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【摘要】：西南民族地区是我国实现全面建成小康社会的短板，本文通过stata分析表明提高素质人力资源、优化产业结构对于经济增长具有较大促进作用。
【关键词】：经济发展;人力资源
当前中国处于全面建成小康社会和实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，而我国西南民族地区（包括云南、贵州、四川、重庆。西藏由于其区域经济的特殊性，暂不与西南四省一起研究）虽然近年来发展较快，但由于人口数量多发展滞后，仍是实现全面建成小康社会的短板。在新常态下，西南民族地区受到的外部环境冲击和不利影响可能会更加严重，顺利实现经济社会健康发展的任务更加艰巨。必须从民族地区实际出发，深入挖掘资源优势，增强经济发展的内生动力。西南民族地区人力资源数量少，质量较低，分布不均衡，经济社会发展对人力资源的需求会更为迫切，探索人力资源开发对当地经济发展的影响，有利于补齐民族地区经济发展的短板，有利于全面建成小康社会。
Lucas在新古典经济增长理论基础上利用知识、人力资本等因素来解释经济增长的内生变化。熊彼特在《经济发展理论》中提出劳动力对经济增长的影响是长期和根本的。景跃军等从 1990-2010 年数据研究得出我国的创新型人力资本存量比较低，影响经济长期健康增长。黄健柏、谢良（2009）等运用协整理论得出我国中西部地区创新型人力资本存量相对较低。本文用2010-2014年云南、贵州、四川、重庆四省（市）相关人力资源数据来研究人力资源开发对经济发展的影响。
一、西部民族地区人力资源发展现状
近年来，西南地区人力资源水平的提高表现在人力资源总量供给合理增长和人口受教育水平明显提高。以图1显示西南四省产业人口数量的变化符合当地经济发展进程，由于都是农业大省且工业化程度较低，第一产业从业人员数量最多，但随着城镇化提高和产业结构的变化，农村劳动力向二、三产业转移，第一产业人口呈下降趋势，二、三产业人口逐渐增加。云、贵、川、渝第二产业的人数分别从2010年的348.6、203.5、1188.8、351.9万人增至2014年的390.4、292.2、1275.9、464.5万人，与此同时，第三产业人数分别从2010年的746、357.8、1500.5、566.8万人增至2014年的980.8、446.9、1648.1、676.9万人，同时，人口质量也有所改善，图2显示高等学校在校人数也不断增加。
图1西南地区产业人口数
图2西南地区高等学校在校生数
二、西南民族地区人力资源与经济发展的实证分析
选取西南四省2010-2014年GDP、产业人口、高等学校在校生人数、中等学校在校生人数、财政投资等数据，用stata进行混合回归，得到表一（F=199， R-squared =0.981，通过检验，不存在固定效应）。
表一 GDP与产业人口、高等学校在校生人数、中等学校在校生人数、财政投资回归
可见，西南民族地区G DP和产业人口数量、高等学校在校生人数、财政支出呈正相关关系，但只有高等学校在校生人数呈现显著的正相關关系，说明西南地区产业人口结构总体还有改善的空间，高等学校在校生即将进入社会创造财富，对促进当地经济发展的作用非常重要，也是西南民族地区急需的人力资源。而中等学校在校生人数呈负相关的原因在于这些在校生还需要相当长时间才可以进入社会创造财富，还需要消耗社会财富。
对GDP和产业人口中的第一产业人口、第二产业人口、第三产业人口进行混合回归，得到表二 （F= 65.95， R-squared = 0.9111通过检验，不存在固定效应）。
表二 GDP与第一产业人口、第二产业人口、第三产业人口回归
可见，三产业人口中，第一产业人口与GDP呈现显著的负相关关系，印证了第一产业人口比重过大，不利于经济的长远发展。第二产业的劳动力数量与产业产值存在不显著的正相关关系，可能是因为第二产业多是低端产业且是劳动密集型，经济产出不高。而第三产业人口和GDP呈现显著的正相关关系，对经济发展的促进作用非常明显。
对GDP和教育支出、社保支出、医疗支出、科教支出进行混合回归，得到结果如表三（F= 53.42， R-squared = 0.9344通过检验，不存在固定效应）。
表三 GDP与教育支出、社保支出、医疗支出、科教支出回归
可见，教育、科教支出与GDP呈现正相关关系，但却不显著，可能因为中等以下教育投入占比过大，高等教育占比小且相对比较落后，高科技产业对总体经济发展贡献不足。社保支出和GDP呈现显著的正相关关系，通过社保来对社会经济发展进行托底，对经济发展作用非常明显。
三、开发西南民族地区人力资源政策建议
1.优化人力资源结构配置。西南民族地区第一产业人口占比过大，第二、三产业比重偏小，长期下去可能会成为经济发展的负担。必须加快人力资源从第一产业向二、三产业流动， 加快城市化进程，进一步吸收农村剩余劳动力。充分利用西南地区丰富的自然、文化资源，发展都市现代农业，促进一、三产业深度融合，以大力发展第三产业来进一步提高经济产出的效率。
2.加大社会保障支出，提高人力资源质量。适当加大对社会保障的支出补齐经济发展的短板，非但不会加重社会的负担，反而会总体上减轻社会的负担，有利于经济的健康发展。同时，加大对高学历、高技能人才的培养，加快发展高等教育和职业教育，通过区域内挖掘潜力和区域间的合作，整体提高本地高素质人力资源水平。
3.培育良好的人力资源开发环境。和东南沿海地区相比，西南地区处于人力资源流失的劣势，作为落后发展地区，对高素质人力资源的需求更加迫切，要通过构建优良的人力资源开发环境，留住、用好、吸引人力资源，赢得人力资源竞争的优势。
参考文献：
[1]黄健柏，谢良，钟美瑞我国创新型人力资本与经济增长关系的实证研究[J].科技进步与对策，2009，26（1）： 1-4.
[2]景跃军，刘晓红创新型人力资本与我国经济增长关系研究（1990-2010）[J].求索，2013（1）： 218-221.
[3]钱晓烨，迟巍，黎波人力资本对我国区域创新及经济增长的影响——基于空间计量的实证研究[J].数量经济技术经济研究，2010（4）： 107-121.
【关键词】：经济发展;人力资源
当前中国处于全面建成小康社会和实现“两个一百年”奋斗目标的关键时期，而我国西南民族地区（包括云南、贵州、四川、重庆。西藏由于其区域经济的特殊性，暂不与西南四省一起研究）虽然近年来发展较快，但由于人口数量多发展滞后，仍是实现全面建成小康社会的短板。在新常态下，西南民族地区受到的外部环境冲击和不利影响可能会更加严重，顺利实现经济社会健康发展的任务更加艰巨。必须从民族地区实际出发，深入挖掘资源优势，增强经济发展的内生动力。西南民族地区人力资源数量少，质量较低，分布不均衡，经济社会发展对人力资源的需求会更为迫切，探索人力资源开发对当地经济发展的影响，有利于补齐民族地区经济发展的短板，有利于全面建成小康社会。
Lucas在新古典经济增长理论基础上利用知识、人力资本等因素来解释经济增长的内生变化。熊彼特在《经济发展理论》中提出劳动力对经济增长的影响是长期和根本的。景跃军等从 1990-2010 年数据研究得出我国的创新型人力资本存量比较低，影响经济长期健康增长。黄健柏、谢良（2009）等运用协整理论得出我国中西部地区创新型人力资本存量相对较低。本文用2010-2014年云南、贵州、四川、重庆四省（市）相关人力资源数据来研究人力资源开发对经济发展的影响。
一、西部民族地区人力资源发展现状
近年来，西南地区人力资源水平的提高表现在人力资源总量供给合理增长和人口受教育水平明显提高。以图1显示西南四省产业人口数量的变化符合当地经济发展进程，由于都是农业大省且工业化程度较低，第一产业从业人员数量最多，但随着城镇化提高和产业结构的变化，农村劳动力向二、三产业转移，第一产业人口呈下降趋势，二、三产业人口逐渐增加。云、贵、川、渝第二产业的人数分别从2010年的348.6、203.5、1188.8、351.9万人增至2014年的390.4、292.2、1275.9、464.5万人，与此同时，第三产业人数分别从2010年的746、357.8、1500.5、566.8万人增至2014年的980.8、446.9、1648.1、676.9万人，同时，人口质量也有所改善，图2显示高等学校在校人数也不断增加。
图1西南地区产业人口数
图2西南地区高等学校在校生数
二、西南民族地区人力资源与经济发展的实证分析
选取西南四省2010-2014年GDP、产业人口、高等学校在校生人数、中等学校在校生人数、财政投资等数据，用stata进行混合回归，得到表一（F=199， R-squared =0.981，通过检验，不存在固定效应）。
表一 GDP与产业人口、高等学校在校生人数、中等学校在校生人数、财政投资回归
可见，西南民族地区G DP和产业人口数量、高等学校在校生人数、财政支出呈正相关关系，但只有高等学校在校生人数呈现显著的正相關关系，说明西南地区产业人口结构总体还有改善的空间，高等学校在校生即将进入社会创造财富，对促进当地经济发展的作用非常重要，也是西南民族地区急需的人力资源。而中等学校在校生人数呈负相关的原因在于这些在校生还需要相当长时间才可以进入社会创造财富，还需要消耗社会财富。
对GDP和产业人口中的第一产业人口、第二产业人口、第三产业人口进行混合回归，得到表二 （F= 65.95， R-squared = 0.9111通过检验，不存在固定效应）。
表二 GDP与第一产业人口、第二产业人口、第三产业人口回归
可见，三产业人口中，第一产业人口与GDP呈现显著的负相关关系，印证了第一产业人口比重过大，不利于经济的长远发展。第二产业的劳动力数量与产业产值存在不显著的正相关关系，可能是因为第二产业多是低端产业且是劳动密集型，经济产出不高。而第三产业人口和GDP呈现显著的正相关关系，对经济发展的促进作用非常明显。
对GDP和教育支出、社保支出、医疗支出、科教支出进行混合回归，得到结果如表三（F= 53.42， R-squared = 0.9344通过检验，不存在固定效应）。
表三 GDP与教育支出、社保支出、医疗支出、科教支出回归
可见，教育、科教支出与GDP呈现正相关关系，但却不显著，可能因为中等以下教育投入占比过大，高等教育占比小且相对比较落后，高科技产业对总体经济发展贡献不足。社保支出和GDP呈现显著的正相关关系，通过社保来对社会经济发展进行托底，对经济发展作用非常明显。
三、开发西南民族地区人力资源政策建议
1.优化人力资源结构配置。西南民族地区第一产业人口占比过大，第二、三产业比重偏小，长期下去可能会成为经济发展的负担。必须加快人力资源从第一产业向二、三产业流动， 加快城市化进程，进一步吸收农村剩余劳动力。充分利用西南地区丰富的自然、文化资源，发展都市现代农业，促进一、三产业深度融合，以大力发展第三产业来进一步提高经济产出的效率。
2.加大社会保障支出，提高人力资源质量。适当加大对社会保障的支出补齐经济发展的短板，非但不会加重社会的负担，反而会总体上减轻社会的负担，有利于经济的健康发展。同时，加大对高学历、高技能人才的培养，加快发展高等教育和职业教育，通过区域内挖掘潜力和区域间的合作，整体提高本地高素质人力资源水平。
3.培育良好的人力资源开发环境。和东南沿海地区相比，西南地区处于人力资源流失的劣势，作为落后发展地区，对高素质人力资源的需求更加迫切，要通过构建优良的人力资源开发环境，留住、用好、吸引人力资源，赢得人力资源竞争的优势。
参考文献：
[1]黄健柏，谢良，钟美瑞我国创新型人力资本与经济增长关系的实证研究[J].科技进步与对策，2009，26（1）： 1-4.
[2]景跃军，刘晓红创新型人力资本与我国经济增长关系研究（1990-2010）[J].求索，2013（1）： 218-221.
[3]钱晓烨，迟巍，黎波人力资本对我国区域创新及经济增长的影响——基于空间计量的实证研究[J].数量经济技术经济研究，2010（4）： 107-121.