、思想建设、作风建设中探索新的工作方法和思路。
1、党员干部在观念上要与时俱进
世界上唯一不变的是“变化”，所以基层党组织的党员干部要在思想上、观念上与时俱进，只有观念的问题解决了，才能科学地发展地指导实践。所以要求党员不断学习并用发展的眼光看待问题。
2、在学习教育的方式方法上要创新
要紧密地结合生产经营的实际，寓学习于工作之中，寓工作于学习之中，开展形式灵活多样的学习教育活动，如通过早会、行政会、宣传栏、企业报、广播、知识小手册、座谈会、讨论会、电视、展览、听报告等载体或形式来开展，而不能只拘泥于“三会一课”。
3、在组织活动的内容和载体上要创新
在活动内容和载体上要结合国有企业的实际情况来进行，将“三会一课”学习的内容与各项活动紧密结合起来。如生产单位的党支部应积极指导支持国有企业的公会、共青团组织开展一些如合理化建议、岗位技能比武、质量标兵、共产党员岗位等与生产经营紧密联系的活动，机关部室的党支部，应结合部室的工作特点来开展。
三、要进一步完善基层党支部的考核内容及标准
党支部工作千头万绪，而且都是春风化雨、润物无声，很难做出惊天动地的成绩。对基层党支部的考核也应该根据工作性质和特点制定科学的考核内容及标准。目前的考核标准多是可以量化的，以基础资料为主要内容。当然这是应该的，但绝不是唯一的。而且这种考核只要有一名懂行的人员帮忙，根据标准来整理资料，成绩是不言而喻的，但是绝不能代表这个党支部和支部书记的工作水平。应该根据工作性质的不同，制定不同的考核标准。如职工的思想动态、党员和职工群众的思想觉悟、政策理论水平，领导班子发挥作用的情况、党员的先锋模范作用的发挥等等这些内容的考核，应多通过对党员、职工群众的调查摸底等形式区别对待分别考核。而且对于一些指标的考评最好能给与一定时间的实践，即等到效果比较明显的时候再进行统一的考核。只有这样才能区分工作的优劣、达到奖优罚劣、提高工作积极性的效果。
四、结语
总之，党的基层组织建设是党的建设的根基，不能忽略，不能放松，而必须结合开展保持共产党员的先进性教育活动时机，创新思路，应对挑战，努力开创国有企业基层党组织工作的新局面。
参考文献：
[1]蓝翔.国企党组织在企业法人治理中的政治核心作用——以地大出版社为例[J].学习月刊.2015（16）.
[2]瞿元春.论新形势下如何加强国有企业基层党组织工作活力[J].东方企业文化.2013（02）.