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【摘 要】企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，适应新时期的发展要求，积极探索现代企业发展中思想政治工作的新形式，新内容，新途径，发挥企业思想政治工作的服务保障作用。(1)企业思想政治工作面临一些新的特点；(2)思想政治工作的优势；(3)努力增强思想政治工作的针对性和有效性；(4)积极探索思想政治工作的有效方法和手段。
【关键词】加强；企业思想政治工作
党的十七届五中全会提出：“在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展，适应国内外形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待”，新时期，新思想，新期待。企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，适应新时期的发展要求，积极探索现代企业发展中思想政治工作的新形式，新内容，新途径。
１．认清企业思想政治工作地位和新特点
党的思想政治工作的本质，运用马克思主义创新理论引导、激励人民群众为实现、维护其根本利益，不断推动人的全面发展。企业思想政治工作的价值主体是企业职工，这就要求，以广大职工群众的利益和需要作为企业思想政治工作的价值标准和评价标准。在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，按照科学发展观的价值导向，改进党对企业思想政治工作的领导，不仅是新时期一项紧迫的现实任务，而且是一项长期的历史任务。要适应新时期企业思想政治工作的新要求，就必须认清企业党建和思想政治工作目前的现状和存在的缺陷：一方面，企业从事党组织和思想政治工作的人员大幅度减少，后备力量严重不足；另一方面，一些从事思想政治工作人员看不起思想政治工作这一专业，业务能力相对较低，；专业技术职能部门的人员不理解政工人员的工作状态、工作方法；其三是，在多种经济成分构成的企业中，“重经济，轻党建”、“重专业技术，轻政治工作”的现象普遍较为严重，使企业思想政治工作人员工作常常十分被动；其四是，企业思想政治工作开展的内容和方式方法与新的形势和任务要求还不适应，缺乏活力和创新能力，缺乏应有的凝聚力和吸引力，导致思想政治工作的针对性、有效性下降。因此，新时期的企业思想政治工作，必须克服以上的工作缺陷及不利局面。发挥党的思想政治优势，增强思想政治工作的针对性 和有效性.
2.注重发挥企业思想政治工作的优势
党在企业思想政治工作的优势：首先，体现在党的组织代表着人民群众的根本利益，广大人民群众的价值、需求和利益就是我们党的价值、需求和利益。其次，党的科学真理，代表着社会发展的方向。思想政治工作所倡导的理想、信念是人民群众所要追求的，所传播的理论是人民群众所要掌握的；所阐述的道理（真理）是人民群众所渴望的；所宣传的人和事是人民群众中所发生的；所作所为是与人民群众息息相关的。其三，党代表着先进文化的方向。企业思想政治工作是培植、开发、利用和再生职工精神文化资源，其社会精神能量的指向性，具有强大的思想政治优势。一是，释放思想政治工作的吸引力。展现出基础理论的指导性，思想建设的基础性，全员参与的主动性，工作平台的宽广性，服务中心的服从性等方面的特色，从而释放出巨大的吸引力。二是，释放思想政治工作的影响力。展现出基础理论指导的科学性，思想建设的根本性，全员参与的主人翁责任感，工作平台的占领性，服务中心的服务性等方面的特质，从而释放出巨大的影响力。三是，释放思想政治工作的感召力。即在思想政治工作实践中展现出其优势给社会和集体带来的好处，给人民和思想政治工作对象带来的益处，给党的建设带来的用处，从而释放思想政治工作的感召力。四是，释放出思想政治工作的生命力。就是要认真思索企业思想政治工作在新形势、新情况、新问题面前如何发挥优势，党的思想政治工作面对新形势下的新挑战、新要求如何形成新优势。用新形势的需要来加强企业思想政治优势，从而释放出思想政治工作的生命力。
3.努力增强思想政治工作的针对性和有效性
思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐企业的有效手段，又是以人为本的管理手段。增强思想政治工作的针对性和有效性，关键是要增强工作内容的针对性，做到工作内容是企业发展迫切需要的，解决的问题是关系职工切身利益的。结合新时期企业发展的特点和需求，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念、管理方法和科技手段，探索科学、有效的、职工群众容易接受的思想政治工作新形式、新内容、新方法。
3.1提高企业思想政治工作队伍的素质
一是，重视企业政工人员人格的锤炼。俗话说：身教胜于言教。但思想政治工作离不开言教，政工人员要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量，树立起思想政治工作丰碑。二是，提高政工人员的工作水平。要经常组织政工部门工作人员，基层党支部书记、中青年骨干和入党积极分子，采取脱产培训和业余时间培训，教方法、树信心，通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、探索新经验。三是，注重采取多种形式搞好新老政工人员之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工人员的实际工作能力。提高其政治鉴别力、思想敏锐性和思想作风等综合素质。四是，给与政工人员足够的关注和重视，强化他们的政治责任感，使命感。增强他们做好思想政治工作的热情和信心，为他们创造开展思想政治工作的良好氛围，增强做好思想政治工作水平和能力。
3.2要紧密结合企业发展经济建设的实际
思想政治工作本身的说理性和企业生产经营效益性的特点，使企业思想政治工作往往是“单打独斗”，党政齐抓的格局较难形成。效益最大化是企业的终极目标，企业思想政治工作只有围绕、服从服务企业生产经营这个中心，着眼于提高企业的经济效益和社会效益，着眼于调动职工的积极性、主动性和创造性，着眼于培育“四有”职工队伍，为企业改革发展稳定提供精神动力、思想保证和智力支持，思想政治工作才有生气，才不会泛泛而谈，才能赢得行政领导和其它部门的关注，才能实现党群部门与行政部门的紧密联系，形成合力，赢得物化手段和思想政治工作的结合。
3.3要注重融入企业文化，着力培育具有凝聚力的企业精神
企业精神是在企业员工正确价值观的基础上培育出来的群体意识、精神力量，具有驱动、激励和导向作用，是企业生存发展的无形资产和精神动力，它决定着企业经营目标、经营方向的实现。思想政治工作是企业精神培育的重要环节，通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化的发展和核心价值观念的形成，通过思想政治工作，把企业文化建设纳入企业相应的目标，工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。这既是思想政治工作的重要职能，也是科学发展观落实到企业的重要体现。
3.4要坚持以人为本，注重解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合
思想政治工作本身虚的成分比较多，只有把大道理与小道理、解决思想问题与解决实际问题、解决普遍问题与解决个别问题结合起来，思想政治工作才能由虚变实。比如，针对广大职工在家庭、子女就业等方面的很多困难，在做好职工理想信念、形势任务等思想教育的同时，企业党组织必须立足为职工办实事、解决实际问题，才能赢得职工信任。特别是，企业处于市场深化改革结构调整的最前沿，为适应市场变化，在企业改革的过程中，必然会触及到原有的机构、体制，影响到职工利益，思想政治工作要发挥做人的工作的优势，化解矛盾，理顺情绪，形成一个有利于企业做大做强、有利于保证职工权益的良好格局，提高思想政治工作的效果。
4.积极探索思想政治工作的有效方法和手段
思想政治工作的核心内容是调动人的积极性、发挥人的内在潜能，这是做好所有工作的前提和基础。探索思想政治工作的有效方法和手段，就是要解决好职工日渐增多的思想实际问题，有针对性地引导职工自觉服从大局，保证企业各项目标的实现。
4.1继承和发扬传统思想工作的有效方法
善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。一要，强化导向作用。企业的思想政治工作是企业改革发展的生命线，肩负着宣传党的路线、方针、政策和把企业的决策变成广大职工的自觉行动的重任，是事关政治方向和企业改革的重大课题。实践表明，发挥好思想政治工作在企业深化改革、经营活动中的引导和保证作用，就能对企业的中心工作起到催化作用，企业才能实现物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。二要，发挥激励作用。政治激励是我们党的优良传统，随着社会文明程度的发展，思想政治工作的激励作用将越来越具威力。通过党的路线、方针、政策教育，可激发职工的政治信仰，为实现现阶段的共同理想而努力；通过发展目标、企业文化教育，可以激发广大职工增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成；通过模范典型的示范教育，可以激发职工岗位奉献的积极性，进而推动企业任务目标的实现。三要，增强保障作用。职工思想的多样性使新问题和新矛盾层出不穷。如何激发动力，保证企业中心工作的完成，赋予了思想政治工作更加艰巨的任务。思想政治工作既可以通过思想预测和预防教育，减少矛盾冲突的几率，也可以在处理事件的过程中安抚人心，分化和缓解各种矛盾，维护职工的利益，保证企业的发展有一个稳定的环境，还可以通过在事件解决以后开展警示教育，及时总结经验教训，教育广大职工维护大局。
4.2因人、因事、因时做好思想政治工作
随着企业改革力度日渐加大、职工思想的多样性，使企业职工新情况、新问题和新矛盾层出不穷。思想政治工作就要紧紧抓住职工思想和现实问题解疑释惑。一要，因人制宜，针对职工的个体差异做好一人一事的思想政治工作，针对职工在学历、阅历、成长环境等方面的不同，在思想觉悟、知识水平、认知能力、性格特点等方面的差异，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习惯，用真情打动他们，用科学的理论启发和武装他们。二要，因事制宜，实事求是地分析造成事件、事故、事情的原因，提出帮助解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。三要，因时制宜，遵循职工思想活动规律和思想变化的不同时机，根据客观情况变化的条件，及时抓住有利时机去做思想政治工作，这样才能获得事半功倍的效果。
4.3由偏重灌输向注重渗透拓展
在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到生产、经营各个领域中，渗透到群众性的创先争优活动中。一要，寓教于乐，喜闻乐见，使思想政治工作在不知不觉中让大家接受和感悟。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位等进行比较，培养职工对企业的自豪感和凝聚力；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养职工爱国、爱企精神。二要，把现代化手段引入思想政治工作。要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化。要充分利用局域网等网络传播工具积极开展网上宣传，通过开设“网上政工”、“网上授课”等活动，拓宽思想政治工作的领域。三要，与企业特殊的工作环境相联系，对身处恶劣环境条件中的职工体现人文关怀，形成尊重人，理解人、关心人的人文理念；与企业发展关键环节相联系，以劳动竞赛、创先争优的形式，形成凝心聚力、团结向上的良好氛围。
【关键词】加强；企业思想政治工作
党的十七届五中全会提出：“在当代中国，坚持发展是硬道理的本质要求，就是坚持科学发展，适应国内外形势新变化，顺应各族人民过上更好生活新期待”，新时期，新思想，新期待。企业思想政治工作必须按照科学发展观的新要求，紧跟现代企业的发展形势，适应新时期的发展要求，积极探索现代企业发展中思想政治工作的新形式，新内容，新途径。
１．认清企业思想政治工作地位和新特点
党的思想政治工作的本质，运用马克思主义创新理论引导、激励人民群众为实现、维护其根本利益，不断推动人的全面发展。企业思想政治工作的价值主体是企业职工，这就要求，以广大职工群众的利益和需要作为企业思想政治工作的价值标准和评价标准。在深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，按照科学发展观的价值导向，改进党对企业思想政治工作的领导，不仅是新时期一项紧迫的现实任务，而且是一项长期的历史任务。要适应新时期企业思想政治工作的新要求，就必须认清企业党建和思想政治工作目前的现状和存在的缺陷：一方面，企业从事党组织和思想政治工作的人员大幅度减少，后备力量严重不足；另一方面，一些从事思想政治工作人员看不起思想政治工作这一专业，业务能力相对较低，；专业技术职能部门的人员不理解政工人员的工作状态、工作方法；其三是，在多种经济成分构成的企业中，“重经济，轻党建”、“重专业技术，轻政治工作”的现象普遍较为严重，使企业思想政治工作人员工作常常十分被动；其四是，企业思想政治工作开展的内容和方式方法与新的形势和任务要求还不适应，缺乏活力和创新能力，缺乏应有的凝聚力和吸引力，导致思想政治工作的针对性、有效性下降。因此，新时期的企业思想政治工作，必须克服以上的工作缺陷及不利局面。发挥党的思想政治优势，增强思想政治工作的针对性 和有效性.
2.注重发挥企业思想政治工作的优势
党在企业思想政治工作的优势：首先，体现在党的组织代表着人民群众的根本利益，广大人民群众的价值、需求和利益就是我们党的价值、需求和利益。其次，党的科学真理，代表着社会发展的方向。思想政治工作所倡导的理想、信念是人民群众所要追求的，所传播的理论是人民群众所要掌握的；所阐述的道理（真理）是人民群众所渴望的；所宣传的人和事是人民群众中所发生的；所作所为是与人民群众息息相关的。其三，党代表着先进文化的方向。企业思想政治工作是培植、开发、利用和再生职工精神文化资源，其社会精神能量的指向性，具有强大的思想政治优势。一是，释放思想政治工作的吸引力。展现出基础理论的指导性，思想建设的基础性，全员参与的主动性，工作平台的宽广性，服务中心的服从性等方面的特色，从而释放出巨大的吸引力。二是，释放思想政治工作的影响力。展现出基础理论指导的科学性，思想建设的根本性，全员参与的主人翁责任感，工作平台的占领性，服务中心的服务性等方面的特质，从而释放出巨大的影响力。三是，释放思想政治工作的感召力。即在思想政治工作实践中展现出其优势给社会和集体带来的好处，给人民和思想政治工作对象带来的益处，给党的建设带来的用处，从而释放思想政治工作的感召力。四是，释放出思想政治工作的生命力。就是要认真思索企业思想政治工作在新形势、新情况、新问题面前如何发挥优势，党的思想政治工作面对新形势下的新挑战、新要求如何形成新优势。用新形势的需要来加强企业思想政治优势，从而释放出思想政治工作的生命力。
3.努力增强思想政治工作的针对性和有效性
思想政治工作是现代企业管理的有机组成部分，它既是构建和谐企业的有效手段，又是以人为本的管理手段。增强思想政治工作的针对性和有效性，关键是要增强工作内容的针对性，做到工作内容是企业发展迫切需要的，解决的问题是关系职工切身利益的。结合新时期企业发展的特点和需求，充分吸收和利用现代企业的管理制度、管理理念、管理方法和科技手段，探索科学、有效的、职工群众容易接受的思想政治工作新形式、新内容、新方法。
3.1提高企业思想政治工作队伍的素质
一是，重视企业政工人员人格的锤炼。俗话说：身教胜于言教。但思想政治工作离不开言教，政工人员要努力把真理的力量与人格的力量统一起来，凡要求职工做到的自己首先做到，关心职工，爱护职工，成为职工的贴心人，用自己的言行和人格的力量，树立起思想政治工作丰碑。二是，提高政工人员的工作水平。要经常组织政工部门工作人员，基层党支部书记、中青年骨干和入党积极分子，采取脱产培训和业余时间培训，教方法、树信心，通过进修培训、自修学习、实践锻炼等途径，着力提高调查研究能力、观察分析能力、说服引导能力、开拓创新能力，不断发现新问题、研究新方法、探索新经验。三是，注重采取多种形式搞好新老政工人员之间的传帮带，教可用之法，解疑难之点，传实践之得，不断提高基层政工人员的实际工作能力。提高其政治鉴别力、思想敏锐性和思想作风等综合素质。四是，给与政工人员足够的关注和重视，强化他们的政治责任感，使命感。增强他们做好思想政治工作的热情和信心，为他们创造开展思想政治工作的良好氛围，增强做好思想政治工作水平和能力。
3.2要紧密结合企业发展经济建设的实际
思想政治工作本身的说理性和企业生产经营效益性的特点，使企业思想政治工作往往是“单打独斗”，党政齐抓的格局较难形成。效益最大化是企业的终极目标，企业思想政治工作只有围绕、服从服务企业生产经营这个中心，着眼于提高企业的经济效益和社会效益，着眼于调动职工的积极性、主动性和创造性，着眼于培育“四有”职工队伍，为企业改革发展稳定提供精神动力、思想保证和智力支持，思想政治工作才有生气，才不会泛泛而谈，才能赢得行政领导和其它部门的关注，才能实现党群部门与行政部门的紧密联系，形成合力，赢得物化手段和思想政治工作的结合。
3.3要注重融入企业文化，着力培育具有凝聚力的企业精神
企业精神是在企业员工正确价值观的基础上培育出来的群体意识、精神力量，具有驱动、激励和导向作用，是企业生存发展的无形资产和精神动力，它决定着企业经营目标、经营方向的实现。思想政治工作是企业精神培育的重要环节，通过宣传教育，提高认识，化解矛盾，增强认同感，促进企业文化的发展和核心价值观念的形成，通过思想政治工作，把企业文化建设纳入企业相应的目标，工作内容、方法、措施都会因势而动，思想政治工作的路子必将越走越宽。这既是思想政治工作的重要职能，也是科学发展观落实到企业的重要体现。
3.4要坚持以人为本，注重解决职工思想问题与解决职工实际问题相结合
思想政治工作本身虚的成分比较多，只有把大道理与小道理、解决思想问题与解决实际问题、解决普遍问题与解决个别问题结合起来，思想政治工作才能由虚变实。比如，针对广大职工在家庭、子女就业等方面的很多困难，在做好职工理想信念、形势任务等思想教育的同时，企业党组织必须立足为职工办实事、解决实际问题，才能赢得职工信任。特别是，企业处于市场深化改革结构调整的最前沿，为适应市场变化，在企业改革的过程中，必然会触及到原有的机构、体制，影响到职工利益，思想政治工作要发挥做人的工作的优势，化解矛盾，理顺情绪，形成一个有利于企业做大做强、有利于保证职工权益的良好格局，提高思想政治工作的效果。
4.积极探索思想政治工作的有效方法和手段
思想政治工作的核心内容是调动人的积极性、发挥人的内在潜能，这是做好所有工作的前提和基础。探索思想政治工作的有效方法和手段，就是要解决好职工日渐增多的思想实际问题，有针对性地引导职工自觉服从大局，保证企业各项目标的实现。
4.1继承和发扬传统思想工作的有效方法
善于赋予传统方法以新的时代内涵，使之不断焕发出新的生机和活力。一要，强化导向作用。企业的思想政治工作是企业改革发展的生命线，肩负着宣传党的路线、方针、政策和把企业的决策变成广大职工的自觉行动的重任，是事关政治方向和企业改革的重大课题。实践表明，发挥好思想政治工作在企业深化改革、经营活动中的引导和保证作用，就能对企业的中心工作起到催化作用，企业才能实现物质文明、精神文明和政治文明的协调发展。二要，发挥激励作用。政治激励是我们党的优良传统，随着社会文明程度的发展，思想政治工作的激励作用将越来越具威力。通过党的路线、方针、政策教育，可激发职工的政治信仰，为实现现阶段的共同理想而努力；通过发展目标、企业文化教育，可以激发广大职工增强认同感，促进企业文化发展和核心价值观念的形成；通过模范典型的示范教育，可以激发职工岗位奉献的积极性，进而推动企业任务目标的实现。三要，增强保障作用。职工思想的多样性使新问题和新矛盾层出不穷。如何激发动力，保证企业中心工作的完成，赋予了思想政治工作更加艰巨的任务。思想政治工作既可以通过思想预测和预防教育，减少矛盾冲突的几率，也可以在处理事件的过程中安抚人心，分化和缓解各种矛盾，维护职工的利益，保证企业的发展有一个稳定的环境，还可以通过在事件解决以后开展警示教育，及时总结经验教训，教育广大职工维护大局。
4.2因人、因事、因时做好思想政治工作
随着企业改革力度日渐加大、职工思想的多样性，使企业职工新情况、新问题和新矛盾层出不穷。思想政治工作就要紧紧抓住职工思想和现实问题解疑释惑。一要，因人制宜，针对职工的个体差异做好一人一事的思想政治工作，针对职工在学历、阅历、成长环境等方面的不同，在思想觉悟、知识水平、认知能力、性格特点等方面的差异，理解他们不同的期望和要求，正确对待他们不同的爱好和习惯，用真情打动他们，用科学的理论启发和武装他们。二要，因事制宜，实事求是地分析造成事件、事故、事情的原因，提出帮助解决问题的办法，从而达到引导人、调动人的积极性的目的。三要，因时制宜，遵循职工思想活动规律和思想变化的不同时机，根据客观情况变化的条件，及时抓住有利时机去做思想政治工作，这样才能获得事半功倍的效果。
4.3由偏重灌输向注重渗透拓展
在强调灌输的同时，还要注重思想渗透，把思想政治工作渗透到生产、经营各个领域中，渗透到群众性的创先争优活动中。一要，寓教于乐，喜闻乐见，使思想政治工作在不知不觉中让大家接受和感悟。如开展各种竞赛活动培养集体主义精神；对企业历史、现状、地位等进行比较，培养职工对企业的自豪感和凝聚力；通过开展文艺、参观等方面的活动，培养职工爱国、爱企精神。二要，把现代化手段引入思想政治工作。要依靠运用现代科学技术，提高教育方法的科技含量，加快载体的技术革新，实现思想政治工作的科学化。要充分利用局域网等网络传播工具积极开展网上宣传，通过开设“网上政工”、“网上授课”等活动，拓宽思想政治工作的领域。三要，与企业特殊的工作环境相联系，对身处恶劣环境条件中的职工体现人文关怀，形成尊重人，理解人、关心人的人文理念；与企业发展关键环节相联系，以劳动竞赛、创先争优的形式，形成凝心聚力、团结向上的良好氛围。