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广东电网公司教育培训评价中心（简称“广东电网公司培评中心”）作为广东电网公司教育培训和人才评价工作的执行机构和实施主体，坐落在广州山清水秀的天麓湖畔，由创建于1958年、有着丰富积淀和传承的广东省电力工业职业技术学校发展而来。培评中心主要负责广东电网公司教育培训、人才评价、职业技能鉴定和学历教育教学工作，并统筹各培训基地的使用与管理。中心同时挂有广东电网公司党校、广东省电力工业职业技术学校、广东省电力技工学校的牌子。
依山，傍湖，绿树成荫，鲜花团簇……占地面积14万余平方米的校园在以“美化校园、美丽中心”为指导思想的建设下，打造了一个清新、静雅、舒适的工作与学习环境。广东电网公司培评中心拥有国家电力行业高技能人才培训基地、中国南方电网公司教育培训中心广东基地、国家重点技工学校、广东省重点中专学校、广东省第七供用电国家职业技能鉴定站等多项资质，统筹管理东莞板桥、汕头东湖、佛山南海、惠州龙源、肇庆北岭五大培训基地。
持续创新是这里不变的战略导向。创新打造的广东电网公司安全体感中心，率先使用多项自主研发技术，在国内电力系统中首次模拟10kV配网作业现场，包括电气作业和高空作业安全体感实训场两个部分。让学员通过真实的体验，铭记安全的重要、生命的可贵，主动落实防护措施，确保工作规范与生命安全。围绕“岗位胜任力”“评价驱动培训”核心理念开发建设的广东电网网络学院，实现了员工在线学习和个性化培训。2014年6月，广东电网公司培评中心自主研发的E-learning平台“广东电网网络学院”以新技术、新学习模式的转化、应用和创新为亮点，荣获“2014年中国E-learning行业应用创新奖（技术应用类）”。
培评中心立足广东电网，在一线技能技术人员培训、干部队伍培养、人才评价鉴定、全日制人才储备以及成人教育等方面，取得显著成效，2013年培评中心年度绩效考核进入广东电网公司中心机构前三名。培训管理工作规范有效，建立了需求测评、个性化选学、精品课程、评价激励四位一体的标准培训模式；人才评价体系建设持续深化，建成技能人员7大类251个岗位的胜任能力评价标准和11.6万题的评价试题库，建立岗位胜任能力考评员队伍和岗位胜任能力测试平台。课程和电子课件研发成果显著，BIT课程开发技术申请了国家发明专利，2013年开发各类课程609门，开发195门电子课件。积极建设广东电网公司网络学院、掌上学院、南方电网公司培评系统三大学习平台。深化全日制“双元制”教学改革，坚持函授“送教上门”，2014届毕业生就业率达95%，其中200多名被公司招聘到县级子公司工作。
培评中心积极深化教育培训评价创先工作，提出：到2018年底，实现“一校一院五中心”（党校、技术学院、教育培训管理中心、人才评价中心、教育培训研究中心、学术交流中心、文化发展中心）核心业务功能，成为“战略领航、人力增值、文化传承”的国际先进的一流电力企业大学，分努力构建、全面推进、完成创建三阶段，中心以深化“培训计划、培训策划；课程研发、课件制作；人力资源、基地资源”核心能力建设为途径深化创先工作。
党校：全面提升企业中、高级管理人员的管理能力，重点挖掘和培养决策层领导力，领导者发展领导者，打造企业高峰论坛和战略研究平台，推动企业战略的变革和转型。
教育培训管理中心：培养与企业战略契合的专业人才，实现人力资本增值；构建员工职业生涯发展通道，拓宽员工学习渠道，沉淀企业文化，打造企业知识管理平台。
人才评价中心：通过系统的、科学的、客观的人才评价，推动人才成长，实现企业内部人才的合理优化和人才战略储备。
教育培训研究中心：在企业战略的引领下，研究企业发展对人才的需求，深层次挖掘企业的隐形知识，创新企业培训模式，探索高效的人才培养方式，开展人力资源开发的研究，为企业战略变革和转型提供技术服务。
学术交流中心：举办各种专题讲座、交流研讨、高峰论坛等会议，搭建学术交流平台，增强学术互动；研究推广先进的生产技术，引进分享先进的管理经验与管理理念，打造学术交流的布道场，加速企业发展。
文化发展中心：承办和开展各种文化活动，将中心校园文化与企业文化结合，不断挖掘并创新企业文化，打造企业文化发展的大熔炉，通过以点带面辐射传播，使企业文化得以全面落地，更好的服务于企业战略实施。
技术学院：继续坚持以技能培养为核心的“双元制”教学模式，增强学生的动手实践能力，提供中专、技校的学历教育；利用网络学习平台等多种教育手段，推进企业在职员工继续教育，提升员工的技术水平和素质修养，为企业的发展提供可持续人才保障。
培评中心注重培植中心企业文化，在全中心营造“团结和谐、奋进发展、健康幸福”的文化氛围，培育“感恩”文化，感恩组织，感恩公司，学生感恩老师，树立“人人都能成才、人人都应作贡献”“责任比能力重要”和“没有最好，只有更好”的价值导向，提倡三个“实”：做老 实人、说老实话、干老实事；三个“事”：能干事、干成事、干好事；三个“不”：不推诿、不扯皮、不搅事。通过开展“幸福中心、美丽校园”风光摄影比赛、“中心（电校）六景”评选等活动让企业文化深入人心。
历经50载奋发前行的征途，一路走来的是广东电网公司培评中心员工不断创新进取的身影。近三年，该中心从各大知名院校引进客座教授共19名；不断吸收高学历优秀毕业生，包括3名具有博士学位的应届毕业生；从供电一线招聘11名硕士学位技术人才；并开创挂职内训师模式，引进公司系统各单位的技术骨干和专家挂职任教，共选聘55名挂职任教内训师；创建了约3000名技术技能专家组成的内训师人才库，进一步提升了软实力。
厚德重技，知行合一。广东电网公司教育培训评价中心立足广东电网，在一线技能人员培训、干部队伍培养、人才评价鉴定、全日制人才储备以及成人教育等方面，均取得了显著成效。本期专题，让我们走近广东电力人，一同分享与感受他们在人才养成路上实干、进取、超越、创新的育才之道。
招携怀远，务实创新。经过多年的共同努力，广东电网公司教育培训评价中心以严谨、勤奋的工作态度和求真、求实的工作作风造就了一支能战斗、能吃苦、讲团结、高素质的干部员工队伍，其凝练高效的教育培训评价模式、美丽多彩的企业文化灌溉着这一方求知育人的园地，中心的凝聚力、向心力越来越强。展望未来，秉承责任的广东电力人将同心同德、奋发图强，为把培评中心建设成为更加美丽、更加和谐、更加幸福的企业大学而共同努力。
依山，傍湖，绿树成荫，鲜花团簇……占地面积14万余平方米的校园在以“美化校园、美丽中心”为指导思想的建设下，打造了一个清新、静雅、舒适的工作与学习环境。广东电网公司培评中心拥有国家电力行业高技能人才培训基地、中国南方电网公司教育培训中心广东基地、国家重点技工学校、广东省重点中专学校、广东省第七供用电国家职业技能鉴定站等多项资质，统筹管理东莞板桥、汕头东湖、佛山南海、惠州龙源、肇庆北岭五大培训基地。
持续创新是这里不变的战略导向。创新打造的广东电网公司安全体感中心，率先使用多项自主研发技术，在国内电力系统中首次模拟10kV配网作业现场，包括电气作业和高空作业安全体感实训场两个部分。让学员通过真实的体验，铭记安全的重要、生命的可贵，主动落实防护措施，确保工作规范与生命安全。围绕“岗位胜任力”“评价驱动培训”核心理念开发建设的广东电网网络学院，实现了员工在线学习和个性化培训。2014年6月，广东电网公司培评中心自主研发的E-learning平台“广东电网网络学院”以新技术、新学习模式的转化、应用和创新为亮点，荣获“2014年中国E-learning行业应用创新奖（技术应用类）”。
培评中心立足广东电网，在一线技能技术人员培训、干部队伍培养、人才评价鉴定、全日制人才储备以及成人教育等方面，取得显著成效，2013年培评中心年度绩效考核进入广东电网公司中心机构前三名。培训管理工作规范有效，建立了需求测评、个性化选学、精品课程、评价激励四位一体的标准培训模式；人才评价体系建设持续深化，建成技能人员7大类251个岗位的胜任能力评价标准和11.6万题的评价试题库，建立岗位胜任能力考评员队伍和岗位胜任能力测试平台。课程和电子课件研发成果显著，BIT课程开发技术申请了国家发明专利，2013年开发各类课程609门，开发195门电子课件。积极建设广东电网公司网络学院、掌上学院、南方电网公司培评系统三大学习平台。深化全日制“双元制”教学改革，坚持函授“送教上门”，2014届毕业生就业率达95%，其中200多名被公司招聘到县级子公司工作。
培评中心积极深化教育培训评价创先工作，提出：到2018年底，实现“一校一院五中心”（党校、技术学院、教育培训管理中心、人才评价中心、教育培训研究中心、学术交流中心、文化发展中心）核心业务功能，成为“战略领航、人力增值、文化传承”的国际先进的一流电力企业大学，分努力构建、全面推进、完成创建三阶段，中心以深化“培训计划、培训策划；课程研发、课件制作；人力资源、基地资源”核心能力建设为途径深化创先工作。
党校：全面提升企业中、高级管理人员的管理能力，重点挖掘和培养决策层领导力，领导者发展领导者，打造企业高峰论坛和战略研究平台，推动企业战略的变革和转型。
教育培训管理中心：培养与企业战略契合的专业人才，实现人力资本增值；构建员工职业生涯发展通道，拓宽员工学习渠道，沉淀企业文化，打造企业知识管理平台。
人才评价中心：通过系统的、科学的、客观的人才评价，推动人才成长，实现企业内部人才的合理优化和人才战略储备。
教育培训研究中心：在企业战略的引领下，研究企业发展对人才的需求，深层次挖掘企业的隐形知识，创新企业培训模式，探索高效的人才培养方式，开展人力资源开发的研究，为企业战略变革和转型提供技术服务。
学术交流中心：举办各种专题讲座、交流研讨、高峰论坛等会议，搭建学术交流平台，增强学术互动；研究推广先进的生产技术，引进分享先进的管理经验与管理理念，打造学术交流的布道场，加速企业发展。
文化发展中心：承办和开展各种文化活动，将中心校园文化与企业文化结合，不断挖掘并创新企业文化，打造企业文化发展的大熔炉，通过以点带面辐射传播，使企业文化得以全面落地，更好的服务于企业战略实施。
技术学院：继续坚持以技能培养为核心的“双元制”教学模式，增强学生的动手实践能力，提供中专、技校的学历教育；利用网络学习平台等多种教育手段，推进企业在职员工继续教育，提升员工的技术水平和素质修养，为企业的发展提供可持续人才保障。
培评中心注重培植中心企业文化，在全中心营造“团结和谐、奋进发展、健康幸福”的文化氛围，培育“感恩”文化，感恩组织，感恩公司，学生感恩老师，树立“人人都能成才、人人都应作贡献”“责任比能力重要”和“没有最好，只有更好”的价值导向，提倡三个“实”：做老 实人、说老实话、干老实事；三个“事”：能干事、干成事、干好事；三个“不”：不推诿、不扯皮、不搅事。通过开展“幸福中心、美丽校园”风光摄影比赛、“中心（电校）六景”评选等活动让企业文化深入人心。
历经50载奋发前行的征途，一路走来的是广东电网公司培评中心员工不断创新进取的身影。近三年，该中心从各大知名院校引进客座教授共19名；不断吸收高学历优秀毕业生，包括3名具有博士学位的应届毕业生；从供电一线招聘11名硕士学位技术人才；并开创挂职内训师模式，引进公司系统各单位的技术骨干和专家挂职任教，共选聘55名挂职任教内训师；创建了约3000名技术技能专家组成的内训师人才库，进一步提升了软实力。
厚德重技，知行合一。广东电网公司教育培训评价中心立足广东电网，在一线技能人员培训、干部队伍培养、人才评价鉴定、全日制人才储备以及成人教育等方面，均取得了显著成效。本期专题，让我们走近广东电力人，一同分享与感受他们在人才养成路上实干、进取、超越、创新的育才之道。
招携怀远，务实创新。经过多年的共同努力，广东电网公司教育培训评价中心以严谨、勤奋的工作态度和求真、求实的工作作风造就了一支能战斗、能吃苦、讲团结、高素质的干部员工队伍，其凝练高效的教育培训评价模式、美丽多彩的企业文化灌溉着这一方求知育人的园地，中心的凝聚力、向心力越来越强。展望未来，秉承责任的广东电力人将同心同德、奋发图强，为把培评中心建设成为更加美丽、更加和谐、更加幸福的企业大学而共同努力。